实验小学教师工作行为标准 （考勤制度）.docx
实验小学教师工作行为标准（考勤制度）为进一步强化学校管理,严格劳动纪律，规范日常教育教学秩序, 提高教书育人质量，调动教职工的工作积极性，结合我校实际，特制 定本考勤奖惩制度。一、日考勤制度1、上班时间，学校每天实行考勤，每天上午、下午预备铃前， 上午放学后、下午办公结束时分别到规定地点签字，工作时间在岗视 为出勤。2、上午、下午到校时间，预备铃响后，上课铃响前到校视为迟 到。3、开会或集体活动点到后5分钟到现场视为迟到。4、上午放学后和下午办公结束后，15分钟内未签字，开会或集 体活动时提前5分钟离开现场，又未向考勤人员说明原因的视为早 退。5、未请假不出勤或空堂视为旷工，迟到后10分钟内应向考勤人 员报到，否那么视为旷工；抽查时不在岗，10分钟内应向抽查人员说 明原因，否那么视为旷工；工作时间外出或回家应请假，缺乏1课时按 1课时计算，超过请假时间未销假视为旷工。6、在校漏打卡的，一次酌情扣14分。二、工作例会制度1、上班期间学校召开全体教师会议，教师必须按时参加，迟到 五分钟以上计一次迟到，无故不到者计旷工。请假、旷工按实际时间 计算。2、假期期间举行校本培训与学习，考试期间监考与阅卷，教师 必须按时参加，迟到、请假、旷工按日常考核的2倍计算。3、各学科组举行集体教研活动时，学科组成员必须积极参加， 迟到五分钟以内计一次迟到，无故不到者计旷工，请假、旷工按实际 时间计算。三、请假、销假制度1、事假：校长向领导班子成员请假，学校中层干部向校长请假, 教职工请假两天以内的由教导处审批，超过两天不满七天的由分管副 校长审批，七天以上的由校长审批。请假时务必持请假条，审批后交 教导处，请假人员要按时返校并向教导处销假，否那么视为旷工。请假 时如逢节假日，节假日也包括在假期内。2、病假：病假一周以内向教导处请假，超过一周、十五天以下 的由分管副校长审批，十五天以上由校长审批。病假两天或病假两天 以上需持医院诊断证明（或治疗凭条、打针凭据等）交教导处。不能 到校写请假条的返校后要补办请假手续，并 通知教导处；两个月 以上的长期病号，需向教体局和学校出具县级及以上医院的病情诊断 书，由教体局核准审批。3、婚、丧、产假按有关规定执行，视为出勤。婚假：教职工本人结婚按法定结婚年龄（女20周岁，男22周 岁）结婚的，学校给予批准婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁, 男25周岁）的，学校可批准晚婚假期七天（含3天法定婚假）；婚 假包含公休假和法定假。婚假按正常出勤对待。4、丧假：教职工本人直系亲属死亡（父母、配偶和子女及岳父、 岳母或公婆），根据国家劳动局和财政部规定，职工可请丧假料理丧 事，由学校批准给予丧假3天（不包含国家法定节假日）。按正常出 勤对待。5、产假：根据中华人民共和国劳动法和女职工劳动保护 规定，产假为158天，多胞胎的，每多产一孩增加15天，难产的延 长15天；3个月之内的流引产休2周，3个月至4个月的流引产休3 周，四个月以上的休6周，两种情况均包括星期天和节假日。产假期 间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部 门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因产假不能参加量化的教师，其出勤情况纳入年底绩效工资计 算，按实际出勤天数计算产假教师绩效工资。6、参加函授类学习除考试时间外，再加一天路程时间，视为出 勤。7、有一岁之内婴儿的女职工，每天给哺乳时间1小时，具体时 间应固定并向年级主任、考勤人员说明。（学校一般安排上午半小时, 下午半小时，原那么上是晚到半小时，放学时和其它教师一块放学，个 别特殊情况，具体和教导处协商）8、教师子女上高三、初三的，中午放学时可提前20分钟离校， 幼儿园接送学生的，下午提前20分钟离校，但必须到教导处备案。四、抽查、通报制度1、学校成立考勤抽查小组，每周不定时抽查。抽查时不在岗， 10分钟内向抽查人员说明，否那么视为空岗，20分钟未向抽查人员说 明视为旷工。2、学校领导成员可随时抽查上课、办公和班级管理等情况，发 现问题及时向校长汇报，并做好记录,根据实际情况实行量化分奖惩。3、检查、考勤每月总结一次，将结果通报到各年级组、各办公 室。五、签到、坐班制度1、教师必须根据学校规定的时间进行签到、签退，不得代签。2、教师要认真履行坐班制度，认真钻研业务，备好课，批阅好 作业，不得做与教学无关的事。3、教师无课而未坐班者，超过10分钟不满一节计一节旷工，并 在工作例会上通报，提出批评。六、出门制度1、教师上班期间，除了学校公务外，原那么上不准教师随便外出。2、教师有事确需外出的，需向教导处领取出门证，教导主任签 字后，把出门证交门卫方可外出。3、没有教导处签字的出门证随便外出的，一律按旷工处理。七、考核制度1、教师迟到或早退一次，扣量化分1分，事假1节扣量化分1分，病假1节扣0.5分。2、迟到后10分钟后未向考勤人员报到，没请假、或请假期满未 归的，或请假未获批准擅自不上班（紧急情况除外）者，均视为旷工, 每旷工一节，扣量化分5分，并全校通报批评。3、上班时间干私活、打牌、上网聊天、看电视剧、电影、下棋 或干与工作无关的事一次扣扣量化分5分，并全校通报批评。4、擅自离岗的，一律按旷工处理。凡连续旷工达十天或一年内 累计旷工时间超过三十天者，学校有权辞退或劝其办理自动离职手 续，并报教育局备案。5、每学期在核算教师量化成绩时，去掉一天事假视为出勤。6、在千分量化中，如果考勤成绩为零，那么按最低档计算；如果 考勤成绩为负数，那么在折合后量化成绩的基础上，扣除相应的负数数 值。八、奖惩制度1、教师每学期未请假、未迟到、早退、未旷工，视为全勤，每 学期全勤，在教师职称评定时加0.5分。2、婚假、产假、丧假按有关规定执行。女教师产假期间不参加 量化考核。3、凡一年内累计事假超过2个月（节假日、公休日均连续计算 在离岗时间内），不得参加当年的评优树先、晋职晋级、评聘职称等。4、教师因病请假，时间在1个月以上，3个月以内的，取消当 年评优树先资格，年度考核不得评为优秀。5、连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的, 给予停发工资或解聘处理。6、旷工、病假、事假、提前离岗等人员均按有关规定扣除相应 局部的工资，具体参照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 等文件执行。
