2022交了辞职报告最短多久可以走（精选7篇）_辞职报告提前多久交.docx

2022交了辞职报告最短多久可以走（精选7篇）_辞职报告提前多久交 交了辞职报告最短多久可以走（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“辞职报告提前多久交”。 第1篇：辞职报告交了多久可以离职 辞职报告交了多久可以离职 辞职报告交了多久才能离职? 答：根据劳动合同法的规定，劳动者辞职须要提前一个月递交辞职报告。假如过期还不办理，可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。 【相关阅读】 自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，肯定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在担当违约责任的风险。律师建议，假如企业不愿签收通知回执，员工要提高警惕了，可采纳ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。 案例：我于2002年进本厂，至2022年公司未给我买社保，2022年在我的要求下买了社保，加班费也没详细按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗? 律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。 相关法律学问： 1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立即辞职并可以要求用人单位补偿。 2、假如是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用劳动合同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 更多辞职报告范文： 1.2022年辞职报告 2.由于个人缘由辞职报告 3.2022辞职报告申请书范文 4.2022辞职报告 5.2022年辞职报告范文简短 6.2022年辞职报告书范文 7.2022年简洁的辞职报告 8.2022年辞职报告范文简洁版 9.2022年辞职报告怎么写简洁点 第2篇：辞职报告交了多久可以离职？ 辞职报告交了多久可以离职？ 辞职报告交了多久可以离职? 假如签订劳动，职工辞职须要提前30日通知用人单位，否则须要担当相应的违约责任，可以进行旷工处理。若是协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁 【相关阅读】 法律风险提示： 新劳动法给予劳动者敏捷的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不须要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。 律师提示：劳动者在行使提前30天解除权时，肯定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人 单位否认未收到提前30日辞职报告且主见劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职 权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳动法中违法辞职的“赔偿金” 主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的根据约定办理;对生产、经营、工作造成的干脆经济 损失。“违约金”主要是指劳动者因参与用人单位供应专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求 劳动者支付“违约金”。 规避措施： 提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书 该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。 保留好通知发放凭证 不要用干脆递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清晰“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。 辞职报告相关文章： 1.2022辞职报告 2.2022年辞职报告精选篇 3.2022年辞职报告 4.2022最经典的辞职报告 5.2022年辞职报告怎么写 6.2022辞职报告格式 7.2022员工辞职报告 8.2022年职工辞职报告范文 9.2022年员工辞职报告 10.2022关于辞职报告申请书 第3篇：辞职报告交了多久可以离职 辞职报告交了多久可以离职 辞职报告交了多久才能离职? 答：根据劳动合同法的规定，劳动者辞职须要提前一个月递交辞职报告。假如过期还不办理，可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。 【相关阅读】 自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，肯定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在担当违约责任的风险。律师建议，假如企业不愿签收通知回执，员工要提高警惕了，可采纳ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。 案例：我于2002年进本厂，至2022年公司未给我买社保，2022年在我的要求下买了社保，加班费也没详细按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗? 律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。 相关法律学问： 1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立即辞职并可以要求用人单位补偿。 2、假如是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用劳动合同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 更多辞职报告范本： 1.2022年辞职报告 2.由于个人缘由辞职报告 3.2022辞职报告申请书范文 4.2022辞职报告 5.2022年辞职报告范文简短 6.2022年辞职报告书范文 7.2022年简洁的辞职报告 8.2022年辞职报告范文简洁版 9.2022年辞职报告怎么写简洁点 第4篇：辞职报告交了多久可以离职 辞职报告交了多久可以离职 辞职报告交了多久可以离职 自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，肯定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在担当违约责任的风险。律师建议，假如企业不愿签收通知回执，员工要提高警惕了，可采纳ems邮寄方式，在快递回单上注明 提前解除劳动合同通知 等字样，并保留好快递回单。 案例： 我于201X年进本厂，至201X年公司未给我买社保，201X年在我的要求下买了社保，加班费也没详细按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗? 律师解答： 你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。 相关法律学问： 1、但若是用人单位有过错，如 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在有以上情形之一的，劳动者可以立即辞职并可以要求用人单位补偿。 2、假如是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用劳动合同法 辞职报告怎么写好范文 辞职报告有时也被称作辞职信、书等，但是你知道这些都怎么写吗？知道怎么写好吗？下面是我给大家整理的辞职报告怎么写好范文，欢迎大家的阅读。 格式内容 1.标题。可以写成： 辞职信 参考例文： 杨致远给雅虎董事会主席罗伊 博斯托克的辞呈 关键词： 激烈人心、珍贵经验 节选： 从创建雅虎到现在是我人生中最激烈人心的时间，也是一段珍贵的经验。时至今日，我在雅虎已经停留了17年，是时候去找寻人生中其他的爱好所在了。我信任的CEO斯科特 汤普森，信任他的实力，信任雅虎的领导团队能够带领雅虎走向新的辉煌。 2、对旧东家深恶痛绝型 参考例文： 上海医药集团股份有限公司副总裁葛剑秋辞职信 关键词： 我曾以为 然而 于是，我艰难、痛心、无奈的 节选： 我曾经视上药为施展个人实力、实现人生价值及社会志向的长期职业平台， 然而我低估了长期积淀的体制缺陷以及错综困难的内部环 境所导致的巨大的破坏力， 令我深感受辱，亦让我最终顿悟今日的上药非我安家立命之所。 和已经无法想像将来如何面对的人和事相比，辞职或许对人对己都是明智的。 步骤二： 有一个好的开头 建议1： 开头就感情真挚地表达出艰难选择的心愿。 参考例文1： 打工皇帝 唐骏辞职信 句式： 艰难确定 心情沉重 节选： 我想同大家共享一下关于我本人将来安排的一项艰难确定。今日晚些时候，我将宣布从微软公司离任，转入一个全新的领域工作。想到即将告辞这份不行思议的工作，离开四年来我有幸在微软遇到的诸位接触的同事，我心情颇为沉重。 建议2： 简洁的句子直奔主题 参考例文2： 高盛集团执行董事格雷格 史密斯辞职信 节选： 我在高盛工作了12年 说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最有破坏性的。 步骤三： 内文充分表达理由和情感 建议1： 告知他们你为什么要走? 参考例文： 万科集团执行副总裁袁伯银辞职信万科给不了我更多 关键词： 家人，更广泛领域，闯荡 节选： 学得越多，越想出去闯荡。与家人离别太久，也难免思念和愧疚 很惭愧我未能超脱于这些人之常情，也更感谢万科对我重新选择的宽容。从万科受益了这么多，请大家宽恕我用这样一个想法，来消退自己内心的担心 假如我把从万科学到的东西，应用到更广泛的领域去，或许这也是对万科的一种报答? 建议2： 表达深刻的感谢 参考例文： 新浪总编辑陈彤的离职信 关键词： 感谢，挚友，同事 节选： 最终要说再见，没有话语能取代心中的感谢。 感谢每一位关注和指责过我的挚友，五湖四海，心愿相同。正是你们的存在，让我的网络生涯如此绚烂，对此我心怀感谢;感谢每一个 与我们并肩的媒体和机构。浪里乾坤，共筑波澜。正是你们的厚爱，让我和我的同事们拥有前行的能量，对此我会牢记在心 建议3： 告知大家你此后的想法 参考例文： 苹果CEO乔布斯辞职信 关键词： 建议，将来 节选： 在此，我宣布从苹果CEO的职位上辞职，假如董事会同意，我将担当苹果董事会主席。针对接任者，我剧烈建议执行我们既定的接任安排，并提名蒂姆 库克作为苹果CEO。我信任，苹果的将来将更加光明，更具创建力。我期盼为将来苹果的胜利尽自己的绵薄之力。 步骤 四： 结尾画龙点睛 建议： 提出企盼和建议是最佳选择 参考例文： 阿里巴巴CEO卫哲辞职信 关键词： 祝愿，将来 参考例文： 我今日虽然辞去B2B CEO一职，但我接着祝愿阿里巴巴的事业，祝愿阿里巴巴的团队，我会用一段时间来反思和反省，也会用我的方式为阿里巴巴的事业和阿里巴巴的团队，一如既往的努力!并期盼着将来的某一天，能和阿里巴巴的同学们接着我们的事业! 辞职报告写作的几个原则 辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的恳求解除劳动合同关系的好用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。中华人民共和国劳动法 这样既可以使自己的离快乐安理得、不留缺憾,又是对自己曾经效力过的单位关切和负责的体现。又如,恳求离开的时间支配要详细可行,而且要尽量从对方的角度动身来确定离开的时间,同时也留意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出详细的时间,也可以采纳征询对方看法的方式来确定。 此外,对自己离开前后的相关工作的支配要详细细致,尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失削减到最低程度。 例如,辞职报告的写作中要强调,在辞职恳求未获批准以前,自己依旧是单位的一员,会站好最终一班岗;会尽量清晰明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师,带一带接替自己工作的新人,把自己在任职期间积累的工作阅历和业务资源,例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。 二、情感化的原则 辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互敬重和相互关切。 对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解,它事实上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼喊人性的回来和人性的美妙。 忠厚恳切、诚恳守信、重情重义、和善宽厚 等恒久都是美妙人性中光芒耀眼的 因此,用规范化的辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合同关系,事实上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为给予了更多的人性化和情感化的色调。要达到这个目标,就须要在写作辞职报告的时候,做到以情驭文、以情动人。 这种 情 包括了辞职者对单位的感谢之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过,也足以让对方感到暖和。 其中, 感谢之情 主要针对单位给自己曾经供应的业务培训、自己在单位中积累的工作阅历、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说,相关的业务阅历和人际关系作为一种永久性的 财宝 ,都是即将离开的单位所赐予的,是一种 隐性 的收获,是自己 厚积薄发 的基础,可以使自己一生受益不尽。 因此,饮水思源,不管是出于什么缘由提出辞职,借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是特别必要的; 歉疚之情 主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职恳求,在很大的程度上出于被动,必需用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的 关怀之情 。 不管自己今后要面临多少新的选择,曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依靠过的,都曾是自己在人生历程中所留下的踪迹,岂有不关怀之理?比如说,自己对单位的现状有什么详细看法、对单位将来的发展有什么合理化的建议,以附件的形式写出来,也是体现自己忠厚恳切和重情重义的好方式。 当然,情感的表现要留意把握好分寸,因为感谢之情表达得过于热情会让人觉得言不由衷,不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。 三、艺术化的原则 辞职报告的写作必定要面对 写什么 特殊是 怎么写 的问题。因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就 辞职的缘由来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不开心的。而且对于对方来说,自己的辞职缘由可能也是他最为关切的问题。因此,在写作的时候,有些 特性化 的缘由不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务实力进行评价的基础上,强调更进一步深造和熬炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特别状况,而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些缘由没有必要直截了当地写出来,比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对看法,或者是自己和单位曾经有过的不开心等。 其次,在详细写作的时候,看法要恳切,措辞用语要使对方能够接受。假如想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨,那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不兴奋,而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。假如你实在想一吐为快,可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外,在语体的选用上最好是白话语体,语言平实达意就可以了,没有必要堆砌辞藻,把辞职报告写成为文采出众的抒情散文,这样就难逃卖弄之嫌。 最终要强调的是,不是全部的人都会去选择这种规范的请辞的方式,但是,在结束一段工作经验的时候,尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。或许,自己会从中得到许多意料之外的收获。 第5篇：辞职报告交了多久可以离职新版篇 辞职报告交了多久可以离职 辞职报告交了多久可以离职 自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，肯定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在担当违约责任的风险。律师建议，假如企业不愿签收通知回执，员工要提高警惕了，可采纳ems邮寄方式，在快递回单上注明 提前解除劳动合同通知 等字样，并保留好快递回单。 案例： 我于201X年进本厂，至201X年公司未给我买社保，201X年在我的要求下买了社保，加班费也没详细按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗? 律师解答： 你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。 相关法律学问： 1、但若是用人单位有过错，如 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在有以上情形之一的，劳动者可以立即辞职并可以要求用人单位补偿。 2、假如是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用劳动合同法 辞职报告格式 离职报告格式 1.标题。可以写成： 辞职信(书、辞职申请 等。 称谓。 3.辞职理由和恳求。 4.感谢的话语。 5.署名、署时。 【范例参考】 辞职报告范文 通用辞职报告范文一 敬重的xx: 自xx年入职以来,我始终很喜爱这份工作,但因某些个人缘由,我要重新确定自己将来的方向,最终选择了起先新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事.最终,诚心的说: 对不起 与 感谢 .祝福公司开创更美妙的将来! 望领导批准我的申请,并帮助办理相关离职手续.此致 敬礼！ 辞职人： 日 期 通用离职报告范文二 敬重的领导： 提笔先感谢公司这一年多来赐予我的栽培，您们辛苦了! 我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不快乐，不快乐的太久，想休息一下!离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。有一同事一次吃饭时开玩笑说，以前常常听到你在走廊里来回劳碌的奔跑，现在怎么没动静了?我反思，是的啊，我的事业低迷期好像太长了，如此下去，对公司对我个人都不好，所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新起先! 而，在安企的欢悦的胜利、苦痛的失败、一起相处的领导、同事们，将始终留在记忆里，我信任就算脱离了这个平台，我们还是挚友，无论曾经是怎么的竞争，怎么的争吵或者是怎么的仇恨。我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则，至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。接着我的事业之路! 再次感谢公司的赐予! 祝公司的平台越做越大，越来越好! 通用辞职报告格式范文三 敬重的领导： 提笔先感谢公司这一年多来赐予我的栽培，您们辛苦了! 我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不快乐，不快乐的太久，想休息一下!离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。有一同事一次吃饭时开玩笑说，以 前常常听到你在走廊里来回劳碌的奔跑，现在怎么没动静了?我反思，是的啊，我的事业低迷期好像太长了，如此下去，对公司对我个人都不好，所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新起先! 而，在安企的欢悦的胜利、苦痛的失败、一起相处的领导、同事们，将始终留在记忆里，我信任就算脱离了这个平台，我们还是挚友，无论曾经是怎么的竞争，怎么的争吵或者是怎么的仇恨。我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则，至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。接着我的事业之路! 再次感谢公司的赐予! 祝公司的平台越做越大，越来越好! 通用辞职报告格式范文四 敬重的公司领导： 首先感谢XX公司近段时间来对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法接着为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于201X年8月24日离职，请公司做好相应支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准!感谢! 祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图! 辞职报告格式 第6篇：邮政交了辞职信多久可以走人 邮政交了辞职信多久可以走人 篇1：邮政员工辞职信 邮政员工辞职信 篇1：邮政员工辞职信范文 敬重领导： 首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职申请。从我进入邮政储蓄工作以来，无论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我都获益良多，个人综合素养得到了极大的提高。一方面，泗阳邮储给了我一个广袤的平台，让我得以发挥个人专长，在实践中熬炼了自己，并对各种业务学问有了比较全面的相识。另一方面，在各位领导的正确带领下，各位同事的团结协作下，我在办事实力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。在此，我特别感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的知道和生活上的指导和关怀。当然，这几年的时间里，也有很多的不对之处，工作由于实力和阅历的问题也给大家带来了一些麻烦，请领导和各位同事谅解和包涵。在泗阳邮储的这段工作经验对于我而言是特别宝贵的，无论将来我到哪里，我都会为自己曾是泗阳邮政储蓄的一员而感到荣幸！ 最终，祝福泗阳邮政储蓄发展越来越好、事业蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作顺当、阖家快乐。望领导批准我的申请，感谢！ 篇2： 敬重的xx领导： 您好!我特别感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人缘由，使我只能离开我酷爱的公司，所以在此提出辞职申请。 在过去x年的时间里，公司教给了我许多东西，并且赐予我许多帮助和熬炼的机会，让我在这个岗位上积累了肯定的专业技能和工作阅历，同时也学学到了许多工作以外的，为人处事等道理，我很感谢公司对我的帮助，我信任这也是我一生中最难得的财宝，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。 如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信念能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。希望*公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢*公司让我曾经成为其中一员。 篇3：邮政员工辞职信 市邮政局人力资源部： 您好!很缺憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，我的确学习到了许多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我起先思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又憧憬得到高薪，一方面缓解将来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照看到父母。 我也很清晰这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，全部的前续工作在单位上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到单位今后在各个项目支配的合理性，本着对单位负责的看法，为了不让单位因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参与程序开发，我表示缺憾。 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝福单位蒸蒸日上! 篇4： 北京市邮政局人力资源部： 您好!很缺憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，我的确学习到了许多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我起先思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出 太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又憧憬得到高薪，一方面缓解将来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照看到父母。 我也很清晰这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，全部的前续工作在单位上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到单位今后在各个项目支配的合理性，本着对单位负责的看法，为了不让单位因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参与程序开发，我表示缺憾。 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝福单位蒸蒸日上! 篇5：邮政员工辞职信 予今辞职也！了无憾意，于邮局一无牵挂矣！或曰：邮局为极乐之所，曷不长驻至于退休耶？吾惊诧此辈之智商，始知世间真有守旧不进，罔知合变之类也！个中悲苦，如垒块积胸，宜速吐之，故详叙其因缘本末，使人周知。中国邮政，托名国企，实为地狱！其酋骄奢淫逸，视员工如草芥，虽以江水为墨，大地为纸，书其恶亦难尽矣。更有重罪如山，总之为七，曰：贺卡六千，员工自买，此一恶也；报刊杂志，买断包销，此二恶也；酒水批发，求爷告奶，此三恶也；邮政农资，坑农害农，此四恶也；邮票邮册，职工自购，此五恶也；月饼粽子，全员营销，此六恶也；随意收费，坑宰客户，此七恶也。噫矣夫！有是七恶而国法不诛，昭昭天理徒空悬耶！昔上古之皂隶，西藏之农奴，尚有人给其三餐，邮政职工谁人怜之？呜呼！ 篇2：辞职后不满三十天能走人吗？ 辞职后不满三十天能走人吗？ 网友“饭太平”的困惑： 我最近想辞职，我所做的工作没有特殊要交接的内容。我知道离职要提前30天通知企业，假如我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣我钱吗？会产生其他问题吗？ 另外，我有10天年休假还没用，我想用了再走，但企业始终用“生产紧，人手少”不同意我用年休假，请问这样做是否合理合法？ 北极星工程聘请网答复 ：劳动者解除劳动合同，应当遵守劳动合同法第三十七条的规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必需提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。阿克不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的恳求，单位有几种反应： （一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 假如你希望提前就走，你可以向单位提出这一恳求，假如被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，假如你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必需发放你正常工作期间的工资。但 是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。 （二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种状况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。假如双方都有此意，阿克建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。 （三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，明显与你的目的相左。依据劳动合同法的规定，用人单位没有权利要求你接着工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。 （四）不同意辞职。 阿克始终强调，劳动合同法给予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担忧，自行三十天后离职即可。 至于年休假的问题，你有所误会。假如你全年是十天年休假的话，截至二月，单位必需在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十天。因为离 职时，结算年休假时要按已工作天数占全年天数的比例折算。这一天没有休完，单位必需给你一天工资作补偿。 篇3：递交辞职信后要不要上班 篇1：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工，20XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的全部职务和工作”，后不再到单位上班。20XX年7月29日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁××发20XX128号）， 送达张某。某有限公司仍始终为张某缴纳社会保险。张某于20XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、20XX年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁恳求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20XX年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主见经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧： 一种观点认为：20XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的全部职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理确定，仍始终为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。 其次种观点认为：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某20XX年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的全部职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于20XX年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁恳求已经超过了仲裁时效。 三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中的确存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但假如因此干脆得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应接着负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未刚好作出解除张某劳动关系的确定，并始终为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为， 依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的状况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的看法。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任看法，接着维持双方的劳动关系。假如用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未 成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丢失了选择的机会。假如此时仍确定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违反。实践中，没有用人单位情愿为一名长期旷工的职工，接着担当工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于20XX年8月25日解除，笔者同意其次种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 05367251043相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 05368588425）中国劳动20XX第12期篇2：工作一个月辞职申请 工作一个月辞职申请 敬重的公司领导及各位同事： 您好！迟疑良久我还是确定要辞职了。 怀着及其困难而愧疚的心情我写下了这份辞职信，对此