2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会3篇.docx

2022年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来 强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会陈希在全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复 兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚 持德配其位、才配其位选准用好干部。在新征程上，要以此 为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来，以组织路线 服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作, 为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复 兴提供有力的干部支撑。锤炼忠诚骨气，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干 部。突出政治标准培养选拔干部，针对性加强政治把关和思 想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确 保干部政治上站得稳、靠得住的第一要求。现在，国内外环 境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实的、 很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键 时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因此，培养选拔干 部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要 之关。必须坚持以政治建设为统领，站在忠诚拥护“两个确 立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，把政治标准和政 治要求落实到干部选育管用全过程。严格政治把关，建立健 全全程分析研判机制，对人选经历严格政审，深入了解其政 治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力的一贯表现，确保 把好苗子选出来，把坏坯子挡在外。锤炼干事底气，注重培养选拔业务精通、本领高强的干 部。只有自身能力素质过硬，才能在激烈竞争中脱颖而出， 真正赢得机会、赢得主动、赢得未来。进入新阶段新征程, 面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐 慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我 们要更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、 能力过硬的干部。重点是要增强党的二十大报告中强调的干 部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领, 在干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人 风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、 提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代步伐、 跟上事业发展需要，为服务中心大局积蓄力量。锤炼拼搏朝气，注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干 部。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多 大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在, 改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲 不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力， 不仅成不了事，反而会误事、坏事。这就要求我们突出讲担 当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人， 大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做 事、不敢扛事，装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、 能干者能上、优秀者优先。持续选派优秀年轻干部到乡村振 兴、信访维稳等一线蹲苗历练，对政治成熟、表现突出、专 业对口的干部，及时储备培养，适时提拔任用，以正确用人 导向引领干事创业导向，引导各级干部把全部的心思和精力 用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发展指数”。2022年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来 强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会1月17日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调， 要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才, 加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成，业由才 广，人才是第一资源，唯有在“引育用留”上下功夫，求贤 若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才 能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。聚焦中心做好“引”才文章，凝聚人才发展力量。围绕 中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这 个“传家宝”，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸 清人才资源底数，弄清人才发展需求，制定符合地方实际的 引才政策，做到“缺什么引什么”“招什么用什么“。利用 优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以才促产、以 才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项 目，做强一个产业“。进一步做到人才资源的开发、调配、 利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓， 不断转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束， 以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，着力构建特色招 才引智平台，拓宽引才方式，健全柔性引进政策，创新技术 入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进 一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端人才，不断 厚植发展“潜能”，壮大发展“硬核”。围绕发展做好“育”才文章，厚植人才发展沃土。致治 之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才 不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。 人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展，根据人才各自的特 点与专长，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递 进”培养思路，搭建好各种培育平台，创造各种机遇，以服 务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最 大效力。一方面要坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、 乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技 术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层 培养一批创新型、技术型、实用型人才。另一方面，要坚持 载体育才，强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院 所等资源，通过“订单式”培养模式，打造“企业+人才+ 高校院所“生态圈，形成“企业出题、政府立题、高校解题、 市场阅题”有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科技 人才。立足实际做好“用”才文章，激发人才发展活力。善用 人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人 才优势转化为高质量发展动力。要用好用活人才，就要把以 用为本的导向树立起来，充分尊重人才发展规律，为人才搭 建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才“干成事”“创 成业”。要深化科研经费管理改革，全力支持人才带项目、 带技术、带团队入驻，打通基础研究、应用基础研究、技术 研发、产品开发到产业化的链条。持续深化人才改革，以放 权、赋能为重点，破除人才引进、培养、使用等方面的体制 机制障碍，畅通人才流动通道，完善人才创新激励、容错纠 错机制，积极为人才松绑，让人才静心做学问、搞研究，多 出成果、出好成果。要健全完善人才评价机制，鲜明“做实 事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学历、唯职称、 唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才创新 “一池春水”。优化环境做好“留”才文章，拴好人才发展钥匙。聚天 下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。要 真正让人才“留人”更能“留心”，就要突出力度温度，多 用一些“产业留人” “环境留人”的长远之策，让人才干事 创业没有后顾之忧，切实加强人才集聚效应。要不断完善配 套的人才服务保障机制，在政治上激励、工作上支持、待遇 上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点 项目支持等人才政策。要坚持“服务至上”理念，建立“一 站式” “保姆式” “全程式” “清单化”服务平台，开辟绿 色通道，实现人才服务事项“一窗办理、一表申请、一网通 办、一次办结“。积极为人才解决住房、就医、社保、子女 就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安 业。同时，要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才 典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才爱才敬才 用才的新风尚，努力营造“近悦远来”的良好生态，不断增 强人才的获得感、幸福感。2022年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京 召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话。陈希部长用了 五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点，为我们党 员干部的队伍建设提供了明确的方向指引。培养新时代奋勇 争先、建功立业的党员干部，需要在思想上敦促党员干部齐 头并进、团结奋斗，需要在工作激励党员干部奋勇争先、敢 作敢为，需要在生活中对干部严管厚爱、强化监督，让党员 干部在思想上、工作中、生活里迈稳步子，在新征程上阵厉 奋发、奋勇前行。让党员干部思想上“迈齐步”。“统一思想、统一意志、 统一行动”是新时期干部队伍建设的重中之重，“人心齐、 泰山移”，“团结”一词是党的二十大报告中的高频词汇。 力量源于团结，奋斗创造奇迹，新时代干部队伍的建设需要 强化思想建设。汇聚精神共识，充分凝聚合力，让全体党员 干部的“拧成一股绳”，心往一处想、劲往一处使，齐步奋 进新征程。一方面，需要把准思想建设的方向，明确统一思 想的重要性。基层工作“忙、杂、累”，工作涵盖领域多、 牵扯面积广、线上牵扯多，如果思想上不能统一，人心一旦“不齐”，那么势必会影响工作的开展、耽误工作的推进, 甚至有可能会产生反作用。所以党员干部队伍的思想建设, 最重要的一点就是要统一思想，明确目标。另一方面，要灵 活运用方法促进思想建设，以形成统一认识。深入开展主题 教育、党小组学习交流会、党支部大会讨论学习交流等活动, 持续推动党的创新理论武装走深走实。采用“线上教育+线 下课堂” “集中授课+个人总结”的结合方式，将思想教育 更好地让党员干部入脑入心，形成良好的思想建设氛围。让党员干部工作中“迈大步”。“激励干部担当作为， 充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性”是会议明 确提出的要求。选好人、用对人，是激励干部乐于担当作为 最有效、最直接的举措。要把那些关键时刻站得出来、顶得 起来的干部识别出来、重用起来，让他们担起重担，在新征 程上大步向前进，让他们能够更好地干事做事，干出成绩、 做出效果。一方面，要明确鲜明的用人导向。要到乡村振兴、 安全生产、信访维稳、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干 部，关爱提拔扎根一线、服务群众的党员、干部。要大力挖 掘干部身边敢于担当的典型案例，加强宣传引导，多讲优秀 干部的光荣事迹，多请先进模范现身说法，用比学赶超、奋 勇争先的浓厚氛围激发干部乐于担当作为。另一方面，要坚 持严管厚爱，健全容错机制。坚决贯彻“三个区分开来”， 运行犯错、试错，宽容失败，要结合工作实际，给党员、干 部划出明确的底线、红线，界定清晰的容错情形、范围，让 党员、干部在干事的过程中能够有清楚地认识，让干部能有 更大的底气和勇气去创新、去打破常规、去踵出新路。让党员干部生活里“迈稳步”。“八项规定”、全面从 严治党始终是我们党长期坚持的方针政策，自我革命始终要 一以贯之的坚持。选拔培育党员、干部，我们需要在生活作 风上对其进行监督、教育，要扣好人生的“第一粒扣子”, 也要管住后面“扣子”能够一直不歪。只有严明了纪律的红 线，管住了道德的底线，让权力始终在制度的笼子里，我们 的党员干部才能真正在生活中迈稳步子，真正走好新时代的 新征程。一方面，要加强对于党员、干部的教育监督，结合 平时的干部教育培训、党课党校学习、民主生活会制度等进 行思想上的建设；坚持教育为主、预防为先，多组织开展反 腐倡廉警示教育片观看，以案说纪、以按说法、以案促改, 让广大党员干部时刻保持居安思危的精神状态。另一方面， 要经常开展常态约谈，及时关注党员干部的思想状况，对党 员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长 鸣，防患于未然。约谈内容坚持问题导向，抓早、抓小、抓 预防，不走过场，认真落实整改要求，及时化解问题。