企业管理资料范本-劳务派遣劳动合同范本.docx

劳务派遣劳动合同合约甲方机构（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要相关相关项目人）：合约乙方机构（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住所:根据中华人民共和国劳动合同协议法等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同协议，共同遵守本 合同协议所列条款。第一条劳动合同协议期限一、本合同协议为固定期限劳动合同协议。合同协议自 年一月日起至 年 月日止。二、本合同协议约定试用期，试用期自 年 月一日起至年月一日止。三、合约甲方机构派遣合约乙方机构到用工单位的派遣期限为 年月 日至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求合约甲方机构派遣合约乙方机构工作的用工单位名称J合约乙方机构同意根据用工单位工作需要，从事 工作，合约乙方机构的工作区域或工作地点 在 O合约乙方机构按用工单位的要求应达到以下工作标准O第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。合约乙方机构每日工作8小时，每周工作40小时， 休息两天。2、实行经劳动保障行政部门机构批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门机构批准实行的综合计算工时工作制。结 算周期：按 结算。二、合约甲方机构由于生产经营需要经与工会和合约乙方机构协商后可 以延长合约乙方机构工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 合约甲方机构依法保证合约乙方机构的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付正式正式生效与时间一、合约乙方机构试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后，合约乙方机构在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据合约甲方机构确定的薪酬规章制度确定为 0合约乙方机构工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放, 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及合约甲方机构依法制 定的规章规章制度执行。合约甲方机构支付给合约乙方机构的工资不得低 于用工地最低工资标准。三、合约甲方机构的工资发放日为每月 日。合约甲方机构应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、合约甲方机构未能安排合约乙方机构工作或者被用工单位退回期 间，按照合约甲方机构所在地最低工资标准支付合约乙方机构报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。合约乙方机 构缴纳部分，由合约甲方机构在合约乙方机构工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护合约甲方机构应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安 全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为合约乙方机构提供符合规定的劳 动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。合约乙方机构应严格遵 守各项安全操作规程。合约甲方机构和用工单位必须自觉执行国家有关女 职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条规章规章制度一、合约甲方机构及用工单位依法制定单位规章规章制度，并通过有效 正式正式生效及时告知合约乙方机构。二、合约乙方机构服从合约甲方机构及用工单位管理管控，并严格遵守 合约甲方机构及用工单位依法制定的规章规章制度。第八条劳动合同协议变更、解除、终止一、合约缔结双方变更、解除、终止劳动合同协议依照中华人民共和 国劳动合同协议法和有关法律法规规定执行。二、合约甲方机构在解除或者终止本合同协议时，为合约乙方机构出具 解除或者终止劳动合同协议的证明，并在十五日内为合约乙方机构办理档 案和社会保险关系转移手续。三、合约乙方机构按照双方约定，办理工作交接。合约甲方机构应当支 付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求合约甲方机构应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知合 约乙方机构。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，合约缔结双方另行约定以下内容:第十一条其他1、本合同协议在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解 委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同协议未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同协议条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新 的法律法规执行。4、本合同协议依法订立，双方本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效，双方 必须严格履行。5、本合同协议一式三份，合约缔结双方各执一份，用工单位留存一份。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）:合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）：法定代表人（主要相关相关项目人）签名:签约日期:签约日期: