2022开展岗位职责廉政风险点排查（精选7篇）_岗位廉政风险点排查表.docx

2022开展岗位职责廉政风险点排查（精选7篇）_岗位廉政风险点排查表 开展岗位职责廉政风险点排查（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“岗位廉政风险点排查表”。 第1篇：岗位职责廉政风险点 岗位职责廉政风险点 【篇1：岗位(个人)廉政风险点查找表】 个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表 单位（部门）名称：* 填表人：单位（部门）负责人： 个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表 单位（部门）名称： 填表人： 单位（部门）负责人： 【篇2：岗位廉政风险点】 【篇3：岗位廉政风险点查找和防控措施表】 附件2： 岗位廉政风险点查找和防控措施表 单位：九江县国土资源局办公室 填表日期：2022年8月18日 备注：1、本表一式二份，一份个人自留，一份公示；2、上表中“查找人签名”分别为股室同事、股室负责人、分管领导；3、填写内容如有须要，可另附页。 附件5： 岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表 单位：九江县国土资源局办公室 填表日期：2022年8月18日 备注：1、本表“廉政风险主要内容和表现形式”、“廉政风险防控措施”由被查找对象综合自查、互查、公示反馈看法等状况填写；2、本表“自评风险等级”一栏由岗位人员自评，“自评岗位廉政风险综合等级”一栏由岗位人员依据各项自评风险等级状况填写本岗位廉政风险综合等级；3、本表一式一份，单位存档；4、填写内容如有须要，可另附页。 第2篇：廉政风险点排查 廉政风险点排查防控措施 依据党委廉政工作会议的精神和大队的要求，依据自己的职责范围及工作岗位特点，排查自身的风险点并且制定有针对性的防控措施。作为一名人民警察，我的廉政风险点主要集中表现在一是思想道德；二是外部环境；三是履行职务时。 一、思想道德风险点： 1、政治理论学习不够，可能产生重业务，轻政治的倾向、政治素养下降等状况； 2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作看法不端正，不思进取、导致工作一般化； 3、在制度执行过程中，存在肯定教条，缺乏变通、敏捷性，不能充分发挥出应有的作用。 二、外部环境类的风险： 1、可能出现原则性不强，接受亲友、管理对象亲属的影响公正执法的吃请、消遣、请托等； 2、放松对自身的人生观、世界观的教化和要求，对自己生活、交友的圈子把关不严。 三、履行职务时的风险点： 在执法过程中及平常管理教化过程中，可能会出现不文明规范执法，不文明用语，在针对劳教学员考核过程中可能会因为怕麻烦或搞平衡，对考核随意性较大。 针对上述风险点： 首先，我将强化自己的政治理论学习，以 “三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的变更，使之更能适应当前工作的须要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注意实效。在平常学习中，要利用休息和空余的时间，提升学习的位置，结合自己在工作上出现的问题和不足，学习和阅读相关的理论学问，切实提高自己在工作上的方法和处突实力。 其次，一是要进一步以昂扬的政治热忱和饱满的精神状态主动投身于“教化、感化、挽救”劳教学员的工作中去，锐意进取，勇争一流；二是牢记为人民服务的宗旨，本着对党和人民负责看法，切实落实“首要标准”的要求，做好劳教学员管教工作；三是严格工作纪律，严禁出现低级错误。发觉有不正常上班等行为要马上制止；四是依法行政、廉洁从政，不断加强自身建设，内强素养，外树形象，坚决为改革开放保驾护航。 再次，一是规范工作程序，提高工作效率；二是严格对自己的考勤，加强约束自己上下班的时间；三是严格执行报告制度；四是严禁在执法办案过程中为他人说情；四是严禁参加非法利益的活动；五是一件事一件事地去做，一个环节一个环节地去抓，一个问题一个问题地去解决，确保工作作风整改到位，不走过场。 最终，一是约束自己八小时工作时间外的行为，增加身份意识，时时到处严格要求自己；二是划清界限，不与不该交往的人交往，特殊是劳教学员及其家属，做到上不碰高压线，下能守得住底线。 三、摒弃以往开车的坏习惯，真正做到平安行车车，文明行车，礼让开车；四是主动参与所里实行的各项体育竞赛之中去，主动投入到文体活动，丰富自己的业余文化生活。 第3篇：廉政风险点排查报告 司法局 “廉政风险点”排 查 报 告 *纪委： 依据*市纪检监察系统“队伍建设年”活动第四阶段工作支配的通知，结合“强素养、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、做表率”的目标要求，我局纪检监察机构开展了“排查防控廉政风险点”活动。将有关状况报告如下： 一、主要作法 （一）加强领导，周密部署。接到纪委通知后，局党组高度重视，周密部署。一是加强组织领导。明确由纪检组长*同志负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。并多次督查活动落实状况。针对排查工作中出现的问题，特地召开会议探讨，主动实行措施，确保了活动按要求扎实推动。二是刚好制订工作方案。探讨制定并印发了*市司法局开展“排查廉政风险点”活动实施方案，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺当开展供应了制度保障。三是作好思想发动工作。刚好消退干警对频繁开展各类活动产生的厌倦心情，使广阔干警相识到开展“排查廉政风险点”活动，是实行党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学发展观的一项重要工作，从而主动主动地投身到排查防控活动中。 （二）深化排查，反复修改。在排查过程中，我局实行了“两上两下”的作法。首先，要求各单位、各部门依据“三定”方案和个人岗位职责逐项排查权力事项，找出风险点，对应风险点制定预防措施和工作流程图。 （三）突出重点，注意实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。排查风险点中，我们重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我局廉政风险点排查得精确、全面。在制定防控措施时，我们比照业务流程，从权力制约、便利监督等方面入手，紧紧抓简单发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施详细、切实可行。同时，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。 二、排查出的问题及相关应对措施 （一）排查出的风险点： 1、政治理论学习不够，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，可能产生重业务、轻政治的倾向，志向信念动摇，政治素养下降等状况； 2、在日常工作中，部分干警怕担当责任，怕得罪人，有畏难心情，可能产生工作看法不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面； 3、思想放松，廉政意识不强，不严格履行职业操守，以权谋私，可能导致吃拿卡要的不廉洁状况发生； 4、不能刚好支配、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误; 5、不能深化基层了解状况，虚心听取群众看法，简单形成本位主义思想，最终导致创新发展不够，工作不能扎实推动。 6、在制度的制定过程中，缺乏科学、严谨、肃穆性，约束力不强，补充、修改和完善机制不健全； 7、在制度执行过程中，存在肯定的教条、本本主义，缺乏变通、敏捷性，执行效果的反馈机制不强，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。 （二）应对的措施： 1、提高全局干警的工作责任心，事业心，树立一心一意为人民服务的思想； 2、在全局范围内开展思想大沟通活动，让干警相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进方法，并学习对方的特长和优点； 3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教化活动。 4、建立全局综合性廉政规章制度，需进一步完善全市司法行政系统效能监察考核工作规范，强化制度执行力度，以 制度管人、用人。 下一步，我局将制定*市司法局廉政风险点及防控措施表并在全局范围印发，以促使党员领导干部和全局干警全力抓好落实，努力做好廉洁从政风险的防控工作。 *市司法局 二O一二年六月十九日 第4篇：廉 政 风 险 点 排 查 总 结 廉 政 风 险 点 排 查 总 结 三月初，我局召开了廉政风险点排查、防控工作会议，依据会议的要求，我结合自己的工作岗位，排查了岗位潜在的风险点，有如下两点： 我工作岗位的职责主要是负责平安饮水工程材料的结算工作以及工程领料的内审工作。从工作状况而言，可能存在的2个风险点为： （一）没仔细审核供货商的票据，没刚好核对仓库的货物，会造成货物未到先开票或虚开票现象； （二）没仔细核对工程材料，造成多领材料，奢侈资金。针对以上状况，我必需加强自己的思想职业道德的学习，加强会计法规制度的学习，对风险点实行相应的预防措施：第一细致审核每张送货单据，即货物的价格，数量与合同是否符合，合格证，质保书是否齐全等，核对数量与仓库实物一样、质量验收合格后方可开票按合同付款，否则拒付。其次，对工程施工单位的领料与起上报的工程量精确核对，对超出部分严格要求退回仓库，不退回则扣工程款，杜绝不必要的奢侈，为整个工程节约资金。 通过这次岗位风险点排查与防范活动，大大提高了我门的政治思想相识，对今后的工作起到防患于未然的作用。 第5篇：个人廉政风险点排查状况 个人廉政风险排查报告 依据市分行文件要求，本人实行“自己查、群众提、领导帮”的方式，对个人在廉洁履职方面的风险点进行深化的排查，未出现个人在廉洁自律方面存在的违纪问题，但存在影响个人廉洁的一些风险点，现将排查状况报告如下： 一、廉政风险点： 在政治思想方面：政治理论学习不够，政治理论水平不高，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素养下降等状况，同时，日常工作中，怕得罪人，可能产生工作看法不端正，不思进取、导致工作一般化。 在制度机制方面：在制度执行过程中，存在肯定的教条，缺乏变通、敏捷性，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用依据党风廉政建设和反腐败工作的须要刚好制定和有效实施各项制度，对制度的执行、落实缺乏制约力和监督力。 在岗位工作方面：可能出现原则性差，思想放松，廉政意识不强，接受好友、服务对象影响单位形象的吃请,可能导致不廉洁状况发生。 二、防范措施 1、主动加强政治理论学习，加强世界观改造；学习先进，树立人民公仆意识，吸取反面典型教训，警钟长鸣。筑牢拒腐防变的思想防线。 2、完善和遵守上级行的各项规章制度，需进一步完善监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。 3、努力提高自己的工作责任心，事业心，树立一心一意为人民服务的思想,规范办事程序，自觉接受群众监督，秉公办事，不徇私情，不断反思，知错就改。 4、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，服务为民，转变工作作风，仔细听取群众和顾客的看法，提高自己的工作水平。 针对上述风险点，我力争在今后的工作中，做到仔细、负责，自我约束、自我监督、自我管理，不断加强政治和思想教化的学习，努力建立预防腐败、工作高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。 二0一二年七月十六日 第6篇：廉政风险点排查工作总结 xxxx乡廉政风险排查防控“回头看” 活动总结 xxxx乡廉政风险点排查“回头看”活动工作在县廉政风险防控管理工作领导小组办公室和县纪委、监察局的指导下，仔细实行关于开展廉政风险排查防控回头看活动的通知（xx发【2022】35号）文件要求，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将风险点排查“回头看”工作总结如下： 一、开展风险点排查“回头看” （一）打破相识误区，查补风险盲点 我乡紧密结合实际，仔细查找了在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面存在或潜在的廉政风险点共计3个。但是，部分党员干部依旧还存在一些相识误区和意识偏差，造成查找风险点避重就轻、消极应对，致使风险点排查不深化、表述不精确。为此，我乡重点从三方面做好工作：一是分别对全体党员干部进行再培训，进一步转变了党员干部的思想观念，明确了廉政风险点的性质和特征，着力抓好了风险点排查方向和重点。二是实行自己找、群众提、相互差、领导点、组织评等方式，开展了岗位自查、同事互查、领导审查的基础上开展“回头看”，再次对个人、 班子查找到的廉政风险点进行了纵横深挖、查漏补缺，排查结束后将全乡全体干部存在的廉政风险点进行分级监管。三是对确定的岗位风险点，制定完善“前期预防、中期监控、后期处理”的岗位廉政风险防控措施，完善配套制度，做到任务明确、责任到人，同时，对各类风险点实行动态掌控，对因为岗位沟通和人员交往过程中出现的各种新状况、新问题，不断排查新的风险点。 （二）仔细进行责任划分 一是对各廉政风险点防控工作进行了责任划分，确定了乡党委领导班子为乡廉政风险点防范工作的监督主体和第一责任人，廉政风险的当事人为干脆责任人，其干脆领导为其次责任人的责任体制。二是对排查出的廉政风险点实行分级管控，对 一、二、三级风险岗位进行分类监管，结合廉政风险点分级管控，对制定的廉政风险防范管理及责任追究方法进行完善和细化。 二、构筑廉政风险“防火墙” 我乡针对查找出来的各类风险点和确定的风险等级，有针对性地制定了切实有效的防控措施，并加大监督实施力度，构建了全面立体的廉政风险防控体系，在全体党员干部中筑起了一道坚实的廉政风险“防火墙”。 （一）立足岗位职责，实行个人、领导班子、单位“多点”防控。全体工作人员都依据自身工作岗位应履行的职责、职权和相关的法律法规及各类规章制度等，查找个人岗位廉政风险点、领导班子成员廉政风险点、单位廉政风险点，依据实际状况制定防控措施。 （二）规范业务流程，把握关键环节防控。对管理人、财、物、事、权等相对集中的部室以规范业务流程为主线，针对每个工作岗位的每个工作环节存在或潜在的廉政风险点，引导党员干部既要履行好自己从事的岗位职责，又要履行好行使岗位职权的廉洁从政要求，逐一制定防控措施。 （三）建立健全制度，构建长效机制防控。比照人、财、物、事、权和执法执纪等重要职责，我乡全面修订完善了xxx乡廉政风险点排查防控工作手册、民主生活会制度、分析评议制度、机关考勤奖惩制度、机关请销假制度、机关值班制度、机关公务接待制度等17项制度，使党员干部教化管理和廉政风险防范工作有章可依、有制可循，形成制度长效保障机制。 （四）加强群众监督，实施“阳光动态”防控。目前，我乡比照排查出的5个风险点共制定防控措施 条，并对排查出的廉政风险点及表现形式、廉政风险点防控措施制作成公示栏在乡政府进行全面公示，主动接受群众监督。通过排查风险点和制定防控措施，进一步增加了全体党员干部的廉政风险防范意识，建立健全了制度保障机制，形成了“上下一体、左右联动、以廉促政”的廉政风险防控体系，构建了新时期和谐的党群、干群关系。 我乡将依据排查确定的各类廉政风险点和风险等级，实行分级管理、分级负责。通过信息监测、定期自 查、部门检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实状况进行考核评价，将每名党员干部落实廉政风险防控工作状况与干部考核、评先选优、选拔任用等结合起来，建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制，确保xxxx乡廉政风险防范管理工作不断取得实效。 xxxx乡委员会 2022年9月1日 中共 第7篇：深化开展廉政风险点排查 深化开展廉政风险点排查 主动推动“两整治一改革”专项行动 内蒙古阿拉善盟国土资源局 近年来，阿拉善盟国土资源局主动实行多项勤政廉政举措，系统党风廉政和政风行风建设不断取得明显成效，连续10年被评为社会治安综合治理先进单位，连续9年被评为实绩突出领导班子，连续5年被评为依法行政先进单位和民主评议机关和行风作风群众满足机关，各项工作连年迈上新台阶。特殊是去年以来，我局以深化开展廉政风险点排查为契机，不断加强系统反腐倡廉宣扬教化工作，大力推动土地和矿业权交易市场、整纪纠风两个整治及深化国土资源管理制度改革专项行动，着力整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题，肃穆查处违纪违法案件，进一步建立健全各项制度，有效遏制腐败案件易发多发态势，有力地推动了各项工作健康快速发展，为地方经济社会又好又快发展发挥了重要的国土资源保障作用。 一、加强领导，广泛宣扬，提高相识 “两整治一改革”专项行动开展以来，我局成立了由局长挂帅的领导小组，设立办公室，制定下发实施方案，明确了工作目标、工作步骤、保障措施和详细任务；刚好组织召开动员大会，局党组书记、局长高屹隆作动员讲话和进行支配部署，全面启动“两整治一改革”专项行动。同时，通过简报、信息、展板等多种形式进行广泛宣扬，并在解读视频会议精神、仔细学习文件的基础上，要求大家仔细记学习笔记、写心得体会和调研文章，深化学习领悟专项行动意义,从而不断提高了全系统干部职工对专项行动的相识。 二、仔细排查，严防廉政风险死角 2022年，阿拉善盟国土资源局被阿拉善盟盟委确定为全盟廉政风险防范工作5个试点单位之一。根据要求，我局在系统中层以上的干部中开展了岗位廉政风险排查和防范工作，制定了廉政风险防范工作实施方案，先后召开系统动员大会和8次专题会议，反复查找局领导班子及中层负责人在思想作风、制度机制、岗位职责、外部环境方面的风险点。 “两整治一改革”专项行动开展以后，我局结合国土资源工作职能，在已排查风险点的基础上，进一步在全体干部中开展了廉政风险点排查工作。邀请相关领导、两风监督员、重点企业负责人和服务对象，召开了廉政风险点排查座谈会，领导带头，逐岗位、逐人开展了更细致、更深化的风险点排查。这次排查内容更全面，范围更详细，措施更严格。重点围绕征、管、查、减、免、罚，人、财、物“九大节点”，通过对土地和矿业权出让审批、土地整治、征地补偿、执法监察、地质环境治理、地质遗迹爱护、执法监察、干部人事管理、专项资金运用、工程项目招标、政府选购等重点环节和关键岗位的管理漏洞和廉政风险点进行全面排查，通过反复查找，全盟国土资源系统24个部门、67名干部职工共查找出岗位廉政风险点687条，已落实防范措施709条。部门及个人级风险岗位33个，级风险岗位44个， 级风险岗位24个。共清理出行政权力69项，绘制完成了廉政风险防控流程图60幅，先后制定修改完善了120多项规章制度。通过深化查找廉政风险点，使全局各个岗位风险排查不留死角，为下一阶段的工作打下了良好的基础。 同时，成立了风险点评估领导小组，对排查出来的风险点进行风险等级评估，建立和完善行之有效的机制体制和规章制度，进一步规范了风险排查相关资料并印制成册。通过肃穆工作纪律，整顿工作作风，查处违法违纪案件，形成规范有序、依法行政、风清气正的国土资源行业新形象。2022年11月20日，在全盟廉政风险防范管理工作会议上，我局又作为5家试点工作单位的唯一代表，在大会上作典型发言。 三、结合实际，主动推动专项行动取得实效 （一）扎实推动土地和矿业权交易市场专项整治 一是坚持规范管理，政务公开。要求各旗区国土资源局在土地和矿业权出让工作中，严格执行办文制度，全部报件和批文均按规定程序办理。增加服务意识，将办事制度、标准、程序、期限和责任向社会公开。二是坚持内部会审，集体决策。要求各旗区国土资源局尽快健全各类审批事项的内部会审制度。凡涉及土地、矿产资源管理等事项，一律要经过内部会审，集体决策，并将会审事项纪要文件作为业务审批要件归入审批档案，有效地杜绝了一些地区国土资源审批不规范的问题。三是实行国土资源审批事项上报审核备案制度。从2022年10月1日起，盟国土资源局全程参加指导监督各旗区土地和矿业权审批工作，实行土地和矿业权审批刚好反馈和审核备案制度，要求各旗区将公开出让土地、矿权审批在报同级监察部门的同时，上报盟国土资源局审核备案。 （二）强力推动整纪纠风专项活动 一是组织动员全系统干部依据廉洁从政若干准则，全面开展自查自纠，针对存在的问题制定整改措施，并要求切实落实到位。各级国土资源部门结合工作实际，制定自查自纠实施方案，对自查自纠工作的时间进度、工作步骤和工作方式等作出详细支配。二是肃穆清查不廉洁行为。结合国土资源管理实际，根据干部管理权限，对国土资源系统工作人员在土地矿业权审批中违反程序等5个方面的内容进行了清理，切实达到了整纪纠风的预期效果。三是肃穆查处违纪违法案件。重点对10类违纪违法案件进行清理和查处，共受理采矿权过期案件31宗，立案20宗，全部结案，收缴罚没款95.5万元。清理出未报即用违法用地9宗，占地面积123.81亩，收缴罚款0.4万元，国土资源管理秩序得到有效维护。 在肃穆查办案件的同时，进一步加强廉洁从政教化，部署开展了基层国土资源部门主要负责同志廉政教化机制整训，并作出了安排支配，2022年将全面完成。 （三）四个结合推动“两整治一改革”专项行动取得实效 、结合勤廉承诺推动国土资源业务工作取得新进展。2022年，土地管理工作再上新台阶。一是完成全盟18个重点项目建设用地审查上报工作，上报用地821.33公顷，同比增长44.3%。二是全盟供应各类建设用地 215宗，面积815.86公顷。其中，出让供地174宗，面积654.54公顷，土地出让金总额9.06亿元。三是经营性、工业用地全部进入土地有形市场公开出让。四是多手段、多途径加大监管力度，严格建设用地供后监督管理。矿产资源管理工作稳步推动。一是通过加大项目和资金争取工作力度，全年共争取到地质遗迹爱护、土地整理、基础测绘等各类项目资金0.86亿元。另有0.813亿元的地下水勘查和地质环境治理项目已得到落实。二是阿左旗黑山地区煤炭勘查和额济纳旗赛汉陶来苏木麻木乌苏地区石油自然气勘探工作取得重大突破，将为全盟十二五规划供应强有力地资源支撑。三是主动推动矿业权有偿出让制度，共组织、指导各旗区国土资源局挂牌出让采矿权12宗，成交价款0.29亿元；出让探矿权18宗，成交价款1.65亿元。测绘管理工作取得新成果。完成了吉兰太多金属矿区和孪井滩生态移民示范区矿区航空摄像1：1万基础测绘项目，面积约4000平方公里；完成了国家新农村建设测绘保障示范项目额济纳旗苏古淖尔苏木（策克口岸）项目建议书的编制；开展“数字阿拉善”项目的前期调研和打算工作；完成盟内测绘勘界类项目188个，土地预审类项目30个，地勘类项目62个，测绘服务保障实力进一步增加。 、结合警示教化、创先争优活动、主题党日活动、“爱国歌曲大家唱”活动和“强素养、展风采、促服务”学问竞赛等，加强干部教化，使干部从心理上筑牢思想道德防线，从思想上高度重视风险排查和防范工作，使全体干部深刻相识廉政风险防范的重要性。 、结合机构改革，深化国土资源管理制度改革。主动整合人员机构，制定三定方案，努力争取解决体制机制改革创新不到位等问题，进一步加强对基层国土资源所党员干部的管理。目前我局已被盟直机关工委批准成立阿拉善盟国土资源局党委。 、结合年终考核，加大专项行动落实力度。将专项行动作为年底的一项重点工作，纳入年度目标考核内容，同步进行检查和考核。结合年度目标责任考核、党风廉政责任制考核、勤廉承诺考核和群众满足的国土员和不受欢迎的国土干部评比、基层满足单位创建、标准化国土所创建等争先创优活动，比照岗位职责和一岗双责，针对单位以及个人岗位风险点防范状况，进行全面检查，切实将专项行动落到实处。 “两整治一改革”专项行动是全国国土资源系统开展的一项大张旗鼓的专项行动，也是今年国土资源管理工作的一项重要内容，我局将本次行动作为全系统政治生活的一件大事来抓，通过活动的开展，进一步提高系统形象和干部队伍素养，促进国土资源整体工作的全面开展。同时，局党组将专项活动与加强干部队伍建设相结合，在全盟国土资源系统对22名副科以上干部进行了轮岗沟通，实行建局以来范围最大、人数最多的干部调任、转任和挂职熬炼等大轮岗大沟通，促进每个干部特殊是年轻干部健康成长。下一阶段，我局将在廉政风险排查的基础上，将排查出的风险点作为干部2022年岗位廉政承诺的主要内容，实行有效措施进行风险防范，并以重点工作廉政评价为手段，促进承诺内容的兑现，推动专项行动取得实效，以活动的开展为契机，推动全局工作再上新台阶。 廉政风险点排查 廉政风险点排查防控措施依据党委廉政工作会议的精神和大队的要求，依据自己的职责范围及工作岗位特点，排查自身的风险点并且制定有针对性的防控措施。作为一名人民警察，我的廉. 廉政风险排查岗位职责风险（精选4篇） 第1篇：岗位廉政风险排查总结 副本岗位廉政风险排查活动总结2022年在党工委、管委会的正确领导下，蒲河新城劳动和社会保障局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落. 廉政风险排查会计岗位职责（精选3篇） 第1篇：岗位廉政风险排查总结 副本岗位廉政风险排查活动总结2022年在党工委、管委会的正确领导下，蒲河新城劳动和社会保障局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落. 质监岗位职责廉政风险点（精选7篇） 第1篇：岗位职责廉政风险点岗位职责廉政风险点【篇1：岗位(个人)廉政风险点查找表】个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表单位（部门）名称：*填表人：单位（部门）负责人：个人岗位廉政. 区发改委主任岗位职责及廉政风险点 区发改委主任岗位职责及廉政风险点一、岗位职责1、探讨提出全区国民经济和社会发展的战略目标和重大方针、政策；2、组织编制和实施经济社会发展的中长期规划和年度安排；3、争. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页