2022劳动派遣工辞职报告（精选6篇）_劳务派遣辞职报告.docx

2022劳动派遣工辞职报告（精选6篇）_劳务派遣辞职报告 劳动派遣工辞职报告（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“劳务派遣辞职报告”。 第1篇：劳务派遣辞职报告 劳务派遣员工辞职书 本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人缘由，提出辞职，并承诺根据公司规定的时间和流程妥当办理离职交接手续。特此申请望批。 签名： 申请日期： 公司批复 1、 不同意上述辞职申请。 2、 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇2：关于劳务派遣员工离职状况调查 北京劳动保障职业学院 毕业综合作业 题目：关于劳务派遣员工离职状况调查 系 别： 劳动经济管理系 专 业： 劳动与社会保障 班 级： 姓 名： 学 号： 0903023102 指导老师： 2022年3月1日 内 容 摘 要 全球最大的人力资源管理询问公司美世于2022年11月11日发布了最新的全球雇员报告。调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在2022年离职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满足，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于常见的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职状况作了调查。本文从理论与实际操作的角度动身，对造成某集团较高离职率的缘由和应当实行的对策进行探讨。 正 文 一、调查目的和任务 当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满足，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于常见的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有特别重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的缘由做出精确推断的关键。本文从理论与实际操作的角度动身，对造成某集团较高离职率的缘由和应当实行的对策进行探讨。 二、调查方法和对象 本次调查实行书面问卷调查的方式。我设计了某派遣员工离职缘由调查问卷，针对员工各种离职缘由进行调查。本调查的探讨对象为我在劳务派遣公司 11、12月我经手办理离职的127名员工，通过自填的方式回答，最终全部问卷都收回，通过审核所发放的113份问卷中都有效。填表员工从某集团中层究竟层员工、所在工作区域为从总部到各个门店，我认为有肯定的代表性。 三、调查结果分析 （一）离职缘由分析 在通货高度膨胀，cpi不断攀高的状况下，薪酬水平无疑成为某员工离职的首要缘由，同时越来越多的人起先对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分为薪酬缘由、个人缘由、公司管理缘由、企业发展缘由和团队氛围缘由五类。其中薪酬缘由主要是薪酬水平和薪酬的公允性或激励性；个人缘由主要是个人身体、志向、家庭，缺乏或丢失足够的职业发展机会等；管理缘由主要是管理方法不当；企业发展缘由则主要涉及公司经营和政策方面因素。如上所述，可以对员工的离 职缘由有了一个方向性的了解，而不同层级、不同年龄和不同工作职责的员工，诱发其离职的主要缘由有很大的不同。 1、按职级划分 对于经理层级员工，除了薪酬水平缘由外，离职的主要缘由更多的与公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作压力有关，而由于个人缘由选择离职的经理层员工则相对较少。对于主管层级员工，离职的缘由主要是缺乏或丢失足够的职业发展机会，另外个人价值得不到体现和团队氛围问题所占比例也较高。对于基层员工，离职的主要缘由是个人身体、志向、家庭或深造等缘由。另外，缺乏或丢失足够的职业发展机会和薪酬的公允性、激励性问题，也是影响一般员工离职的主要缘由。 2、按职能划分 对于管理类员工，除了薪酬水平问题，离职则主要是薪酬的公允性或激励性缘由和个人身体、志向、家庭或深造等缘由。对于职能类员工，因为薪酬水平离职的很少，他们离职主要是个人身体、志向、家庭或深造等缘由，另外个人价值得不到体现、个人性格与工作内容不适合和难以承受的工作压力也是他们离职的重要缘由。而技术类员工离职的主要缘由包括：薪酬水平、个人身体、志向、家庭或深造等缘由、薪酬的公允性或激励性问题和缺乏或丢失足够的职业发展机会。生产类员工离职时首要考虑的是个人身体、志向、家庭或深造等缘由，其次才是薪酬水平。另外，感觉缺乏或丢失足够的职业发展机会也是生产类员工离职的重要缘由。 （二）员工离职率高的后果分析 1、增加企业的经营成本，影响工作正常进行 员工非正常离职的成本究竟有多大？美国财宝杂志曾探讨计算：一个员工离职以后，从找新人到顺当上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，假如离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人须要成本，训练新员工接替上手须要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而驾驭核心技术的员工离职，企业可能无法立即找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形成严峻的损害。 2、影响企业的凝合力 企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化核心）对于企业凝合力有很大的影响。特殊是企业优秀人才的流失，常常会在其他员工中引起剧烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理实力的怀疑，导致内部人心涣散，从而减弱和影响企业的凝合力和人员的士气，严峻的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。在离职率高的企业，不断有老员工离开新员工进来，员工之间很难形成共同的价值观。一个企业假如不能形成适应 性企业文化，就很难具有强大的凝合力。 3、核心员工优秀人才的流失 核心员工是指在人力资本市场中稀缺的，具有高度价值性的，驾驭核心技术、从事核心业务，或者处于关键岗位，拥有丰富的行业阅历，具有超群的专业技术和管理技能的员工，对企业发展能够带来特别贡献的人。 核心员工具有专业特长和较高的实力素养，驾驭着企业的核心实力，是企业价值的主要创建者，对企业的快速成长及可持续发展起着确定作用。同时，由于他们对工作的挑战性和自主性较强，具有较高的流淌性意愿和目标性，因而是人才市场争夺的主要对象。 核心员工的流失带给企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源驾驭在核心员工手中，他们一旦离职，企业就必需重新招募和培训新员工，必定会导致企业人力资源成本的增加。而聘请来的新员工是否胜任工作，是否能融入企业都具有不确定性，假如企业无法刚好找到相应替代人选，关键资源就得不到补充，从而会影响企业的正常运作。假如核心员工流失到同行或竞争对手方，还会带来企业核心技术和商业机密的丢失，对企业的危害更是致命性的。 其次，企业核心员工的流失多数伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员的离职中表现得尤为突出。这种骨干员工的集体流失，对企业的打击是致命的，有可能致使企业经营全面瘫痪。而且，核心员工离职具有的这种“示范”作用还会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。再次，从企业流出的核心员工许多都是因为对企业的不满才离开。核心员工离开企业后，假如在某些场合流露出对原企业的种种看法，会使得企业形象受到肯定程度的损害。 （三）应对措施 1、供应合理的薪酬水平，薪酬留人 制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心员工的一种重要手段。企业必需为核心员工供应有竞争力的薪酬，建立一套“对内具有公允性、对外具有竞争性”的薪酬体系，并且应随行就市，在企业和市场发展的过程中不断进行完善和调整。企业可以将核心员工的薪酬模式设计为年薪制、弹性工资制、专项嘉奖制、自助式等。无论是哪种薪酬模式，其激励重点都是一样的，即：企业核心员工在享受薪酬的同时，能够感受到自身的价值得到认可、自己的付出得到回报，自己已经成为企业的主子。 2、人性关怀, 情感留人 人是有感情的动物，情感是一笔胜于金钱的无形资产。假如只知一味地给钱给物，而忽视敬重员工，不在情感上与员工沟通，那么钱物会贬值，员工也会与你“同床异梦”，甚至远走高飞、另栖良枝，即使实行“卡”的方法，也只能是留得住人留不住篇3：劳务派遣员工离职申请表 劳务派遣员工离职申请表 篇4：辞职报告格式_13125 劳务派遣工辞职报告格式 辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应留意，从劳动法相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。 【格式内容】 1.标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 2.称谓。 3.辞职理由和恳求。 4.感谢的话语。 5.署名、署时。 【范例参考】 辞职申请书 公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍情愿回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关切和支持，并祝公司兴隆。篇5：劳务派遣工离职管理方法(1) 劳务派遣工离职管理方法 一、离职流程 2、辞职员工本人必需仔细写明辞职申请（见附表一），具体说明申请辞职的缘由和事由，并将辞职申请交车间主任签字审核。 3、由辞职员工的主管领导在辞职申请上签署看法，并刚好报分厂办公室审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 4、办公室主任必需在本厂劳务工的辞职申请上签署看法，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署看法，在7天内补齐人员。 5、劳务公司将员工辞职申请书送人力资源部签字备案。 6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清晰，办理离职移交手续。劳务公司支配补员，厂（部）应支配新进人员接替其工作。 7、待辞职员工递交辞职申请书且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取员工离职通知书（见附表二），并按通知书中有关事项办理离职手续。 8、在领取员工离职通知书前，辞职员工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。 9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、留意事项 1、派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。 2、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、除名的不再录用。 3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资、 保险等。 4、员工因自动辞职、撤职、劝退、除名的，各分厂办公室三日之内把员工自动离职统计表（见附表三）上报人力资源部，人力资源部把自动离职员工信息统计分类下发给家劳务公司，由劳务公司到后勤办公室和秘书处注销员工工作证。 三、其他流程根据日照钢铁劳务派遣工管理方法执行。 第2篇：劳务派遣辞职报告 劳务派遣辞职报告范文 一、所需材料 1、用工单位入职介绍信 2、就业失业登记证(入职时必需为失业状态且失业满一年需年检) 3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡)4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡) 二、步骤 1、合同签订 2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续 4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可干脆供应卡号，卡号前三位为621的须要供应银行账号) 派遣员工离职须知 一、所需材料 1、用工单位解除劳动关系通知 2、本人身份证 3、辞退需用工单位状况说明 二、步骤 1、辞职：提交辞职申请2份 辞退：需在状况说明上签字、按手印 2、办理各项保险、公积金转出手续 一、声明 1、本人必需在用工单位离职3天内到我方办理离职手续 2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效 3、超期未办理离职手续的一律根据违纪辞退办理，逾期造成的全部法律后果由员工本人担当。 敬重的各位领导: 你们好! 自从xxxx年*月份进入*公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“感谢你们”! 今日我选择离开这里，有许多缘由：1、由于身体素养差，好像有种力不从心的感觉，再这样下去的话确定有负面影响：2、由于年青，或许是实力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热忱。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日支配为盼。 当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而傲慢过。最终恳切地说声：对不起!也诚心地祝福公司兴盛发达! 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 敬重的领导、经理： 你们好! 我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。 我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必需的选择。我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满足，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。感谢公司对我的培育，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美妙的将来。 感谢xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为xx奉献出我人生珍贵的两年，我没有遗忘对她的承诺。感谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也始终想要培育我，我努力了，只是愧疚没能让你们看到果实。感谢xx经理，或许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关切与照看没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也感谢全部部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。 天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而骄傲，也希望领导们敬重我的选择，为我祝愿吧。 以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希望领导赐予批准，感谢。 另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日支配工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 敬重的领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着非常困难的心情写这份辞职申请的。我很缺憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位同等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。但由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人实力的缘由而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我确定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，不断的深造，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 特别感谢您们在这段时间里对我的教育和照看。在单位的这段经验对于我而言特别宝贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。 祝单位领导和全部同事们身体健康、工作顺当! 再次对我的离职给单位带来的不便表示愧疚，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 第3篇：派遣员工辞职报告 劳务派遣员工辞职书 本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人缘由，提出辞职，并承诺根据公司规定的时间和流程妥当办理离职交接手续。特此申请望批。 签名： 公司批复 1、 不同意上述辞职申请。 2、 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇2：员工辞职报告范文1 辞职报告 中国马路工程询问集团有限公司： 我们很缺憾在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到中国马路工程询问集团有限公司（龙瑞高速马路第四总监办）也快半年了，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛；因我们要提前回家装修房子和打算婚礼，提前提出辞职申请；申请日期为2022年11月13日至2022年12月31日，在此期间望公司派遣相关的监理人员接替我们两人岗位。 能为公司效力的日子不多了，我们肯定会把好自己最终一班岗，做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛 辞职人： 曹 娜、朱元贵 2022年11月13日篇3：公司员工辞职报告 公司员工辞职报告 敬重的*： 时间过得真快，转瞬间我已经在*工作了整整一年了，但是今日由于我自己的缘由我不得不提出辞职。 首先，特别感谢这一年来*对我的信任、关切、照看、认可、教育和培育。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于*的身边，在此我感到特别的缺憾。 仔细回顾过去的这一年，我在*学到了许多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也特别酷爱我的这份工作。此外，我也特别感谢我的同事们，感谢他们始终以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和谐，那份团结一样。 始终以来我特别珍惜这份工作，也特别想尽自己的最大的努力接着做好这份工作，但是许多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必需向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！ 辞职人：* 日期：2022年3月5日篇4：员工辞职报告 辞职申请 敬重的喀什市规划设计探讨院领导： 您好！ 首先，我感觉特别的愧疚和缺憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢全部赐予过我帮助的同事们。在这里真心的说声感谢！ 望公司领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。 此致 敬礼 申请人：邵国禄 2022年3月4日 辞职申请 敬重的喀什市规划设计探讨院领导： 您好！ 首先，我感觉特别的愧疚和缺憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢全部赐予过我帮助的同事们。在这里真心的说声感谢！ 望公司领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。 此致 敬礼 申请人：胡 鹏 2022年3月4日篇5：员工辞职报告范文 辞职报告 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到四川席尔诺科技有限公司也快一年了，特殊感谢公司在这段时间里对我的照看和培育，然而由于我个人缘由现在不能接着为公司的明天服务，为此给公司带来的不便我深感歉意，我会尽力做好全部的工作交接。 第4篇：劳务派遣工可以随时辞职么 劳务派遣工可以随时辞职么 劳务派遣工是不行以随时辞职的，劳务派遣工在正常状况下也须要提前30天告知劳务派遣单位，这样劳务派遣单位才有义务给当事人办理相应的离职手续的。而且，虽然和被派遣单位之间建立的是派遣关系，但派遣工作没有完成之前也不能随时辞职。 一、劳务派遣工可以随时辞职么? 正常的状况下派遣工是不能随时辞职的，但是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。详细情形以下： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。 2、劳务派遣公司没有刚好足额支付劳动酬劳的。 3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、员工离职流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的确定"。 (5)人事行政部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 事实上，假如派遣工在没有告知用人单位的状况下自己就离职了，无论是对本用人单位还是被派遣单位来说都会造成肯定的损失。员工个人须要为自己在劳动关系当中的一言一行担当相应的后果，不能一味的要求公司的敬重，但从来都无视公司的利益。 第5篇：重庆劳务派遣派遣工劳动合同范本最新版 重庆人力资源管理有限公司 派 遣 员 工 劳 动 合 同 姓名 派往单位 重庆人力资源管理有限公司外派员工须知 敬爱的外派员工： 你在外派工作期间，公司将为你供应如下服务： 办理录用、退工手续； 管理员工档案，依据档案出具婚姻状况、政治表现、在职状况等证明，并接收职称评审、学历变更等需归档材料； 根据与外派单位的约定，办理员工各项社会保险等；发放工资，并出具相应收入证明、纳税证明等。 特殊提示： 我公司将向每位外派员工供应重庆人力资源管理有限公司雇员手册，请细致阅读该手册，遵守雇员手册的各项规定，并妥当保管。 若你未申报过社会保险和住房公积金，请打算好身份证复印件两份、学历复印件一份、一寸免冠登记照四张，以便于我们为你办理保险和公积金申报等事项。 若你已办理过社会保险和住房公积金的，请在原申报地或由原缴纳单位办停，并于劳动 合同签订后的一周内将养老保险接续卡、医保号码、失业保险登记卡以及住房公积金转出凭证和您的工资卡号等交予公司工作人员，以便于我们为你办理续缴手续。 我公司依据社保局规定每月15号之前申报次月员工社会保险，因员工逾期不签合同或社 保、公积金应停未停而导致社保、公积金无法申报、员工无法享受社保的一切后果由员工本人自行担当。 为保证资金平安，工资卡号不能随意更改。如有遗失，请在重新申请卡号后第一时间内 以书面的形式通知我们，由于你未刚好通知而造成的工资发放错误，后果由员工本人自行担当。 联系我们： 公司网站：(工资、社保、政策询问等请登陆此网站) 地址：重庆江北区区府路1号附1号农垦大厦4楼邮编：400020 传真：02367766 321 医疗保险查询电话：16866999医疗保险查询网站： 住房公积金查询电话：16899189 住房公积金查询网站： 员工声明：我已细致阅读过重庆人力资源管理有限公司外派员工须知，并充分理解须知内容，因本人缘由而导致的一切后果由本人担当。 员工签字： 甲方：重庆人力资源管理有限公司 负责人：杜星 注册地址或营业地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4楼 乙方： 身份证号码： 户籍地： 居住地址（通讯地址）： 邮编：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方以及用工单位依法制定的规章制度，甲乙双方遵循自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本劳动合同（以下简称合同）。甲乙双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 一、定义： 第一条甲方作为具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，依据用工单位业务用人需求，与乙方签订本合同。 其次条 用工单位是指依据业务发展须要，供应劳动岗位的合法单位。第三条乙方也称派遣人员，是经用工单位选择和确认，并确定与之建立工作关系的合格人员。本合同生效后，乙方初始用工单位为以下简称“（用工单位）”。 第四条 乙方在用工单位履行自己的工作职责，对用工单位供应的工作条件、制定的规章制度、劳动酬劳和福利待遇等项内容，确信已无异议。 二、劳动合同期限和派遣期限 第五条 本合同为固定期限劳动合同，有效期从年月日至年月日止，其中试用期为前个月。 第六条 甲方将乙方派遣到用工单位的期限为：年月日至年月日。 三、工作内容及派遣的工作岗位 第七条 乙方同意甲方派遣其至用工单位从事工作。乙方应听从用工单位的各项工作支配并按时、按质、按量完成工作任务。 第八条 乙方在用工单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从管理。 四、工作地点 第九条 乙方工作地点为省（自治区、直辖市）市（县）。用工单位的工作内容须要乙方常常在异地出差从事工作，出差地点包括但不限于以下地点：用工单位在国内各分支机构所在地；用工单位关联单位所在地；用工单位客户和供应商所在地；用工单位开展业务、从事活动的其他地区。 五、工作时间和休息休假 第十条 乙方在用工单位工作期间，工作时间和工时制度按用工单位规定执行。 第十一条 乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按甲方制度执行。 第十二条 乙方依法享受国家规定的法定节假日。 六、劳动酬劳 第十三条 乙方在用工单位工作期间，工资为元人民币（税前），个人所得税和个人应交保险费由乙方担当，甲方按有关规定代为扣缴。 甲方用工单位以货币形式按月支付乙方劳动酬劳; 甲方用工单位每月日将乙方上月/当月/次月工资以国家法定货币形式汇入银行；银行按其支付流程将酬劳汇进员工帐户。 七、社会保险和福利待遇 第十四条甲方依照国家法律、法规和地方政府的相关规定，为乙方办理各类社会保险并担当相应的费用。 第十五条 乙方因工负伤及女职工三期爱护待遇按国家规定执行。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照国家法律法规和甲方（用工单位）的规章制度规定执行。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 派遣期间用工单位将为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动爱护用品。 第十八条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家和用工单位制定的全部平安操作规章制度。 第十九条 用工单位依法实行平安防范措施，预防职业危害。 九、合同的终止和解除 其次十条 经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以提前解除或终止劳动关系。 其次十一条劳动合同的终止： （一）本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一样，本合同期满时即行终止。 （二）下列情形之一的，劳动合同终止： 1乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3甲方被依法宣告破产的； 4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 5法律、行政法规规定的其他情形出现。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，用工单位可以马上将乙方退回，甲方可以随时解除劳动合同（甲方不需担当任何补偿或赔偿责任）： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工单位在违反真实意愿的状况下招用该员工的，如：乙方提交虚假入职材料及担保材料、伪造学历、学位、技能等证书的； 2.乙方在试用期间被证明不符合用工单位录用条件的或者被证明不符合甲方录用条件的，如：乙方不能按期提交办理入职、社会保险等所需材料的、不能完成指定工作任务的； 3.乙方严峻违反甲方或用工单位劳动纪律或者规章制度的，如：乙方累计旷工3天（含3天）以上的； 4.严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的； 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的； 6.乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的； 7.法律、法规规定的其他情形。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资代替提前通知： 1乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行支配的工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本劳动合同无法履行，甲、乙双方不能就变更劳动合同达成协议的； 4.法律、法规规定的其他情形。 其次十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方，并且在与用工单位完成全部移交手续后，到甲方办理相应的退工手续。 其次十五条 在合同期内有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除合同（合同另有约定的除外）： 1在试用期内的； 2甲方或用工单位未能依据合同约定在借用期间向乙方支付劳动酬劳的； 3甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 其次十六条 乙方与用工单位借用关系解除或终止的，则本合同同时解除或终止。 其次十七条 若甲方与用工单位的协议关系终止或解除的，则本合同同时终止或解除。 十、其他约定 其次十八条 合同期间乙方接受过甲方或用工单位供应专项费用进行的专业技术培训的，则乙方与甲方或用工单位之间的权利义务关系由当事人双方另行订立的培训协议确定。 其次十九条 合同期内任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，均应依据损失状况和责任予以赔偿。如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或违规操作给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿，乙方同时担当因其行为造成甲方连带责任或经济损失。 第三十条 乙方应遵守甲方及用工单位的保密规定，保守甲方及用工单位的商业隐私，如有违反，乙方需按相应规定担当经济与法律责任。 第三十一条 甲乙双方特殊约定的条款： 第三十二条 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。如劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，致使本合同无法接着履行的，甲乙双方可依法解除本合同。 第三十三条 如一方需对本合同有关条款做修改的，在签署本合同时，应在双方协商一样的基础上进行，并将修改条款作为本合同的附件。 第三十四条 甲乙双方因终止、解除劳动合同或其他缘由发生劳动争议，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁确定之日起十五日内，向甲方所