招聘经理个人简历表格.pdf

个个姓姓名：名：出生年月：出生年月：学学历：历：*人人性性别：别：联系电话：联系电话：专专业：业：民民族：族：简简*贴照片处历历汉工作经验：工作经验：毕业学校：毕业学校：住住址：址：电子信箱：电子信箱：*自我简介：自我简介：具有*年的人事、行政工作管理经验，熟悉人力资源六大模块。喜欢并擅长招聘工作，熟悉公司内部猎头工作流程.，招聘过高级技术及非技术管理人员。成功编写并推行实施过招聘管理流程、绩效考核方案、培训管理等人力资源管理制度、流程。成熟稳重，理性把控全局，并擅长处理各种应急事件。深刻理解劳动法、劳动合同法及地方法律，处理过劳动纠纷案件。口才好，擅交际，亲和力强，朋友多.。爱好广泛,尤其喜欢读书,运动和旅游等。求职意向：求职意向：目标职位：目标职位：目标行业：目标行业：期望薪资：期望薪资：期望地区：期望地区：到岗时间：到岗时间：人力资源经理人力资源主管|招聘经理招聘主管|培训经理培训主管通信(设备运营增值服务)|计算机软件|计算机硬件网络设备面议*1 周内工作经历：工作经历：20 xx20 xx*集团集团招聘经理招聘经理职责和业绩：集团招聘经理，负责全国 20 多个分公司及办事处的招聘及人员管理工作：一、负责整个集团招聘管理制度的编写、完善、监督执行；二、负责整个集团的人员编制和人员管理，包括整个集团的入职、离职、转正、200 x200 x200 x200 x200 x200 x200 x200 x200 x200 x200 x200 x调岗等流程审批；三、负责整个集团的招聘渠道选择、招聘计划制定、招聘方式指导、招聘工作监督落实；工作业绩：1、制定整个集团的招聘管理制度并推行落实；2、开拓招聘渠道，引进专业招聘方式，保证招聘质量；3、*个月内招聘到位 50 人，其中经理级别以上为 20 人；*有限公司有限公司人力资源经理人力资源经理职责和业绩：1、招聘：招聘制度、流程的编写，招聘渠道和媒介的选择，人员的选、用、预、留、记，人事资料管理控制等精通；2、薪酬福利：薪酬体系建立，与绩效考核结合执行；工资核定结算；指导监督下属办理保险、住房公积金、人事档案、人才引进、工作居住证、解决夫妻两地分居等熟练；3、绩效考核：考核制度编写，考核流程控制；指导监督下属进行考核过程执行，结果统计、汇总；考核结果分析及考核制度完善等精通；4、培训：培训制度、流程的编写，指导监督下属进行员工培训(新员工培训和其它相关培训)等熟练；5、员工关系：劳动合同法风险避免技巧，劳资纠纷、员工关系处理等精通；6、公司企业文化的建立与完善，员工手册、其它相关制度的编写、更新，制度的执行等等熟练。*有限公司有限公司人事专员人事专员职责和业绩：1、招聘:招聘制度、流程的编写，人员招聘、新员工入职和离职手续办理、人事合同管理等.2、培训：培训制度、流程的编写，员工外训和内训的管理等.3、绩效考核：考核制度、流程的制定，考核的监督和执行，考核挡案的管理.4、ISO9001 内审、外审管理等领导安排的其它工作5、工资、保险：考勤管理、工资核定、保险办理等.*有限公司有限公司技术部助理技术部助理职责和业绩：1）公司产品、项目管理：公司产品的产品编号规则制定及完善，产品设备技术资料的整理及更新，产品数据库的管理，产品设备入网检测的控制和执行，产品设备核准及入网资料的管理，检测设备的外购及管理。产品设备返修流程的制定及管理，返修设备平台的管理及升级，返修设备情况处理和统计。公司相关项目的跟踪和管理。2）行政工作：部门管理制度的制定和完善，与各个部门的关系协调，部门应用文件、表格的制定和管理，部门的员工考核制度管理控制，部门财务报销、考勤管理，部门固定资产管理，部门 ISO9001 质量管理，公司技术资料、公司资质证明和专利的管理等。职业技能与特长：职业技能与特长：成功编写并推行实施过聘用管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、培训管理等人力资源管理制度、流程。深刻理解劳动法、劳工合同法及地方法律，处理过多起劳动纠纷案件。熟悉公司内部猎头工作流程，招聘过高级技术、销售及高级管理人员。成熟稳重，理性把控全局，并擅长处理各种应急事件。