文明创建工作制度.pdf

芙蓉区文明创建工作制度一、组织领导制度一、组织领导制度1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。2、建立健全精神文明建设目标管理责任制，将创建工作细化、量化，层层分解，落实到每条街巷，每栋楼栋，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。3、每个街道、每个社区都要建立健全文明创建各项制度和规范，确保各项制度要落实到位。4、每个街道都要建立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。5、建立文明创建财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。二、分工负责制度二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。3、文明办是文明创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。4、工会、团委、妇联等群众组织要结合职能，在群众生文明创建工作中发挥主体作用，担负起组织指导文明创建的共建任务。三、会议制度三、会议制度1、坚持三天一调度，深入一线，专题研究各单位的文明创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。2、各街道要不定时召开文明创建工作布置会，对重点难点进行全面梳理总结，查找差距和薄弱环节，对所发现的问题及时整改，确保不出现反复。四、检查督导制度四、检查督导制度3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取走访入户、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断提高文明创建的群众支持率。4、所有县级领导必须在迎检前15天下到所连点的街道、社区，对连点单位进行强有力的督导督查督办。调，及时处理各类问题。五、守点布控制度五、守点布控制度1、全体工作人员要着装整洁干净，城管、协管、治安巡防等队员统一着制式服装；街道、社区工作人员要佩戴志愿者小红帽子、袖标等明显标识，要求佩戴整齐，严禁歪戴或拿在手中。2、营造良好的工作环境，不在工作时间吸烟，吃槟榔，不随地吐痰，不乱丢纸屑，维护布控地点的环境卫生。3、注意工作仪容，严禁浓妆艳抹，严禁在工作时间嬉戏打闹，或者做与工作无关的事情。4、依照网格化管理的特点，所有工作人员实行分片包干制，发现问题就地整改，确保及时发现问题，第一时间解决。六、办公室职责六、办公室职责1、根据省、市文明委的部署，制定详实的迎检预案，安排布置创建工作，并组织实施。2、调查了解和掌握文明创建迎检情况，针对所报申报点和所报迎检项目，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对文明创建工作的检查、验收等系列工作。4、对全区的文明创建工作负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好环境卫生，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。5、对各街道、单位在文明创建工作中存在的问题提出意见和建议，做到横向沟通、纵向协调，确保所有问题都能得到及时妥善的解决。