考核标准-会计员考核标准.pdf

会计员考核标准姓名：工作职责权绩效评估标准重1.每月在规定的时间内按质按量完成会计凭证的编制，及时提交部门7领导，部门领导认为凭证质量很高。2.在规定时间内完成各种明细账和总账的登记，每次完成时间不超过6规定时间的 2 天。编制会计30%凭证4及时合理申报各种税赋，对外所出具的报表差错率为零。5、能对各部门发生的费用作出分帐和明细的记录，并在合理的时间内6提交公司领导。6 能根据财务报表的数据指导管理处开展收费工作，降低费用和成本。4费用报销20%审核编制资金预算和决算20%2每月对各种费用支出的合理性作出分析，能有效控制不合理开支。7及时完成资金预算和决算工作，合理安排资金，保证各项工作对资金10的需求。合理预算每月的资金需求量，有计划的安排资金的支出。对财务实施有效的监控，对监控过程中出现的问题能在 1 天内反映给8建立财务15%监控机制对成本控制、费用控制、资金控制、预算控制非常得力有效，公司领7导对监控结果满意。善于学习1、能主动学习新知识，提升工作技能，部门主管认为有较强的工作能和提升工作能力1、能积极主动与他人配合，在他人需要帮助时能主动提供帮助，同事3认为工作很有协调性和配合性。纪律性102、乐意接受上级领导对工作的安排，无论轻重、难易，从不抱怨。3、工作积极主动，除完成本职工作外，还能主动承担其他工作。325力和解决问题能力，可以放心地交付工作任务。5公司领导。紧急情况能及时向领导汇报。10审核各种报销费用，不合理报销次数为零/月。833及时完成财务报表合并，完成时间不超过规定时间1 天。4配分评定时间：主 管4、做事认真，不偷懒；为人正派讲原则。注：每月由部门主管评估，针对每项工作内容完成情况进行评估打分，总分100 分。考核人：审核人：2合计