协约标准规定样式文本示范.pdf

附件附件 2 2：合同范本：合同范本合同范本合同范本注：注：1）本合同格式仅为合同的参考文本，合同签订双方可根据项目的具体要求进行修订。2）合同标的、数量、金额、服务承诺、履约方式等必须与招标文件和乙方的投标文件保持一致。3）在不违反原甲方案要求和各方认可的文件内容前提下，合同当事人可对合同范本中个别非招标文件规定和投标文件承诺的合同条款共同协商完善补充修订。合同书项目名称：项目名称：20202020 年新城物业饭堂委托人力资源公司派遣饭堂工作人员项目年新城物业饭堂委托人力资源公司派遣饭堂工作人员项目甲方：甲方：（甲方）（甲方）乙方：乙方：（乙方）（乙方）签订日期：签订日期：年年月月甲甲方：方：（甲方）（甲方）乙乙方：方：（乙方）（乙方）根据 2020 年新城物业饭堂委托人力资源公司派遣饭堂工作人员项目的招标结果，按照招标投标相关法规、中华人民共和国合同法、招标文件的要求，经双方协商，本着平等互利和诚实信用的原则，一致同意签订本合同如下。一、一、项目基本信息项目基本信息1.2.3.4.5.6.项目名称：2020 年新城物业饭堂委托人力资源公司派遣饭堂工作人员项目项目地点：佛山新城物业饭堂内。招标内容：2020 年新城物业饭堂委托人力资源公司派遣饭堂工作人员。合同服务期：自合同签订之日起 12 个月。承包方式：固定单价承包，按实结算。人员需求：(1)1.大厨 1 人，岗位要求：男60 周岁以下，有2 年以上专业的工作经验，熟悉厨房的全面工作，负责公司员工饭堂厨房生产日常管理工作，为员工提供优质的伙食服务。(2)2.副厨 5 人，岗位要求：男60 周岁以下，协助厨师做好后厨的管理工作，完成厨师交给的各项工作任务，有相关经验者优先。(3)3.厨工 6 人，岗位要求：男 60 周岁以下，女 50 周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，负责洗碗、配菜，配合厨师完成餐品，负责后厨、餐厅卫生等。有相关经验者优先。(4)4.司机 2 名，岗位要求：男 55 周岁以下，C1 驾照以上，1 年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉 GPS 导航操作，无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。备注：备注：(1)(1)所有人员必须持有效健康证才能上岗，必要时甲方可要求乙方安排派遣人员进行复检，费所有人员必须持有效健康证才能上岗，必要时甲方可要求乙方安排派遣人员进行复检，费用由乙方支付。用由乙方支付。(2)所有人员月休所有人员月休 4 4 天，工作时间约天，工作时间约9 9 小时一天小时一天;其中大厨、副厨需要试菜合格后再录用（包含其中大厨、副厨需要试菜合格后再录用（包含自选菜式和指定菜式）自选菜式和指定菜式），甲方同意方可录用。，甲方同意方可录用。7.管理要求：(1)乙方为被派遣劳动者购买包括养老、工伤、失业、医疗、生育保险以及其他国家规定必须购买的社会保险，并根据甲方提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理及上述社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案。对新招派遣员工，应在规定时间内办齐所有用工手续，并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供甲方备案。(2)根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员，负责派遣员工的日常事务，协调处理派遣员工与甲方之间的关系，向甲方提供政策法规方面的咨询。(3)及时掌握国家、省、市及区的有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会甲方，积极配合甲方对新政策规定的组织实施。(4)按甲方要求，派遣员工严格遵守甲方的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行甲方作出的工作安排和调度。(5)服务期内发生劳资纠纷、经济赔偿由乙方负责处理，甲方不再支付额外费用。(6)乙方负责派遣员工经济赔偿的手续办理。(7)乙方负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。(8)乙方负责员工的薪酬管理、福利发放、社会保险投保。(9)派遣员工发生工伤事故，乙方应负责办理工伤认定和劳动能力鉴定申请手续，并由乙方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方支付。8.其他事项(1)乙方应提供所有员工的个人档案资料，经甲方确认后上岗。(2)如因乙方引起的劳资纠纷问题，影响正常工作的，甲方有权另行聘请人员确保正常工作，所产生的费用由乙方负责。(3)如甲方对乙方提供的人员不满意要求更换时，乙方必须及时且无条件的为甲方更换不低于原有标准的合格人员。(4)派遣人员的工作由甲方进行分配、管理，对派遣人员的奖惩、撤换或辞退等须经甲方同意认可。(5)所有派遣人员的工资薪酬必须按时足额发放，乙方不得以不正当理由私下克扣、拖欠派遣人员的薪酬待遇。若出现此类情况，甲方有权单方面解除合同并书面通知乙方，由此产生的所有责任由乙方承担。(6)甲方为饭堂的工作人员提供住宿，按甲方现行员工宿舍入住管理规定执行。9.派遣人员有下列情况的，甲方可随时遣返(1)合同期内不符合甲方要求的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，给甲方造成重大损害的；(4)派遣人员负责的工作因业务不熟悉或工作态度等原因引起投诉累计 5 次以上并经查实的；(5)派遣人员在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或被公安机关行政处罚的；在发生被派遣劳动者被退回或离职的情况下，乙方应及时与甲方协商再派遣事宜，乙方应按照甲方要求及时派遣符合条件的人员到甲方工作；甲方或乙方在派遣人员提前离职时及时通知对方，并协助提供相关资料。二、二、项目合同价计算方式及项目进度款支付项目合同价计算方式及项目进度款支付1、项目合同价计算方式：（1）合同价已包含完成本项目的应预见和不可预见的费用、相关税费、规费以及乙方企业利润等。（2）本项目合同价（含税）为：小写：￥；大写：人民币。合同单价详见乙方投标文件所列固定单价。2、结算及支付方式：本项目以派遣人员到岗开始计算支付费用，若工作服务天数不足一个月的，按当月实际服务天数和实际工作人数支付；服务费按月进行支付。结算时，甲方根据乙方投标文件所列固定单价、经甲方书面确认的实际服务人员数量、服务时间、服务考核情况（附件 1 及附件 2）等进行计算，结算价最终以甲方审定为准，服务考核细则由甲方制定，原则上每个月考核一次，服务考核情况直接与实际支付金额挂钩。服务每满一个月，乙方按甲方要求提供相关请款资料，经甲方书面确认且相关手续办理完善后 15 个工作日内支付上月实际服务费用。最后一期款项，在乙方完成本项目所有工作并经甲方验收合格、结算手续完善后支付结算价余款。注:每次收款前，乙方须向甲方提交支付申请资料及等额正式有效的增值税专用发票。收款方、出具发票方均必须与乙方名称一致。三、三、派遣人员工资明细表派遣人员工资明细表根据投标文件完善四、四、服务承诺服务承诺根据投标文件完善五、五、不可抗力不可抗力任何一方由于不可抗力原因不能履行合同时，应在不可抗力事件结束后 3 天内向对方通报，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构的不可抗力证明或双方谅解确认后，允许延期履行或修订合同，并根据情况可部分或全部免于承担违约责任。六、六、违约责任违约责任乙方未按要求履行合同义务或由于乙方原因导致合同提前终止时，甲方有权拒绝并单方面终止合同，不支付乙方任何费用或补偿，由此造成甲方的经济损失由乙方承担。七、七、争议解决争议解决凡因履行本合同而引起的一切争议或与本合同有关的争议，应由当事各方通过友好协商解决。协商不成时，当事各方同意提交甲方所在地的人民法院进行诉讼。八、八、税费税费根据现行税法所征收的一切税费均由各缴税责任方独立承担。在中国境外发生的与本合同相关的一切税费及不可预见费均由乙方负担。九、九、其它其它1.本项目合同由下列文件组成，均为本合同不可分割的部分，下列文件的优先解释顺序如下：1 1）本合同执行期间甲、乙双方签署确认的文件（包括会议纪要、补充协议、往来信函及修正文件）；2 2）本合同；3 3）乙方针对本项目的各项制度和规定（包括在本合同签订后的各类新出台的制度和规定）；4 4）中标通知书；5 5）招标文件及答疑补遗文件（含招标文件澄清或修正内容、答疑会议纪要等）；6 6）投标文件及其相关承诺附件（含投标文件澄清）；7 7）标准、规范及有关技术文件；8 8）组成合同的其他文件。注：如乙方在投标文件及其相关承诺附件中作出有比招标文件及答疑补遗文件和本合同更有利于甲方的响应（该是否有利于甲方的解释权双方同意最终归甲方所有），则乙方投标文件及其相关承诺附件中更有利于甲方的相关条款内容的解释顺序优于招标文件及答疑补遗文件和本合同，乙方须按这些响应承诺履行。2.所有经双方签署确认的文件（包括会议纪要、补充协议、变更协议等）、招标文件、投标文件和响应承诺文件、合同附件及中标通知书均为本合同不可分割的有效组成部分，与本合同具有同等的法律效力和履约义务，其缔约生效日期为有效签署或盖章确认之日期。3.乙方在合同服务期内，自费办理派驻到项目所在地人员人身和自备财产的有关保险，保险时间应随服务时间的延长而顺延，并在出险后自行办理索赔。如果乙方不办理上述保险，则应对有关风险及后果自负其责。4.5.未经对方的书面同意，无论甲方或乙方均不得转让本合同约定的权利和义务。乙方按照本项目招标文件要求和投标文件承诺向甲方提交成果（以下统称“工作成果”）。受制于以下条款，乙方所提交的全部工作成果的所有权及使用权归甲方所有。甲方有权使用所有成果的权利。6.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方提供的基础资料用作与本项目无关的任何其他用途。未经甲方同意，乙方不得将工作成果自行使用或向第三方转让、泄露。如发生以上情况，甲方有权索赔。7.各方都应保护对签署和履行本合同而取得的所有任何有关对方的非公开资料，任何一方均有义务限制其员工、代理人等仅在为适当履行本合同义务所必须且承诺严守保密义务时方可获得和使用上述资料。因一方未尽到此项义务而使另一方受到损失的，应赔偿另一方因此受到的损失。本合同终止后，双方仍负有上述保密义务。8.各方应保证向对方提供的资料和数据不侵犯第三方的知识产权或其他权利，因一方提供的资料虚假、错误、或侵犯第三方权利而造成误工、赔偿等损失（包括律师费）的，应当给予充分有效的赔偿。9.本合同未尽事宜，合同各方另行商定，必要时签定补充合同协议。补充协议经合同各方签字盖章后作为本合同补充文件。10.甲、乙双方法定代表人或授权代表在合同协议书签字，并分别加盖各单位的公章后合同生效。11.本合同壹式份，甲方执份，乙方执份。（完，以下无正文）（完，以下无正文）甲方（盖章）甲方（盖章）：代表：乙方（盖章）乙方（盖章）：代表：地址：电话：传真：日期：年月日合同附件清单：合同附件清单：附件 1劳务派遣员工日常工作考核表附件 2劳务派遣服务月考核表地址：电话：传真：日期：开户名称：银行帐号：开 户 行：年月日附件附件 1 1劳务派遣员工日常工作考核表劳务派遣员工日常工作考核表劳务派遣员工日常工作考核表劳务派遣员工日常工作考核表评分人：评分日期：姓名：岗位：评价项目不满意05 分勉强510 分良1015 分很好1520 分优秀2025 分对客人服务热自评复评我行我素，对客 对客人漠不关对客人服务一般 对客人服务热人不理不睬。多 心，基本不微笑。偶尔微笑。工服 情，微笑服务不 情周到，自始至次被发现不穿工 工服穿着不整1穿着尚算整齐，错，能微笑地跟 终能跟客人沟通客人交谈。工服 交谈，使客人有穿着整齐。宾至如归的感觉。个人外观干净整洁。遵从指示做事，处理新事物容易 经常性工作无极少需监督；主 一直是自主工服务态度 服或没有佩戴胸 齐，曾被发现没 但仍有皱褶。卡。形象邋遢。穿工服或没有佩戴胸卡。需不断监督。与 出错，经常需要 需指示；新事物 动工作及改进。作；自动增加额工作有关之事2工作态度大部分都了解不 方面如能增进相 作有相当程度够。应知识最好。的了解。面充分。强。工作各方面均能掌握，极为优秀。于工作上曾多次 于工作上曾被上 于工作上没有受 于工作上曾受到 于工作上多次受被上级领导批3级领导批评，批 到上级领导批上级领导表扬，到上级领导表监督。工作某些 需要监督。对工 对工作了解全外工作；能力极奖罚情况 评，批评后屡教 评后会对部分问 评，但亦没能主 出现错误被指出 扬，工作积极主不改。题作出改正，得 动发现自身问过且过。题。后能及时作出更 动，并能积极地正。去发现自身问题改正问题。请假或迟到早退 经常请假或迟到 偶尔请假或迟到 绝少请假或迟到 从不请假或迟4出勤情况过多。出勤记录早退。迟到早退次数早退。请假天数早退。旷工天数到早退。合计备注：得分 80 分以上（含 80 分）的，为考核为合格，80 分以下的为不合格。评价者意见：员工签名确认：附件附件 2 2劳务派遣服务月考核表劳务派遣服务月考核表劳务派遣服务月考核表劳务派遣服务月考核表年月总分：100 分（一分以下情况每出现一次扣 5 分，如情节严重的则每出现一次扣 10 分。月度评分 100 分为满分，月度评分低于 80 分为不合格,80分以下每少 1 分将扣除当月服务费用的 1）序考核内容号一各个岗位派遣人员落实情况各个岗位派遣人员落实情况10110未按各个岗位专业要求派遣人员，不符合录用条件的2二派遣工作人员工作态度派遣工作人员工作态度201本部门投诉被派遣工作人员不听劝导，工作态度差，10经查核实的10未按要求派遣足够人员数量到岗，劳务人员缺勤、未10能及时补充人员分值原始扣分日期考核备注三业务水平业务水平301被派遣人员负责的工作因业务不熟悉等原因引起投10诉，并经查实的四派遣人员的工作质量和效率派遣人员的工作质量和效率401用人部门有投诉被派遣人员工作质量有所下降，欠缺10工作积极性的五规章制度规章制度50被派遣工作人员违反乙方的规章制度的1六兼职影响工作兼职影响工作601被派遣人员在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严1010重影响，拒不改正的七处理不及时处理不及时在发生被派遣人员被退回或离职的情况下，乙方未及70时与甲方协商再派遣事宜，按照甲方要求及时派遣符1合条件的人员到甲方制定地点工作的八管理不善管理不善80因乙方管理不善，导致派遣人员工作情绪不稳定。1九改善落实情况及其他改善落实情况及其他901合计合计:在近三个月内投诉情况类同、相同工作中存在不良现10象的，经查属实的1001001010存在问题与建议：接受考核单位人员签名：饭堂管理人员审核：主办部门审核：