员工职业生涯规划相关管理工具.pdf

职员职业生涯职员职业生涯 表表填表日期：年月日填表人：姓名：年龄：部门：毕业时刻：年月岗位名称：毕业学校：教 育最高学历：状已涉足的要紧领域：况：1参 加过 的培训4技能/能力的类型目 前具 备的 技能/能力其他单位工作经历简介单位123部门职务对此工作满足的地点对此工作不满足的地点8证书/简要介绍此技能；23567你认为自己最重要的三种需要是：弹性的工作时刻成为治理者酬劳独立稳定休闲和家人在一起的时刻挑战成为专家制造请具体介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感喜好，请具体介绍一下缘故请具体介绍自己盼瞧选择哪条晋升通道 或组合请具体介绍自己的短期、中期和长期职业 设想填写指导：填写指导：1.本表格在新职员与主管领导充分沟通后填写。老职员一般每两年填写一次。填写表格的目的是关怀新老职员明确职业开展，结合公司的开展要求满足职员自我实现的需要，最大限度地开展职员的才能。2.“已涉足的要紧领域栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。3.“目前具备的技能/能力栏要紧包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、鼓舞和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现咨询题、分析咨询题和解决咨询题的能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前可不能受其困扰和削弱、能维持平复、受到鼓舞的能力，以及在较高的工作责任压力下维持冷静和理性的能力。4.“其他单位工作简介栏填写者应从个人职业开展的角度 能力和专长是否发扬、是否感喜好，是否有开展空间，是否能学到盼瞧掌握的知识/技能等填写满足和不满足的方面。5.“你认为对自己最重要的三种需要是一栏用于填写者明确自己的职业锚个人的职业定位选择，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级治理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯的依据。6.“请具体介绍一下自己的专长栏能够重申自己认为最重要的技能/能力，和工作以外的喜好喜好。7.“请具体介绍自己盼瞧选择哪条晋升通道或组合指治理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。8.“请具体介绍你的短期、中期和长期的职业 设想，短期指 1-3 年，中期指 3-5 年，长期指 5 年以上。职员能力开发需求表职员能力开发需求表填表日期：年月日填表人：姓名：所在部门：自我评价所担当的工作完 全胜任胜任胜任胜任不 能完 全胜任胜任不 能岗位名称：上级评价的上级评价事实依据我对工作的盼瞧和方式目前实施的结果如何1.1.2.3.4.5.到达目标所需的知识和技能1.2.3.4.5.需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能1.2.3.通过培训已掌握的知识和技能1.2.3.对培训实施效果的意见1.2.3.2.3.4.5.所需培训的课程名称已培训的课程名称1.2.3.需要公司提供的非培训方面的支持填写指导：填写指导：1.能力开发需求表是关怀职员认知自身现有知识、技能及今后所需学习方向的工具，公司为职员提供培训和开展时机的依据，是关怀职员实现职业生涯 的重要手段；2.“所担当的工作一栏，职员填写要紧的和重要的工作内容；3.“自我评价栏目，由本人依据实际工作完成情况进行评价，要是所担当的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任上打“；略有过失，但全然胜任，就在“胜任上打“；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任上打“。自我评价是上下级之间沟通和相应的起点。4.“上级评价栏由直截了当上级依据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。“上级评价的实施依据指被评价者具备或不具备何种能力由上级做出的评价。上级评价的目的不在于考核，而在于向下级相应考核的结果，让填写者客瞧了解自己已具备的能力和尚待革新的能力。5.“我对工作的盼瞧和方式由填写者在结合实际的根底上提出挑战性的工作目标，“目前实施的结果填写为实现这些目标职员已具备的能力，已做的预备，公司对本人的支持情况。6.有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训方案和革新培训工作的依据。7.“需要公司提供的非培训方面的支持由填写者填写为实现个人职业生涯方案，需要公司、上级提供除了培训以外的支持和时机，如在岗辅导、工作上级意见及依据轮换、经费上的支持等等。8.能力开发需求表一年填写一次。治理职务晋升申报表姓名性不现任职务申报职务论文专利名称学术情况要紧工作经历出生年月发表刊物名称及期次专利号时刻最高学历任职时刻毕业院校及专业毕业时刻所在部门现工作岗位及要紧工作业绩考核情况年年部门推举意见主管领导意见人力资源部初审意见总经理审核董事会审批技术职务评审申报表姓名性不现任职务申报职务论文专利名称学术情况参与技术开发工程的技术成果、鉴定情况及本人奉献出生年月发表刊物名称及期次专利号时刻最高学历任职时刻毕业院校及专业毕业时刻所在部门要紧工作经历现工作岗位及要紧工作业绩考核情况年年部门推举意见人力资源部初审意见评委会评审意见业务职务评审申报表姓名性不现任职务申报职务参与市场工程及本人奉献出生年月最高学历任职时刻毕业院校及专业毕业时刻所在部门要紧工作经历现工作岗位及要紧工作业绩考核情况年年部门推举意见人力资源部初审意见评委会评审意见技术职务评审打分表技术职务评审打分表参评者姓名考核加分良以上加分市级刊物论文加分公司级科技成科技成果获奖果奖局级科技进步奖、省部级科技进步奖国家科技进步奖省级刊物国家级刊物国际刊物上年度考核成绩“优所在部门上年度考核成绩“良重要工程小组组长职务加分博士学历加分工作经验加1 年以上 3 年以下硕士一般工程小组组长本科大专6 年以上3 年以上 6 年以下分业务能力加分外语加分总分责任能力知识能力业务职务评审打分表参评者姓名考核加分良以上加分博士学历加分工作经验加分业务能力加分总分1 年以上 2 年以下2 年以上 5 年以下5 年以上硕士本科大专上年度考核成绩“优所在部门上年度考核成绩“良