楼村中学后勤工作人员绩效工资考核细则.doc

楼村中学后勤工作人员绩效工资考核细则后勤工作人员绩效工资考核方案  （讨论稿）铜川市新区楼村中学二 O 一 二 年 二 月后勤工作人员绩效工资考核方案  （讨论稿）一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制,激励后勤教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极性。 2。坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。 3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员.四、考核内容及分值 1师德行风.（20分） 2履职情况.（30分） 3正常出勤。(20分） 4工作实绩。(30分）五、考核标准 1师德行风(20分） 主要考核职工履行中小学教师职业道德规范、遵守新区教育分局师德行风建设和学校规章制度的情况,考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分： （1）  无故不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣2分。 （2)   对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣5分。 （3）  利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣2分;干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣5分. （4）上班时间打牌、打麻将,发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检等相关部门查处的，绩效考核直接定为0分。 （5）  以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣5分； （6）工作时段中饮酒，发现一次扣1分，酗酒每次扣2分。 （7） 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分； （8）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣2分。 （9）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。 2.履职情况（30） （1)认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人2分。 （2)消毒工作时按规定要求，穿戴工作衣帽，衣着整洁，发现一次不按规定穿戴扣1分. （3）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，一次扣2分。 （4）各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣5分。 （5)工作不力或渎职,造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣5分. （6）学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格,有一次扣责任人3分. （7）食堂工作人员要严格照章操作,严格加工流程，严把食品卫生关，保证按时开饭.如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣责任人15分. （8）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作,经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的,每次扣1-5分。 （9）卫生防疫工作失职受到教育主管部门批评的，每次扣15分. 3。出勤情况（20分） （1）鉴于教职工有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应按规定履行请假手续. （2）按学校规定，正常按时签到，不签或代签到每次扣1分. （3）除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，事假超5天，每天扣2分;因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假,请病假须持区级以上医院证明，报校长批准，一般因病请假，超5天，每天扣2分。 （4)不履行请假手续,无故旷职，每天扣2分。 （5）按时到岗.如迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1分。在工作时间，干个人私事,每发现一次扣2分。 （6）工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣2分。 4工作实绩（30分） （1)爱岗敬业，自觉完成本职工作任务,完成工作质量不高则相应扣分.需按时按序完成的任务,凡拖延一天扣1分. (2)领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣3分。（3）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大,每一次扣5分。(4）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失,在校内外造成不良影响，除按学校相关规定惩戒责任人外，每一例扣10分。（5）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分.（6）服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、5和3分。六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资=全校绩效考核保底基数x个人考核百分比x工作量权重系数+个人应得奖励绩效工资。 1、把区财政下发的人均教师绩效工资30%的经费中的80%作为绩效工资考核保底基数.考核百分比乘以绩效工资考核保底基数，即为个人应得的基本绩效工资额度。 2、工作量权重系数:由于后勤岗位的工作性质不同，为了公平,根据不同岗位设定相应的工作岗位权重系数。具体如下：宿舍管理员的工作岗位权重系数为1。0；食堂工作岗位的权重系数为1.1. 3、奖励绩效工资： （1）师德行风奖：100元。师德行风考核为满分奖励100元，师德行风考核满分为20分,每1分对应5。00元. （2）全勤奖：凡一学期无病事假，出满勤，给予出勤奖每月20。00元。如有病事假，扣除当月的出勤奖（病假扣10.00元；事假扣20。00元）（直系亲属的婚、丧假不扣） （3）加班补助：依上学期惯例酌情增加。 （4)安全奖:200元。所承担的工作岗位没有发生安全责任事故的，奖励200元，发生安全责任事故的则不享有此奖励。 新区楼村中学 2012 3 - 12- 5 -