全国2007年7月高等教育自学考试.docx
全国2007年7月高等教育自学考试国家公务员制度试题课程代码：00317一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列人员中属于公务员的是（C）A某大学校长B某区图书馆馆长C某县环保局科员D某博物馆馆长2.公务员制度的框架体系是（A）A公务员法规体系B公务员职位分类体系C公务员职务等次体系D公务员职级工资体系3.职位分类制度遵循的原则是（B）A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本4.公务员管理的首要环节是（A）A公务员考试录用制度B公务员职位分类制度C公务员职务任免制度D公务员培训制度5.公务员考试录用制度的适用范围仅限于（B）A担任局级以下领导职务的公务员B担任主任科员以下非领导职务的公务员C担任处级以下领导职务的公务员D担任副主任科员以下非领导职务的公务员6.公务员考试录用中的平等原则属于（B）A经济权利上的平等B政治权利上的平等C文化权利上的平等D生活权利上的平等7.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（B）A不参加考核B参加考核，只写评语，不定等次C参加考核，确定为不称职D参加考核，不得确定为优秀等次8.我国公务员考核的等次分为（B）A3等B4等C5等D6等9.公务员考试录用制度开始实施的时间是（C）A1978年B1984年C1988年D1993年10.在公务员的专门业务能力中处于首位的是（D ）A组织协调能力B知人善任能力C收集处理信息能力D科学决策与有效执行能力11.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是（C）A县人民政府B县人事局C区人民政府D省司法厅12.对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员应给予的奖励是（C）A嘉奖B记三等功C记二等功D授予荣誉称号13.公务员撤职处分的期间是（D）A六个月B十二个月C十八个月D二十四个月14.下列属于公务员处分种类的是（A）A警告B罚款C拘留D降职15.公务员对抗上级决议和命令的行为属于违反（B）A政治纪律B工作纪律C社会管理秩序D公共道德规范16.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（A）A北京市人民政府B北京市人大C北京海关D海关总署17.公务员晋升科、处、司（厅）、部级副职，需要任下一级职务的年限是（B）A一年以上B二年以上C三年以上D四年以上18.公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限（C）A一年以上B二年以上C三年以上D四年以上19.我国地方各级人民政府组成人员的任免机关是（C）A同级人民政府B同级党委C上级人民政府D同级人大及其常委会20.新录用的公务员试用期为（D）A三个月B六个月C九个月D一年21.下列属于公务员法定培训的是（B）A聘任培训B初任培训C转任培训D调任培训22.下列属于公务员培训的管理机构的是（B）A各级行政学院B公务员培训中心C各级政府D政府人事部门23.公务员任职培训的时间不少于（C）A7天B10天C30天D60天24.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流形式是（B）A转任B调任C轮换D挂职锻炼25.下列属于公务员回避规定中的拟制亲关系的是（A）A养父母与养子女关系B叔侄关系C同父异母的兄弟关系D亲家关系26.公务员工资的支付形式是（B）A实物B货币C股权D支票27.公务员保险费用的支出者是（D）A个人B工作单位C国家财政D保险公司28.辞职是公务员的（A）A权利B权力C权益D义务29.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C）A该县人大B该县人民政府C该县人事部门D该县党委30.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D）A公务员所在机关B当地基层人民法院C同级政府人事部门D政府行政监察部门二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31西方国家公务员制度的特点有（ACDE）A实行政治中立B公务员对政党负责C公务员的任用、培训侧重于“才”D实行两官分途E公务员形成独立的利益集团32下列职务属于非领导职务的是（BCDE）A国务委员B调研员C主任科员D科长E办事员33公务员奖励的种类有（ABCDE）A嘉奖B记一等功C记二等功D记三等功E授予荣誉称号34我国公务员职务的任职方式包括（ACD）A委任制B考任制C选任制D聘任制E调任制35下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（ABDE）A公共行政B法律法规C形式逻辑D现代科技E市场经济三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36.简述职位设置的四个操作阶段。答：一是职能；二是规格；三是编制限额；四是职数以及结构比例。37.为什么公务员考核的重点是工作实绩？答:第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。第二，工作实绩作为考核重点由绩的特点决定的，因为绩具有实践性和客观性；第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验；第四，突出的工作实绩是推进国家公务员树立扎实工作作风的需要。38.公务员奖励为什么必须坚持以精神鼓励为主？39.简述建立公务员交流制度的意义。答:一是有利于发挥个人特长和潜能。二是有利于推进廉政建设的发展。三是有利于增强个人的素质和能力40.简述公务员申请辞职的限制性条件。答:限制性条件有四：一是在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上的任职的国家公务员不得辞职；二是重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；三是正在接受审查的国家公务员，不得辞职；四是未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）41试述职位分类制度的优点和缺点。职位分类的长处是:以事为中心,采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术,按职位的工作性质.责任轻重,难易程度和所需资格条件进行分类,使人事管理走了科学化.规范化的轨道.缺点是公务员的流动调配受到限制,分类标准缺乏一定的灵活性,技术性强,工作量大42试述公务员升职的资格条件。五、案例分析题（本题10分）432006年底，某省民政厅的年度考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视年度考核。一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，定何等次；李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，可定何等次；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。 问：陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？
