四工作时间和休息休假.pptx

劳动者有劳动的义务，也有休息的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行劳动法上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第二节第二节 劳动法劳动法相关知识相关知识第1页/共5页 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第二节第二节 劳动法劳动法相关知识相关知识第2页/共5页 用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二节第二节 劳动法劳动法相关知识相关知识第3页/共5页 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二节第二节 劳动法劳动法相关知识相关知识第4页/共5页感谢您的观看。第5页/共5页