团队意识培训课程.pptx

一股神奇的力量一股神奇的力量 那就是蚂蚁军团！在非洲的大草原上，如果你见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那就是什么动物来了？第1页/共34页一股神奇的力量一股神奇的力量所有动物的围猎，都不可能像蚂蚁军团这般声势浩大，场面壮观！但仅凭视觉和听觉去感受它们是远远不够的。军团蚁散发出来的气味也足够让人感到惊骇，它们所到之处，留下的气味几天甚至几星期才消散。这种气味只意味着一个信息：“危险来了，逃命吧！”第2页/共34页一股神奇的力量一股神奇的力量蚂蚁是世界上社会性最强的动物，它们深信：蚂蚁是世界上社会性最强的动物，它们深信：只有完美的团队，没有完美的个人。只有完美的团队，没有完美的个人。蚂蚁的蚂蚁的“群体意识群体意识”是人类无法比拟的，它们是人类无法比拟的，它们势势如破竹，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧。如破竹，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧。这就是由一个弱小生命构成的团队力量！这就是由一个弱小生命构成的团队力量！第3页/共34页一股神奇的力量一股神奇的力量有这样一个问题：有这样一个问题：给你一滴水，怎样让它不干？给你一滴水，怎样让它不干？答案：把它放进大海里。答案：把它放进大海里。启示：启示：只有依赖团队，得到伙伴的支持和帮助，才能只有依赖团队，得到伙伴的支持和帮助，才能永葆活力。单独的一滴水，连自下而上都难，永葆活力。单独的一滴水，连自下而上都难，更别说有所作为了。但融入海洋，就可以和大更别说有所作为了。但融入海洋，就可以和大海一起，掀起滔天巨浪！海一起，掀起滔天巨浪！第4页/共34页大雁群飞的现象大雁群飞的现象其他例子其他例子 第5页/共34页狼的智慧特怀曼L L托尔利/著豺狼的微笑第6页/共34页 多么壮丽的场面！广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。领头狼的体力消耗最大。作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。狼群是如何在雪地上前进的？第7页/共34页团队游戏训练团队游戏训练第8页/共34页首先请以分组的型式分坐首先请以分组的型式分坐第9页/共34页 旗人旗事旗人旗事-组成团队组成团队队长队长队名队名队徽（队徽（LOGOLOGO）口号口号队歌队歌时间：时间：2020分钟分钟第10页/共34页通过游戏体验什么是团队？通过游戏体验什么是团队？人群人群指的是结合在一起的人员没有共同指的是结合在一起的人员没有共同 的目标。比如：大家一起在公共汽的目标。比如：大家一起在公共汽 车上，在站台等车的一群人。车上，在站台等车的一群人。群体群体指为共同的目标结合在一起做事的指为共同的目标结合在一起做事的 那伙人。比如：公共汽车抛锚了，那伙人。比如：公共汽车抛锚了，乘客和售票员一起下车推车。乘客和售票员一起下车推车。第11页/共34页什么是团队？什么是团队？团队团队就是一群拥有互补技能的人，他们就是一群拥有互补技能的人，他们 为了一个共同的目标而努力去达到为了一个共同的目标而努力去达到 目的，并固守相互间的责任。目的，并固守相互间的责任。结论结论一群人同心协力、集思广益，通过技一群人同心协力、集思广益，通过技能能 互补，共同创造一项智能财产，其产互补，共同创造一项智能财产，其产生生 的群体智慧将远远高于个人智慧。的群体智慧将远远高于个人智慧。第12页/共34页什么是团队？什么是团队？足球比赛足球比赛 交响乐团交响乐团 合唱团合唱团 军军 队队 龙舟竞赛龙舟竞赛 消防队消防队 野外拓展野外拓展 拔河比赛拔河比赛 橄榄球橄榄球最能体现团队合作的都有哪些例子？最能体现团队合作的都有哪些例子？第13页/共34页什么是团队？什么是团队？团队精神是什么？团队精神是什么？团队精神团队精神是团队的成员为了团队的利益和是团队的成员为了团队的利益和 目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是 将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织 高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中 的灵魂，是成功团队中难以琢磨的特质。的灵魂，是成功团队中难以琢磨的特质。第14页/共34页团队游戏训练团队游戏训练第15页/共34页第16页/共34页 现在是现在是8 8月月8 8号上午号上午1111：0000。你们在美国考察，乘坐一架小型飞机去另一个城市继。你们在美国考察，乘坐一架小型飞机去另一个城市继续旅程，可是起飞后不久，就因为机械故障迫降到美国西南部的茫茫沙漠中，这里续旅程，可是起飞后不久，就因为机械故障迫降到美国西南部的茫茫沙漠中，这里炎热，周围长着刺状仙人掌和短树丛，偶尔有几株桶状仙人掌。由于是夏天，你们炎热，周围长着刺状仙人掌和短树丛，偶尔有几株桶状仙人掌。由于是夏天，你们身上只穿着轻便服装身上只穿着轻便服装-短衣、短裤。这里离最近的城镇有短衣、短裤。这里离最近的城镇有120120公里，远处的山脉公里，远处的山脉隐隐可见。隐隐可见。现在，你们在坠毁的飞机现在，你们在坠毁的飞机 里发现这些东西，你怎么安排它们的次序，里发现这些东西，你怎么安排它们的次序，帮助你们求生呢？帮助你们求生呢？第17页/共34页小组平均得分小组平均得分 个人得分个人得分 组名组名得分得分(请每个团队的领队讲讲你们决定生死的过程请每个团队的领队讲讲你们决定生死的过程!)!)第18页/共34页团队游戏训练团队游戏训练第19页/共34页第20页/共34页 1 2 3（*2）4 5 6 （*4）利润A公司 1 23（*2）4 56 （*4）利润B公司 规则：红规则：红-红：双方红：双方-30-30万万 红红-蓝：红蓝：红+50+50万万 蓝蓝-50-50万万 蓝蓝-蓝：双方蓝：双方+30+30万万第21页/共34页团队间的启示团队间的启示第22页/共34页团队建设日趋重要的时代背景 现代社会是团队力量竞争的社会现代社会是团队力量竞争的社会现代社会是团队力量竞争的社会现代社会是团队力量竞争的社会 房地产行业是各专业的高度整合房地产行业是各专业的高度整合房地产行业是各专业的高度整合房地产行业是各专业的高度整合 团队力量大于单个人力量之总和团队力量大于单个人力量之总和团队力量大于单个人力量之总和团队力量大于单个人力量之总和 借助团队可增大个人的无形资产借助团队可增大个人的无形资产借助团队可增大个人的无形资产借助团队可增大个人的无形资产 加入团队使竞争发生了质的升华加入团队使竞争发生了质的升华加入团队使竞争发生了质的升华加入团队使竞争发生了质的升华第23页/共34页成功的工作团队之基本特征 各成员在心理上相互依赖和认同各成员在心理上相互依赖和认同各成员在心理上相互依赖和认同各成员在心理上相互依赖和认同 各成员在行为上相互配合和制约各成员在行为上相互配合和制约各成员在行为上相互配合和制约各成员在行为上相互配合和制约 各成员对该群体都有一种归属感各成员对该群体都有一种归属感各成员对该群体都有一种归属感各成员对该群体都有一种归属感 各成员由一共同目标聚集在一起各成员由一共同目标聚集在一起各成员由一共同目标聚集在一起各成员由一共同目标聚集在一起第24页/共34页成员关系：决定团队的整体效能 发挥优势，取长补短：发挥优势，取长补短：发挥优势，取长补短：发挥优势，取长补短：1 11 12 2 相安无事，彬彬有礼：相安无事，彬彬有礼：相安无事，彬彬有礼：相安无事，彬彬有礼：1 11 12 2 貌合神离，问题成堆：貌合神离，问题成堆：貌合神离，问题成堆：貌合神离，问题成堆：0 01 11 12 2 双方斗气，躺倒不干：双方斗气，躺倒不干：双方斗气，躺倒不干：双方斗气，躺倒不干：1 11 10 0 矛盾激化，互相拆台：矛盾激化，互相拆台：矛盾激化，互相拆台：矛盾激化，互相拆台：1 11 10 0第25页/共34页团队建设的瓶颈究竟在哪里？并不是各成员太无能，而是这些成员们太并不是各成员太无能，而是这些成员们太并不是各成员太无能，而是这些成员们太并不是各成员太无能，而是这些成员们太“能能能能 干干干干”，谁都只想当，谁都只想当，谁都只想当，谁都只想当“主角主角主角主角”而不愿当而不愿当而不愿当而不愿当“配角配角配角配角”，以，以，以，以 致于无法让其他成员与其共事。致于无法让其他成员与其共事。致于无法让其他成员与其共事。致于无法让其他成员与其共事。第26页/共34页团队精神的建设 成绩归功于团队成绩归功于团队成绩归功于团队成绩归功于团队 让员工流行换位思考让员工流行换位思考让员工流行换位思考让员工流行换位思考 所有事情由所有事情由所有事情由所有事情由“我我我我”变成变成变成变成“我们我们我们我们”处处体现处处体现处处体现处处体现“双赢双赢双赢双赢”策略策略策略策略 要奖励个人更要奖励群体要奖励个人更要奖励群体要奖励个人更要奖励群体要奖励个人更要奖励群体 信息、知识、经验和资源的共享信息、知识、经验和资源的共享信息、知识、经验和资源的共享信息、知识、经验和资源的共享第27页/共34页团队精神的表现 拥有自豪感，集体荣誉感拥有自豪感，集体荣誉感拥有自豪感，集体荣誉感拥有自豪感，集体荣誉感 团结友爱，互助补位团结友爱，互助补位团结友爱，互助补位团结友爱，互助补位 成员间相互信任、通力合作成员间相互信任、通力合作成员间相互信任、通力合作成员间相互信任、通力合作 目标一致，群策群力，共享成果目标一致，群策群力，共享成果目标一致，群策群力，共享成果目标一致，群策群力，共享成果 和谐、坦诚且互补的成员关系和谐、坦诚且互补的成员关系和谐、坦诚且互补的成员关系和谐、坦诚且互补的成员关系 勇于负责，勇于承担勇于负责，勇于承担勇于负责，勇于承担勇于负责，勇于承担 尊重成员人格，帮助成员成长尊重成员人格，帮助成员成长尊重成员人格，帮助成员成长尊重成员人格，帮助成员成长第28页/共34页员工是企业最宝贵的资源 吸纳和培养优秀人才吸纳和培养优秀人才吸纳和培养优秀人才吸纳和培养优秀人才 信任、重用、留住人才信任、重用、留住人才信任、重用、留住人才信任、重用、留住人才 为人才提供无边界舞台为人才提供无边界舞台为人才提供无边界舞台为人才提供无边界舞台 倡导自我实现、自我超越倡导自我实现、自我超越倡导自我实现、自我超越倡导自我实现、自我超越 经验知识是生产力经验知识是生产力经验知识是生产力经验知识是生产力 重激励，轻惩罚重激励，轻惩罚重激励，轻惩罚重激励，轻惩罚 第29页/共34页让员工与企业共同成长 企业是员工成长的平台，员工是企业成功的动企业是员工成长的平台，员工是企业成功的动企业是员工成长的平台，员工是企业成功的动企业是员工成长的平台，员工是企业成功的动力力力力 企业与员工同树品牌、共享荣誉企业与员工同树品牌、共享荣誉企业与员工同树品牌、共享荣誉企业与员工同树品牌、共享荣誉 能者多劳，公平竞岗，多劳多得能者多劳，公平竞岗，多劳多得能者多劳，公平竞岗，多劳多得能者多劳，公平竞岗，多劳多得 建建建建立立立立和和和和完完完完善善善善科科科科学学学学高高高高效效效效的的的的绩绩绩绩效效效效评评评评估估估估体体体体系系系系和和和和激激激激励励励励机机机机制制制制 设设设设立立立立针针针针对对对对业业业业务务务务能能能能力力力力提提提提升升升升和和和和职职职职业业业业生生生生涯涯涯涯设设设设计计计计的的的的全全全全程程程程培训培训培训培训 建建建建立立立立业业业业务务务务及及及及管管管管理理理理梯梯梯梯队队队队，重重重重视视视视后后后后备备备备人人人人才才才才培培培培养养养养和和和和储储储储备备备备第30页/共34页让员工与企业共同成长 优秀的品牌背后，必须是一群高素质、团优秀的品牌背后，必须是一群高素质、团结、高效、奋进的员工所组成的优秀团队。团结、高效、奋进的员工所组成的优秀团队。团队精神是目标一致；团队精神是众志成城；团队精神是目标一致；团队精神是众志成城；团队精神是唇齿相依；团队精神是集思广益；团队精神是唇齿相依；团队精神是集思广益；团队精神是协作共进。也只有这样的团队才能无队精神是协作共进。也只有这样的团队才能无坚不摧、无往不利、才会构筑起能抵受任何暴坚不摧、无往不利、才会构筑起能抵受任何暴风雨考验的不倒长城。风雨考验的不倒长城。第31页/共34页让员工与企业共同成长 以下是我最欣赏的一段形容公司与员工关系的话：以下是我最欣赏的一段形容公司与员工关系的话：如果说企业是屹立不倒的长城，那员工则是构筑万里长城的方砖，长城因每一如果说企业是屹立不倒的长城，那员工则是构筑万里长城的方砖，长城因每一块方砖而矗立，方砖则因长城绵延而永存。块方砖而矗立，方砖则因长城绵延而永存。第32页/共34页齐心协力齐心协力,共创辉煌共创辉煌 现代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争！建设优秀的工作团队，我们就将无往而不利！第33页/共34页谢谢您的观看！第34页/共34页