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2022模拟招聘会_模拟招聘会免费 模拟聘请会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“模拟聘请会免费”。 模拟人才聘请会 （这部分可以当作是主持人的稿件）引言： 九月，簇新面孔带来的激情与幻想使漂亮的校内再次沸腾；六月，校内里充满着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有更加浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进高校校内，实有许多的青年也即将离开高校走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经非常清晰自己美妙的将来，在实现并向将来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响胜利的大门，这须要一个人更加完备的素养与实力。“聘请”，“求职”之类的词眼对在校的高校生来说不会生疏。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入高校时就曾考虑过自己的将来，但人生的道路并不肯定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在惊慌有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好打算呢？就业的前提是应聘，聘请可谓是人才自我表现的过程，但如何让聘请单位留意自己？如何在应聘过程中充分呈现自己的魅力和风采呢？驾驭肯定的应聘技巧自然是必不行少的，所以每个高校生都必需对应聘学问有所了解，有所打算，机遇在等待的只会是那些有打算的人。因此，我们09数控和09机电特联合湛技举办模拟人才聘请会。 聘请会简介： 本次聘请会是由09数控、09机电和湛技同学细心策划、周密打算、强力推出的一个精品团活动品牌活动。本次摸拟聘请会的目的是让在校准毕业学生和高校生能亲身体验到将来所要面临的企业聘请，在聘请过程中将以最权威的指导、最干脆的沟通、最真诚的沟通让广阔学生对人才聘请有一个全方位的了解，为在校高校生将来求职就业供应最珍贵的阅历。因此，本次活动着实是最贴近高校生的，它所涉及的范围正是当代高校生最关注的问题，对当代高校生有不行忽视的学习，就业的指导作用，它在高校生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟聘请会得到了两校领导的确定与大力支持。 本次聘请会筹备精密，阵容强大。在模拟聘请会中将邀请资深老师作为聘请会的嘉宾评委，让同学们切身体会到企业的择人标准。模拟聘请会是贴近学生实际的大型活动，它对学子的成长与成才有着不行估量的作用，它也必将成为本次精品团活动的又一项品牌。 活动的目的和意义： 本次活动旨在为广阔学生供应一个近距离接触聘请的平台。使广阔同学全方位地了解聘请的相关学问、技巧，并供应了一个实际呈现自我的舞台。在聘请过程中将以最权威的指导、最干脆的沟通、最真诚的沟通，为在校高校生将来求职就业供应最珍贵的阅历。 模拟人才聘请会活动策划 活动总流程图： 模拟聘请会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）职场挑战（通过惊慌激烈的现场竞赛，给同学们一个熬炼自我、展示自己风采的舞台） 活动详细日程支配： 模拟聘请时间：5月14日下午； 职场挑战时间：5月14日晚上 模拟聘请会 聘请目的：使同学们能够具备基本的应聘实力与技巧，让同学们明白高校生生活中所必需驾驭的学问，实力，提高同学们的综合素养； 一，聘请地点：湛江技术高职学院； 聘请时间：5月14日下午； 聘请人员：应聘方面有阅历丰富的准毕业学生； 聘请评委：两校相关专业聘请资深老师、教授。 聘请对象：两校在校学生、湛技准毕业生； 二，聘请方法： 1、模拟人才聘请会的真实现场采纳流淌式的，有序的到点应聘 2、全场设1个聘请台进行聘请，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节 3、采纳先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求： 1）、面试前先领取并填写应聘简表2）、面试总时间约为5分钟（1分钟自我介绍，4分钟与聘请人员的交谈）； 三，聘请详细方案： 1、填写应聘简表（样表见附录）.（会前已打算好，此外无领导组探讨环节删除） 2、全场设1个聘请台进行模拟聘请，求职者携带应聘简表到相应的聘请台前应聘 3、求职者进行1分钟以内的自我介绍 4、聘请人员依据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行沟通，时间为4分钟。 5、聘请评委依据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录包括着装、表达实力等须要询问老师看法。） 6、依据聘请评委的看法，从聘请台中评比出四位优秀应聘者进入最终的职场挑战环节 职场挑战 参赛对象：在职场模拟中胜出的优秀应聘者； 参赛地点：湛技学术报告厅； 参赛时间： 5月14日； 模拟聘请单位： 聘请评委：学校相关专业的资深老师； 活动详细方案初步安排如下： 1、开场助兴节目表演一个（节目和环节待定，预留两个节目） 2、主持人宣布活动起先 3、老师致词（可以省略） 4、每个选手进行15秒的自我介绍，并提出应聘口号。 5、实力作证环节（可以有创新、专业等问题供选择） 如：1）卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签确定，推销前有2分钟打算时间）B.评委对每个选手的表现进行点评 2）客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。B.选手轮番在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面竞赛的选手退出赛场回避。 6、职场问答环节 A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？、小公司总经理（新客户，对会议特别重视）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降）。 B.由评委对选手的表现进行点评。 7，表彰获奖者。主持人宣布活动结束 “模拟人才聘请会”的详细事项刚好间的支配 （三）职场挑战、聘请阶段（5月14日） 1 嘉宾人选支配：两校老师。 2 打算获奖证书 3 会场设备支配：会场布置，讲台、联系询问处、桌椅等。 4 会场支配：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。 5 会场秩序支配：有序的进出聘请现场。 6 工作人员支配：现场秩序维持人员、后勤负责人员。 7 后勤人员负责赛后现场的清理工作 （四）后期总结 1 总结工作：由嘉宾及负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正。 2 宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。 主办方：湛江师范学院、 湛江职高技术学院 承办方：湛江职高技术学院 模拟聘请会 扬就业之帆 启幻想之旅模拟聘请会 活动主题：通过对大家的综合测评，聘请一名社区服务人员活动目的：为大家供应最近的就业询问，增加就业实践的有效渠道，使大家亲身体验现场求职. 模拟聘请会 模拟聘请会流程如下：一制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。二封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。三简历表格里面的内. 模拟聘请会 模拟聘请会活动地点：XXXX活动时间：XX年XX月XX日一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍快速扩大，就业难问题凸显；需求的结构冲突特别突出；社会对毕业生的素养要求. 模拟聘请会 一、活动目的：随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。高校生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满足的工作和. 模拟聘请会 模拟聘请会活动策划商学院 策划学生会对外联络中心部训：心正意诚，言必信、行必果模拟聘请会活动策划一、活动概况主办单位：上海中华制药有限公司承办单位：江南高校商学院学生会. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页