人力资源部招聘计划(详细版).pdf

K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标某技术有限公司人力资源部近期招聘计划招聘计划书简介：招聘计划书简介：公司将于公司将于 20152015 年九月和十月开展招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，公司所需的人力年九月和十月开展招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，公司所需的人力资源部、销售部和行政部的职员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘计划，人力资源部现制定此外招聘计资源部、销售部和行政部的职员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘计划，人力资源部现制定此外招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订20152015 年年 1010 月的月的招聘计划。招聘计划。一、招聘人数及岗位由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分析，现确定招聘岗位及人数。由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分析，现确定招聘岗位及人数。如下：如下：部门名称岗位需要人数(男/女)人力资源部人力资源部人力资源主管人力资源主管5 5销售部销售部销售员销售员2 2行政部行政部文员文员1 1总计：共总计：共 8 8 名员工名员工二、招聘岗位及要求（一）人力资源主管：（一）人力资源主管：本科或以上学历，专业不限，本科或以上学历，专业不限，3030 岁以下，三年以上相关工作经验；岁以下，三年以上相关工作经验；（二）销售员：（二）销售员：大专或以上学历，专业不限大专或以上学历，专业不限,28,28 岁以下，一年以上相关工作经验；岁以下，一年以上相关工作经验；（三）文员：（三）文员：大专或以上学历，文秘或相关专业，大专或以上学历，文秘或相关专业，2020 岁岁3535 岁，一年以上相关工作经验。岁，一年以上相关工作经验。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将将 20152015 年月年月 9 9 到到 1010 月份定为本公司的月份定为本公司的“招聘宣传月招聘宣传月”；1 1K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标每周三组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。每周三组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各高校招聘；联系各高校招聘；各人才市场招聘会；各人才市场招聘会；公司内部员工转介等；公司内部员工转介等；电视、公车招聘广告；电视、公车招聘广告；刊登报纸招聘广告；刊登报纸招聘广告；在人流密集区驻点招聘；在人流密集区驻点招聘；四、招聘小组1、小组成员：组长：行政人事部负责人组长：行政人事部负责人组员：行政人事部助理、秩维部组员：行政人事部助理、秩维部2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘工作时间表第一阶段人员资料储备第一阶段人员资料储备正式招聘入职正式招聘入职 1010 月月 3030 号号（9 9 月月 1010 日日2020 日）：通过招聘会渠道招聘人力资源主管日）：通过招聘会渠道招聘人力资源主管 5 5 名、销售员名、销售员 2 2 名、文员名、文员 1 1 名（名（40%40%任务），为任务），为日后开展连续性的招聘工作做好日人员、后勤储备。日后开展连续性的招聘工作做好日人员、后勤储备。第二阶段（第二阶段（9 9 月月 2121 日日3030 日）：主要通过街招、贴招聘广告、报刊、驻点招聘等方式及渠道进行招聘，力日）：主要通过街招、贴招聘广告、报刊、驻点招聘等方式及渠道进行招聘，力争完成争完成 20%20%任务。任务。第三阶段（第三阶段（1010 月月 1 1 日日1010 日）：通过公司员工、各地方政府等方式转介绍力争完成日）：通过公司员工、各地方政府等方式转介绍力争完成 20%20%秩维员招聘任务。秩维员招聘任务。第四阶段（第四阶段（1010 月月 11112020 日）：通过驻点招聘、招聘会、网络招聘进行招聘的余下日）：通过驻点招聘、招聘会、网络招聘进行招聘的余下 20%20%任务。任务。若以上的阶段任务均不能完成或在任一阶段招聘指标加大，若以上的阶段任务均不能完成或在任一阶段招聘指标加大，则通过电视招聘广告或公车招聘广告进行，则通过电视招聘广告或公车招聘广告进行，加强加强户外驻点招聘力度。户外驻点招聘力度。2 2K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：印制广告及相关宣传材料：印制广告及相关宣传材料：x x 元元/月；月；中介机构招聘费用：中介机构招聘费用：100-150 元元/人；人；员工介绍费用：员工介绍费用：100-150 元元/人；人；公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘专题：公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘专题：X X 元，元，X X 元，元，X X 元；元；联系各高校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；（车旅费、交际费）；联系各高校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；（车旅费、交际费）；招聘会摊位费：招聘会摊位费：50 元元/场（劳动力市场）；场（劳动力市场）；刊登报纸费用：刊登报纸费用：X X 元一期（元一期（X X 份），覆盖份），覆盖广东省深圳市龙岗区；广东省深圳市龙岗区；网络招聘费用：网络招聘费用：5858 同城网同城网 100元元/期，前程无忧网期，前程无忧网200元元/期；期；2、招聘效果分析：张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的划的 15%15%左右。左右。员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的总招聘计划的 30%30%左右。左右。公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的招聘计划的 30%30%。网络招聘虽有一定效果，网络招聘虽有一定效果，但效果相对较少，但效果相对较少，因为一般人因文化及意识上的差异，因为一般人因文化及意识上的差异，对招聘网络不熟悉或主动对招聘网络不熟悉或主动性不强，所以很少人关心招聘网的招聘信息（对招技术工、文员、管理类员工效果较好，对招录秩维人员不适性不强，所以很少人关心招聘网的招聘信息（对招技术工、文员、管理类员工效果较好，对招录秩维人员不适用）用）寻求其他地方政府劳动力输出，寻求其他地方政府劳动力输出，效果较好，效果较好，但需要很强的政企沟通能力和渠道，但需要很强的政企沟通能力和渠道，若成功预计占招聘任务的若成功预计占招聘任务的10%-20%10%-20%在人流密集区（街道、菜市场、劳动力密集型工厂）驻点招聘，费用少、路途较远、花费时间较长且地点在人流密集区（街道、菜市场、劳动力密集型工厂）驻点招聘，费用少、路途较远、花费时间较长且地点不固定，但效果较好，预计占招聘计划的不固定，但效果较好，预计占招聘计划的 10%10%左右。左右。七、主要渠道选择在招聘期间且在公司用人不紧的情况下，主要选择：在招聘期间且在公司用人不紧的情况下，主要选择：1 1、现场招聘、现场招聘3 3K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标每场均安排专人负责招聘信息单发放保证参会人员知晓我公司招聘信息，对常用有效得的人才市场申每场均安排专人负责招聘信息单发放保证参会人员知晓我公司招聘信息，对常用有效得的人才市场申办办 会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。现场招聘会原则上应有会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。现场招聘会原则上应有1 1 男男 1 1 女女 2 2 位面试人员。例如：高位面试人员。例如：高校的毕业生招聘会和人才市场。校的毕业生招聘会和人才市场。2 2、网络招聘、网络招聘网络招聘，可以通过投放简历或尝试运用视频面试，合格后在邀约公司。网络招聘可以结合现场招聘会安网络招聘，可以通过投放简历或尝试运用视频面试，合格后在邀约公司。网络招聘可以结合现场招聘会安排到统一复试地点进行面试。网络招聘应尽可能精细岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因排到统一复试地点进行面试。网络招聘应尽可能精细岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差。例如：付费的招聘网站上刊登招聘信息。非面对面面试的误差。例如：付费的招聘网站上刊登招聘信息。八、招聘准备工作1 1、招聘人员的补充、确定及配备（行政人事专员）；、招聘人员的补充、确定及配备（行政人事专员）；2 2、培训课件、培训资料（员工手册、培训课件、培训资料（员工手册 1010 册）、劳动合同（册）、劳动合同（1010 份）、服装（份）、服装（1010 套、套、5 5 人使用）、劳保鞋人使用）、劳保鞋1010 双（鞋不包）；双（鞋不包）；3 3、公司简介描述海报、职位描述海报、公司招聘宣传资料、移动桌子及凳子一套；、公司简介描述海报、职位描述海报、公司招聘宣传资料、移动桌子及凳子一套；4 4、制定驻点招聘时间表及地点、制定驻点招聘时间表及地点九、录用决策九、录用决策企业根据面试的综合结果，企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或将会在最后一轮面试结束当天或 3 3 天内告知应聘者结果，天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续并告知录用者办理手续信息。信息。十、入职培训十、入职培训1 1、新人入职必须证件齐全有效、新人入职必须证件齐全有效2 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定3 3、办理入职手续后，即安排相关培训行程，培训要求计划应由各部门提出并与人力资源部讨论确定、办理入职手续后，即安排相关培训行程，培训要求计划应由各部门提出并与人力资源部讨论确定人力资源部人力资源部太多毒鸡汤告诉你，你想要的岁月都会给你，可它没告诉你，你想要的，岁月凭什么给你！4 4