江西理工大学绩效工资实施方案(修订).pdf

江西理工大学绩效工资实施方案修订江西理工大学绩效工资实施方案修订征求意见稿，征求意见稿，红色字体为修订、调整、增加的内容红色字体为修订、调整、增加的内容为了推进学校事业的持续开展，进一步完善我校岗位设置、聘任与考核机制，更好地推进校院二级管理体制改革，根据江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于?江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知?赣府厅发202151 号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。一、指导思想一、指导思想1.有利于理顺收入分配关系，合理调整各类人员的收入水平。2.有利于深化校院二级管理体制改革，进一步明确目标管理责任考核与奖励性绩效挂钩，充分调动各学院、各部门和全体教职工工作积极性、主动性和创造性。3.有利于完善学校、各学院、各部门内部考核和监视管理机制，扩大各学院办学自主权，促进学校学科建立和办学水平的整体提升。二、根本原那么和思路二、根本原那么和思路1.坚持“多劳多得、优绩优酬的原那么，兼顾效率与公平。即根底性绩效工资保公平，奖励性绩效工资讲效率。建立教职工的绩效工资与岗位责任、工作业绩和奉献大小挂钩，与各学院办学绩效挂钩的分配制度。2.坚持“职责清楚、责酬一致的原那么。强化考核机制，将个页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！人年度考核结果、岗位聘任期满考核结果、单位目标责任制考核结果与绩效工资分配挂钩，做到岗责清楚，责酬一致。逐步形成人员能进能出，收入能上能下的制度环境。3.坚持向教学科研一线倾斜，兼顾三支人才队伍平衡的原那么。4.坚持“平稳过渡、有效衔接的原那么，充分考虑现行校内酬金分配方案的继承性。5.坚持“总量控制、稳步增长的原那么。学校将根据自身财力和事业开展情况，建立绩效工资正常增长的机制。三、绩效工资构成和比例三、绩效工资构成和比例绩效工资由根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部构成。其中，根底性绩效工资占绩效工资总量的 50%55%，奖励性绩效工资占绩效工资的 50%45%。根底性绩效工资主要表达教职工所聘任岗位和资历。目前国家及省政府规定执行的各项津贴、补贴，学校实行的校内工资等工程均纳入根底性绩效工资范畴。奖励性绩效工资由岗位考核和单项考核奖励性绩效工资两局部组成，主要表达教职工在所受聘岗位上取得的工作业绩。此前学校实行的骨干岗位津贴、年终第十三个月工资、年终奖金、超课时酬金、教研室及实验室正副主任书记津贴、各类考核奖励酬金等工程均纳入奖励性绩效工资范畴。其中，岗位考核奖励性绩效工资主要表达所受聘岗位聘任期内教职工所属工作单位年终目标完成情况以及个页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！人取得的业绩、奉献大小和岗位履职情况，根据考核结果核发；单项考核奖励性绩效工资是指教职工年度单项工作经考核业绩特别突出或按上级文件规定，经学校研究单独发放的工作酬金。主要包括超课时酬金、年终奖金、学科带头人、骨干教师津贴、班主任、辅导员津贴、教学、科研、学科建立等单项奖励性酬金。四、绩效工资实施范围、时间四、绩效工资实施范围、时间1.实施范围：全校在编在岗在聘的教职工。2.实施时间：从 2021 年 3 月 1 日起执行。3.相关说明：雇员制职工工资收入将结合?江西理工大学雇员制职工管理实施方法?理工发202146 号文件规定和本绩效工资实施方案精神作相应调整。提前退休职工按?关于终止提前退休政策有关问题处理的意见?理工发202179 号文件执行。离退休人员按本绩效工资改革方案中所涉及到离退休人员的相应条款执行。五、根底性绩效工资及发放方法五、根底性绩效工资及发放方法一根底性绩效工资根底性绩效工资根据所受聘岗位分数乘以分值确定。参照省直其他事业单位根底性绩效工资额度，结合我校实际，分别设置了专业技术、管理和工勤技能岗位根底性绩效工资见表 1、2、3，其中聘页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！任年限以本岗位聘任时间、按年度计算，在每年 1 月份集中一次调整。表表 1 1专业技术岗位根底性绩效工资所占分数表专业技术岗位根底性绩效工资所占分数表聘任岗位聘任年限109正高级一级60605656二级48484646三级44444242四级40403838五级36363434副高级六级34343232七级32323030八级29292727中级九级27272525十级25252323十一级22222020初级十二级20201818见十习三级期171713131515表表 2 2管理岗位根底性绩效工资所占分数表管理岗位根底性绩效工资所占分数表聘任校长助理正副正主持副岗位含非校厅厅处工作处任职领导党委级级级副处级年限委员2015191014年处长助理正科级31312828副科级26262424222221212020科员23232121191918181717办事员191917171515141413135151494947474646454548484646444443434242414141414040383837373636353537373535333332323131292926262525242459 年4 年表表 3 3工勤技能岗位根底性绩效工资所占分数表工勤技能岗位根底性绩效工资所占分数表聘任岗位技师高级工中级工初级工聘任年限151014年9 年普工试用期2626242422222323212119192020181816161717151513131010二发放方法页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！根底性绩效工资主要与受聘岗位、聘任期满考核、年度考核结果挂钩，聘期内相对稳定，根据考核和考勤结果按月发放。1.新进人员或岗位变动人员新进人员在当月 15 日之前报到的计发全月的根底性绩效工资；在当月 15 日之后报到的，计发半个月根底性绩效工资。新引进博士研究生内聘为副高专业技术职务人员根底性绩效工资按专业技术岗位七级标准执行，新引进硕士研究生按专业技术岗位十二级标准执行。管理岗位新引进硕士毕业生按科员岗位执行根底性绩效工资。首聘期满三年按考核确定的聘任岗位执行根底性绩效工资。岗位变动人员从聘用到新岗位的下月起按新聘岗位标准享受根底性绩效工资。新调入的人员按聘任的岗位等级确定根底性绩效工资标准。军队转业干部根底性绩效工资按其所执行的岗位工资对应的岗位等级标准执行根底性绩效工资。2.经学校批准脱产学习、访学、进修人员，其根底性绩效工资参照学校出台的在职进修培训相关规定执行。3.经学校推荐到中央、地方挂职锻炼的在编在岗人员，挂职锻炼期间，年度考核为合格及以上者，其根底性绩效工资全额发放。4.低职高聘人员，按?江西理工大学教师岗位低职高聘试行方法?校内实行了低职高聘岗位的，按高聘岗位确定根底性绩效工资标准。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！5.既受聘了专业技术职务又担任了行政职务的管理人员，其根底性绩效工资按其聘任的岗位等级所对应的标准执行。6.有以下情况者，停发或扣发根底性绩效工资待聘、缓聘、解聘、拒聘人员，从待聘、缓聘、解聘、拒聘的下月起停发。到达退休年龄的教职工，从退休的下月起停发，改发退休人员生活补贴。申请调出或辞职的人员从学校批准同意后下月起停发。受处分人员按照?江西理工大学工作人员处分与处理规定?理工发202121号，受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的和受停职反省处理的，处分期间和停职反省期间停发。被国家机关依法拘留或采取其他羁押措施期间停发。请假、旷工人员：无故旷工3天或事假10天以上者扣发半个月的根底绩效工资；无故旷工 7 天或事假 15 天以上者扣发 1 个月根底绩效工资；无故旷工 8 天以上一个月以内从第 2 个月起停发 6 个月根底性绩效工资，无故旷工两个月以上停发当年度的根底性绩效工资；事假超过 1 个月者从第 2 个月起停发事假期间的根底性绩效工资。病假 1 个月以上不满 3 个月者从第 2 个月起按其标准的 80%发放根底性绩效工资；病假 3 个月以上不满 6 个月者从第 4 个月起按其页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！标准的 50%发放根底性绩效工资；病假超过六个月者从第7 个月起停发根底性绩效工资。探亲假及产假等方案生育假期间根底性绩效工资按其标准的80%发放。7.年度考核合格及以上、根本合格和不合格人员，下一年度根底性绩效按其聘任岗位等级标准的 100%、80%和 50%发放；年度考核定为告诫的，告诫期内按其聘任岗位等级标准的50%发放，待重新确定考核等次后所对应的根底性绩效工资等次标准发放。六、奖励性绩效工资的分配方法六、奖励性绩效工资的分配方法一岗位考核奖励性绩效工资岗位考核奖励性绩效工资按教职工所在单位性质和聘任岗位不同，实行分类、分层设置分配方案。1.1.各学院含工程研究院工作人员岗位考核奖励性绩效工资各学院含工程研究院工作人员岗位考核奖励性绩效工资各学院根据学校绩效工资的分配原那么和下拨的总量，在单位年度目标考核、个人年度考核和聘任期满考核的根底上，对本学院教职工进展综合评价，核定岗位考核奖励性绩效工资分配方案，经本学院教职工代表大会通过并报学校批准后实施。各学院主系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资各学院主系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资各学院主系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资所占分数见表4。表表 4 4主系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资所占分数表主系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资所占分数表页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！聘任期满考核确定档次受聘岗位国家聘专业技术一级岗位省聘专业技术二级岗位校聘专业技术三、四级岗位校聘专业技术五至七级岗位院聘专业技术八至十级岗位院聘专业技术十一、十二级岗位一档二档三档四档五档六档七档八档808030302323161611117 735352828191913139 9404032322222151510104545353525251717111149493838272719191313545442423030212115155959474734342424171765655252393928282020进档条件进档条件按照?江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核方法?修订的规定，聘任在教学、科研岗位上的专业技术人员聘期内须完成学校、学院规定的教学折算学时标准、指导硕士研究生人数或讲授研究生课程，方能按下述条件累计进档；对教学工作折算学时达不到规定要求，那么按研究人员的考核条件考核进档；对教学折算学时和教学、科研条件均达不到规定的考核条件的，不享受岗位考核奖励性绩效工资。首聘期奖励性绩效工资发放首聘期奖励性绩效工资发放受聘为主系列专业技术一级岗位，岗位考核奖励性绩效分按 80分发放；受聘为主系列专业技术二级及以下各类岗位按受聘岗四档 合格档标准对应分数核发岗位考核奖励性绩效工资。首聘期满后，首聘期满后，根据岗位聘任期满考核结果核定下一个聘期岗位根据岗位聘任期满考核结果核定下一个聘期岗位考核奖励性绩效工资执行档次和分数考核奖励性绩效工资执行档次和分数聘任为专业技术二级人员，聘任期内业绩在到达江西省人力资源页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！和社会保障厅规定的专业技术二级岗位考核聘任条件的根底上且须同时满足学校专业技术二级岗位规定的教学折算学时标准所对应的根本教学条件和科研条件。教学折算学时到达、类标准的，必须在满足考核规定的根本合格条件教学条件和所有理论课程教学效果评价均为良好的前提下，每增加一项考核规定的教学、科研业绩条件，岗位考核奖励性绩效工资相应增加1 档，优先考核教学条件。对课程优秀率到达 50%及以上者，教学条件不封顶，但到达八档业绩必须有 1 条科研条件；对课程优秀率介于 30%至 50%期间者，教学条件进档不超过 2 档即第六档；对课程优秀率低于 30%或教学条件达不到合格条件者，教学条件不进档；对课程优良率低于 90%者，教学、科研条件均不进档。教学工作折算方案学时到达、类学时标准的专任教师，优先考核科研条件，超过的教学条件不作为进档条件。最高到八档 65 分；同时，聘任期内完成了规定的教学折算学时标准，而教学或科研条件达不到根本考核合格条件的，每缺少一条教学或科研条件，岗位考核奖励性绩效工资相应减少1 档，依次类推，最低为一档 30 分。聘任为专业技术三至四级、五至七级岗位的专业技术人员，聘任期满后根据?江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核方法?修订规定的教学工作量折算方案学时标准所对应的根本教学条件和科研条件进展考核，根据考核结果，类似专业技术二级岗位进、退档情况核定岗位考核奖励性绩效工资执行档次和分数。其中，专业技术三至四级在 2352 分之间核定；五至七级在 1639 分之间核定。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！聘任为专业技术八至十级、十一级至十二级岗位的专业技术人员，聘任期满后根据各学院制定的聘任期满考核文件和学校核定的绩效总量，由学院考核确定所聘人员的进、退档执行情况，报学校批准。其中，专业技术八至十级在 1128 分之间核定，到达六档及以上考核条件的，其进档业绩条件必须类比于专业技术五至七级所对应的业绩考核条件要求；专业技术十一至十二级在 720 分之间核定，到达六档及以上考核条件的，其进档业绩条件必须类比于专业技术八至十级所对应的业绩考核条件要求。对各学院聘任在教学、科研一线的具备辅系列专业技术职务资格的专任教师主要指未取得主系列专业技术职务资格人员 聘任期满按上述条件进展考核，执行相应岗位考核奖励性绩效工资；聘任期满考核达不到主系列岗位合格考核条件的，那么按规定退档或低聘。对新引进的博士岗位考核奖励性绩效工资按内聘副教授专业技术职务七级岗位三档 22 分确定，内聘三年完毕后按聘任岗位和聘期考核业绩确定档次；对新引进的硕士岗位考核奖励性绩效工资按初级专业技术十二级岗位三档 10 分确定，试用期完毕后按聘任岗位的合格档确定岗位考核奖励性绩效工资。聘任期满，根据?江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核方法?修订进展考核，确定下一个聘期岗位考核奖励性绩效工资的执行标准；对考核到达合格及以条件的人员下一个聘期按四档及以上档位分数发放；对考核达不到合格条件四档以下档位分数的人员，那页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！么按规定退档或低聘；低职高聘或在一个聘期内晋升且受聘了更高一级专业技术职务，那么按高聘岗位或受聘的更高一级专业技术职务岗位的合格档四档分数发放岗位考核奖励性绩效工资，聘任期满后，以聘期业绩按新聘岗位对应?江西理工大学教师岗位管理与考核方法?修订文件“承当教学任务的专任教师条件进展聘期满考核。如下一个聘期低聘为本系列岗位更低一级岗位等级的，那么按上述退档条件确定档次分数发放；如下一个聘期低聘至更低一级岗位系列最高等级的如四级低聘至五级、七级低聘至八级，那么按低聘岗位等级对应的合格档分数发放。各学院辅系列专业技术岗岗位考核奖励性绩效工资各学院辅系列专业技术岗岗位考核奖励性绩效工资聘任在学院辅系列专业技术岗位并按?江西理工大学辅系列专业技术岗位管理与考核方法?文件管理与考核的专业技术人员按本方案中“教辅单位辅系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资相关规定执行。各学院管理和工勤技能岗位考核奖励性绩效工资各学院管理和工勤技能岗位考核奖励性绩效工资各学院管理岗位聘任人员，按照本方案中“机关各部门管理岗岗位考核奖励性绩效工资相关规定执行。各学院从事工勤技能岗位聘任人员，按照本方案中“工勤技能岗岗位考核奖励性绩效工资相关规定执行。2.2.教辅单位教职工岗位考核奖励性绩效工资教辅单位教职工岗位考核奖励性绩效工资页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！教辅单位主要指图书馆、现代教育技术与信息中心、杂志社、校医院、工程研究院分析测试中心等以辅助性、效劳性为主的单位或在岗位聘任中按辅系列专业技术岗位聘任的专业技术人员，其岗位考核奖励性绩效工资的分配方法根据?江西理工大学辅系列专业技术岗位管理与考核方法方法?文件规定执行，依据聘任期满岗位考核结果等次核发。各教辅单位辅系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资各教辅单位辅系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资各教辅单位辅系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资所占分数见表 5。首聘期均按合格档标准核发。表表 5 5辅系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资所占分数表辅系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资所占分数表聘期考核绩效档次聘任岗位正高级副高级中级初级员级优秀34342727202014141111良好32322525181812129 9合格30302323161610107 7根本合格212114149 97 75 5告诫告诫期内不享受不合格0 00 00 00 00 0各教辅单位主系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资各教辅单位主系列专业技术岗位考核奖励性绩效工资在各教辅单位受聘为主系列专业技术岗位人员，原那么上按照辅系列专业技术岗位管理考核和核发岗位考核奖励性绩效工资；在本职工作岗位考核合格根底上，聘期满考核业绩到达主系列考核合格条件的，可参照教学、科研岗位业绩考核条件考核进档，执行相应岗位考页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！核奖励性绩效工资。各教辅单位管理和工勤技能岗位考核奖励性绩效工资各教辅单位管理和工勤技能岗位考核奖励性绩效工资各教辅单位管理岗位聘任人员，按照本方案中“机关各部门管理岗岗位考核奖励性绩效工资相关规定执行。各教辅单位工勤技能岗位聘任人员，按照本方案中“工勤技能岗位考核奖励性绩效工资相关规定执行。3.3.机关各部门含研究生学院、继续教育学院、西校区工作人机关各部门含研究生学院、继续教育学院、西校区工作人员岗位考核奖励性绩效工资员岗位考核奖励性绩效工资机关各部门管理岗位考核奖励性绩效工资按照所聘岗位承当工作责任的大小、行政职务的上下及聘任期满考核等次确定。机关各部门管理岗位考核奖励性绩效工资机关各部门管理岗位考核奖励性绩效工资机关各部门各级管理岗位考核奖励性绩效工资所占分数见表6。表表 6 6机关各部门管理岗位考核奖励性绩效工资所占分数表机关各部门管理岗位考核奖励性绩效工资所占分数表聘期考核绩效档次聘任岗位正厅级副厅级校长助理含非校领导党委委员正处级主持工作副处级含正处级调研员副处级处长助理含副处级调研员正科级优秀56565151444436363434292926262222良好合格54544848根本合格37373232告诫不合格0 00 0告诫期内不享受0 00 00 00 00 00 0414134343232272724242020383832323030252522221818262623232222191916161313页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！副科级科员办事员181814141111161612129 9141410107 710107 75 50 00 00 0按照考核要求，三年聘任期满后，利用每年年度考核结果，进展综合评价。依据综合评价结果，确定机关管理岗位人员聘任期满岗位考核奖励性绩效工资执行档次。首聘期均按合格档标准核发考核奖励性绩效工资。机关各部门专业技术岗位考核奖励性绩效工资机关各部门专业技术岗位考核奖励性绩效工资机关各部门受聘为“双肩挑的管理人员，在本职工作岗位年度考核合格及以上的根底上，可参照主系列考核计发，并根据聘任期满考核结果核定奖励性绩效工资档次；本职工作岗位年度考核合格以下的，那么只能按管理岗考核和核发岗位考核奖励性绩效工资。机关各部门受聘为副高及以上专业技术岗位的科级及以下管理人员，在本职工作岗位年度考核合格根底上，聘期内按照?辅系列专业技术岗位管理与考核方法?考核和核发；受聘为中级及以下专业技术岗位的科级及以下管理人员，在本职工作岗位年度考核合格根底上，聘期内按照辅系列专业技术职务岗位考核和核发；在本职岗位工作考核合格以下的，那么只能按管理岗位考核和核发。4.4.工勤技能岗岗位考核奖励性绩效工资工勤技能岗岗位考核奖励性绩效工资各学院、机关各部门工勤技能岗位考核奖励性绩效工资的分配，主要考核工勤技能人员在所聘任的岗位上完本钱岗位职责情况、爱岗敬业状况、工作质量、效劳态度等因素，由各部门根据考核结果核发。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！工勤技能岗位考核奖励性绩效工资所占分数见表7。表表 7 7工勤技能岗位考核奖励性绩效工资所占分数表工勤技能岗位考核奖励性绩效工资所占分数表聘期满考核绩效档次聘任岗位优秀良好合格根本合格告诫不合格技师高级工中级工初级工普工2020121210109 9181810108 86 616168 86 64 411116 65 53 3告诫期内不享受0 00 00 00 0按照考核要求，三年聘任期满后，利用每年年度考核结果，进展综合评价。依据综合评价结果，确定工勤技能人员聘任期满岗位考核奖励性绩效工资执行档次；首聘期均按合格档标准核发考核奖励性绩效工资。5.5.岗位考核奖励性绩效工资发放的相关规定岗位考核奖励性绩效工资发放的相关规定岗位考核奖励性绩效工资实行三年一聘任，一年一考核的方法，根据岗位履职情况综合评定结果确定等级，其中年度综合考核优秀11%以内、良好30%以内、合格、根本合格的岗位奖励性绩效工资按相应等级核发；聘期内，年度考核不合格 5%以内者，不享受岗位考核奖励性绩效工资。当年度综合考核等次确定为优秀的人员，下年度考核奖励性绩效工资增加 1 分；当年度综合考核等次确定为良好的人员，下年度考核奖励性绩效工资增加分。根据各单位年度目标责任考核情况，由学校分别设立综合、单页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！项考核奖励，相应增加被考核单位部门教职工岗位考核奖励性绩效工资，具体标准和等级由学校领导办公会议确定，增加的岗位奖励性绩效工资额不计入各学院绩效工资总量。经学校同意并备案的，在各学院担任系主任、教研室主任党支部书记、副主任、实验中心主任，图书馆部、室主任，本岗位工作考核合格及以上的，可在上述岗位考核确定分数根底上按表 8 对应的分数增加岗位考核奖励性绩效工资，同时取消相关岗位的津贴。表表 8 8担任相关职务增加岗位考核奖励性绩效工资分数对应表担任相关职务增加岗位考核奖励性绩效工资分数对应表系主任书记1.01.0系副主任、教研室主任书记、实验中心主任、图书馆部室主任0.80.8教研室副主任及其它职务0.60.6担任职务名称增加分数标准对于从事“双肩挑岗位的管理人员“双肩挑岗位人员特指担任副处级及以上行政职务且受聘为副教授、教授主系列专业技术职务岗位人员，如其在管理岗和主系列专业技术岗考核均到达合格及以上，对担任副处、正处及以上职务的“双肩挑岗位人员，其岗位考核奖励性绩效工资分别增加和分。在各学院、各部门合理缺编的前提下：对缺编运行的机关各管理部门，学校按照副科合格的奖励性绩效工资标准乘以该部门缺编数，在年终一次性奖励给部门，由部门根据本部门职工的工作奉献再二次分配；对缺编人数在 10%以内的学院，学校按照讲师合格的奖励性绩效页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！工资标准乘以学院的缺编数，在年终一次性奖励给学院；对缺编人数大于 10%的学院，学校按照讲师合格的奖励性绩效工资标准乘以 10%的缺编数，在年终一次性奖励给学院，纳入学院绩效工资总量。其他规定岗位考核奖励性绩效工资每年按十二个月发放。当年进入学校工作的人员按聘任岗位参照本方案规定的档级标准按实际工作月发放；当月15 日之前报到的按全月发放；当月15 日之后报到的按 50%发放。年度考核为根本合格及以上者按所对应的档级标准全额发放；年度考核不合格者不发放；年度考核为告诫者，告诫期三个月内停发，待告诫期满经重新考核后确定考核档次再核发。学校安排挂职锻炼的在编在岗人员，挂职锻炼期间，年度考核为合格及以上者，奖励性绩效工资按其在校聘任岗位所对应的标准主要指管理岗位标准全额发放，也可参照主系列的考核进档全额发放；年度考核为根本合格及以下者奖励性绩效工资按50%发放。经学校批准脱产访学、进修人员，其岗位考核奖励性绩效工资按照学校有关在职进修培训的有关规定执行。经学校批准脱产攻读学位人员，在读期间不予发放岗位考核奖励性绩效工资，待其完成学业、取得相应学位并返校任职，可按其聘任的岗位及所具备的考核条件核补岗位考核奖励性绩效工资。“双肩挑人员可就高选择岗位考核奖励性绩效工资的发放页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！标准，并按所对应的考核方法考核。在聘期内因行政职务、专业技术职务变动的人员，其岗位考核奖励性绩效工资按变动职务后的下月起所对应的职务档级调整。按照理工发202164 号文件规定，在管理岗位上任职年限到达非实职职员岗位任职条件的，经学校考核后聘任，从聘任的下月起按非实职职员岗位兑现相应的奖励性绩效工资标准，并按聘任后的职务考核。有以下情况者，停发或扣发岗位考核奖励性绩效工资：待聘、缓聘、解聘、拒聘人员，从待聘、缓聘、解聘、拒聘的下月起停发。到达退休年龄的教职工，从退休的下月起停发，改发退休人员生活补贴。申请调出或辞职的人员从学校批准同意下月起停发。受处分人员：按照?江西理工大学工作人员处分与处理规定?理工发202121 号，受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的和受停职反省处理的，处分期间和停职反省期间停发。被国家公安、司法机关行政、刑事处分的，行政、刑事处分期间停发。受教学事故、教学过失处理人员：按照?江西理工大学关于教学过失及事故处理的暂行规定?理工发20213 号，受重大教学事故、重大管理事故处理的人员按照?江西理工大学工作人员处分与处理规页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！定试行?理工发202121 号文件规定执行；受教学、管理事故处理的人员，其行为纳入个人年度考核范畴，根据年度考核结果核发。请假、旷工人员：无故旷工 3 天或事假 5 天以上者扣发 1 个月的岗位考核奖励性绩效工资；无故旷工 7 天或事假 10 天以上者扣发半年的岗位考核奖励性绩效工资；无故旷工 8 天以上或事假超过 1 个月者停发全年的岗位考核奖励性绩效工资。病假按实际病假天数扣发岗位考核奖励性绩效工资。岗位考核奖励性绩效工资不作为计发住房公积金基数。二单项考核奖励性绩效工资二单项考核奖励性绩效工资1.单项考核奖励性绩效工资设置范围特殊津贴类：学科带头人津贴、骨干教师津贴、班主任、辅导员津贴、教师节书报津贴、晚班津贴、人才引进费、人才引进购房补贴、冬季取暖费、防暑降温费、保健津贴、女职工卫生津贴、独生子女费等。考核奖励类：超课时酬金含机关酬金、年终奖金、单项教学、科研业绩考核奖励、学科建立奖励等。以上单项考核奖励根据学校管理规定按单项考核奖励性绩效工资单独列支，并根据学校核定时间发放。2.单项考核奖励性绩效工资发放方法单项考核奖励性绩效工资由学校统一布署，统一制定发放标准，页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！按相关文件考核审定后发放。单项教学、科研业绩、成果奖励：按?江西理工大学教学、科研奖励方法?执行。年终奖金：学院部门根据办学效益和创收情况在学校核定的奖金额度内由学院部门遵照学校的分配原那么重新分配。超课时酬金由各学院根据本学院教学、科研情况制定教职工教学根本工作量标准，在学校规定的超课时酬金总量范围内核发；学校将类比全校超课时酬金平均数核发机关酬金。七、绩效工资分配所需经费列支范围和分值或额度七、绩效工资分配所需经费列支范围和分值或额度1.1.列支范围列支范围学校对各学院、两校区绩效工资实行总量控制，所需经费按校院两级经费管理考核核算的可用于人员分配的各项经费中列支。机关部门所需经费从学校统筹经费中列支。2.2.分值或额度分值或额度根底性绩效工资分值由学校根据当地经济开展水平、物价水平、占绩效工资总量比例和学校经费状况确定，其分值相对统一。2021年度校本部根底性绩效工资分值按 110 元/分标准发放。岗位考核奖励性绩效工资分值由各学院、两校区、后勤产业集团等单位根据学校核定的绩效工资总量、比例和考核结果确定。2021年度校本部奖励性绩效工资分值按 100 元/分标准发放。单项考核奖励性绩效工资额度按学院办学效益和学校相关文件页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！规定执行。八、雇员制人员岗位考核奖励性绩效工资分配方法八、雇员制人员岗位考核奖励性绩效工资分配方法1.1.中初级中初级雇员制岗位人员在执行?江西理工大学雇员制职工管理实施方法?理工发202146 号文件的根底上，对中初级雇员增设岗位考核奖励性绩效工资，其对应在编在岗在聘同类人员管理岗位标准执行，具体分数见表9。根据年度考核和聘任期满综合评价结果及学校确定的分值发放其岗位考核奖励性绩效工资，同时取消雇员制考核年终奖金。表表 9 9中初级雇员制人员岗位考核奖励性绩效工资所占分数表中初级雇员制人员岗位考核奖励性绩效工资所占分数表岗位考核奖励性绩效工资类别等级优秀良好合格根本合格告诫告11119 97 75 5一级初级诫1414121210107 7二三级期不161614141010四五级1818享中级202018181313六八级2222受不合格0 00 00 00 02.2.高级高级根据?江西理工大学雇员制职工管理实施方法?理工发202146 号文件规定，高级雇员按照文件执行其绩效工资，具体见表10。表表 1010岗位工资、绩效工资工资标准岗位工资、绩效工资工资标准单位：元/月雇员等级岗位工资档次1 档高级雇员2 档3 档4 档5 档金额1000100012001200按在编在岗在聘同类人员绩效工资14001400的考核方法和相关规定标准发放。1600160018001800页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！绩效工资6 档200020003.3.相关规定相关规定新聘雇员制人员在试用期 一年内按减半执行岗位考核奖励性绩效工资；试用期满经考核合格且续聘人员，在续聘期间内参照在编在岗在聘人员进展年度考核的根底上，根据年度考核和综合评价结果发放岗位奖励性绩效工资，首聘期按合格标准核发岗位考核奖励性绩效工资。雇员制人员因单项业绩突出受到表彰等，其单项考核奖励性绩效工资参照在编在岗在聘人员执行。九、绩效工资总量与核算原那么九、绩效工资总量与核算原那么一绩效工资总量的构成根底性绩效工资、奖励性绩效工资岗位考核奖励性绩效工资和单项考核奖励性绩效工资均列入各学院校区、各部门绩效工资总量；各学院校区、各部门的绩效工资在学校核定的年度绩效工资总量内发放，不得突破。二核算原那么学校根据各学院校区、各部门的现有人数、聘任岗位和根底性绩效工资、岗位考核奖励性绩效工资分数以及各学院校区学科点、平台数、科研水平、师资力量、创收水平等其它因素综合核定。三各学院校区、各部门绩效工资发放的原那么页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！根据?江西理工大学校院两级管理经费分配方法?理工发202147 号 文件规定和学校核定的绩效工资总量，各学院 校区、各部门绩效工资发放的原那么为：1.学院运行经费可发放的单项考核奖励性绩效工资总量应按以下优先顺序进展发放：班主任津贴、取暖费、降温费、教师节书报费和超课时酬金等，剩余局部才可用于设立学院教学、科研、学科建立奖励经费。2.各学院创收绩效工资总量应优先保证各种培训班的教学酬金的发放，然后再用于学院各种奖励、年终奖金的发放。3.学院发放外学院教师酬金由学院之间进展结算，酬金发放数计入授课教师所在学院绩效工资总量。十、离退休人员生活补贴十、离退休人员生活补贴离退休人员生活补贴主要按江西省政府规定的“离休干部和建老人员生活补贴或“退休人员生活补贴标准和学校自筹经费发放的“离退休职工年终补助、“年终慰问费、“重阳节慰问费、“教师节书报费和“长寿津贴等六局部组成。一江西省政府规定的离退休人员生活补贴1.1.离休干部和建老人员生活补贴离休干部和建老人员生活补贴我校离休人员的生活补贴根据省里的文件做适时的调整。目前主要根据江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省人事厅、江西省劳动和社会保险厅赣财行20211 号和中页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！共江西省委老干局赣老发202130 号等文件精神，学校已为离休干部和建老人员实施并及时调整了生活补贴。离休干部和建老人员生活补贴执行标准和发放方法统一由省财政厅和省老干局直接执行和发放。2.2.退休人员生活补贴标准退休人员生活补贴标准根据江西省人民政府赣府厅发202151 号文件精神，我校退休人员生活补贴执行标准经省人保厅批准，按照南昌城区内标准执行，退休人员生活补贴标准见表 11 所示。表表 1111退休人员生活补贴标准一览表退休人员生活补贴标准一览表岗位类别退休前聘任岗位正厅级副厅级正处级管理岗位副处级正科级副科级科员办事员及以下正高级副高级专业技术岗位中级助理级员级及以下高级技师技师工勤岗位高级工中级工初级工普工及以下退职页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！生活补贴标准元/月、人2619261922902290202120211827182716931693158415841547154714981498214421441827182716931693158415841547154717791779169316931584158415471547149814981486148613281328几点说明：几点说明：执行时间：退休人员生活补贴从 2021 年元月 1 日起调整，绩效工资不作为计发退休费的基数，同时归并冲抵 1993 年工改保存津贴、粮食补贴、职务津贴补贴、菜蓝子补贴、生活补贴和校内补贴。退休人员退休前既有专业技术职务又有行政职务，其生活补贴标准按就高的原那么执行。退休人员的生活补贴标准根据江西省人民政府的相关调整文件而调整。退休人员生活补贴不作为计算抚恤金基数。二我校自筹经费发放的离退休人员生活补贴1.1.离退休职工年终补助离退休职工年终补助在离退休职工执行离退休生活补贴同时，保存其每年发放的离退休人员年终补助，具体标准根据学校财力和当地生活水平由学校领导办公会议研究确定，人事处代表学校在年终一次性核发。2.2.年终慰问费年终慰问费学校继续保存其每年发放的离退休人员年终慰问费，年终慰问费由学校根据惯例制定标准，离退休工作处代表学校在年终一次性发放。3.3.重阳节慰问费重阳节慰问费学校每年在重阳节发放一定数额的重阳节慰问费。4.4.降温费、取暖费和教师节书报费降温费、取暖费和教师节书报费页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！离退休人员享有学校在职在岗同类人员的降温费、取暖费和教师节书报费待遇，由学校统一布署和发放。5.5.长寿津贴长寿津贴经学校研究决定，从 2021 年起，学校增设离退休人员长寿津贴，具体标准为：55女，60男69 岁人员每月增加 100 元；7079 岁人员每月增加 200 元；8089 岁人员每月增加 300 元；90 岁及以上人员每月增加 400 元。长寿津贴由人事处代表学校在离退休人员每月退休金中核发。十一、工作机构及其职责1.学校成立的岗位设置、聘任与考核工作领导小组，负责全校教职工的考核工作和利用考核结果实施绩效工资分配工作。领导小组下设的办公室，在岗位设置、聘任和考核的根底上，负责做好绩效工资的审定、绩效工资标准的调整、绩效工资总量的核定和发放等组织实施工作。2.各学院校区、后勤产业集团成立的岗位设置、聘任与考核工作组，负责制定本单位部门绩效工资考核和发放方法，配合学校组织实施本部门绩效工资发放等相关工作。3.机关各部门、教学辅助单位由单位负责人组织实施本单位 部门绩效工资的考核等相关工作，学校统一组织实施和发放。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！十二、本修订方案经学校教职工代表大会讨论通过后自十二、本修订方案经学校教职工代表大会讨论通过后自 20212021 年年3 3 月月 1 1 日起执行。日起执行。十三、南昌校区软件学院十三、南昌校区软件学院、应用科学学院、后勤产业集团参、应用科学学院、后勤产业集团参照本实施方案，照本实施方案，结合本单位实际情况及绩效工资总量制定相应的实施结合本单位实际情况及绩效工资总量制定相应的实施方法，报学校批准后实施。方法，报学校批准后实施。十四、十四、本实施方案由江西理工大学岗位设置、本实施方案由江西理工大学岗位设置、聘任与考核工作领聘任与考核工作领导小组办公室负责解释。导小组办公室负责解释。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！