采购、营销工作业绩考评表6710241790.pdf

采购、营销工作业绩考评表采购、营销工作业绩考评表月份采购部工作计划目标达成考核表月份采购部工作计划目标达成考核表60%60%（合计100分）受核人：职务：考核人：考核项目权重上月本月实际达成（%）完成计划完成率指标指标指标15%10%5%5%10%10%15%10%6%6%8%对策下月备注计划指标生管部材料仓/生管部生管部接口部门质管部IQC财务部采购面辅料不及时率采购面辅料不及时率出现问题不能及时处理的次数出现问题不能及时处理的次数客户投诉次数客户投诉次数别部门投诉次数别部门投诉次数没有在规定的时间内将没有在规定的时间内将POPO下达给供下达给供应商次数应商次数公司各种规定报表上报不及时次数公司各种规定报表上报不及时次数采购面辅料合格率采购面辅料合格率采购面辅料价格合理性采购面辅料价格合理性工作计划及时完整性、准确性工作计划及时完整性、准确性档案资料整理、保管档案资料整理、保管交接手续与仓库工作互动交接手续与仓库工作互动主管评语（主管可随机加扣分）主管签名：说明：1、A（达90%以上）；B（80%以上）；C（70%以上）；D（不满意不得分）2、当月项目没有纳入考核的按实际考核项目所得分数占应得分数比例计算；3、本表“对策”一栏，可另附表说明。月份营销系统工作绩效考核表单月份营销系统工作绩效考核表单60%60%（合计100分）受核人：职务：考核时间：考核人：项目工作计划20分完成度 15分工作能力15分计划填写说明及评分(5)及时计划 (3)有计划，但迟交 (0)无计划得分备 注计划阶段性计划完善度内容可行性计划完成及时度计划完成完好度临时任务完成率理解能力(5)内容细分不同阶段 (3)内容阶段不明确 (1)内容实施时间模糊(5)内容丰富 (4)及时补充计划不足 (3)脱离月计划 (0)无计划(5)按公司设定的目标计划，可操作 (4)内容可达成，创新度一般(3)内容可达成，为日常工作 (1)重复日常工作程序(5)及时完成工作 (3)工作无大拖延 (2)工作滞后 (1)难以完成(5)完好完成 (4)完成无偏差 (2)完成不理想 (1)完成效果差(5)及时完成(4)客观未完成,但有跟进(3)客观无法完成(0)主观未完成(3)理解能力强 (2)理解能力一般 (1)理解能力差创新能力应变能力组织协调能力(3)有强的创新能力 (2)创新能力一般 (1)无创新能力(3)应变能力强 (2)应变能力一般 (1)应变能力差(3)协调能力强 (2)协调能力一般 (1)无协调能力工作态度13分工作情况23分素养8分其它6分实施督导能力程序执行度(3)作业跟踪到位 (2)作业有跟踪 (1)作业跟踪较少(0)作业未跟踪(3)按程序逐级汇报 (2)有越级行为 (1)无视汇报程序工作配合度工作自觉度汇报及时度岗位技能(3)积极配合 (2)能配合 (1)被动配合 (0)不配合(4)主动自觉 (3)自觉 (2)需要跟催 (1)不愿承担(0)消极抵抗(3)及时主动汇报 (2)主管催促 (1)未汇报 (0)故意隐瞒(4)技能卓越 (3)技能称职，且不断积累提升 (2)工作技能较称职，无所谓加强积累提升 (1)工作技能欠缺(4)高 (3)较高 (2)一般 (1)低 (0)很低(5)及时完成(4)客观未完成,但有跟进(2)客观无法完成(0)主观未完成(5)总结内容与实际相符，检讨深刻，并有跟进措施 (4)总结内容与实际相符 (2)总结内容对问题分析不到 (1)对工作问题推卸责任(5)总结内容与实际相符，检讨深刻，并有跟进措施 (4)总结内容与实际相符 (2)总结内容对问题分析不到 (1)对工作问题推卸责任(4)成本意识强 (3)节约不必要开支 (1)不善节约(4)主动配合公司相关制度 (3)能遵守公司制度 (0)有违规现象（3）有效宣传并达到实效（2）能进行有效宣传但未能达到预期实效（1）未能进行有效及时宣传（0）没有宣传（3）报销时有示出差报告内容充实有针对性（2）虽有出差报告但内容一般（1）有出差报告但内容较差（0）无出差报告工作效率总结及时度月工作总结周工作小结成本意识遵守制度公司政策宣传到位情况出差报告主管评语得分合计（主管可随机加扣分）主管签名：