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课程团队建设实施情况Last revision on 21 December 2020课程团队建设实施情况课程团队建设实施情况1 1 课程团队建设计划课程团队建设计划2006 年 4 月建筑工程造价作为院级精品课程建设项目，在项目实施过程中，学院十分重视课程团队建设工作，专门制定了课程团队建设计划。建筑工程造价精品课程团队建设计划性名李成贞胡六星赵杰英吴志超孙湘晖性别学位男男女男女职称建设目标2007高工20082009教授教授2010省级专业带头人学士副教授学士硕士学士副教授 工程硕士毕 省级专业高工讲师高工业带头人省级专业带副教授高级工程师头人工程硕士毕业高工攻读硕士副教授高工副教授学士工程师计划每年引进 1-2 名工程造价专业或相关专业教师，每年派 1-2 名专业教师到企业参加专业实践。2 2 建设计划的目标、水平、措施建设计划的目标、水平、措施建筑工程造价课程团队建设目标：通过自行培养和引进本课程高职称、高学历的课程带头人，形成以高、中职称“双师型”教师为主体，低职称教师为辅，知识结构、年龄结构、职称结构科学合理的师资梯队。三年内：力争课程团队水平上新台阶：教授2 人，副教授 4 人，讲师 3人，助教 1 人以上，培养工程造价专业带头人2 名。主要建设措施：加强教师职业教育教学能力的培训，转变教育思想，树立能力本位的观念，提高实践能力和教学能力；有计划地引进工程造价专业或相关专业教师；有计划地派送专业课的专任教师要到企业轮训；从行业、企业聘请具有丰富实践经验的技术骨干作为兼职教师。3 3 建设计划取得的成效建设计划取得的成效建筑工程造价课程团队建设计划实施以来，取得了一定的成效。2006 年，增加副教授、高级工程师各 1 名，引进重点大学应届本科毕业生1 名，有 3 位老师通过了国家一级建造师执业资格考试，1 位老师获工程硕士学位；2007 年晋升副教授 1 名，引进 2008 届研究生 1 名，1 位老师获工程硕士学位，20082008 年胡六星副教授成为省级专业带头人培养对象。年胡六星副教授成为省级专业带头人培养对象。建筑工程造价精品课程团队建设成效性名李成贞胡六星赵杰英吴志超孙湘晖伍娇娇左 宇性别学位男男女男职称建设成效2007高工20082009学士副教授硕士副教授硕士副教授学士高工工程硕士省级专业毕业带头人副教授高级工程师工程硕士毕业工程硕士毕业讲师助讲女女男学士工程师学士学士高工