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2022哪个岗位职责最重要性（精选5篇）_岗位职责的重要性 哪个岗位职责最重要性（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“岗位职责的重要性”。 第1篇：岗位职责的重要性 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">岗位职责指一个岗位所要求的须要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">在制定岗位职责时，首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力, mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">而要推动此岗位员工参加设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、打算实施、实施后的评定工作都必需由此岗位员工担当, mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">让岗位员工相识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起协助他的作用, mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的, mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">这个岗位是他个人呈现实力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应当由岗位上的员工主动发挥创建力，靠他自己的自我努力和自我协调的实力去完成。员工必需在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我推断、独立解决问题的实力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动担当自己必需执行的本职工作外，也应主动参与自我决策和对工作完成状况的自我评价。 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">其次，企业在制定岗位职责时, mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动主动工作的意愿的效果。 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">第三，在企业人力资源许可状况下, mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内精彩完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的学问领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当担当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应当干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简洁的把“ mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">我是干什么活的” mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">作为对岗位职责的理解，虽然这种相识在社会上带有普遍性。我们每一个人都须要充分相识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应当干什么、应当怎么干、应当干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应当为员工所做的工作所支付的工资、福利、“ minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">五险一金” mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">以及供应给员工的劳动爱护、培训教化条件等。这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质酬劳和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">须要留意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般状况下，有的人特殊是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就简单有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“ mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">踩别人的脚后跟” mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特殊是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“ mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">只要靠够八小时不出事就行了” mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">的心态，对于应当得到培训提高、应当主动提出合理化建议等权力冷眼旁观，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很简单就是事不关己的高高挂起，应付应付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较酬劳，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但的确是楷模、是榜样、是一种境界。 mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">科学发展，和谐建设，有必要重新相识自己的定位，深化岗位职责的内涵。 第2篇：岗位职责的重要性 岗位职责的重要性 岗位职责指一个岗位所要求的须要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 在制定岗位职责时，首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参加设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、打算实施、实施后的评定工作都必需由此岗位员工担当,让岗位员工相识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起协助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人呈现实力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应当由岗位上的员工主动发挥创建力，靠他自己的自我努力和自我协调的实力去完成。员工必需在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我推断、独立解决问题的实力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动担当自己必需执行的本职工作外，也应主动参与自我决策和对工作完成状况的自我评价。 其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动主动工作的意愿的效果。 第三，在企业人力资源许可状况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内精彩完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的学问领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当担当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应当干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简洁的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种相识在社会上带有普遍性。我们每一个人都须要充分相识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。 在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应当干什么、应当怎么干、应当干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应当为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及供应给员工的劳动爱护、培训教化条件等。这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质酬劳和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。 须要留意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般状况下，有的人特殊是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就简单有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特殊是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应当得到培训提高、应当主动提出合理化建议等权力冷眼旁观，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很简单就是事不关己的高高挂起，应付应付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较酬劳，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但的确是楷模、是榜样、是一种境界。 科学发展，和谐建设，有必要重新相识自己的定位，深化岗位职责的内涵。 第3篇：制定岗位职责重要性 制定岗位职责重要性 【篇1：岗位说明书的作用】 岗位说明书的作用 1明确了职责与权力，可避开工作推诿，有效削减部门间、岗位间及上司与下属间的冲突 岗位说明书对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，须要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看岗位说明书； 2.为聘请与录用员工供应便利与依据 岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写聘请广告供应便利，也为聘请与录用人员供应岗位任职依据。 3明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率 某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作状况。有了岗位说明书，他就可以很快熟识起来。上司安排下属工作，为其制定工作目标，也更便利，更有针对性。 4是绩效考核的基本依据 只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等状况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5为确定各岗位薪酬标准供应参考 岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是岗位说明书。 因此，岗位说明书为企业制定薪酬标准供应了参考依据。 6是人力资源部门进行员工培训的依据 a新员工入职时，公司应将熟识岗位说明书作为入职培训的一项内容。 b.比照岗位说明书能够发觉在职员工在学问、阅历、实力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训安排及进行员工培训。 7便利公司培育员工，以及对员工进行职业生涯规划 员工大都情愿在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都须要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位，须要再增加哪些学问、阅历、实力？员工比照岗位说明书中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、熬炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培育。 8.为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革供应便利。 9.将全部岗位的工作状况文件化，便利对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续 提高人力资源管理水平。 10.是企业法治管理的重要手段和工具 【篇2：明确工作职责】 明确工作职责，搭建沟通桥梁 八月十八日，每周的稽核例会准时起先。傅总神奇兮兮地拿出一个空杯子，问谁情愿上来把这杯子装满水，越满越好。装满意够多的水后，邀请每个参会人员猜猜还可以往杯子里放多少根回环针。大家怀着新奇的心，主动踊跃地竞答着。有说最多二、三根，也有放大胆子说二、三十根的。但，试验结果大大超乎大家的想象可以放一、二百来根。 在大家惊异之余，傅总从中指出两点：一、人都有主观能动性，遇到问题总是先从自己的角度思索，但我们在工作中要明确本部门的职责，顾全大局，从公司整体角度去思索、想方法解决问题。二、人如其杯，不知道自己的容量究竟有多大。只要怀有一颗空杯心态，像海绵一样不断的去汲取、去学习，就能充溢、壮大自己。在工作中为了有效避开员工做事主观能动性过强，岗位职责肯定要明确。岗位职责指一个岗位所要求的须要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。明确自己的岗位职责提升执行力，提升工作效率，提高生产力。如何明确岗位职责：依据工作任务的须要确立工作岗位；依据岗位工种确定岗位职务范围；依据工种性质确定岗位运用的设备、工具、工作质量和效率；明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系；依据岗位的性质明的确现岗位的目标的责任。明确岗位职责最大提高工作效率和工作质量，确定其职责，坚守职责，执行职责。一个企业假如岗位职责不明确，会出现交代的事情相互推诿，办事拖拖拉拉效率低,而且一旦出现问题根本就找不到责任人，执行力更无从谈起。联奕管理者就意识到了明确工作职责的重要性，正主动要求各部门的管理者制定本部门的作业流程，如客户订单处理作业流程、生产安排作业流程、选购作业流程、收料作业流程。各部门只有明确好各自的工作职责，按流程办事，才能提升工作效率，提高生产力，也能避开出现事故找不到负责人的尴尬状况。 明确了各部门的工作职责，是不是就意味着各部门可以关起门来，打理好自己的一亩三分地就行了吗？当然，不！公司是一个团队，只有整体的好，才算是真的好。而一个好的团体离不开有效的沟通。有效的沟通必需存在于系统中的硬环境与软环境，所谓硬环境是指系统中应功能组合所产生的部门对信息流的需求，这对有形产品生产及部门功能较强的系统是特别重要的，且完全可以通过制度化管理来得以实现。所谓软环境是指系统产品中无形劳动成果含量（脑力劳动）的多少、员工技能学问水平凹凸、工序的细分程度等，这对沟通的有效性会产生很大影响。 多渠道全方位的沟通 更加敏捷多样的沟通方式 目前e化办公已经成为企业普遍采纳的办公方式。这种办公方式较之传统形态来说，在节约资源、提高效率等多方面都有很大的优势。想从根本上解决这些问题，一方面要不断地去优化工作流程；另一方面，要有处理特别规问题的机制，拓宽沟通的渠道。联奕正在不断地完善运用邮件和工作群等沟通工具，为本部门内部以及各部门之间的顺畅沟通供应了便利。 统一开放的沟通平台和系统化的工作流程 首先要建立一个平台，创建一个可以快捷高效沟通信息的条件。然后落实责任，每个人的工作完成后都要上平台，可以规定肯定要将工作安排、报告、总结、评估、完成实绩都要每个人自己输入平台，只有全部输入平台才能算完成工作。接着对平台内容进行分级共享。最终每半年对平台信息进行梳理维护，保留重要内容并作好索引便于查找考核评估。联奕的限制卡就是结合本公司详细的实际状况制定和完善的。 其次，还应当建立信息共享系统，让全部不涉及企业机密的信息共享，使各环节都了解企业的整体状况。信息管理系统包括企业业务信息种类、信息流的限制、考核方法等。信息管理系统应当依据企业的实际需求来建立，管理流程的合理性是关键。每月一期的联奕风采的联奕事务、平安生产、部门风采和生活茶座，报道了公司生产中的重大事务以及员工工作和生活中的点点滴滴，为公司和员工信息共享供应了一个很好的平台。 此外，建立工作联络制，加强沟通管理。建立工作联络制，将工作流程形成文字性的东西，各流程操作员进行确认和签字，以免造成出了事情没有责任或出了事情大家的责任。加强沟通管理，每一次沟通都应当记录在案，让全部员工养成记录的习惯，以便回复和工作支配。 完善管理 为沟通护航 以管理者为切入口 解决企业部门之间的不畅通，应当从关键地方企业高层的管理者入手，只要高层搞顺了，中层、下层就好解决。假如高层沟通问题不能解决，那一切白搭。当今的社会是信息社会，拥有信息的部门或人员就拥有了权力。解决沟通的问题，除明确职责外，还应解决部门的领导者的思想问题，去除其思想深处的权力占有欲，树立起合作开发的意识。什么样的领导带出什么样的兵，只有思想上发生改变，一些相应的例会制度、报告制度等沟通方式才能起到有效的作用。 要完善管理制度，首先完善各部门各岗位的职责，并建立考核体系；确定报告制度，定期向上级及相关部门报告工作信息；建立例会及公文发布制度；建立网上办公系统，做到资源共享，并建立相应的制度进行管理；上述各项制度均与绩效考核体系挂钩。管理高层在内部沟通问题上所着主导作用。高层管理者的重要职责之一就是创建良好的内部沟通氛围，并身体力行，保持与各级员工的有效沟通。 全面“雕塑”你的员工 加强培训 解决员工的看法问题，须要hr部门来从中协调，企业高层主管更要以身作则，为公司员工进行素养、团队合作、企业文化等各种类型的培训。提高大家的相识端正大家的看法。人力资源每周四都会为新进员工进行员工手册的培训。可以通过拓展训练快速改善员工之间沟通协作的看法和实力。推行团队合作的训练，大家都不要去“以为”，“以为”和个人主义都是沟通的敌人。企业成员的理念的更新也是解决这个问题的方法之一。信息是现代企业的一个重要的资源，影响着部门、人在企业的价值。变更人的观念，创建出共享信息的理念，尤为重要。 营造良好的工作氛围 沟通出现问题与企业整体工作氛围有关。良好的工作氛围有利于信息沟通。因此必需在企业内部培植坦诚、沟通、协作的文化氛围，让员工乐于沟通，使个人与团队都得到提升，成为欢乐工作的须要与习惯。除了加强对各部门服务意思的灌输和考核，重点灌输整体团队意识，为员工创建乐意沟通的氛围也是很重要的。解决企业部门之间信息不畅通是企业的一项系统工程，综合考虑才能够从根本上解决问题。公司首要的是要建立共同的发展愿景，从根本上解决员工之间的沟通问题；其次是要建立公允的竞争机制，员工的心态才能够平衡，才情愿自觉和主动地进行沟通；更为重要的是，要通过日常要工作过程，来培育良好的工作习惯和合作的工作文化，培育主动担当责任的精神。 有效沟通的“三笑”原则 有效果沟通 强调沟通的目标明确性。通过沟通，沟通双方就某个问题可以达到共同相识的目的。 有效率沟通 强调沟通的时间概念。 沟通的时间要简短，频率要增加，在尽量短的时间内完成沟通的目标。 有笑声沟通 强调人性化作用。 沟通要使参加沟通的人员相识到自身的价值。只有心情开心的沟通才能实现双赢的目的。 【篇3：模具企业管理：岗位职责的意义】 模具企业管理：岗位职责的意义 一个企业为了有效实现企业目标，必需依据企业的目标来详细化各項任务然后将其交给企业各成员来负责，使各成员岗位形成制度，所担当的任务也就是岗位职责,就岗位职责份内工作的详细内容来看，不应有重复而仅有相互连接的关系。 在管理实践中，我们常常看到或听到岗位与岗位职责之间的不协调的关系,而給管理执行带来很多困扰的苦恼。各工作岗位往往因为每日都是做毫无变更的事务，这时企业里各岗位的員工会感到单调乏味,而人是不能被視同为机器,是有思想有心情的,当对工作感到单调乏味时工作质量及效率极不稳定。而企业工作核心是追求效益与效率，那么应相识到岗位职责制定的动身点是，设计一项合理编排企业各岗位所担当工作的方法，其目的是力求组织效率的提高 当今仍有大部分企业仅仅注意效率表象的岗位职责制定，是以实现企业盈利目标为原则,他们的方式大部分都是，首先制定了一个企业各层次及各部门之间职责安排的系统，然后再依据其岗位支配各岗位的工作任务。其实企业为了有效地提高各岗位的工作效率,那么岗位职责制定应当必需以如何妥当支配此岗位，使岗位工作人员乐于从事此岗位工作为优先考虑。也就是岗位职责制定的目的就是激励各 岗位人员的工作主动性，因此，在岗位职责制定时要依据各企业实际状況适度考虑人性的要求，尽最大限度利用技术革新实现工作机械操作化。而多关注企业各岗位人员的高学历化以及工作自我主动性及自我价值观念的改变。 随着整个社会的进步及经济基础的提高，现代人们对自己工作的观点发生了深刻改变，之前人们是为了生存才迫不得已去做自己一点也不喜爱的工作，不得不接受在别人的指示、吩咐之下消极地工作。而今与之前已大不相同，人们在不断地依据自身的资源及外部环境作出相应变动的选择，做一份工作不仅仅为了实现自身的最基本须要，而还要能实现自身高层次的目标，为实现自订的高层次的目标自动自发的努力。因此之前的岗位职责制定原则已不能适应当前的企业员工需求，已经在阻碍生产效率的提高. 那么以什么原则来制定岗位职责?首先要考虑到让员工明白岗位的工作性质,岗位工作压力不是来自他人的压力，而是使此岗位工作人员发自内心产生，从而转变为工作的动力,而要推动此岗位工作人员参加设定岗位目标，并努力激励他实现，因此此岗位的目标设定/打算实施/实施后的评定工作都必需由此岗位工作人员担当,让岗位工作人员相识到此岗位中所发生的任何问题，他的上司仅仅只是起协助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的而不是为他上司做的,此岗位是他个人呈现实力的舞台；此岗位各阶段工作的执行应当由岗位工作人员主动发挥创意，靠他自己的自我努力和自我协调的实力去完成。也 就是，岗位工作人员必需在本职的工作中发挥自我解决、判 断问题的实力，以求工作成果的效益实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动担当将来将要执行的本职工作，也应主动参与的决策以及对工作完成状况的自我评价。 其次，企业在制定岗位职责时,要考虑不再承袭传统方式-制定专业单纯的岗位职责，而应当尽可能一个岗位包含多项工作内 容，以便发挥岗位工作人員由于长期从事单一工作而被埋没了的才能, 丰富的岗位职责的内容，一个岗位假如可以能使多项技能得到发挥，那么将会使企业员工的体力/脑力劳动趋于完善健全，那樣使人们正常的身体机能得以发挥，也会收到激励主动主动工作的意愿的效果。 其三,在企业人力资源许可情況下,可在有些岗位职责里设定当此岗位工作人員在固定期间内精彩完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。由此通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的学问领域，同时也营造企业各岗位员工之间理解/信任/和谐的企业文化氛围. 文章来源： 和讯博客之模具企业管理： 第4篇：明确岗位职责的重要性 明确岗位职责的重要性 有效明确的职责分工、合理清晰岗位设置，对于一 个企业的发展来说是至关重要的。对于一个公司来说，若是 没有明确岗位职责的重要性，对于部门岗位设置不合理，那 么这个公司就人力资源配置就会出现问题，岗位职责没有规 范清楚，则员工担单的责任与权力也不清楚，就算这个公司 拥有卓越的管理理念，可是员工职责不规范，也会出现执行 不力、安排滞后等问题，这就须要企业重视明确岗位职责这 ?为什么说明确岗位职责的重要性不容忽视呢 一问题。 因为公司决策的执行的效果与每个部门、每个员工的工作效 率有关，只有明确自身的岗位职责，才有充分发挥自身的岗 公司是一个大的群体，而我们 位职能，提高工作效率。 是身在其中，群体当中的成员，而公司所设置的部门机构以 及岗位虽然其发挥的职能不同，但是他们之间是相互影响、 所以员工必需明确自己的 相互联系的一个有机的整体。 工作职责是什么内容，该担当什么样的工作、担单什么样的 责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等，都是我们需 要明确所处岗位的范围，培育员工的主子翁意识，仔细负责 任的干好工作，履行工作职责，让员工在自己的岗位上充分 发挥其的工作实力，有质量、有保障的完成工作任务，才能 之所以 够真正意义上提高工作效率，发挥其岗位职能。 第5篇：最全岗位职责 岗位职责 1、项目经理岗位职责： 1） 仔细贯彻执行中华人民共和国建筑法、中华人民共和国平安生产法及国家、行业的规范、规程、标准和公司质量、环境爱护、职业平安健康全兼容管理手册、程序文件和作业指导书及企业指定的各项规章制度，切实履行与建设单位和公司签订的各项合同，确保完成公司下达的各项经济技术指标。 2） 负责组建精干、高效的项目管理班子，并确定项目经理部各类管理人员的职责权限和组织制定各项规章制度。 3） 负责项目部范围内施工项目的内、外发包，并对发包工程的工期、进度、质量、平安、环境、成本和文明施工进行管理、考核验收。 4） 负责协调分包单位之间的关系，与业主、监理、设计单位常常联系，刚好解决施工中出现的问题。 5） 负责组织实施质量安排和施工组织设计，包括施工进度网络安排和施工方案。依据公司各相关业务部门的要求按时上报有关报表、资料、严格管理，细心施工，确保工程进度安排的实现。 6） 科学管理项目部的人、财、物等资源，并组织好三者的调配与供应，负责与有关部门签订供需及租凭合同，并严格执行。 7） 严格遵守财经制度，加强经济核算，降低工程成本，仔细组织好签证与统计报表工作，刚好回收工程款，并确保足额上缴公司各项费用。常常进行经济活动分析，正确处理国家、企业、集体、个人之间的利益关系，主动协作上级部门的检查和考核，定期向上级领导汇报工作。 8） 贯彻公司的管理方针，组织制定本项目部的质量、环境、职业健康平安限制方案和措施并确保创建文明工地、平安生产等目标的实现。 9） 负责项目部所承建项目的竣工验收、质量评定、交工、工程决算和财务结算，做好各项资料和工程技术档案的归档工作，接受公司或其它部门的审计。 10） 负责工程完工后的一切善后处理及工程回访和质量保修工作。 2、项目副经理岗位职责： 1） 协调平安保证体系运行中的重大问题，组织召开平安生产工作会议。 2） 定期组织管理人员进行平安操作规程和平安规章制度的学习。 3） 仔细执行平安生产规划和劳动爱护，组织有关人员进行平安操作交底。 4） 定期组织平安生产大检查，查出的隐患要落实“三定”（定整改责任人，定整改措施，定整改时间）。 5） 常常对全体职工进行平安思想教化，组织好平安月活动。 6） 召开有各分包单位参与的平安例会制度，协调各方的平安生产责任和职责，通报平安生产的现状。 3、技术负责人岗位职责： 1）仔细贯彻执行国家有关法律、法规、标准和公司技术质量管理制度，主动引导项目部技术。人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。 2）组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。 3）组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。 4）检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、刚好性、完整性。 5）帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方 案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理看法或处理方案。 4、设计师岗位职责 1） 负责设计部所管工程的设计、施工技术工作，仔细贯彻执行国家勘察设计规范及施工技术标准，对主管工程的质量负全面技术责任。 2） 根据国家有关消防工程设计法律法规、设计规范标准、招标（议标）文件内容及现场实地勘察结果，组织进行工程投标（议标）方案设计及施工图深化设计。 3） 开展工程方案设计过程中与公司相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资状况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。 4） 负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，依据参与工程的调查及施工勘察工作，筛先作出工程图设计敲定，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。 5） 负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及全部耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请安排。 6） 参与主管