技术人员能力考核表.pdf

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技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强15 分10 分5 分B.优秀有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好C.普通熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力119 分75 分3 分日日日日次次日日日D.需要努力正确掌握技术有进取心能随机应变E.差勉强能完成任务技术能力一般满分 15 分满分 10 分满分 5 分工作状况1412 分98 分4 分标准上班日数缺席（事假）（丧假）（无故）早退迟到迟一早退缺席换算缺席总计实际上班日数总计86 分542 分记载事项5 分以下3 分以下1 分综合意见对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映评分标准：25 分以上为“特优”2025 分为“优秀”，520 分为“普通”，1015 分为“需要努力”10 分以下为“差”

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