XX公司党风廉政制度汇编.docx

党 风 廉 政 制 度 汇 编2022年10月四、民主生活会制度（一）、领导班子成员要按规定参加班子民主生活会， 真正拿起批评与自我批评武器，紧紧围绕事先设定的主题交 流思想认识，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评， 到达统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。（二）、民主生活会的主要内容是:贯彻执行党的路线、 方针和政策情况;加强领导班子自身建设，实行民主集中制 情况;贯彻落实党风廉政建设责任制情况;执行廉洁自律规 定情况及兑现廉政承诺情况;上级专门下发通知明确要求的 内容等。（三）、每年按照有关规定召开民主生活会。（四）、召开民主生活会前，要将民主生活会召开的时 间，主题及组织形式，通过会议、政务公开栏等形式在本单 位公布，向群众公开征求意见。（五）、召开民主生活会应实行民主邀请监督制。为提 高民主生活会的质量，制定科学合理的改进措施，民主生活 会实行民主监督制。单位应在民主生活会召开前一周通知被 邀请人。被邀请人在公司中层、职工代表中产生，邀请人 数一般不少于班子成员数的三分之一。被邀请人在接到参加 生活会并实行监督时，应做好准备工作，主要是:了解 单位对班子、班子成员的意见;对今后的工作提出建议意见; 对班子成员个人的工作、生活问题提出批评意见，监督班子 成员对生活会的重视程度、发言质量，开展批评与自我批评 的情况等。（六）、民主生活会后，领导班子及其成员对征求意见 和查摆问题所制定的整改措施，以及改正问题情况等，要 在本单位进行公开或通报。五、廉政文化建设制度本制度旨在为廉政文化建设的顺利进行提供经费、人 员、阵地、机制等保障作出明确规定，使廉政文化各项措施 落到实处，卓有成效，形成“敬廉崇洁”的风气。（一）、经费。廉政文化建设所需经费列入财务开支计 划，做到应支尽支，及时、优先、努力扩大廉政文化建设资 金的筹措渠道，加强对廉政文化建设的投入，保证正常活动 的经费，确保各项工作有序开展。（二）、人员。廉政文化建设工作由处党支部统一领导 和部署，廉政建设领导小组组织、分工、协调，每位中层以 上干部是廉政文化的责任人，广大职工是廉政文化建设的主 体。工会、团支部等群团组织应充分发挥对廉政文化建设的 配合作用。要做到分工不分家，各个工作人员要有补位意 识，全局意识。（三）、阵地。廉政文化建设宣传可利用廉政教育室、 宣传橱窗、网站等进行;例会、业务会议也可用来作为廉政 建设的阵地。（四）、机制。建立健全廉政文化建设的目标管理、考 核评价和激励机制，将廉政文化建设作为党风廉政建设重要10 内容列入考核指标；对为廉政文化建设作出突出贡献者进 行奖励。要建立健全监督检查机制，加强监督指导，及时发 现和总结推广好做法、好经验，充分发挥典型示范效应，以 点带面，推动廉政文化建设跨上新台阶。11六、廉政风险防范管理监督制度（一）廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统 一的良好局面，是开展监督最基本的原那么要求，全体党员干 部有权平等地直接或间接地监督部门一切事务。党内监督是 党员之间、党员和党支部依昭党规党法所进行的相互监察与 催促的活动，有助于发扬党的优良传统作风，制约、规范党 内监督对象。（二）建立健全监督机制，应围绕着监督谁、谁来监督、 监督什么、怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体, 应该履行或正确履行其监督的职责或责任，主要对党支部和 办公会议行使权力进行监督，防止权力滥用。（三）监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面，内容 极为广泛。做好监督工作要把握监督的重点内容，抓住监督 的关键环节和主要内容，增强监督的针对性，使监督取得实 效。（四）实现监督的有效形式，应探索监督的思路，把握监 督的规律性，集体领导和分工负责，促使决策更加民主化。 决策的有关情况必须公开，可以通过“述职述廉”、“民主 生活会”在规定范围内作出报告和解释；通过“舆论监督”、 “信访处理”等制度。帮助发现从决策到执行的整个过程中， 是否依法办事，有无失职、渎职甚至腐败现象。监督中发现12 的问题，通过“谈话和诫勉”、“询问和质询”等制度处理 和解决。（五）在监督中，应受到监督制约和保护支持，通过严格 的制度和有效的措施监督制约被监督者，保护支持监督者的 合法权益与工作的积极性，以防止被监督者滥用权力打击报 复现象的发生。13一、廉政警示教育制度二、学习教育制度三、廉政谈话制度四、民主生活会制度五、廉政文化建设制度六、廉政风险防范管理监督制度一、廉政警示教育制度为认真抓好本公司党风廉政建设，积极构建教育制度、 监督预防腐败体系，加强全体党员和干部职工廉洁作风教 育，推动党风廉政建设等各项工作深入有序开展，特制定本 制度。第一条 把廉政警示教育作为理论学习的重要内容，列 入年度干部职工理论学习计划，认真学习党风廉政建设有关 文件和制度。要坚持在中层以上干部中进行党的路线、方针、 政策教育，进行党的宗旨和理想信念教育，进行党的优良传 统和作风教育，进行党的纪律和国家法律法规教育。第二条每年集中开展1-2次廉政警示教育活动，开展 思想纪律作风教育整顿，定期请纪检监察部门开展预防职务 犯罪教育。第三条公司党支部每年不定期组织观看反腐倡廉教育 片，领导干部更要积极观看，通过召开各种形式的座谈会， 利用正反两方面的典型，教育全体党员和干部职工要做到廉 洁从政，提高拒腐防变能力。第四条 公司党支部成员根据各自分工，认真抓好分管 范围内的党风廉政建设工作和各项工作，严格落实“一岗双 责“，严防违反党风廉政建设等违法违纪事件的发生。第五条全体干部要加强党性修养，坚持廉洁自律，牢 记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，即“坚持 解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取”；“坚持 理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义”；“坚持密切联 系群众，反对形式主义、官僚主义”；“坚持民主集中制， 反对独断专行、软弱涣散”；“坚持党的纪律，反对自由主 义”；“坚持艰苦奋斗，反对享乐主义”；“坚持清正廉洁, 反对以权谋私”；“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”， 时刻用有关廉政规定规范自己的言行。第六条特别是中层以上领导干部要树立民主作风，注 重经常采取各种方式虚心听取群众意见，自觉接受群众监 督。第七条全体干部职工要自觉改进思想作风、工作作风、 领导作风和生活作风，牢固构筑思想道德和党纪国法两道防 线，有效预防和遏制违纪违规和不廉行为的发生。第八条 要加强对公司各部门负责人权力使用的制约和 监督机制，对出现违法违纪苗头或倾向的，或者在作风建设 和反腐倡廉建设方面群众有反映的，要坚持立足教育、着眼 防范、有那么改之、无那么加勉的原那么，予以廉政警示。第九条廉政警示主要是对全体干部有针对性进行的廉 政教育，可以进行提醒式的谈话；违法违纪苗头或倾向比拟 明显的，要重点进行廉政教育，可以进行诫勉谈话。通过强 化反腐倡廉警示教育，时刻提醒全体干部职工廉洁自律，保 持警钟长鸣。第十条本制度由本公司党支部负责实施。二、学习教育制度为了进一步提高党员领导干部的思想政治素质、理论政 策水平，建设高素质的干部队伍，认真贯彻标本兼治、综合 治理，以预防、教育为主的方针，抓好对党员经常性的党性、 党风建设工作，特制定本制度。（一）党风廉政教育的内容1、组织党员学习党章，中央、省、市制定的各项 方针政策以及发布的规定、指示、决议等党规党法，通过学 习，使每个党员了解上级的有关精神。2、明确每年党风廉政建设和反败的工作任务和工作重 点。3、组织党员、于部学习中国共产党纪律处分条例 行政监察法中国共产党员领导干部廉洁从政假设于准那么 关天实行党风廉政建设责任制的规定和中央、省、市、 县关于党员领导于部廉洁自律的各项制度规定。4、广泛宣传，大力弘扬勤廉的正面典型和剖析反面案例，对党员、干部进行正反典型教育，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观。5、及时对党员，干部进行党风廉政建设和反腐败斗争 的形势教育，联系实际，寻找差距。（二）党风廉政教育的形式和方法1、组织参加培训班和充分利用上党课、组织生活、党 员干部政治理论学习等形式，对党员进行经常性党性、党风、 党纪教育。2、召开座谈、专题讨论会，专题演讲会和写心得等， 对党员进行专题教育：组织学习先进人物事迹，对党员进行 勤廉兼优的先进人物、行进事迹教育。充分运用电教手段，组织党员干部观看党纪教育录像、 影视片、优秀文艺作品等，对党员进行党性、党风、党纪教 育。（三）其他要求1、坚持半年不少于一次组织全体党员集中学习，认真 学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想，学习法律法 规，学习业务和科学文化知识，学习党的路线，方针、政策 以及上级关于反腐倡廉的有关规定，增强党员法律意识和政 治业务素质。2、树立终生学习理念，坚持理论联系实际的学风，学以致用。树立科学的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业， 乐于奉献。增强大局意识、责任意识、效能意识，为争创人 民满意的公路行业尽职尽责，争做贡献。三、廉政谈话制度为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一 步建立健全制约监督机制，加强对党员干部特别是领导干部 的教育和监督，根据中国共产党党内监督条例，特制定 本制度。（一）、谈话原那么：谈话应当坚持实事求是的原那么, 严格掌握政策，注重针对性和实效性。（二）、谈话对象：公司领导班子成员、部门负责 人；需要谈话的其他党员。（三）、谈话形式及内容：任职谈话、询问谈话、 提醒谈话、诫勉谈话。1、任职谈话。新提任中层干部，由公司领导对其 进行廉洁教育谈话，提出廉政工作要求。任职谈话采取集体 谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：任职后要认真贯 彻执行党的路线、方针、政策和上级部门的重大决策，坚持 民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵 守廉洁自律各项规定；要按照党风廉政建设责任制的要求， 增强“一岗双责”意识，抓好分管工作范围的党风廉政建设;谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉政工作作出表态、承 诺。2、询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、 作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况， 澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：指 出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出解释 和说明。3、提醒谈话。一是发现干部在政治思想、工作作风、 道德品质、勤政廉政等方面存在的一般性问题，情节轻微的, 直接找本人谈话，进行警示教育；二是发现某个部门存在的 苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话，对其进行提醒、 告诫或批评教育；三是对可能出现某些不廉洁行为的问题， 通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然。提醒谈话一 般个别进行。对普遍性问题或领导班子中存在的问题，可以 采取会议提醒或集体谈话提醒的方式。谈话内容包括：指出 群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题；进 行廉政警示和提醒，重申有关纪律规定，有针对性地提出意 见和要求，强化领导干部“一岗双责”及廉洁自律意识。4、诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作 作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，群众 有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员 干部所进行的警示性谈话。诫勉谈话采取个别谈话方式。谈 话内容包括：指出谈话对象存在的问题；听取谈话对象对有 关问题的解释和说明；对谈话对象进行批评教育；诫勉谈话 对象必须写出深刻检查，并限期改正。（四）、具体要求1、谈话在公司党支部领导下，由公司综合办公司 具体组织。2、谈话要与党风廉政建设责任制考核、工作督查、 领导班子民主生活会结合起来。3、要注重谈话效果，增强谈话的针对性，做到有 的放矢，防止流于形式、走过场。4、谈话对象应当按照通知确定的时间和地点接受 谈话，不得借故推诿、拖延；要如实回答谈话人提出的问题 并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮 助，不得造假或者隐瞒事实。5、谈话中发现谈话对象存在严重错误，需要进一 步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受 批评教育的，谈话人应当及时报告并按有关规定处理。6、个别谈话时，谈话方一般不少于两人，并作好记 录。诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字。7、参加谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。