劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印【标准版5篇】.docx

2022-2023劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打 印【标准版5篇】劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基 本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳 动法中占据核心的地位。这次小编给大家整理了 2022劳动合同范本, 供大家阅读参考。2022劳动合同范本1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙 方的当月生活费。第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办 理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的。四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工 伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：O五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保 护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未及时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；4 .甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的；.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;5 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减 缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；3 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合 同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合 同的；.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；4 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固 定期限劳动合同的；5 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合 同的；.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支 付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双 方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项OO3.4.oo十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（公章）： 劳动者（签名）： 年 月 日 年月 日2022劳动合同范本5 甲 方（用 人 单 位）名 称：法定代表人（主要 负责人）或者委托代理人 注册地址联系 乙 方 （劳 动 者） 姓 名：居民身份证号户口所在地 省（市） 区（县）乡镇村邮政编码现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。 其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离 工作岗位。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认 真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的 规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保 证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年 休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加 班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲 方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资一元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支甲方 生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费 由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方 患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产 期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。2022劳动合同范本【标准版5篇】第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定 或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙 方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离 职，否那么应支付违约金500元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方 协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方 造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起, 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定 相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）年月日2022劳动合同范本2甲方：法定代表人：乙方：性别：男 ：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年10月1日生效，于年 月 日终止（如有试用期， 那么试用期从年 月 日到年 月 日）。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终 止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在 南城都汇4A期工程中担任 水电工岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证 或上岗证号码为：第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时 制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但 不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的 有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工 安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作 证书的乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的 有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用口 口口 O第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每月1500元，试用期满后工 资为每月2200元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资 yc o双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月15日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发）, 并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方 的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单 位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定：每月15号发上月整月工 资，年底全部清帐。合同结束时全部结清。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳 社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手 续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术 操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的&#39；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳 动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前 以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解 除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481 号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应 按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法 院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳 动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的， 按照有关规定执行。第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所 在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同 自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方（公章）乙方（签字或盖章）委托代理人签名签字日期：年 月日签字日期：年 月日2022劳动合同范本3甲方 ： 身份证号：乙 方 ： 身 份 证 号：根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法 和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共 同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为 年。于 年 月日生效，至 年 月一日终止。第二条、乙方承当的劳务内容、要求为： 第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第 种:1、接受甲方指令，招收学员;2、接受甲方指令，培训学员;3、接受甲方指令，从事管理;4、接受甲方指令，从事研发。第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二 条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿 意承当所约定的劳务。第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制 度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙 方签字确认，无需附录在本合同之后。第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵守竞业限制的义务。 乙方负有保护义务的商业秘密和竞业限制义务主要包括：（详见附件 保密与竞业合同）。第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 通讯地址：家庭住址： 籍贯：户口所在地： 联系 ：第八条、有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议1、乙方严重违反工作纪律或甲方有关制度；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方其他严重违反本协议的情形。第九条、发生以下情形之一，本协议终止1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一致的。第十条、甲方假设单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞 退通知；乙方假设单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告 并获批准。第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作 向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失 的，应予赔偿。第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议, 双方互不支付违约金。第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如果 协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所 地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖 法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行 政处理。第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固 定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时， 该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面 通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条、以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力， 但须与本合同一起加盖骑缝章第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签 字）日期：年 月 日日期：年 月H2022劳动合同范本4甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华 人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期, 那么填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第 四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：