深圳经济特区劳动合同书标准版文档范例.docx

用工单位编号:深圳经济特区劳 动 合 同书深圳市劳动局编制协议具有同等效力：(1)(2) 说明：1、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同或者协议条例 规定，干部及员工在同1用人单位连续工作满10年以上，当事人双方 同意续延劳动合同或者协议，干部及员工提出订立无固定期限的劳 动合同或者协议的，或深圳户籍的干部及员工，男职工连续工龄满 2105年、女干部及员工连续工龄满210年,且本单位连续工龄满5 年，干部及员工提出订立无固定期限劳动合同或者协议的，应当订 立无固定期限的劳动合同或者协议.2、根据深圳经济特区劳动合同或者协议条例第101条规定， 用人单位与干部及员工可以在劳动合同或者协议中订明试用期，试 用期不超过3个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长， 但试用期最长不超过6个月.续订劳动合同或者协议，工作岗位未变 更的，不允许再约定试用期.3、甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时 制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关 规定，须经劳动行政部门批准.4、根据深圳经济特区最低工资条例的规定，最低工资是指 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支 付的最低劳动报酬.5、违约责任和义务分法定违约责任和义务和约定违约责任和义 务.承当违约责任和义务的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续 履行劳动合同或者协议3种形式.双方可结合实际情况按照平等自愿 的原那么依法约定违约责任和义务.假设约定违约金，不能只约定1方承 担违约金，应表达公平原那么，违约金金额或计算方法1定要明确具 体且切实可行.6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算： 每满1年，发给干部及员工1个月的月工资；满半年不满1年的， 按1年计发；不满半年的，发给半个月的月工资.月工资指劳动者解 除劳动合同或者协议前3个月的月平均工资.依本合同或者协议第8 条第(3)款第3项、第9条第(1 )款第4项a解除劳动合同或者 协议，发放的经济补偿金最高不超过102个月的月工资.7、根据中华人民共和国劳动法的规定，当事人应自劳动争 议发生之日起610日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.当事人 对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起105日内向人民法院 提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律条文效力.8、本合同或者协议附件必须符合法律条文法规的规定，否那么无 效.9、未经书面授权，代签劳动合同或者协议1律无效.过错方将依 深圳经济特区劳动合同或者协议条例第105条规定承当法律条文 责任和义务.乙方签名:甲方盖章:法定代表人（主要负有责任人）签名：双方签订合同或者协议时间：2006 年 月 日深圳经济特区劳动合同或者协议书甲方（用人单位）名称：经济类型：地址： ：法人代表：联系人： ：乙方（干部及员工）姓名：黄锐性别：男年龄：1983年10月工龄：0年户口所在地：湖南岳阳身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同或者 协议条例及其他有关法律条文法规的规定，甲乙双方本着平等自 愿、协商1致的原那么，达成如下合同或者协议：1、工作岗位和工作（工种）甲方根据工作（生产）需要,聘用乙方在管控、技术 岗位从 事 管控、技术工作（工种）.2、合同或者协议期限（试用期限）（1 ）合同或者协议期限甲乙双方选择以下第1种形式确定本合同或者协议期限.1、固定期限4年,合同或者协议期从20年 年11月1 日起至2022 年 11 月1日止.2、无固定期限，合同或者协议期从一年月日起.3、完成1定的工作为期限，从 年 月一日起至(工作)完成止.(2)试用期限口无试用期.试用期为3个月.(试用期包括在合同或者协议期内)3、工作时间甲方实行国家规定的以下第3种工时规章.口标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时.口不定时工作制.综合计算工时工作制.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作 时间，1般每日不允许超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不允许超过3 小时.加班加点每月不允许超过3106小时.如属法律条文、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受 上款规定限制.4、工资待遇(1 )乙方试用期工资 1500 元/月；试用期满乙方起点 工资为2200 元/月.甲方可按依法制定的或集体合同或者协议约定的工资分配规章调整乙方工资.但甲方支付给乙方的工资不允许低于市政府公布的当年度最低工资标准.(2)甲方每月日，或每月日、一日为发薪日.(3 )甲方安排加班加点的，按劳动法第4104条规定支付 工资报酬.(4)乙方患病或非因工负伤期间的工资按国务院颁发的企事 业单位职工患病或非因公负伤医疗期规定执行.(5 )乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时， 工资照发.(6)乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行.(7)乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按 国家及省、市有关规定执行.5、劳动保护和劳动条件(1 )甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件 和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查.(2)乙方对甲方管控人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执 行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控 告.6、社会保险协议和福利待遇(1)甲方按深圳市社会保险协议的有关规定，为乙方办理社会 保险协议.(2 )乙方因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险协议条例及有关规定处理.(2 )甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇.7、劳动纪律乙方在合同或者协议期内应当做到：(1)遵守甲方依法制定的各项规章规章.(2)严格遵守安全操作规程，保证安全生产.(2)按时完成甲方规定的工作任务.(4)保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密.(5)遵守国家和地方有关计划生育政策.8、合同或者协议的变更、解除、重新订立和终止(1)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同或者协议.(2 )有以下情形之1的，甲方可以随时解除劳动合同或者协 议；1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或者用人单位规章规章的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任和义务的；5、法律条文、法规规定的其他情形.(3)有以下情形之1的，甲方可以解除劳动合同或者协议，但 是应当提前310日以书面形式通知乙方本人.1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；4、本合同或者协议订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同或者协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳 动合同或者协议达成合同或者协议的.(4)有以下情形之1的，甲方不允许依据本条第2款的规定解 除劳动合同或者协议：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能 力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律条文、法规规定的其他情形.(5)有以下情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 或者协议：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同或者协议约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；4、法律条文、法规规定的其他情形.(6)有以下情形之1的，劳动合同或者协议自行解除：1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；(7 )除本条第5款规定的情形外，乙方解除劳动合同或者协 议，应当提前310日以书面形式通知甲方.(8)重新订立劳动合同或者协议合同或者协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同 或者协议期满前310日内双方重新订立劳动合同或者协议.(9)合同或者协议终止合同或者协议期满或双方约定的终止条件出现，合同或者协议 自行终止.9、违约责任和义务(1)甲方的法律条文责任和义务1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加 班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资 报酬25%的经济补偿金.2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标 准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额 的1%补偿干部及员工.3、甲方违背本合同或者协议第6条第(1)款未为乙方办理社 会保险协议，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险协 议的有关规定赔偿乙方.4、符合以下情形之1的，甲方应1次性发给乙方经济补偿金:a、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同或者协议的；b、甲方依本合同或者协议第8条第（3）款第1、2、3、 4项和第（5）款第2、3、4项解除劳动合同或者协议的.5、甲方依本合同或者协议第8条第（3）款第2项解除劳动 合同或者协议的，甲方按国家有关规定发给乙方1次性的医疗补助 费.6、甲方依本合同或者协议第8条第（3）款第33、4项解 除劳动合同或者协议，未提前310日通知乙方的，支付乙方当年1 个月月平均工资的补偿金.（2）乙方的法律条文责任和义务乙方违背合同或者协议约定解除劳动合同或者协议，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失.（3）双方另外约定以下违约责任和义务：1、在此期间内，如乙方违约脱离公司,甲方有权要求乙方按（月 工资）元/年的标准向甲方支付违约金.2、在此期间内，甲方发现乙方在工作时间内兼职从事与本企事 业单位无关的其他工作的,甲方有权解除本合同或者协议并要求乙方 向甲方支付叁万元的违约金.10、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决.协商不成的，可以 向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必须履行； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.101、双方认为需要约定的其他事项或对原订条文需要变更重新 约定的事项：1、在此期间内，乙方的学历证、职称证、资格证交由甲方人事 管控人员统1管控,甲方有权无偿使用.2、甲方为乙方办理社会保险协议的基数为深圳市社会保险协议 有关规定规定的最低基数.3、聘用期间，乙方须向甲方提供2200元的职业道德保证金，合同 或者协议期满乙方假设无违背职业道德行为甲方等额返还乙方.（职业 道德保证金由甲方从乙方工资中分6个月等额扣取）.102、本合同或者协议未尽事宜或合同或者协议条文与现行劳动 法律条文法规规定有出入的，按现行劳动法律条文法规执行.103、本合同或者协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂 改或未经书面授权代签无效.104、本合同或者协议1式两份，甲乙双方各执1份.105、以下文件规定为本合同或者协议的附件，与本合同或者