以十六届五中全会精神为指针努力构建和谐XX县区.docx

以十六届五中全会精神为指针努力构建和谐XX县区以十六届五中全会精神为指针努力构建与谐XX县区作为基层单位的一名支部书记，把提高党的执政能力建设变 为实际行动，工作可能千头万绪，在这里重点结合某矿企务公开 工作，谈谈“五种执政能力”中关于构建设社会主义与谐社会的 能力建设问题。一、以决定精神为指导，要积极营造与谐XX县区气氛。十六届五中全会精神为我们营 造与谐XX县区浓厚的气氛，扎实有效的企务公开管理工作与构 建与谐XX县区指明了方向。某矿的企务公开工作始于1998年, 2002年初借鉴iso9000质量管理体系，完成了企务公开管理 手册的编写工作，2003年底全国首家通过了上海质量体系审核 中心的认证，其经验与做法先后在全国、省、市多种会议上作介 绍，特别是党的十六届五中全会召开之后，某矿把贯彻全会精神 与企务公开工作紧密结合，在全矿再次掀起了学习企务公开管理 体系、规范公开操作程序的热潮。实践证明，在构建与谐XX县 区的过程中，企业的行为，干部的作为，职工关注的热点、焦点 问题公开的越完全，职工群众心中的疑点越少，大家参与企业管 理的积极性越高，干部与群众、个人与集体之间的隔阂消除了， 与谐的气氛就自然而然地会形成。二、以决定精神为指针，为实施与谐XX县区打基础。提高党的执政能力问题不是大家喊口号、贴标语、搞活动，而是 要通过实实在在的工作去表达，让广大职工看得见、摸得着、有 感受，这种感受是切切实实为广大职工办实事，在企业内部建立 一种平等、对话、协商、监督、共赢的工作环境。某矿借助企务 公开这个主渠道，在建设与谐XX县区方面，重点在引导职工参 与企业管理上下功夫，应该让职工事前参与的，通过各类会议、 议政活动、民主接待、电子信箱、局域网页、区务、矿务公开栏， 想方设法让职工群众明白，并及时反应职工意见与建议的采纳与 使用情况；应该让职工事后明白的情况，那么在及时、真实、完全 上做文章，还职工一个明白。通过一系列的工作，真正让职工能 表达出参与企业管理的价值所在，切切实实感受到加强党的执政 能力建设，领导改变了工作方法，部门转变了工作作风，一个企 业人心齐，精神状态好，工作环境融洽，人际关系与睦，与谐的 关系就会逐步形成。三、以决定精神为指南，努力打造与谐XX县区新局面。 十六届五中全会决定把保持党同人民群众的血肉联系作为加 强党的执政能力的核心。按照这个精神，某矿在打造与谐XX县 区新局面上：一是拓宽职工建言献策的渠道，每年有“金点子” 征集活动、每季度有党员议事活动、每两个月有民主议政日、每 周有职工维权接待日、每天有信访接待，随时随地可在局域网上 反应信息、点题公开；二是XX县区两级方针、政策、重大事项 与管理规定出台前，都广泛征集职工群众的意见与建议，最后经 两级职代会讨论通过，让职工行使当家作主的权利，表达其主人 翁的地位与作用；三是让干部的施政行为自觉置于职工的监督之 中，干部从政行为受监督、个人收入受监督、承包费用受监督、 工作实绩、廉政行为受监督、公车私用受监督，对各级领导干部 的监督，能够说无处不在、无时不在，干部真正成了 “透明人”。 正是这些行之有效的规章制度，使企业走上了规范化、制度化、 程序化的轨道。人心齐了，心情好了，气理顺了，与谐XX县区 新局面在改进中提升，企业经济效益、职工个人收入、安全生产 管理工作始终处于集团公司先进行列。以十六届五中全会精神为指针努力构建与谐XX县区来 源于，欢迎阅读以十六届五中全会精神为指针努力构建与谐XX 县区。