党员干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会4篇.docx

党员干部学习推进领导干部能上能下规定 心得体会-请品读能上能下的“三个新词”近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定。推进领导干部能上能下是营造良好政治生态的有效途 径，是从严管理干部的重要举措，只有不断地“优胜劣汰”， 形成有进必有出的常态，才能不断优化干部人才队伍，永葆 党的青春活力。广大领导干部要对标学习、主动达标，看齐 “优者”、远离“底线”、互为“镜鉴”。品读“优者奖”，鼓足信心干劲、争做时代标兵。“见贤 思齐焉，见不贤而内自省也较2015年的试行文件规定， 新增“优者奖”内容，无论是政治奖励、物质奖励、精神奖 励，这无疑是一种聚英才而用之的信号，是让领导干部政治 上有盼头、事业上有奔头、待遇上有想头、工作上有劲头的 重要举措。领导干部要沉下身心、踏踏实实干工作，向“优 者”看齐，保持坚定的政治立场和政治素养，培养良好的德 行与操守，强化全心全意为群众服务的意识和行动，锻造过 硬的业务能力和雷厉风行的执行力，夯实深厚的群众基础， 以坚如磐石的信心、以只争朝夕的劲头、以咬定青山不放松 的执着，不懈推进新时代党和国家事业开展、中华民族伟大 复兴。拧紧，从“要我干”的被动思想转变成“我要干”的主动意 识，才能调动干部干事创业的积极性，实现从严治吏的现实 目标。要加强事前教育，教育引导干部摒弃“能上不能下” 的错误“官念”，破除“官本位”思想，创造有利的社会环 境和舆论气氛；要强化后续跟踪教育管理，对“不能干”的 提供针对性学习培训，对“不想干”的持续传导责任压力， 对“不敢干”的帮助克服畏难情绪，推动“下”的干部继续 发挥作用，健全完善真管真严、敢管敢严、长管长严的干部 管理机制。10 -品读“15种情形”，筑牢思想红线、坚守行为底线。“欲 知平直，那么必准绳；欲知方圆，那么必规矩。”较2015年的试 行文件中10种“不适宜担任现职”的情形，完善9条、新 增5条，均对领导干部思想、行为进行了进一步加强和规范。 领导干部要时刻以党员标准和好干部标准严格要求自己，要 坚决把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，增强政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决 策部署；要坚定理想信念，在重大原那么问题上不动摇不暧昧; 要强化担当负责的精神和攻坚克难的勇气，把党员干部的表 率作用挺在最前面；要坚持以人民为中心，树立正确的政绩 观，完整准确全面贯彻新开展理念，推动经济社会高质量发 展；要坚持民主集中制，强化组织观念和领导能力，依法依 规依纪开展工作。品读“跟踪了解”，深刻汲取教训、积极努力工作。“良 药苦口利于病，忠言逆耳利于行J新修订的文件第十条明 确，“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状 况，有针对性地做好教育管理工作J这是“惩前炼后、治 病救人”的具体措施，是中国共产党通过解决自身问题到达 巩固和开展党的团结和统一的历史经验和优良传统，是正确 地进行党内斗争所采取的一项重要政策，这能够到达弄清思 想、团结同志两个目的，使中国共产党的建设更加兴旺兴旺。 领导干部要深刻认识“有错就改且知错能改的就是好同志一 个”，正确认识“下”的最终目的也是教育拯救干部，要正 确对待同志的揭发错误、批评缺点；要吸取以前的教训，谨 防以后再犯；要针对错误进行分析并进行改正，走上正道。党员干部学习推进领导干部能上能下规定 心得体会一建设高素质干部队伍近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部 门认真遵照执行。通知指出，规定以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新 时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全 能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当 的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。打造一支质量过得硬的干部队伍，才能持续焕发出“为 民服务”的活力，才能将党和国家赋予的神圣责任和使命落 实好。正因如此，此次中共中央办公厅印发了推进领导干 部能上能下规定，为的就是树立良好的风向标，为更多能 干的、愿干的、肯干的干部提供机会，更好提升干部队伍履 职尽责的能力。推进领导干部“能上能下”，要在落实上下功夫。正所 谓，“三分部署，七分落实。”任何好的规定，都必须要得到 彻底贯彻执行，才能防止出现“镜中花、水中月”的情况。 此次，规定直指干部队伍中的一些问题，提出了 “能上 能下”这一要求，为的就是提醒更多干部不要“尸位素餐二 在执行中下功夫，一方面，要做到坚决执行，不能因为人情 的关系而选择性执行，才能保证相关规定的公正性。另一方 面，要细化相关措施，明确标准，确保落实能够更加精准。 唯有如此，才能让规定发挥出最大效果。推进领导干部“能上能下”，要发挥好监督作用。此次 规定的初衷是要各级党委（党组）及其组织（人事）部 门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、 敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。既要树立 鲜明导向，也要发挥全面监督效果，及时为干部敲响警钟， 提醒他们工作中存在的问题，以此做到纠偏干部的错误行为, 起到“治病救人”的效果。特别是在监督中，要建立工作监 督制度、明确责任、加强督查。制度的生命力在于执行，唯 有如此，才能发挥其“紧箍咒”的作用，走出“纸上谈兵” 的怪圈。推进领导干部“能上能下”，要发挥好思想指引。思想 上的懒惰，意识上的偏离，是导致干部不求上进、不愿担当 的主要原因。很多干部也曾经充满拼劲，也曾在工作中做出 过一份不错的成绩。但是，随着年龄的增长、职务的变动， 让他们在思想上产生了松动。有的人觉得自己升职无望，于 是选择了 “摆烂”。因此，加大思想教育力度，为他们拧紧 “思想阀”，提升他们对工作的认知和理解，从而从被动的 “要我干”转变成主动的“我要干”，也是此次规定的 初衷所在，才能真正让想干事会干事、敢担当善担当的好干 部选出来。推动干部“能上能下”，这是时代开展的必然，也是打 造愿干事、能干事、干成事干部队伍的重要前提。期待，规 定能激发万千党员干部干事创业的活力与激情，更好服务 于人民群众。党员干部学习推进领导干部能上能下规定 心得体会一让“能上”与“能下”形成闭环近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区 各部门认真遵照执行。笔者认为，各级党组织需立足凝聚共 识、明晰标尺、畅通渠道三个方面，让“能上”与“能下” 形成选人用人工作闭环。凝聚“能下”的共识。推进领导干部能上能下，重点是 解决能下问题，而首先需要解决好思想认识问题。“人往高 处走”构成了大多数体制内公务人员的普遍共识和心理期盼， 也是一股事业心、上进心，这样的从政哲学本身无可厚非。但少数能力平庸的党员干部，一到干部调整的关键节点便心 思活跃起来，即便不能再进一步，退而求其次也希望调整到 更为实惠的平级岗位；而如果组织认为其不适合继续担任领 导职务，或想将其调整到相对次要的平级岗位，便好似受到 排挤打压一般。这种“能上不能下”的思想危害性极大，如 果任由开展，庸者长期占据重要岗位下不来，必将贻误党和 人民事业开展。各级党组织应以规定为契机，加大政策 宣传和贯彻执行力度，杜绝“老好人”思想，果断调整一批 不适宜担任现职的干部，以精准的用人导向凝聚“能上也能 下”的思想共识，激励广大党员干部长本领、提素能、强奉 献、创佳绩。明晰“优劣”的标尺。规定从德、能、勤、绩、廉 等方面，界定了 15种不适宜担任现职、应当及时予以调整 的情形。有的情形十分具体，如“年度考核被确定为不称职， 或者连续两年被确定为基本称职”，只需翻开干部年度考核 情况汇总表便一目了然；有的情形可通过调查摸底、走访排 查、群众测评、信访举报等渠道，比拟客观真实地掌握情况， 如“违背社会公德、职业道德、家庭美德”“违规决策”“直 系亲属违规经商办企业”“执行八项规定精神不严格”等。 但也有一局部情形，如组织观念淡薄、精神状态差等，相对 难以通过具体量化的指标表达出来，可能因个人理解差异， 执行之时标尺不一，或过左偏严，或过右偏松。对此，各级 党组织应在规定的基础上，结合本地本单位实际，细化 配套政策，进一步梳理出党员干部“负面清单”，该具体的 那么具体，能量化的便量化，明晰干部优与劣的标尺、上与下 的准绳。要建立完善并动态更新领导干部实绩档案，少一些 无关紧要的“形式”“痕迹”，多一些实事求是的“功过”“得 失”，使实绩档案成为组织为干部精准画像的一面镜子，让 干部“上”那么有理有据、“下”也心服口服！畅通“再上”的渠道。“上”与“下”是一种动态平衡 的关系。“下”的干部既然曾经居“上”，那么必有其过人之处， 即使因为过失被换下，也不可“一棍子打死”，须知党和国 家培养一名干部殊为不易。要本着“关爱干部”“治病救人” 的原那么，密切关注干部“下”之后的思想动态、工作状态， 帮助其认识到“下”的深层次原因，敦促从自身找短板缺乏， 从而坚定今后改进的决心和方向。“过而能改，善莫大焉J 对于能够汲取教训、痛改前非、积极工作、实绩突出的干部， 要畅通“再上”的渠道，让“下”的干部通过自身努力还有 机会“上得来”，真正做到严管和厚爱结合、激励和约束并 重，让“下”的干部有“上”的盼头、“干”的动力，推动 形成“能上能下”的良性循环，形成正向、激励的选人用人 导向，形成干部使用“上一下一上”的闭环机制。党员干部学习推进领导干部能上能下规定心得体会一绘一幅“月明风清”的干部队伍建设图近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定（以下简称规定），这是推进全面从严治党进程向纵 深开展、推动党的自我革命的重要制度成果。各级党委（党 组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严治党治吏的 政治责任，深入学习理解此次修订的内容，以“明月”照亮 领导干部能上能下之路，营造“风清”气正的政治生态。以用人导向鲜“明”为“指挥棒”，引领政治生态正气 清“风:”善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋J 正确的用人导向是对干部最大的激励，“上”好一个能激励 一大片，“下”准一个能鞭策一大片。推进领导干部能上能 下，是全面从严治党的内在要求，对推动健全能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重大意义。 要聚焦“国之大者”，充分总结运用干部队伍建设的经验， 将“要么提拔进步、要么原地踏步”的单向激励机制，转变 为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制。惩前是 为了患后，治病是为了救人，要畅通“能上能下”的渠道, 大胆启用符合重新任职条件的干部，推动形成能上能下的良 性循环，确保“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励。 要发挥好选人用人导向“风向标”“方向盘”的作用，破解 少数干部不担当、不作为、乱作为的问题，改善庸懒散躺、 推拖绕躲的腐朽风气。以干部管理严“明”为“金标尺”，激励担当尽责蔚然 成“风推进领导干部能上能下的重点是解决“庸者下” 的问题，难点是对“调整不适宜担任现职干部”的掌握和执 行。规定本次修订重点聚焦“庸者下”，通过细化完善具 体情形、调整程序、调整方式，立“明规矩”、破“潜规那么”， 充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，提高针对性、 操作性和实效性。“徒法缺乏以自行”，制度制定是保障，贯 彻执行是关键。要“把功夫下在平时”，加强对干部的日常 了解，动态掌握干部日常表现，将“能上能下”与干部动态 管理“桦卯相接:当干部被认定为“不适宜担任现职”时， 不能避重就轻，出现“教育从严、处理从宽”的问题，要敢 于“亮剑”，敢于动真碰硬，严格按照认定标准和调整程序 推进“能上能下”，对应该“下”的规范“下”、坚决“下”， 让“板子”打准“痛点”，反向倒逼激发干部干事创业活力。以教育引导通“明”为“指明灯”，推动从严治吏化雨 春“风以“年龄太大” “岗位调整后不熟悉工作”等理由 选择“躺平”的少数干部，说到底都是思想上出了问题。规 定指出，要深入细致做好干部的思想工作，保护其干事创 业积极性。“化民成俗，必自庠序”，只有常态化推进领导干 部能上能下，不断加强教育引导，将领导干部的“思想阀”