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2022年轻干部学习心得体会时光匆匆，2021年已临近尾声。时间给了人们太多记忆， 奥运健儿在赛场上争金夺银，医护工作者在疫情面前毫不退 缩，卫国戍边的战士面对外来敌军奋不顾身；这些“普通人” 于小事之中彰显本色，更在关键之时挺身而出。他们的汗水， 他们的眼神，他们的背影，不仅诠释了 “我将无我，不负人 民”的伟大精神品质，更成为了人民群众心中最闪亮的 “星”。“苟利国家生死以，岂因福祸避趋之“。白衣天使执甲 逆行，卫国战士寸步不让。他们将“天下兴亡，匹夫有责” 内化于心，外化于行；以奉献书写历史，以生命赶赴使命。 要以他们的“背影”为标杆，就要在日常之中怀有“家国情 怀”，以公而忘私的精神，全心全意为人民服务；更要在急 难险重的工作面前“站得出”、“挺得住”，以理想信念的 “铁肩膀”，扛起工作中的“重担子”，在前进的道路上披 荆斩棘、一往无前。“伟大出自平凡，平凡造就伟大”。塞罕坝人在“平凡” 之中创造了荒原变林海的人间奇迹，故宫消防员在“平凡” 之中守住了中华文明的文化瑰宝。他们甘做“冷板凳”，勇 闯“无人区”，以“平凡”之行，做伟大之事。当前，广大“水土不服”之病症。用真情对真情，以“一流方案”育“一流人才”。九层 之台起于累土，千里之行始于足下。千秋功业，贵在积累， 从五年计划三大改造，到改革开放加入世贸，再到一带一路 命运共同体，事物的开展总是螺旋式向上的，人才的成长也 并非一朝一夕。我党一直强调实践是检验真理的唯一标准, 在接过高校接力棒，育“一流人才”事业中，应遵循主动出 击广调查，面谈交流深挖掘，想法观点细推敲，方案政策精 成文，内容条例重培养，一腔热血终为才的条线。用专门的 “配方”熬人才这“一锅美味的汤”，就需要“佐料”与 “熬汤人”，汤浓料好的同时，也得把握好“火候”与“搅 拌的速度”，应加强人才轮岗，尽快了解全市一盘棋，地域 特色产业，开展突破方向等，形成“点线面”之势。让专业 的人做专业的事，让“专业”引导“专业”，真真切切做到 物尽人用，才尽民用。年轻干部学习心得“解决农村事，实现乡村振兴，关键在党，关键在人, 关键在干部。”实施乡村振兴战略是建设美丽中国的关键举 措，而要实施好乡村振兴战略，需要以“头雁领飞群雁”加 强村干部队伍建设，更好助力乡村振兴。头雁领航，一夜衡阳。立足村情实际，围绕经济开展需 要，不拘泥于地域、行业、身份、年龄等界线，注重从本村 优秀现任村干、农村致富带头人、大学生村官、退役军人、 返乡创业人员、乡镇年轻干部等群体中选拔任用。坚决落实 村党支部书记、村委会主任一肩挑政策，党务、政务一手抓， 提高工作效率，严防“一肩挑”变成“一言堂”，严格落实 “四议两公开“，用制度来限制权力。适当提高待遇，加强 干部工作的积极性，差异化提升“一肩挑”人员年报酬，实 行村书记职业年金政策，对于工作优秀的村书记，可以享受 事业编制人员同等待遇，特别优秀的可以选拔进入乡镇班子。鸿雁齐鸣，保驾护航。将培训的触角延伸到村两委成员、 大学生村干部和村后备干部，课程设置要“复合实用”，尤 其注重基层组织建设、村级事务管理、环境保护、司法调解 等业务知识培训，同时还可以加强村干部在种养殖、建筑、 办公自动化等方面的技能培训，提升村干部各项素质。科学 设置其他“两委”干部职责范围，先定岗定责，再选人用人， 同时强化管理考核，落实“一年一述职一评议一淘汰”工作 制度，淘汰在其位不谋其政的干部，让村干部时刻保持危机 感，促使其全力以赴履职。落实基础保障，根据当地经济发 展水平改善提高他们的待遇，大力推行村干部结构化工资制 度，将村干部奖励报酬与村级集体经济开展挂钩，鼓励村干 部干事创业，逐步完善村干部社会保险和医疗保险制度、离 任村干部生活补助制度以及党内救助帮扶制度，切实解决村 干部的后顾之忧。维燕随航，择优配强。建立村级后备干部队伍，以村优 秀大学生和年轻优秀党员为重点，引导和鼓励优秀人才返乡 工作，同时充分挖掘符合条件的退役军人、返乡大学生、外 出务工人员、致富带头人，将其纳入村级后备干部人才库, 为队伍年龄结构、性别结构、文化结构的优化奠定基础。围 绕乡村振兴中心工作，增设锻炼岗位，给后备干部“安家”， 提高后备干部的管理能力、实际工作能力及被重视感。对村 后备干部进行岗前培训、定期业务培训等，同时建立好帮扶 结对制度，安排工作经验丰富的村干部或机关干部与村后备 干部“结对”，搞好传、帮、带，帮助村后备干部不断提高 政治思想和业务管理水平。年轻干部学习心得党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度关 注、强力推动基层减负工作，取得一系列成果。在减负道路 上，我们既要“张弛有度”，减轻干部负担；也要“张而不 息”，推动干部轻装上阵，切实为人民群众谋福祉。减负不减产。深化拓展基层减负工作，把基层干部从文 山会海中解放出来，从重复工作中解放出来，不断提高产能, 优化治理方式，将工作重心转移到真正需要的地方。会议少 了，解决的实际问题就多了；文件少了，到田间地头实地调 研就多了；外表功夫少了，到一线实践锻炼就多了。利用开 发新程序提高制表效率，清理整合交叉重叠的政务APP,解 散冗杂多余的网络工作群，制定政务APP常态化管理方法, 实实在在为他们卸下“指尖上的负担“。广大基层干部走到 工厂车间、生产一线，全神贯注干工作，心无旁鹫做服务, 建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。减负 带来的不是消极怠惰，而是治理能力的提升，是干部的担当 作为，是工作的积极性、主动性和创造性。减负不减责。基层是社会治理的基础和重要支撑。“治 国有常，而利民为本“，党和国家的方针政策能不能贯彻好、 落实好，事关每一位老百姓的切身利益，而执行的关键正是 在基层。减负并不意味着责任的削弱，而是将责任落到实处, 集中心力解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提 升人民群众的获得感、幸福感、安全感。基层干部处于各项 政策工作落实的“最后一公里”，承当着为民排忧解难的 “一线硬任务”，减轻形式主义的负担，可以把更多的时间 用来思考关系到老百姓切身利益的问题，沉到群众中去主动 开展工作，积极决策谋划，广泛听取意见，增强政策的导向 性与实效性。减负不停步。基层真减负、减真负，既针对“多头重复 向基层派任务要表格、执行政策'一刀切'”等形式主义老 问题老现象，也包括“数字脱贫、虚假脱贫”等新动向新表 现。形式主义具有顽固性和反复性，面对新老问题层出的复 杂形势，我们需要建立起长效机制，不让减负昙花一现。用 好激励鞭策指挥棒，不断规范督查检查考核，实现基层治理 提质增效。在十九届中央纪委五次全会上，习近平总书记强 调：“对形式主义、官僚主义要毫不妥协，全面检视、靶向 纠治，持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导 向，催促全党担当尽责、干事创业。”把为基层减负融入到 纪检监察工作中，把持续抓好激励干部担当作为加入到组织 人事工作中，把推动治理能力和治理体系现代化建设融入到 改革开展工作中，上下同心，齐抓共管，逐步形成基层减负 常态化机制，让基层真减负、减真负成为普遍共识。“治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦。”基层 干部是与人民群众联系最紧密的社会治理者，也是能够最先 体察到群众困难的人，不应被文山会海的形式工作所束缚, 而应轻装前行，真正把力用在要害处，把劲使在刀刃上，实 实在在为基层减负。党员干部身处新时代的赶考路上，就要积极发扬“螺丝钉” 精神，干一行爱一行，爱一行精一行，立足自身的平凡岗位， 勤于思考，善于创新，用自己的“真本领”、“真功夫”， 奋力谱写平凡之中的伟大篇章；更要甘做脚踏实地的“老黄 牛”，艰苦奋斗，始终如一，以“功成不必在我”的心态, “功成必定有我”的干劲，为实现党的第二个百年奋斗目标 添砖加瓦。“土不可以不弘毅，任重而道远”。今年是建党一百周 年，在党的百年奋斗史中，有无数的“普通人”用他们的奋 不顾身、舍生取义，为我们换来了今日的“岁月静好”。但 前辈的负重前行，不是为了让我们在今日可以“躺平”。广 大党员干部应当多些“迎难而上”，少些“知难而退”；多 些“任劳任怨”，少些“自命非凡”。让自己的额头“流流 汗”，让自己的裤腿“沾沾土”，以淡泊宁静之心，成移山 填海之业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。年轻干部学习心得体会党的十九届六中全会的召开，进一步升华了基层党员干 部对党的百年奋斗重大成就和历史经验的深刻理解，激发广 大党员干部不负伟大梦想，加压埋头苦干，不断增强基层党 组织凝聚力，激发基层治理创新力，为构建共建共享的基层 现代化治理体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋 斗。书记领航“破题”，夯实基层治理组织保障。始终坚持 把加强基层党组织建设、打造基层坚强战斗堡垒作为基层治 理根基工程，不断强化基层党组织“堡垒”聚合功能。选好 配强党组织带头人，把党性强、作风好放在首位，全面提升 党组织书记专业素质水平。对基层党组织定标准、制措施、 补短板、促提升，确保党员干部办事提速、服务提质、工作 提效、治理有力。探索建立书记领办、基层党组织主办、责 任单位承办的工作机制，以工程化方式有计划有步骤地破解 基层党建重点难点以及群众急难愁盼等问题。深化机制“解题”，激发基层治理创新活力。以疫情防 控、社会治理现代化中心建设为契机，通过开展“一站式” 服务、信息化办公等方式，健全完善党建引领基层治理和服 务机制，建立党员干部、志愿者、村（社区）工作者包联网 格、走访群众制度，搭建起党员干部与群众的“连心桥”。 落实党员干部坐班值班制度，抓实党员干部“下沉社区、编 入网格、进到楼栋”，常态化开展零距离全面家访、全天候 动态接访、带问题重点回访“民情三访”工作，切实打通服 务群众、抓实治理的“最后一公里”。重心下移“推动”，实现民生福祉改善提升。始终把坚 持以人民为中心的思想融入基层社会治理的方方面面和全 过程，围绕增进民生福祉，全力做好“农村美、农业强、农 民富”三篇文章。大力弘扬真抓实干、真情为民的优良作风， 不断拓展党建工作领域，提升基层党组织服务群众的能力， 推行“支部+合作社+基地+农户”模式，聚力产业兴旺，在培 育富民产业、增加农民收入上下功夫，做大做强特色优势产 业，促进经济社会高质量开展，真正做到在保障和改善民生 中守初心、担使命，在密切党群干群关系中提升基层治理成 效。年轻干部学习心得体会近日，一段“2021国家医保目录药品谈判现场”的视频 走红网络，视频中谈判代表温柔又坚定地表达着“每个小群 体都不应该被放弃”的观点，在与药企博弈中屡次压低“天 价药”的价格，实现了 “神砍价”。“天价药”纳入医保目 录，实现了医保基金的“减压”，解决了千万家庭“用药贵” 的难题，为罕见病患者带去了生的希望，彰显了党为群众办 实事的理念，表达了党人民至上的决心。人民至上，是中国共产党百年奋斗的珍贵经验，也是最 根本价值观。习近平总书记指出：“党的根基在人民、血脉 在人民、力量在人民。“无论是带着全体人民推倒旧社会的 统治，实现国家独立、民族解放，还是带着各族人民走中国 特色社会主义道路，迈向民族复兴、国家富强；无论是基层 干部扎根农村，不惧困难帮扶贫民、打赢脱贫攻坚战，还是 白衣天使集结支援疫区，不惜一切救治患者、打赢疫情防控 阻击战，在百年开展历程中，“全心全意为人民服务”始终 是我党所奉行的宗旨原那么。作为基层干部，更应始终同人民想在一起、行在一起、 干在一处，在基层打磨中，熟练使用“加减乘除”，成为人 民群众的知心人、矛盾纠纷的解铃人、社情民意的有心人。 在工作能力上“做加法”。向下扎根才能向上生长，基层干 部更应利用好基层这片广阔天地，直面基层党建、社会治理、 矛盾化解等重点难题，在艰难险阻中提升为群众办实事、解 难题的能力。“三人行，必有我师”，基层干部只有亲近群 众，深入群众，从群众中了解生活经验、民俗民情，向群众 虚心请教，才能更加切实地打磨工作能力，增强服务水平。 在办事流程上“做减法”。基层干部在与群众接触中，要多 换位思考，想群众所想，急群众所急。减少的不是为民服务， 而是繁琐流程，让群众最多跑一次，办事过程中少折腾、多 省心。不仅提高政府办事效率，更进一步提高群众满意度和 幸福感，营造良好的党群关系。在整合资源上“做乘法”。 “街乡吹哨，部门报道。社区吹哨，党员报道“，疫情防控 期间，各基层党组织统筹协调网格党支部、村（居）民自治、 社会力量及驻区单位、帮扶单位，整合资源、结对共建，全 面夯实党建引领基层社会治理的组织体系。基层干部应在基 层党组织的引导下，提升深入基层的主动性和服务群众的真 本领，更好、更深、更细地服务群众。在工作作风上“做除 法”。基层干部直面群众，更应明确自身定位，警惕脱离群 众、不接地气的不良作风。多下田间地头，走遍全村农户， 进家门、察实情、听民声，了解群众想什么、难什么、盼什 么，才能更好地掌握社情民意，才能更深地扎根人民，才能 更优地服务群众。年轻干部学习心得基层是国家的基石。习近平总书记高度重视基层工作, 强调“基层强那么国家强，基层安那么天下安”，并要求“'十 四五时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上 下更大功夫”。然而由于基层在高强度的任务、高频次的督 查、高压力的问责、低激励环境等因素的影响下，产生了人 少事多、疲于应对，权小责重、疲软无力，效率低下、疲弱 不堪等典型疲态表现，陷入了 “疲态治理的怪圈”。如何破 解“疲态治理”，对于提高基层工作效率，实现基层减负具 有重要意义。从压担子到引路子，推进目标责任清晰化。制定和完善 权责相适的基层责任清单，厘清责任边界，明确基层能干什 么、不能干什么，该干什么、不该干什么，深入研究基层工 作运行流程，细化任务分工，压实工作责任。开展基层事务 的整顿清理工作，对设置不合理的各类标识标牌、上墙制度、 工作台账及时清零。规范基层事务的准入机制，对上级部门 下沉基层的行政管理事务，严格审核批准，防止上级部门责 任下卸，变相增加基层工作压力，从而真正给基层降压减负， 将基层干部从繁重的任务和不必要的工作中解脱出来，释放 和激发基层干部的活力，引导基层干部把更多精力放在服务 群众和自我能力提升上，放在落实党和国家的各项政策上， 塑造基层干部良好形象，促进基层工作更加扎实稳健有成效。从重形式到看实事，推进督查考核管理科学化。科学设 置指标，因地制宜地设置任务指标，严格执行督查考核事项 定期审核制度。改进方式方法，压缩痕迹管理空间，树立督 查考核重实干、重实绩的正确导向，多到现场去，多见具体 事，多听群众说。加强监督管理，上级部门要加强对督查考 核计划和实施情况的监督管理，对于不必要的督查考核事项, 该撤销的坚决撤销，该压缩的坚决压缩，该公开的坚决公开； 对违反督查考核规定的部门，严肃处理，防止督查考核中的 不良风气反弹回潮。从严追责到给位子，推进担当激励常态化。建立科学合 理的纠错容错机制，既要营造允许试错的工作环境，规范容 错认定标准和程序，给基层干部吃下定心丸，也要明确纠错 方式方法和手段，帮助基层干部正视错误、改正错误，让基 层干部在改革创业中胆子大、步子稳，想作为、能作为、善 作为。建立积极有效的奖励激励机制，清理干部考核中不合 时宜的一票否决事项，突出干部考核的激励效果，防止挫伤 基层干部干事的积极性。拓宽晋升渠道，让基层干部有盼头， 树立鲜明的选人用人导向，让能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰，真正做到让能干者有位子，营造干事创业的基层工作 气氛。关心和保护基层干部。健全基层干部谈心谈话制度， 及时了解基层干部的思想和心理状态，多问候、多指导、多 支持、多鼓励，让基层干部感受到组织的温暖，凝聚起干事 创业的决心和力量。年轻干部学习心得日前，第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单公布, 彰显了党中央对一流学科和一流人才的重视。根据习近平总 书记系列重要讲话精神和中央人才工作会议精神，在下一个 一百年里，人才是干事创业的根本，做好人才工作对开展至 关重要，把人才心甘情愿“引得来”，开开心心“留得住”， 真真实实“育得好”，建好“双一流”人才新高地，为建设 世界重要人才中心和创新高地提供有力支撑。用真诚对真诚，以“一流事业”引“一流人才”。从前 车马很慢，十年寒窗无人问，一举成名天下知；如今是秀才 不出门，便知天下事。山不向我走来，我便向山走去，应坚 持一个中心两个基本点。引才是中心，主动出击，进高校、 科研院所进行线下宣讲，疫情严重地区和海外地区进行线上 答疑解惑，增加试错机会，增大引才分母。以真实和透明为 两个基本点，用真实数据介绍本地开展情况，说困难，讲发 展，谋未来，让人才看到希望，让人才蠢蠢欲动，让人才心 驰神往；公开透明本地财政以及能给予的待遇保障，无论财 政如何，人才的不能落下，你坦诚以待，他方能赤忱而来, 以真诚对真诚，引“一流人才”。用真心对真心，以“一流服务”留“一流人才”。山不 厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。从曹操礼贤下士终 成相，到刘备三顾茅庐赢得三分天下，再到钱老宴会主席身 边坐。“一流人才”从来都是值得“一流服务”的。在“固 假设金汤的大家族”里，忽然来了 “异姓人”，他们大多数都 是只身一人，满腔热血来到地方，解决生活保障，衣食住行 只是前提，满足人文关怀才是根本。他们有的是干劲、冲劲 和闯劲，多的是看法、想法和方法，不要戴“有色眼镜”去 看他们，应多些期待和鼓励，不要一上来就“浇凉水”，打 消干事积极性，应多些包容和理解。应把他们当做自己并肩 作战的战友、教学相长的伙伴、乐于交流的身边人，而不是 “一引了之，任其生长”。多提供“一流服务”，根治人才