深入学习2022年《推进领导干部能上能下规定》心得体会三篇.docx

深入学习2022年推进领导干部能上能下 规定心得体会-干部升级优化要趁“热”近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定。旨在健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、 忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部 队伍制度体系。激励广大党员干部，必须深入学习规定， 读懂在“上”与“下”之间的“知足学问”，看齐“优者”、 远离“底线”、互为“镜鉴”，找准信仰坐标“正方向”，握 好担当方向“开好车”，踩稳能力油门“加速跑”，全力打造 新时代党员干部4.0升级版。找准信仰“正方向”，建立“能上能下”坐标系，力促 思想“软件”优化升级。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明 的本质特征。只有时刻注重政治能力的建设，永葆共产党人 的政治本色，各项工作才能沿着正确的方向不断推进。对于 党员干部而言，只有始终保持对党的创新理论学习，才能自 觉以马克思主义观点武装头脑、指导实践，才能真正把讲政 治、讲忠诚、讲维护贯穿到工作生活的一点一滴、一言一行 之中。要求党员干部认真带头学习规定，在理论政策学 习上做好表率、走在前列，将规定同干部任用条例、问 责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通 效。要不断完善群众评议制度，一方面，注重将考核触角延 伸到面对面联系服务群众的窗口，逐步缩小“官考”的占比， 增加“民评”的份量，在干部考核中充分反映群众感受、体 现群众评价；另一方面，着眼群众关注的突出问题，科学合 理设计民意调查和民主评议的内容、形式，重点了解群众的 负面评价，及时调整群众不公认的干部。10 - 起来学，准确把握精神要义和实践要求，以政策理论的“真 学真懂”引领贯彻执行的“真信真用”，当好“理论急先锋”。握好担当“方向盘”，走好“能上能下”路线图，确保 工作“快车”提速升级。规定第五条指出“担当和斗争 精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等 紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消 极逃避或者应对处置不力”者不适宜担任现职。规定，着 眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担 任现职干部这个重点和难点问题，将有力推动形成干得好就 上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担当 的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。面对新时代的 新目标新挑战，党员干部要积极主动承当党和人民赋予的各 项任务，在大是大非面前敢于亮剑，在灾难艰险之中冲锋在 前，在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出， 以“一日无为、三日难安”的境界，积极努力工作，自觉走 在前。用好务实“助推器”，构造“能上能下”规划图，促成 能力“引擎”转型升级。规定强调领导能力缺乏者不宜 担任现职。心中有数，手里才能有招。立足当前、直面问题、 实事求是、科学调研是解决实际问题、提升领导能力的关键 一招。党员干部在遇到问题时要善于透过现象看本质、撇开 枝节抓根本，做到深挖病灶、举一反三，以整体意识、大局 意识、系统思维解决问题、推开工作。既要做到统筹兼顾, 又要做到见微知著；既要敢打敢拼，又要灵活施策；既要较 真碰硬、真抓实干，又要收放自如、进退裕如。党员干部要 通过工作考验来提升自己的本领，锻炼“肩部力量”，才能 更好地肩担责任、满足人民群众的需要，为自己的能力“开 刃”。深入学习2022年推进领导干部能上能下 规定心得体会一深学笃行品读诗 经哲理求索“上下”之道近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，健全了任人唯贤的选人用人机制，推动形成能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。这是党自我革命的重 要制度成果，是全面从严治党新鲜经验的再次实践，更是“上 下”之道在新时代组织工作中的求索。“上下”之道古已有之，诗经中周南稷木一 篇有云：“南有稷木，葛篇萦之”，稷木下曲，葛醯上生，便 有上下交错之象。上位者不砥砺奋进、干出实绩，就会跋前 蹶后，犹如穆木下曲；下位者假设阵厉发奋、积极进取，便能 竿头日上，恰似葛醯上生。品读诗经，千年前“能上能 下”的智慧，在今日培养选用干部的工作中依旧适用。人事相宜，上下相适，营造“鸯飞戾天，鱼跃于渊”的 从政环境。“鸯飞戾天，鱼跃于渊”语出大雅旱麓，意 为鹰在天空飞翔，鱼在深潭腾跃。新时代党的组织路线要求, 要坚持事业为上、人事相宜，着力解决局部干部“不作为” “乱作为”的问题，调整那些存在问题但尚未构成违法乱纪 的干部“下”来，培养更多有才能、有德行、有党性、有忠 心的干部“上”去。组工干部要善于发现“千里马”，让能 干事、会干事、干成事的人冒出来，有“飞天”之才便鼓励 他“鹰击长空”，有“入海”之能便引导他“鱼翔浅底”，能 力与岗位相匹配便敦促其保持初心、继续进步，才干不满足 岗位需求便及时调整更替，既要用事磨练人，用事选拔人, 又要让人办好事，让人办成事，实现人事相宜，服务地方经 济社会开展。崇尚实干，佼佼者上，鼓励“载驰载驱，周爰咨讯”的 求是态度。“载驰载驱，周爰咨慨”语出小雅皇皇者华， 意为策马驰骋乡野，在民间博采治国良策。习近平总书记强 调，要崇尚实干、狠抓落实，号召全党要求真务实、驰而不 息，各级干部要脚踏实地、俯首躬耕。干部成长没有捷径可 走，要放得下身段、舍得下脸面、沉得下心思，在一线历练 中强壮筋骨、熔炼意志。要正确把握培养选拔优秀年轻干部 的重大战略任务，加强干部素质培养，要结合减负增效、乡 村振兴等工作，积极选派干部到基层一线、吃劲岗位、重点 工程中挂职锻炼，提高实践真本领，增强实干硬担当，让广 大干部有治“下”的经验，有能“下”的觉悟，有不“下” 的能力，要摒弃唯资历论、唯辈分论、唯年限论，给下得实 者、下得成者、下得好者开辟“上驰”通道。从严治吏，碌碌者下，牢守“彼君子兮，不素餐兮”的 为官底线。“彼君子兮，不素餐兮”语出魏风伐檀，意 为为官之人不能白吃闲坂不做实事。推动从严治吏的风气形 成，要求组织工作要从严从细，把有限的资源朝着在一线实 绩突出的干部倾斜，防止尸位素餐、少做少错、不做不错的 干部占位躺赢。针对干部“不能下”的问题，要明确政策界 限，讲求原那么方法，加强日常监管，发现问题苗头尽早训诫 警醒，既要综合评议信访、考核考察结果，准确认定“谁该 下“，又要抛却思想顾虑、做好舆论管理，狠下心来“下得 去”。要明确“下”的目的，不能为下而下、一下了之，约 束与激励并重地做好“下”后配套工作，积极帮助相关干部 尽早脱离影响、尽快纠正问题、尽心重创佳绩。要提高政治 站位，杜绝形式主义，扛旗在肩推动新时代组织工作提质增 效，以实际行动向二十大胜利召开献礼。深入学习2022年推进领导干部能上能下 规定心得体会一用好"三把尺' 推 动干部能上能下党员干部是事业开展的骨干力量。近日，中共中央办公 厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）， 为建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。 选拔任用干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使 命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥好“三把尺子” 的作用，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，使其干事有舞 台、干事有机会。把好“政治关”，用好政治标准这把“标尺”。“秉纲而 目自张，执本而末自从J政治属性是马克思主义政党的根 本属性，政治坚定是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。 规定重在让不适宜担任现职干部的领导职务作组织调整, 让该“上”的干部及时“上”得去，让该“下”的干部随时 “下”得来。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要将 在大是大非面前立场坚定，坚持原那么的干部选上来，将政治 能力不过硬，理想信念动摇，组织观念淡薄的干部的拿下去。 通过树立鲜明用人导向，以公心推动干部能上能下，通过优 进劣退、优奖劣罚，让善作为的干部有舞台、让不作为的干 部挪位子、让乱作为的干部丢帽子，切实以正确用人导向引 领干事创业导向。把好“实干关”，用好担当作为这把“方尺”。“任何事 业都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”实干担 当是干部能力的基本表现，更是选拔任用干部的基本标准。 新修订的规定畅通了干部能上能下渠道，将实干担当作 为一把重要标尺，为倡树“担当为要、实干为本、开展为重、 奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。为落实 好规定精神，就要围绕干部的干事能力、干事方法、干 事作风进行常态化考察，深入乡村振兴主战场、经济开展第 一线、急难险重最前沿跟踪了解干部，真正把干了多少事、 干成了多少事、干的事组织和群众认可度作为选拔任用干部 的根本遵循。把好“本领关”，用好专业素养这把“卡尺二专业化的 本领是干部适配岗位的基础要素。新时期好干部的标准，不 仅要有“想干事、能干事”的干劲，更要有“会干事、干成 事”的本领，真正做到开口能说、提笔能写、遇事能办。然 而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还 存在着干部专业化能力素养不够，人岗匹配度不高、人事结 合不强的问题。新修订的规定将干部专业化能力作为干 部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性、针对 性、有效性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业 作风好的干部脱颖而出。深入学习2022年推进领导干部能上能下 规定心得体会一以精准考评推进干部 能上能下为政之要，首在得人。近日，中共中央办公厅印发了推 进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明地亮 出干部优与劣的标尺、上与下的规矩，推动形成能者上、优 者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“任人唯贤，唯才是举，知人善用J要使干部“上得 劲足、下得服气”，还需用好干部考核“指挥棒”，着力构建 多视角、全方位、立体式的考核评价体系，提升考核工作的 真实性和准确性，以精准考评推进干部能上能下。以政治素质立标尺，聚焦“识才识德”核心。天下至德， 莫大于忠。习近平总书记指出，“政治标准是选人用人的硬 杠杠。这一条不过关，其他都不过关J规定总结认定了 15种不适宜担任现职的情形，并将“政治能力不过硬，缺乏 应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣 贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明 显差距的”列在第一位。政治标准的内核在于政治素质，然 而，政治素质有一定的抽象性、隐蔽性，且难以量化，实际 考察评价起来就不易把握，很难通过一时的外在表现、单一 的干部档案等记录精准研判。要着力考准考实干部政治素质, 构建精准科学、具体立体的考察评价指标，努力克服政治素 质把关“虚化”、内容“泛化”、评价“固化”等问题，画好 干部全身像。要坚持“首关不过，余关莫论”的原那么，坚持 把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放 在首位，把不守政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”的 干部及时甄别出来，让政治上的“墙头草”“骑墙派” “两面 人”无处遁形。以实干业绩论成效，找准“一时一贯”交集。“试玉要 烧三日满，辨材须待七年期J全面、历史、辩证地看干部， 注重一贯表现和全部工作，才能发挥考核“指挥棒”最大效 应，激发干事创业正能量。规定强调要把功夫下在平时， 深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。如果仅看 眼前见效快、容易显山露水的“显绩”，而不能发现利长远 而一时又难以见效的“潜绩”，干部考核就乱了方向、失了 公允。鲜明树立以“实绩论英雄”的干事导向，既要近距离 地观察干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重 任务等关键时段是否敢于斗争、善于斗争，又要强化长远眼 光、链条思维、综合意识，动态考核干部的工作实绩，时刻 关注干部在乡村振兴、高质量开展等日常工作表现，随时掌 握干部的“活情况”“新变化”，及时运用“下”的手段，让 爱搞“面子工程”的干部没有市场。以群众满意树导向，突出“民评民声”重点。“群众满 意”是检验干部工作成效的“试金石”。规定优化了干部 “下”的核实认定和调整程序，指出“要注重听取群众反映、 了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员 的意见J始终把群众评议作为干部考核的“定盘星”，才能 以考核杠杆“撬”起群众满意度，推动干部考核工作见实见