2023年公共卫生服务绩效考核方案.docx

XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核方案（试行）为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫 生所（室）基本公共卫生服务内涵建设，根据自治区卫生厅、财政 厅关于印发广西卫生室乡村医生开展公共卫生工作绩效考核办 法（试行）与XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案（试 行）的告知及相关文献精神，现结合我乡实际，制定XX县XX 乡乡村医生公共卫生服务绩效考核方案（试行）如下：一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医 生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫 生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、考核原则（一）考核坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公 益性。（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量 化的考核办法，考核结果向社会公示，接受群众监督。（三）坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政 补贴政策，促进村卫生室全面履行职责。（四）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度, 根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完毕那个情况,发放补 贴。三、考核对象及考核内容（一）考核对象：经县卫生局确认的、承担乡镇居民公共卫生 服务的乡村医生。基本条件是:在县卫生局注册、取得乡村医生 执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国 家规定公共卫生服务的乡村医生。（二）考核内容:以乡村医生完毕基本和重大公共卫生服务项 目情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为重要考核内容。具 体详见附件XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准（试 行）。四、考核方法和程序（一）按照县卫生局制定的XX县乡村医生公共卫生服务绩 效考核方案（试行）内容进行考核。（二）成立XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小 组。领导小组成员名单如下：组长：XXX 卫生院院长副组长：XXX 卫生院副院长XXX卫生院副院长成员：XXX卫生院党组书记、总会计XXX卫生院院办公室主任XXX卫生院妇产科主任XXX卫生院护士组组长XXX卫生院药剂组组长XXX 卫生院公卫组组长领导小组负责考核的具体组织实行。考核领导小组下设办公 室，办公室设在院公共卫生小组办公室。（三）XX县XXX乡乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小 组，负责对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服务任务的乡村医 生进行考核。村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性 和半年、年终考核为主，按照XX县乡村医生公共卫生服务绩效 考核方案（试行）对辖区内村卫生室乡村医生进行考核。经常 性考核重要通过乡村医生列会进行；半年、年终考核以实地检查 为主，每年两次，采用听取个人述职、查资料、访现场、填问卷 的方法，半年、年终考核分别于每年6月和n月份进行。（四）乡卫生院于每次完毕乡村医生考核将结果进行公示后， 填报XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核情况呈报表上报 县卫生局。考核对象对考核结果又异议的,可向县卫生局提出复 核申请，县卫生局将按规定组织复核。五、考核结果应用和经费补贴（一）考核依据XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准 （试行）进行评分，总分100分。考核结果分为五个等次：分 值90分以上（不含90分）为优秀，8 1-90分为良好,7 1-80分为合格，6 0 - 7 0为基本合格,60分以下（不含60分）为不合格。详见下表：乡村医生考核等次比例和分值范围及补贴标准表考核等 次分值X值范 围（分）等次占考核 总 人数A的比 例等次人数计 算（人）补贴标准（元/人、月）优秀X9020%A*2 0 %350良好80 X W 9035%A* 3 5%300合格70 X W8 030%A* 30%280基本合 格6 0 X (7015%A* 15%2 50不合格X < 600（二）县卫生将在年终综合目的考核时，组织乡镇卫生院进行 交叉检查，对考核不合格的乡村医生进行复查，并随机抽查20% 考核合格的乡村医生。（三）考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补贴发放、聘 用、续聘和辞退的参考依据，考核不合格的村医不发放绩效补贴。 考核合格的村医可以续聘，考核连续两年不合格的村医给予注销 乡村医生执业资格。对考核结果为不合格的不发放当年绩效考核补贴经费并给 予以通报批评，限期整理。所扣减的经费作为全县绩效考核奖励 基金。六、实行与管理（一）加强领导，精心组织领导小组要切实加强组织领导,从实际出发明确工作组织要 严谨、纪律要严格、工作要细致保证基本公共卫生服务任务的贯 彻。（二）加强管理，规范运作要做到考核公正公开，资金分派合理,资料档案齐全，规章制度 健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现 的新情况、新问题，保证基本公共卫生服务任务的贯彻及乡村医 生津贴补贴足额到位。X X县 XXX 卫生院XXX年XX月XX日