庸懒散慢拖不作为乱作为自查自纠报告范文市政管理局纪律和工作作风问题自查工作汇报总结报告.docx

庸懒散慢拖、不作为乱作为自查自纠报告范文依据市委市政府下发的关于落实党风廉政建设党委主体责任和 纪委监督责任的实施方法精神和中央八项规定精神，3月-5月份我 局紧紧围绕“庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等纪律和工作 作风问题进行自查自纠，在工作中保持党风廉政教育和纪律催促检查 两手抓，不断落实中央八项规定各项措施和提升“四风整治效果。 现将自查自纠状况汇报如下：一、工作亮点和成效一领导牵头，组织重视为保证自查自纠工作顺利展开，我局统筹安排各项工作，以“严 整作风一盘棋，紧抓纪律一条线为工作方针，有组织分步骤，重点 针对工作人员的“庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等问题展 开整治，由局班子领导牵头做起，通过组织发动广泛自查，深入剖析, 集中自纠，营造了 “时时抓作风，人人讲纪律的活动气氛。二积极展开自查自纠1、广泛征求看法通过召开活动发动大会，在全局范围内发放征求看法表，设立公 开举报箱，公开举报等方式广泛征求干部职工和群众的看法建议，找准我局“庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等方面问题的症 结，梳理特别问题。2、深入展开个人自纠组织干部职工对照“庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等 问题深入细致地查找自身存在的问题，写出个人自查报告，并再次审 阅查摆出来的问题是否已切实落实整改，同时对我局存在的共性问题 进行全面、准确、客观的分析和总结。三展开系列活动1、纪律自查自纠活动。20xx年x月x日一x月x日，我局针对“五大纪律和五个专项纪 律五大纪律：政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、财经 纪律；五个专项纪律：落实落实中央八项规定状况、“三公经费控 制状况、规范人员补贴津贴发放状况、办公用房清理状况、公车配备 和使用状况等问题展开自查自纠活动，活动将行为规范和工作要求 覆盖到市政管理系统10个单位890名干部职工当中，在范围上实现 全覆盖。通过节点防控，自查自纠、催促检查、特别问题整改和建章 立制五个阶段工作，催促整治纪律作风问题1个，修改完善规章制度 5个，有效地整治了 “庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等问 题，进一步强化了纪律作风建设和队伍组织建设。2、“双联系和“在职党员进社区“服务活动。为进一步加强党 员领导干部的群众和服务意识，从4月份开始，我局在全体党员当中 展开“双联系和“在职党员进社区服务活动，即党员挂靠联系村, 联系社区和联系人，通过一对一扶持、节日送温暖、排忧解难等形式 互动交流解决实际问题，充分发挥党员干部的先进模范作用。目前活 动已完成组织发动布暑，发放“微心愿登记表和联系卡300张。3、“爱岗敬业争先创优活动为进一步弘扬市政系统干部职工“服务人民，奉献社会的行业 精神，我局在市政事业从业人员中，积极展开“爱岗敬业创先争优 活动，通过单位举荐，个人自荐，职工互评，组织评选等环节，包括 评选最美环卫工人3人、最美园林工人12人，最美排水工人2人等 30名“爱岗敬业''先进个人。目前该项工作已完成筹划发动。同时， 为配合展开“爱岗敬业''争先创优活动的展开，我局在五一劳作节前 夕，成功举办道德模范讲堂一期，通过工人们讲述属于市政行业的先 进故事，与“庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等不良风气和 行为形成鲜亮比照，为市政系统全体工作人员树立了优良典范。4、“六查六看问题整治活动5月份以来，围绕“庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等 纪律作风问题，我局以领导班子集体和广大干部职工个人为对象，大 力展开“六查六看问题整治活动，重点点调查和评议了工作态度、 工作纪律、工作效率、责任落实、精神状态和清廉自律六个方面内容, 收到建议14条，挖掘存在问题10个，经局班子领导集体研究分析， 确定了 7个特别问题和3个紧迫急必须解决的问题，并逐条制定整改 计划表，明确了整改措施和整改时限，有效推动了 “庸、懒、散、慢、 拖，不作为、乱作为等纪律作风问题的整治。二、存在的问题通过广泛征求看法、认真自查自纠工作，查找出我局仍然存在以 下问题：一治庸方面。干部职工队伍思想作风教育必须强化，干部普 遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习， 平常学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不 够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二治懒方面。服务能力建设必须强化，局部干部工作主动性 有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如 何创造性地展开工作思索得不够。三治散方面。制度体系必须完善，局部职工进取意识不强， 性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中碰到任务重、 压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使 自己工作陷于被动。四治慢方面。主要表达在工作服务态度差和能力不够之上, 在自查自纠工作中发现局部工作人员服务意识不强，对群众反映的问 题不认真对待，拖延办理，其次是局部职工不善总结，思路不清，办 法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作“慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作 规范的自觉性和执行上力度还不够，关于自身的业务存在不作为的迹 象，影响整体队伍形象。三、存在问题原因分析一一些干部自身学习不够，思想素养、理论教养、熟悉水平 不高。特别是对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九 届历次全会精神的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的 理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致熟悉上、行为上的 一些偏差。二自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是 思想意识还是工作上，有时思索问题、处理问题显得不够严谨，有图 “完成任务的观念，不讲究精益求精，而是轻率了事；宗旨观念不 强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有 真正付诸施行。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求 自己，一定范围内、某些事情上等同于一般群众。三考核机制尚必须完善。无论我局制定了 “机关管理制度”, 及时登记了机关干部扣分状况，但对行政效能建设的管理制度仍必须 强化，有待结合实际，完善提升行政效能，治理慵懒散的完善的制度 规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众看法和建议方 面还必须细化。四、下一步整改措施一进一步强化干部职工队伍思想作风教育强化政策理论学习，深入展开政治思想教育、肃贪倡廉教育、群 众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政 勤政意识，提升以人为本、执政为民的使命感和责任感。强化政策理 论学习，要自觉把理论学习作为自己的第一必须要，联系实际学，扎 实深入学，学以致用，不断提升工作水平，提升为人民服务的本领， 学习深入展开解放思想、改革革新教育，引导机关党员干部牢固树立 “变化、变革、革新、突破的理念，不断开阔眼界、开阔思路、开 阔胸襟，创造性地展开各项工作。深入展开真心为民服务教育，引导 干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务 员的意识，把主动服务、革新服务、尽责服务、高效服务和清廉服 务转变为干部职工的自觉行动。二进一步强化服务能力建设以“治庸提能力、治懒肃纪律、治散整风气、治慢扬正气、治拖 转作风为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力 的思想，进一步强化机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、 危机意识、责任意识、服务意识和发奋有为意识，形成解放思想、勇 于担当、敢抓敢管、真抓真管的优良气氛，与展开“创先争优活动 结合起来做到内容与形式、目的与效果互相融合、互相促进。三进一步建立完善制度体系1 .建立完善岗位责任制。进一步明确各单位、各科室工作使命， 以及之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探究建立权责 对称、层级清楚、奖罚清楚的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细 化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价, 着力解决职能交叉、责任不清、事权分开、多头管理等问题。2 .建立完善工作目标考核评价制度。制定完善站、办和个人工作 目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步加强干部考核视 察的准确性，将考核结果与干部选拔、培养教育、管理监督和评先评 优结合起来。3 .是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制，执行 有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、 考核结果优秀的单位、科室和个人予以表彰奖励；对工作推动慢、办 事效率低、群众看法大、考核结果差的站办和个人严正处理。4 .建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、过失管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使 机关保持优良的工作秩序，干部保持优良的精神状态和工作作风。5 .建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、 首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于 民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。四进一步强化监督检查工作积极下基层倾听群众的看法和建 议，公开效能投诉 和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理效能 投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关 党员干部“庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等问题进行常常 性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众看法大、造成不 良影响的，要及时曝光，严正查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、 损害他人名誉的，也要采用措施进行调查处理。