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2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板一一、合同签订前应该注意的问题：首先，合同订立 前我们需要界定一下合同的范围。其次，合同签订前 应当审查合同对象：（一）合同的合法性。法律是否允 许，有什么特别要求等，这是我们首先要考虑的问题。 因此，为了确保合同合法有效，在订立合同之前， 需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认 一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也 可以使我们对将来的风险有个预测。（二）合同相对人。 在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合作 为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解 外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个 问题：1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主 体资格。实际上，在订立合同之前对合同相对人的性 质进行审查是对合同合法性进行审查的延伸，有条件 的话在订立合同之前最好先审查以下文件：（1）公民 个人的身份证件或企业法人营业执照、不具备法人资 格的企业的营业执照、社会团体法人登记证书、事业 单位法人证书等；（2）企业、社会团体、事业单位法定职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开 职工代表大会，劳动合同签订也比拟规范，能够按时、 规范地与职工签订劳动合同，与到达工作年限的职工 签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护 合同。但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如 管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班 的待遇问题等。作为企业的管理人员，我们更应该在 本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章 制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保 障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培 训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和 工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现 吨钢挖潜300元目标的顺利实现。2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板I幼儿的生命安全关系到千家万户的幸福。通过远程 培训，听了专家的讲座，我深感幼儿园工作的细微性、 重要性。“千般照顾，不如自护”。家长和幼儿园教 师，不仅有保护幼儿生命安全的责任，同时要及时检 查幼儿园的设备、设施，更重要的是要对幼儿进行初 步的安全指导、教育，提高幼儿保护自己的能力，帮 助幼儿树立一定的安全意识。一、让幼儿了解一些生活常识，学习和巩自我保护的方法和技能其实我们孩子生活在家庭、幼儿园和社会的环境之 中，意外事故的发生常常是不可防止的，但是通过学 习一些自我保护的方法和技能，变消极躲避为积极预 防，就能够使各种意外伤害发生的可能性降低到最低 限度。如热水、药品是幼儿日常经常接触的物品。花 花绿绿的药品会让幼儿误认为是糖豆而吃进肚里。杯 里的热水也会因为幼儿不会判断而造成烫伤。那么如 何提高幼儿对事件的预见性呢？首先要了解一些生 活的常识。我们通过谈话，组织幼儿专门的讨论，倒 一杯热水、拿来一些药品，请幼儿讨论一下，从而学 会一些自我保护的技能。二、创造良好的环境，使幼儿形成自我的意识幼儿园的环境也是关注幼儿的健康和安全的。我们 应与幼儿共同创设相应的物质环境，对幼儿进行直观、 形象而又综合的教育。幼儿常常在室内乱跑，发生相 撞的事情，在室内布置一些安全标记，提醒幼儿注意。 但幼儿不了解安全标记，从认识安全标记入手。在认识的基础上，窗台张贴了禁止攀爬的标记；在楼道张 贴了下滑危险的标记，时刻提醒幼儿注意安全。三、通过直觉体验培养幼儿自我保护的能力幼儿园里各种器械、各种玩具都有，孩子们可以自 由地奔跑，进行游戏，可以说是快乐天堂。但有时玩 起来就什么都忘了，往往会对幼儿造成身体上的伤害, 这种自身痛苦的记忆是最深刻的。所以如果看到别的 小朋友摔伤磕破时，就能把自己的痛苦记忆类推到别 人身上，这种体验会有助于幼儿理解自我保护的意义。 以后在活动时，幼儿就自然引起了注意，减少对自己 身体的伤害。四、通过生活中遇到的事情，让幼儿学习和巩固自我保护的技能中班幼儿好奇心增强，好动，随心所欲的特点，而 且不知深浅，不明是非，常常趁老师不注意玩一些危 险物品，做一些危险的事或到一些不安全的地方玩。 但我们不能因为这些就限制幼儿的活动。虽然他们年 龄再幼儿园里不算太小，但他们与需要不断的获取经 验，在生活中去不断的探索和反思。在与环境进行交 互作用之后从而获得相应的信息、感受。我们要在一 日活动中，仔细观察幼儿的一举一动，利用各种教育 活动，提高幼儿自我保护的能力和意识。经过一段时间的安全教育，我们发现在活动中大人 的提醒在逐渐减少，孩子之间的提醒在增加，幼儿学 会了积极地防御。同时，我们也感到，培养幼儿自我 保护意识不是一朝一夕的事，需要我们持之以恒，真 正使幼儿形成自律，从而获得身心的和谐开展。2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板五学习幼儿教育法规一个学期来，让我感触颇深。当 今社会，既是“以人为本”的和谐社会，又是人们法 制观念和法律意识逐渐加强的法制社会。这是社会进 步的表达。这个进步的过程既让我们看到了黎明的曙 光，又给幼儿园教学活动带来了困扰。通过学习幼 儿园教育法规的课程后，如云开雾日，豁然开朗。 幼儿教育法规是学前教育专业学生的专业必修课、专 业基础课，学前教育专业学生通过对本课程的学习， 可以掌握学习幼教法规的方法，具备从事幼儿园教育 教学和管理工作所需要的'法律法规知识，提高教师 的法律意识和素养，正确履行教师的法定职责，增强 依法治园的意识、水平和能力。通过调查研究与分析 后认为，学前教育专业学生毕业后在教育教学工作中 以及幼儿园园长在管理工作中需要具备的法律素养 与能力是应用幼儿教育法规知识分析、解决在教育教 学和管理过程中碰到的实际法律问题的能力。要培养这些能力，幼儿园教师在将来工作中需要处 理好的几个法律关系与问题是：第一，教师应处理好与幼儿关系。教师需具备的法 律知识与能力有：了解幼儿园应如何依法设置？幼儿 园有哪些权利和义务？教师应如何做好保教工作？ 违法办园应承当哪些法律责任？第二，教师应依法维护自身的合法权益。需具备的 法律知识与能力有：了解教师有哪些法定权利和义务？ 教师如何通过申诉、复议、诉讼等法律途径维护自身 的合法权益？有关组织或个人侵犯教师合法权益应 承当哪些法律责任？教师如何取得教师资格证书？ 教师如何与幼儿园签订聘任合同？第三，幼儿园及其教师应依法处理好与幼儿的关系。需具备的知识与能力有：幼儿园及其教师在保护未成 年人方面有哪些义务？侵犯未成年人合法权益应承 担哪些法律责任？应如何处理幼儿伤害事故？提高 幼儿教师专业素质，首先要改变自己的思想认识，提 高幼儿教师的职业道德水平。随着社会的开展、人民 生活水平的不断提高，人们对知识需求的日益增长， 对教育的要求也越来越严格，这就要求幼儿教育工作 者要从思想上认识到自身工作的重要性，更新教育观 念，树立正确的教育观，努力提高职业道德水平。2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板六参加集团公司的法律培训对于我来讲是一次非常 难得的学习新知识的机会，因此我倍感珍惜。在这学 习的一天时间里我不仅学到了法律意见书的写作，公 司法务人员如何利用好外部律师以及企业知识产权 的保护等具体的知识，同时更重要的是我认识到了我 们公司法务肩负的责任。接下来我就对学习到的三个方面具体知识进行一 个回顾。上午的第一堂是德恒律师事务所的资深律师 袁凤带来精彩的授课，内容主要是关于企业法律意见 书的写作。袁律师首先谈到法律意见书的写作对于从 事法律工作的人员来不仅是非常基本的一项技能，同 时她也指出这需要长期的积累和沉淀。但是这并不意 味这没有捷径可循，袁律师给出的建议就是对于基本 的格式要有完整的了解和掌握。山东省国资委就此专门出台过关于国有企业法律 意见书的书写指导意见其中明确规定了完整的法律 意见书的基本格式包括：1.标题2.主送对象3.正文 4.附件5.落款。同时也指出一个有说服力的法律意 见书必须要有以下的内容：1.事实分析2.材料分析 3.法律依据4.法律论证5.结论性意见或建议6.相关 事项的附带说明。而对于写作要求她提出（一）主旨明确（二）标题恰 当（三）逻辑结构良好。要做到胸中有沟壑，基本逻辑 结构是事实概要一当事人目标一分析与建议一结论。 （四）遣词造句要简约，准确，使用法言法语和特定表 达方式，杜绝使用主观性的语言和猜想。（五）事实清 楚。对事实进行采集、整理、分析和阐述，对法律思 维和写作都非常关键。（六）法律适用准确。它是法律文书成立的前提和基 础。她给出的建议就是要充分利用各种检索工具小心 谨慎进行求证，也可以咨询发文机关、咨询专业人员以及寻找相同案例。在授课的过程中袁律师始终通过 列举大量实例使得这些知识变得容易理解，对于我确 实是受益匪浅。第二节课是由德恒律师事务所的合伙人、资深律师 邓亚岚来讲授。题目是公司法务人员如何利用好外 部律师，邓律师的讲授风格是很亲切和接地气。开 场就和大家聊起了自己一路以来的学习和成长经历 以及寻找与我们的共同点以拉近与大家的距离，调节 课堂相对沉闷的气氛。首先她谈到我们必须要有这样的认识，那就是公司 法务人员和外部律师其实是相互依存的一种关系，双 方的目标一致都是为了维护公司的合法权益，防止出 现可以防止的法律风险。其次她比拟了公司法务人员 和律师的各自特点。公司法务人员的优势是：忠诚度 高、本钱偏低、熟悉企业、沟通方便。外部律师的优 势是：见多识广、多角度分析、客观中立、专业精神。 再次，她指出公司尤其是国有企业法务工作面临的突 出问题是：1.法务人员的低位比拟低，企业领导层的 法律意识还不够。2.待遇不够好，留不住人。3.人数 少，规模小，责任分工不明确。接着她提出有效解决的方式就是要内外互补，形成 良好的合作模式，构建公司法务新格局。这里分为了 几个阶段，初期外部律师和公司是一个选择和被选择 的关系，这取决于领导的作风和价低那么得的市场导向; 期中双方在取得相互信任以后就是合作互补的关系。 法务人员可以在合同到期前或每一个工程完成以后 对律师的工作进行总结、考评和监督。律师对法务工 作提出优化改进，提出意见建议；最后，这是一个长 期的过程，需要双方持续负责。同时邓律师举了交通 建设集团的从破产边缘到现在开展态势良好的真实 事例说明公司的开展壮大是与法务人员水平的提升 是呈正相关趋势的这样一个容易被忽视的事实。总之, 听了邓律师的讲课我更好的理解我们法务人员和外 部律师需要相互理解，高效协作，既是对企业的负责， 也是更好完成自身工作的现实需要。下午是由济南市中级人民法院知识产权庭副庭长 主讲。主要是讲授关于知识产权保护方面的知识。他 首先向大家指出知识产权包括著作权，专利权和商标 权。接着又依次对这三个方面的权利规定及保护措施 予以详细的介绍。2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板七幼儿园的安全工作任重道远，提高全体教职工的安 全意识，是确保幼儿园各项安全的基础。幼儿园的安 全管理、安全教育事关每个孩子的健康和生命。所以 我们不能掉以轻心，时时刻刻用心去做、用高度的自 任感去对待。本周由童主任对教师和生活教师进行了各种事故 处理的培训，在培训中我们深知自身责任的重大，有 效地增强了我的安全意识和法制观念为此我们积极 采取各种安全措施，把安全工作纳入班级会议日程。 同时，我认为要把幼儿园安全管理作为当前一项重点 工作来抓，科学、合理安排学习时间，不断提高认识， 更新观念，用知识理论指导实践，将安全工作落到实 处，牢固树立安全责任重于泰山的思想，有效建立安 全管理长效机制，全力抓好幼儿园安全工作，确保全 园师生生命财产安全，保障好幼儿的安全是做好一切 工作的开端。为幼儿提供安全的活动场所、学习场所和娱乐场所 是每个老师和家长的责任。对孩子要做到：放手不放 眼，放眼不放心。把安全工作责任到人，尽我们的一 切能力保护好幼儿的安全。我班现有幼儿40名，其代表人身份证明；（3）对方具体负责订立合同的人的 介绍信或授权委托书。这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一 起存档备查。2、合同相对人的履约能力。履约能力 是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这 主要是商业上的考虑，从法律方面来说，对合同相对 人履行能力的考察主要有以下途径：（1）调查相对人 的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模 和从业经验等。（2）调查相对人的房产登记档案、机 动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合 同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失 时是否有能力赔偿我方。（三）合同标的。在订立合同 前，对于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法 以及该标的是否存在权利瑕疵。1、标的是否合法。2、 标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺 陷，包括两种，一种是物的瑕疵，这比拟好理解，也 就是物的品质如形状或功能有问题，这种瑕疵比拟容 易被注意到。另一种是权利瑕疵，是指标的物上存在 着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅显地说， 就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们 的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在中男小朋友居多，女小朋友较少。现在都市孩子生活 经验贫乏、自我保护能力有限，缺乏防范的基本意识。家长在此方面的意识教育比拟薄弱而且容易忽视 小细节，且幼儿期是人一生中最容易出现事故和危险 的时期，孩子们的细节安全意识薄弱需要不断培养训 练。所以要努力提高幼儿安全意识和自我保护能力。 防止幼儿意外事故的发生。根据以上情况我班级教师 安全教育希望能做到无处不在，每个细小微弱的环节 都不落下：一、创设一个安全、健康的开展环境、安全舒适 的幼儿活动环境。1、坚持每天晨检，保证幼儿不带危险物品入园， 如发现即时教育幼儿并与其家长沟通。上课时，必须 让幼儿进教室听课。下课时，不得离开教室。下课时 间如有幼儿离园，教师要及时寻找，加强管理。2、午饭时注意，预防烫伤幼儿。一定要把汤晾温后再盛给幼儿，并为幼儿端到面前。3、坚持每天午检，防止幼儿带异物入寝室，防止 异物进入耳、鼻、口的现象发生。中午无论谁值班, 一定要加倍照看好幼儿，不忽视午休的幼儿，巡视幼 儿是否有不良的睡眠习惯，如蒙头并及时纠正。4、把好幼儿离园关，一定要看卡放人，不认识的 人有即使有接送卡，也要问清情况或者是与孩子父母 取得联系确认无误后再放人。防止幼儿走失和拐骗幼 儿现象发生。5、户外活动时谨慎选择活动场地，活动之前认真 而全面检查活动地点及活动器械，及时排除不安全因 素。确保幼儿安全，如发现大型玩具有松了的螺丝钉， 一定报告领导，做到及时消灭不安全的隐患，保障幼 儿安全。同时注重孩子的安全教育，让孩子们在进行 身体锻炼的时候知道该怎样防止让自己受伤。6、教师离园时在班内各处检查，如：水、电、门、窗。晚接的孩子一定要和值、班老师做好交接，并简 单交代其幼儿情况。7、班级药品放在一定的位置，不让幼儿取拿。在 对幼儿进行喂药时，认真阅读食用标准或家长所写的 要求。8、书包内不可放置削笔刀、剪刀等铁质尖锐物品。 随时随地检查教室内外的活动场地的安全状况，发现 问题，妥善处理，如带班老师来园后，马上检查一下 教室内有无危险隐患。将不安全因素降低到最低限度。二、加强安全教育、提高安全意识要安全，就要 有良好的秩序。良好秩序的形成那么来源于幼儿一日生活行为规范 的培养，对于幼儿我们要严格要求，从一点一滴开始 努力。1、教育幼儿在教室内、走廊上、上下楼梯时不追 跑和横冲直撞，教育幼儿不要大声喊叫；教育幼儿洗 手、喝水、小便时自觉的有序排队，不乱跑，留神滑 倒；进餐时，要求幼儿安静用餐，不边讲边吃，以免 食物吞进喉咙里。2、培养幼儿的自我保护意识。让孩子们了解哪些 物品对人体具有伤害性，如刀、电、大头针、热水等， 会主动避开不安全的物品。明白安全门的作用。3、教育幼儿不将手放在门缝间、桌子间、椅子间、 以免挤伤。4、户外活动玩大型玩具时，做到不推不挤，一个 一个滑，让幼儿互相监督，保证幼儿安全。5、教育幼儿不能碰电器插座，不可以带小刀，在 美工课剪纸时候注意安全，知道怎样正确的使用剪刀。6、不把纸团、扣子、拉链等塞到耳、鼻、嘴里。 最大限度地消除不安全因素。7、知道自己单独在家时如何保护自己，不吃陌生 人的食物，不给陌生人开门，不跟陌生人走、懂得不 能随便离开家长或集体等。8、在生活中随机对幼儿 进行安全教育并开展相关的游戏活动。三、认真做好家长工作。力争家园一致，共同承当教育责任我们通过每期的 家长会向家长宣传幼儿园的教育目标，使家长懂得如 何在日常生活中配合幼儿园对孩子进行自我保护教 育，并一些幼儿因自我保护意识淡薄、自我保护 能力差造成的意外伤亡资料，帮助家长认识对幼儿实 施自我保护教育的重要性；同时还要让家长防止对幼 儿进行自我保护教育时走入误区：（1）为求安全取消幼儿的一系列活动。（2）为求安全降低幼儿活动的标准。（3）为求安全限制幼儿活动的范围。让家长知道用这些方法来到达防止孩子发生意外 伤害的愿望是不现实的。让家长根据幼儿好奇心强、 求知欲旺盛且行为无意性大、自控力差的特点，注意 教幼儿一些应付意外伤害的方法和能力的培养，让家 长认识到对幼儿进行自我保护教育的重点是意识和 能力的培养。我们在工作中必须做到时刻高度警惕，把安全放在 首位，眼睛不离开幼儿，孩子到哪，教师的眼睛就到 哪。创设有关安全教育的活动环境，结合一日活动各 环节，对幼儿进行卫生安全教育并开展相关的活动, 使幼儿掌握一些自我保护的技能，提高幼儿的保护能 力。通过形式多样的活动帮助幼儿懂得自我保护的简 单知识和方法，才能真正保证幼儿的安全。订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚，以 防范风险，同时也减少订立合同的本钱。三、企业自身的思考。1、严格管理公章，防止他 人偷盖造成经济损失；2、严格管理介绍信、授权书等， 切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位 名头纸给流失。综上所述，我们在合同订立之前需要做大量的工作, 来确保我们即将签订的合同能够得到履行，同时将我 们订立合同的风险尽可能地降到最低。二、合同签订中应该注意的问题：（一）、关于合同生效的几个问题。签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最 后达成一致才能签订合同书。有些合同，由于双方不 在同一地区，签订合同的过程是通过 、 或 者是e-mail等形式来进行的。这些都是被现行合 同法所允许的。合同法把签订合同的过程分解 为要约和承诺两个阶段。通常，一方当事人向对方发 出要约，对方讨价还价又发回反要约，双方经过几轮要约与反要约的往来，最后对合同条件达成一致，做 出承诺，合同即告成立了。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是 希望和他人订立合同的意思表示，发出要约的人称为 要约人：接受要约的人那么称为受要约人、相对人或承 诺人。要约必须包含有与他人订立合同的目的，必须向要 约人希望与之缔结合同的受要约人发出，内容必须具 体、确定和完整，经受要约人承诺，要约人即受要约 的约束，即有订立合同的义务。所谓承诺，就是受要约人同意接受要约全部条件的 意思表示，承诺生效时合同成立。承诺的内容必须与 要约的内容一致，受要约人对要约的内容做出实质性 变更的，为新要约，又称为反要约。有关合同标的、 数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和 方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约 内容的实质性变更。与要约和承诺有关的就是合同的形式问题。观念上, 只有双方订立书面的合同才是有效的合同，只有双 方签字盖章了的合同才成立生效。但是，依据合同 法的规定，我们的这种想法绝对是有误差的。合 同法第十条改变了这种规定，它规定：“当事人订 立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。” 也 就是说，合同的形式不再只限于书面形式，这是与国 际接轨的作法，与是经济现实相符合，目的是为了提 高效率。所以，按现行合同法的规定，并不一定 是只有签了书面的正式合同才叫做签订合同，可能我 们的一些信函往来或者行为就已经使合同成立了。总 的原那么是，合同自承诺生效时成立，而承诺那么自承诺 通知到达要约人时生效，因此，合同就从承诺到达要 约人时成立。合同法这样规定，使合同的签订比拟容 易，无疑提高了经济效率，但相对而言，安全性就差 了一点，日后出现纠纷或诉讼举证也很困难。所以法 律允许当事人对合同形式做出约定，我们可以要求签 订书面合同， 可以对合同内容做出较详细的约定， 以策安全。书面形式包括合同书、信件和数据电文（电 报、电传、 、电子数据交换和电子邮件等）及其 他可以有形地表现所 载内容的形式。当事人采用信 件、数据电文等往来函件的形式订立合同的，可以在 合同成立之前要求签订确认书，那么合同于签订确认书 时成立。明确了法律关于合同形式的规定，可以明晰我们认 识上的误区，在实务中也有助于防止不必要的经营风 险。比方说，我们公司要购买一批设备，通过市场调 查，我们向自己满意的一家公司发出了信息，而这个 信息具备了要约的全部条件，构成一个要约。那么， 如果对方做出承诺，那么承诺到达我们公司后合同就已 经依法成立了。可是我们按原来的思维，认为书面合 同还没签订，合同还没成立，我们还可以继续选择更 好的交易伙伴，所以我们可能还在与其他公司联系磋 商。但是，此时对方基于已成立的合同可能已经在履 行了。这样的危害是，我们认为合同没有订立，找到 了更好的合作者又签订了合同，这就构成了对原来那 家公司的违约，就要违约赔偿甚至诉讼。值得一提的 是，根据法律规定，按交易习惯或要约的明确规定， 对方甚至可以不做出承诺通知，直接将设备发送到我 们公司，以行为作出承诺。那样我们可能就更被动了。那么，反过来，如果一个老客户给我们打了一个电 话，明确地发出了购货的要约，我们是否就可以直接 发货了呢？当然 不可以，因为虽然从合同法的角 度来说对方是发出了要约，但是从证据学的角度来说, 我们没有证据证明对方向我们发出了要约，即便是能够打印对方的 通 讯记录，也只能证明在某年某 月某日的某一时间对方打了 给我，而不能证明其 在 中发出了要约。无论我们作为买方还是卖方, 我们一方面要考虑到在没有出具书面合同的情况下 也可能导致合同成立，另一方面，我们还要考虑到这 种没有订立正式合同的情形是否能够2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板二今天，我们跟随田书记学习了新的劳动合同法，对 这个法规有了全面的了解。下面从两个方面谈谈自己 的体会。一、劳动合同法扩大了适用范围劳动法自1995年1月1日起实施后，一些新的用 工主体，用工形式不断出现；民办非企业单位、基金 会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些 国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者； 鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范 围：规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用体法。比方，我 局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外的劳动者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权 的依据。二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同 是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护 双方尤其是劳动者合法权益，具有时分重要的意义。 我们学习掌握了劳动法给予我们的这些保障，在实际 工作和生活中会有作用的。现在我们的工作好象还用 不着这些，因为有单位领导在为我们操心.但如果有 一天，当我们去哪再就业的时候，我们就可以用这些 法律来保护自己的利益。当然，我们学习的目的不仅 仅只是为了自己的利益，更主要的是提高自己的素质, 为了社会的和谐与进步。2022年幼儿园法律培训心得体会精选模板三近日，有幸参加了培训班，学习了劳动法、劳 动合同法的有关知识，收获颇多。我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自 己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。 劳动法、劳动合同法正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。劳动合同法是在 劳动法的基础上进一步强化了对劳动者合法权益 的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。他们 与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非 常有必要。通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法 律赋予劳动者的一些基本权力，如取得劳动报酬的权 利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权 利等。权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时, 劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此外， 我比拟关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动 者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活 动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发 明创造。这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、 创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动 者提供了创造价值、展示才华的机会。我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的 执行国家劳动法、劳动合同法等有关法律, 职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女