2022某区单位党员分类管理经验做法交流材料情况报告共3篇.docx

党员分类管理激发党员队伍活力材料某区党员分类管理经验做法某区流动党员分类管理情况报告部和包保联络员报告情况，提供联系 、通讯地址等信息。建 立流动党员台账，及时调整更新，对流入和流出党员进行分类管 理，详细记录流动党员的基本信息、家庭情况、外出时间、地点、 就业情况、工资报酬、参加流入地党支部活动等情况。对于具备 转接党员组织关系条件的流动党员，及时做好组织关系转接工作, 使流动党员流而不散，动而不乱。二是充分发挥党群服务中心作用。在经费、场地、政策等方 面给流动党员创造各种有利条件，积极为流动党员提供就业、培 训和权益保障等方面的服务，全面推广普及学习强国APP软件应 用，让党员能够随时随地进行学习，促进流动党员健康开展。三是加强宣传教育工作。对流动党员管理，坚持以教育引导 为主的原那么，从方便其生活、工作的实际出发，通过新媒体等各 种形式广泛宣传教育，让流动党员认清形式，转变观念，增强组 织意识，确保流动党员按时参加组织生活，按比例交纳党费，尽 量保证每一个党员都不落伍。三、下步措施（一）创新组织设置，促进组织建设网络化。一是健全流动党员长效管理机制。逐步建立完善党员外出流 动报告制度、联系制度、学习活动制度、党员开展制度、流动 党员活动证管理使用制度、检查监督制度等，使流动党员管理 逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道。二是完善流动党员信 息库。组织全区各级党组织对辖区内流动党员底数和基本情况进 行全面摸底排查，完善流动党员工作台账，掌握其外出时间、流 动去向、联系方式以及交纳党费、参加组织生活等情况，做到底 数清、情况明。三是推进流动党员线上管理。充分运用党员管理 信息系统“流动党员”管理子系统，对所有流动党员实行线上管 理，依托工作台账，扎实开展信息录入工作，采取 、网络、 发函等方式主动同流入地党组织沟通联络，及时进行流出登记。（二）创新考核机制，促进党员创业活力化。一是建立流动党员考核机制，制定流动党员考核方法。在评 比表彰活动中，给予流动党员一定名额，要广泛传播优秀流动党 员的先进事迹，激励广大流动党员创新创业的热情。二是加强宣 传引导，通过发放“便利贴”、提醒函等方式，为流动党员参加 组织生活提供政策指导、答疑解惑，同时将相关内容发布在“香 坊发布”并制作成指导手册进一步加强流动党员管理。（三）创新活动举措，促进活动方式多元化。一是提高流动党员服务水平，坚持服务为本，急流动党员之 所需、谋流动党员之所求，依托党群服务中心开展以“上级党组 织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、党员为群众服务” 为主要内容的“三服务”活动、“我为家乡办实事”承诺活动等。 开展党员教育培训，加强党员意识、组织观念、纪律教育，确保 流动党员能够全部参加组织生活，真正把流动党员的作用发挥好。 二是创新活动方式。把党组织活动同流动党员的本职工作联系起 来，有效解决流动党员“活动无场地、缺资金、时间无保证”等 实际困难。精心筹划组织活动，从流动党员的实际情况出发，改 变以往简单的以开会传达、文件学习为主的单一活动模式，按照 “时间短、内容精、方式活、效率高”的思路，不断创新活动形 式，提高流动党员参加活动积极性。特此报告。党员分类管理激发党员队伍活力材料*将激发党员队伍活力作为落实“四强”行动的有力举措, 坚持分类管理，通过“五式联动”方式，充分发挥党员先锋模范 作用，为高质量追赶开展提供“红色动能”。一、坚持更高标准，“考核式”管理在职党员制定印发*党员干部社区志愿服务制度，将164个网格 单位1629名在职党员统一分配到联系网格小区，按照“社区吹 哨、部门报到”的要求，以“居民点单、组织下单、党员接单” 的服务步骤，围绕走访入户、民意收集、家政服务、文体活动、 心理疏导、医疗保健、法律服务等内容，开展形式多样的志愿服 务活动。建立一月一积分、一季一统计、一年一评选的考核机制， 对志愿服务情况进行量化考评，考评结果作为县直机关党组织、 党组织书记述职评议和党员评先选优的重要依据，让在职党员 “在位”更“有为”。同时，充分利用社区“大党委”共驻共建 优势，每月定期召开“大党委”联席会议，协商解决社区治理难 题。截至目前，累计开展D各类志愿服务活动948场次，帮助解 决困难问题2200余件。二、坚持设岗定责，“匹配式”管理无职党员坚持人岗相宜原那么，通过党员个人申请、民主推选、党员大 会讨论的步骤程序，按照个人经历、爱好特长、工种技能等为 4000余名无职党员分别设定政策理论宣传岗、党务村务监督岗、 致富帮带岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、公共设施维护 岗等岗位。设岗党员与党支部签订设岗定责责任书，并公开 承诺、接受党员群众监督，党支部每季度对上岗党员履职情况进 行汇总，乡镇党委每半年对无职党员设岗定责开展情况进行督导, 充分发挥无职党员履职作用。今年以来，无职党员累计提出各类 意见建议1024条，结对帮扶14138人次，调节矛盾纠纷898件， 维护公共设施2290处，从中吸纳进入村级后备干部队伍118人。三、坚持创新机制，“跟踪式”管理流动党员坚持教育、管理、监督、服务相结合，创新管理方式，依托 全国党员管理信息系统，建立县、（乡）镇、村三级流动党员数 据库，实行月动态管理。建立流动党员“流出必报批、流入必报 到、日常必报告、返回必报备”的“四必”管理原那么，对流动党 员开展行前提醒谈话，催促在外期间自觉履行党员义务，接受党 组织的监督管理。建立“一对一”联系帮带机制，指定支委委员 与流动党员结成“对子”，通过打 、微信视频等方式，每月 至少联系1次，了解流动党员的工作、生活、学习等情况，每季 度在支委会上汇报1次流动党员在外流动情况，不断提升流动党 员管理质效。同时，鼓励引导流动党员积极为家乡引工程、送技 术、提建议，实现基层党组织和流动党员“双向服务”。四、坚持带动帮助，“帮带式”管理困难党员深入实施“双构建双提高”工程，通过“党员能人组团带动、党员责任区帮带、党员联系户结对示范”等帮带模式，2583名 致富党员带头种养殖，172名村党组织书记依法担任村级经济组 织法人，联系帮带困难党员因地制宜开展特色产业，构建形成“一 人带一户、一户带一片、一片带一村”的致富帮带链条。采取联 系帮学提志、技术培训提能、产业联建提力的“三提”帮带措施， 帮助困难党员树立产业开展信心，转变开展思路，提高种养殖技 术水平。坚持帮助与带动相结合原那么，通过入户走访、集中排查 等方式，对困难党员进行全面排摸，建立信息台账，定期进行更 新，将困难党员纳入社会救助范畴，并及时开展走访慰问。五、坚持服务保障，“关爱式”管理老党员建立党员结对服务模式，结合老弱党员的年龄特点和身体状 况，常态化开展“敲门行动”，帮助理论学习，进行谈心谈话， 听取意见建议，解决问题诉求。进一步发挥老党员联系群众广、 号召力强、威信高的优势，鼓励其参与矛盾纠纷调解、政策宣传 等乡村（社区）事务，帮助监督管理村级（社区）事务规范运行。 结合春节、“七一”等重大节日开展老党员走访慰问活动及“光 荣在党50年”纪念章排摸颁发活动，用心用情做好服务保障工 作，让老党员老有所依、老有所为。今年以来，已开展“送教上 门” 1000余次，帮助解决实际困难68件，收集意见建议320 条，走访慰问老党员118名，发放慰问资金7.8万元，颁发“光 荣在党50年”纪念章353枚。某区党员分类管理经验做法为激励广大党员展现新作为，*区将全区25000余名党员按 在职、无职、流动、年老体弱和困难五种类型分类管理，探索出 五种党员教育管理新模式，注重抓规范管理，抓作用发挥，使各 类党员平时管得住，关键时刻作用发挥得好。一、目标式管理，让在职党员有作为。对在职党员，以履职 尽责为重点，实行目标式管理。制定出台了关于建立党员志愿 服务长效机制的实施意见，在13个窗口部门设立党员先锋岗、 党员责任区，开展志愿服务活动。深入开展在职党员“双报到” 活动，组织6000余名党政机关、企事业单位在职党员干部下沉 到72个农村、114个社区，围绕文明城市创立常态化开展志愿 服务。组建284支党员志愿者队伍，承当起476个疫情防控卡口 值班排查工作，在服务群众一线发挥好在职党员重要作用。二、定岗式管理，让无职党员有奔头。对无职党员，以引导 干事为重点，实行定岗式管理。引导农村、社区党组织为无职党 员设定政策宣传、民意收集、代办服务、综合治理、环境整治、 纠纷调解、村务监督、科普宣传、文明监督、疫情防控等10个 公益岗位，为无职党员发放设岗定责认领表，根据党员年龄、 文化程度、个人意愿爱好等设岗定责，引导无职党员主动认领力所能及的公益岗位，在社区、农村基层治理中积极发挥作用。三、跟踪式管理，让流动党员有归宿。对流动党员，以沟通 联心为重点，实行跟踪式管理。对流出党员，组织农村、社区党 支部灵活运用支部微信群、学习强国等平台，向他们推送学习资 料，开展网上“三会一课”，通过视频通话方式，了解他们在外 情况，给予关心帮助；对流入党员，引导他们主动亮明党员身份， 参加党支部“三会一课”、主题党日等活动，认领公益岗位，在 所在地发挥作用，并将表现及时向归属地党支部反应，做到流动 不流失。四、关爱式管理，让老弱党员有依靠。对年老体弱党员，由 所在社区党支部常态化开展好“送学习上门”“送温暖上门”活 动，各村、社区党组织均成立了 “结对帮学、送学上门”小组, 今年以来，先后指定学习骨干上门为行动不便老党员开展宣讲 3500余次。“七一”前夕，各支部邀请老党员为年轻党员讲党史、 上党课200余场（次）。五、帮扶式管理，让困难党员有希望。对因病因灾致困党员， 以关爱救助为重点，实行帮扶式管理。认真落实党内关爱机制, 由所在支部及上级党（工）委负责，帮助他们解决就医、子女就 业等问题，落实各项待遇，开展献爱心等活动。每年春节和“七 一”前夕，组织各级领导干部对辖区困难党员进行走访帮扶慰问。 今年以来，全区各级党组织先后为困难党员办好事、解难题2200 余件（个），把党和政府的关心温暖传递给每名困难党员。某区流动党员分类管理情况报告*委组织部：按照党员队伍分类管理试点工作评估验收方案要求，结 合我区流动党员管理实际，现将我区流动党员分类管理工作情况 报告如下：一、流动党员基本情况自开展试行工作以来，我区充分运用党员管理信息系统“流 动党员管理”模块，实行流动党员线上管理。对流入的党员，积 极回应反应，逐一审核接收，本着方便、就近的原那么将流入党员 及时编入相应的党组织，方便管理和参加组织生活。截至* 日为止，“流动党员管理”模块中共有流入党员*人，县级流入 库中*人，退回*人，分派到各街镇*人，已接收*人。二、具体做法一是健全制度，强化党员教育管理。针对流动党员流动性强 的特点，创新方法，强化措施，做到党员走到哪里，就管到哪里。 建立专人联系制度，指定专人作为流动党员的包保联络员，与流 动党员建立联系对子，“一对多”挂钩关心。形成“双向交流”, 包保联络员采取 、网络、面谈等方式及时了解流动党员的工 作和生活状态、思想状况、表现情况等；流动党员及时向原党支