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单位劳动标准版合同协议最新版通用参考模板免费8篇单位劳动合同最新版模板免费1甲方：乙方：经双方（甲已）协商将第四管 区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：1、各住户的垃圾必须做到日产日清，（雨天除外）运输到指定地 点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10100元。2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提 前请假，旷工一天扣罚20元。3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走 的每堆扣罚10元。5、管区支付全年清理环境工资元到达标准，经单位负责人 验收合格后，年底一次性付清。6、必要时由管区出人清理的费用的由已方负责。7、劳开工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否那么，发生 事故造成后果的自负，单位一律不承当责任。8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方 100元，从已方工资中扣除。9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物 无粪便。10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）：身份 证号码：年月 H 年月日单位劳动合同最新版模板免费2甲方：乙方：第三十一条有以下情形之一的.，甲方解除本合同，应根据乙方 在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个 月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前 12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计 发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于 北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金 的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付 额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的, 应支付不低于 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因 订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的 约 定 解 除 合 同 的 赔 偿 标 准 为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三） 项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当 赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守 商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定 O十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起, 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下 O第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：年 月 日签证机关（盖章）：签证员（签字或盖章）：签订日期：年 月 日单位劳动合同最新版模板免费4甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神, 甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共 同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲 方的商业秘密：（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品 生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的 商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至 该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解 除而终止。四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承当 违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超 过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接 的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事 先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经营 同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，假设乙方在合同未到期 的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）。七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合 同期工资总额的30%o八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲 方（盖 章）：乙 方 ：代表人（签字）：身份证号码：年 月 B年 月 日单位劳动合同最新版模板免费5甲方：法定代表人：乙方：性别：现住地址：文化程度：身份证号码：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据中华人民共 和国劳动法的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。一、合同期限合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。二、工作内容甲方根据本公司工作需要，安排乙方从事库管工作。乙方同意 按甲方工作需要，在库管岗位，承当工作任务，从事销售及销售管理 工作。1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程。2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理。3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营 销管理工作。4、推动各项管理规章制度的建设和完善。5、组织完成公司整体业务计划。6、协调各个部门工作。7、乙方有招聘下属员工的权利，但必须经公司审核后存档。三、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为 乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配 给的劳动防护用品。四、工作时间和劳动报酬乙方的薪资结构：年薪+提成。1、乙方年薪为人民币 元，每月发放 元，其余局部按季度业绩考核发放。2、乙方销售任务为：从 年 月 日至 年月 日本年度销售任务为流水最低 万元人民币，或者毛利润 万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的1虬 超出上述任务局部的，年底公司奖励乙方毛利润的%o毛利润计算方式参照公司速达 财务软件系统毛利润总和。3、乙方承揽的工程工程，按照利润单独核算的方法计算乙方的 提成，如毛利润不低于30%那么乙方提取利润的%0毛利润低 于%的乙方提取利润的%o工程利润的发放按照实际 回款额度进行。4、如乙方本年度销售任务流水低于 万元人民币，或者毛利润低于 万元人民币。乙方年薪按照不高于 元发放。5、乙方每周一上午 将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：S_SRKJ_O五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵 守甲方的各项规章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻重，对乙方进行行政、 经济处分。六、社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由 甲方承当%,乙方承当%o七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。2、甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务 年，否那么乙方应支付甲方培训费 元。八、合同终止，变更、解除和续订1、本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动 合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。2、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。(3)乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(4)乙方被迫追究刑事责任。(5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行。3、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同(1)在试用期内的。(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前 30日出面报告甲方九、甲乙双方协商同意约定的其它事项1、乙方因工负伤，保险赔偿后的缺乏局部(含工资及医疗费等 法律规定的所有工程)属甲方责任的甲方承当%,乙方承当 %O属于乙方责任的，甲方承当%,乙方承当 %,双方均负有责任，各自承当%,经济补偿计算其 不超过一年。本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准。乙 方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息负有保 密义务，并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间 相同的工作，如果违反本约定，乙方赔偿甲方 万元。假设乙方劳动合同期满后，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交所有销 售业务的相关资料，不得扣留，并协助甲方处理遗留问题。十、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错 一方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当 法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不承当法律 责任。十一、特别约定1、乙方应及时回收货款并及时(3日内)上缴公司财务，如乙方 滞留、挪用货款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的5 10倍，最低不少于2万元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移 交司法机关处理。2、乙方未能收回货款，需运用法律手段追索时，乙方不得提取 现金，如已领取那么如数退还甲方。3、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随意降价，否那么乙方自 行缺乏差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违 反此约定，差旅费自行承当，并赔偿甲方 万。4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人，否那么乙方应按该 合同总金额的百分之五十赔偿甲方，但最低不低于 万元。5、交通工具的使用约定：甲方为了提高工作效率为乙方提供一台车辆作为工作车辆使用, 该车辆所有权为甲方，乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律法 规。有违章的一律由乙方自行承当。发生交通事故的由乙方自己承当 所有后果。车辆的日常保养及保险等费用由甲方承当。燃料费用按照 适当比例分担。甲方可以根据工作需要随时调配该车辆的使用十二、劳动争议处理甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决，不愿协商或协商不 成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事 有抵触的，按国家现行有关规定执行。十四、本合同自 年 月未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位劳动合同最新版模板免费6甲方：（学生）地址：联系 ： 乙方：（家长）地址：联系 :第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工 作。工作期间应注意以下事项：1、认真为教学做准备，做好备课工作。2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习, 不得教对方一些不正确的学习方法。3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。第二条乙方应根据甲方要求，注意以下事项：1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬。3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到 期时乙方可以以正当理由解雇甲方。如果乙方满意，那么转入正式工作 合同期。第四条工作时间：合同期限：甲方负责人：（签章）乙方：（签章）生效日期：年月日终止日期：年月日单位劳动合同最新版模板免费7甲方：乙方：甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述 条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责：（一）甲方公司；（二）甲方在内地省份机构及境外机构；（三）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视 乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周六个工作日，其 工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的 待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周 日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生 产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册 办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权 终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个 月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工 资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同 保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳 动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位劳动合同最新版模板免费8甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：性别：年龄：籍贯：民族：学历:身份证号码：家庭住址：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、 乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共 同遵守执行：一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工 作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章 制度对乙方工作岗位进行调整。二、聘用期为 年 月日至 年月日。三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前一个月 假设双方就续签事宜达成一致可续签本合同。四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为一个月，试用期从年月日至 年月日。试用期包含在聘用期之内。试用期间，假设乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳 动合同的要求，且不承当责任。五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法 制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息 权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因 工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方 加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具 体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在 平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。第一条：合同期限年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容(1)甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排 适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。(2)根据学校开展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方 的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件(1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行 必要的劳动安全卫生教育。(2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和 劳动卫生条件。(3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章 制度。(4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业, 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四条：工作时间和休假(1)学校在特殊开展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和 休息日。(2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬(1)甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬元。(2)乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次 工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时六、劳动报酬及待遇（一）工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。（二）加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司 具体情况和相关制度处理。（三）病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各 种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。（四）奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法 制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定 的规章制度给予乙方奖励或惩办。（二）在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理 的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修 改。八、双方权利及义务（一）根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方 的工作岗位作出调整。（二）甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。（三）乙方在聘用期间的职务创造创造及知识产权、各种所得证 书归甲方所有。（四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。（五）甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方那么享 有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。（六）乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假 日和甲方规定的休息日的权利。（七）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。（八）乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、 劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。（九）乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。 乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。假设乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉， 责任由乙方自行承当。九、职务成果的界定（一）职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职之日的年限内），由 于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出 的创造创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技 术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让 这些创造创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘 密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动， 包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等，协助甲方取得并 行使有关的知识产权。上述证书、创造创造、产品、计算机软件、半 导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权（依法律规定而应由甲方署 名的除外），由作为创造人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙 方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。（二）非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的创造创造、 获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密 和商业秘密（"非职务成果），乙方同意向甲方作出全面的书面 披露，并成认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更成认， 在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护 作品的作者。尽管有前述约定，对依法属于乙方所有的包含在非职务 成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承 诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。十、保密与竞业规定乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规 章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期 内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使 用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以 及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限 为解除合同或者合同终止后 年，自解除或者终止合同之日起。H"一、其他约定：（一）乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作 的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、 参与、兼职工作的有关规定。（二）劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关 法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。（三）乙方如要解除劳动合同而未提前天通知甲方的，或者 自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前 天应支付甲方一天的工资作为损失赔偿。假设给甲方造成其他损失的, 乙方还应当承当其他赔偿责任。（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或 终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导 致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损 失。（五）甲、乙双方假设有经协商签订的有关协议书，可以约定为本 合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。（六）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规 定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可 以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（七）本合同一式一份，甲、乙双方各执一份。每份均具有 同等法律效力。（八）本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后 生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：年一月日乙方（签字）：签署时间：年 月 日 单位劳动合同最新版模板免费8篇 一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律(1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合 同范本最新劳动用工合同书。(2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章 制度，遵守职业道德，服从甲方管理。(3)乙方假设违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给 予行政和经济处分。第七条：社会保险和福利(1)乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的，甲方应依法为乙方 办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失 业保险。(2)甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第八条：职业培训(1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共 同承当。(2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训， 从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后 持证上岗。(3)在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同， 经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向 甲方付清补偿培训费。第九条：处分与奖励(1)乙方在劳开工作过程中，提出对事业开展有利的合理化建议, 甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；(2)乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方 一定奖励；(3)甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处分 决定；(4)乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营 私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合 同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除(1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终 止；(2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；(3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(5)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作。(3)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方以威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；(2)长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；(3)从事违反国家法律法规的工作。(4)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其 它相关的损失，都由乙方全部承当。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份, 具有同等法律效力。甲方(盖章)：甲方代表人：乙方：年月日附：劳动者 性别生日 年月日文化程度 户籍所在地现在住址 身份证号码 单位劳动合同最新版模板免费3甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 居民身份证号出生日期 年 月 日在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小 时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8 小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方 自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安 排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安 排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工 资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资o甲乙双方对工资的其他约定O第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为 元或按 执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪 律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行 处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续：（）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更 本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含 15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定 或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提 前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关 行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和 社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二 十条、第二H 条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲 方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理 完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方到达法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动 合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同 的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资 的赔偿金。第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订 手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动 关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一 致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合 续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合 同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付 经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延 长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当 于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足 低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和 乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工 资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。