2023年就业指导考试题库及参考答案（第11套）.docx

2023年就业指导考试题库及参考答案注意事项：题号总分得分1 .答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分.办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手.如何理解职业锚？（参考答案：ABCD）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策1 .认识企业主要从哪些方面入手？（参考答案：ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度.以下哪些措施有利于规避就业风险？（参考答案：ABCD） oA、甄别虚假就业信息：B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名.就业协议与劳动合同：（参考答案：ABD）。A、都得遵守国家法律66.面试中不宜低头，应平视面试官。（）67.67.没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（参考答案：V）68.V)毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（参考答案:69.企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（参考答案：x）70.对答面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（参考答案：V）71 . HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（参考答案：V）72 .对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（） 参考答案：X73 .我国高等教育已经步入大众化时期。（参考答案：V）评卷人得分三、单选题74 .演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（） 参考答案：J75 .用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术参考答案：AC76 .演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。A、目标B、内容C、主题D、准备参考答案：A.如何选择演讲主题()A、从听众需求和自身的能力找契合点B、话题是演讲者渴望倾述的C、演讲的内容要超越听众，但能理解D、话题越难越好，显得高深参考答案：ABC.演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性 演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。O参考答案：X.演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观 众听不懂，则会影响演讲的效果。参考答案：X.说明主题的重要性有助于引起听众的注意。参考答案：V.演讲中引起对方产牛.兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重 要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。()参考答案：V77 .如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行()A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间参考答案：A78 .演讲者可以通过()迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整 结构，进而从中形成要点。A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想参考答案：C.在安排要点时应注意()A、要点之间相互独立且完整。B、要点需要相互联系C、要点的措词前后一致。D、要点之间要保持平衡参考答案：ACD79 . 般来说次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。参考答案：X.所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所 谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。()参考答案：X80 . 1演讲结尾的类型包括()A、总结观点B、幽默式结尾C、开放式结尾D、号召采取行动参考答案：ABD81 .倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身 的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。()参考答案：V82 .就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系参考答案：B.就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力参考答案：ABCD.社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要:A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用参考答案：AC.所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可参考答案：C. 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度参考答案:ABD.求职中的“支撑点”就是：A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气参考答案：ABD.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼参考答案：C.求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本参考答案：ABCD.求职方法中，成功率最高的方法是通过oA、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案：D.求职中制作“求职名片”有什么好处？A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高参考答案：ACD. 1.7作业已完成83 .事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人:A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期参考答案：A.演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调 整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。()参考答案：X102.,累计成功：做一件事就把它做好，追求人生的质量.说服性沟通体现在()A、建立信任B、掌握丰富可信的事实证据，拿出权威数字C、寻找沟通点，以大同求小同D、合理地从事实出发进行推导以得出结论参考答案：ABCD. 3.5演讲是什么103 .如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的FI标D、重新投入学习，坚信长远的回报参考答案：B.自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。参考答案：X.缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔其断、拖拖拉拉、在对物质方 面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种 好胜心、缺少朋友。()参考答案：V.过往经历对自我效能感没有什么影响。参考答案：X.自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展 和健康水平。参考答案：V.自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发 展。参考答案：X.自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。参考答案：V. 2.3提升自我效能的方法104 .外在形象跟自我效能感没多大关系。参考答案：X.以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身参考答案：D.请简述三种提升自我效能感的方法。参考答案：（1）成功的样子（2）寻求支持：贵人相助、做好准备、自我负责（3）模拟实战：使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的 心理准备状态；做模拟的过程，就是给自己积累初步成功的过程（4）累积成功：发现自己微小的成功；用刻度化来衡量自己的进步（5）强化执行力：“没有功劳，也有苦劳”是一种回避的表现。要知道失败没有任何借 口。参考答案：105 .如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：A、其K方面优势不足B、这很容易获得工作机会C、S方面有优势D、求职时需要找机会展示参考答案：ACD.要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和。A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系参考答案：A.在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。() 参考答案：V106 . 3.1沟通的本质.在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道,别人也知道的信息。”的区 域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案：A107 .乔瑟夫勒夫(JosephLuft)和哈里英格拉姆(Harrylngram)在20世纪50年代提出(一个 什么理论？()A、乔哈里视窗理论B、乔哈里沟通理论C、乔哈里表达理论D、乔哈里人格理论参考答案：A108 .沟通的要素包括()。A、沟通的内容B、沟通的方法C、沟通的动作D、沟通的对象参考答案：ABC.从沟通的效果上讲，沟通存在着()A、主动沟通B、被动沟通C、有效沟通D、与无效沟参考答案：CD.就沟通的影响力而言,内容占55%,影响最大。参考答案：X.隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）参考答案：V.乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。A、4B、6C、8D、12参考答案：A. 3.2积极倾听109 .同理心不等于同情，双方的地位是平等的。参考答案：V.当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。参考答案：V.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C.在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、K（专业知识）B、S（专业技能）C、T（职业品质）D、A（行动力）参考答案：A.教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决参考答案：A.请简述自我问题解决的过程。参考答案：描述梦想，明确目标，寻求支持者，强调目标好处，识别己获得进展，展望后续进步, 承认挑战，寻找自信的理由，作出承诺，不断跟进，准备退步的可能，庆祝成功。参考答案：批语.我们把教练的哲理浓缩成三条：()A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效的话，要坚持做下去D、如果无效的话，就做一些不一样的110 .解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位参考答案：D.求职方法中，成功率最高的方法是通过 oA、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案：D111 .字母记忆游戏体现出()A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性参考答案：A112 .与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期参考答案：VS见习期.以下选项属于职业化素养的有？()A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化.关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是()。(A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色参考答案：AC.关于试用期和见习期正确的说法有哪些？()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长参考答案：BC.就业协议与劳动合同：()oA、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别参考答案：ABD.办公室五大礼仪包括哪些？()A、电话B迎送C名片D介绍E、B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A.以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案：C.大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报参考答案：B.请简述赞美的原则。参考答案：无条件的与当事人自己比较有具体事实的赞美以深刻的理解为基础的赞美诚实而坚定.人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多参考答案：A139 .赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。 参考答案：V.从 Values 至（I Vision 就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案：A. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案：A.有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案：B140 .牛.涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位参考答案：A.人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。 以下哪个判断正确。A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象 参考答案：D141 .当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗 位。以下哪种反应最理智？A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧参考答案：C.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案：C.面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C.如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样 的？A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对参考答案：C.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答案：D.所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可参考答案：C142 .职业决策这概念最早源自英国经济学家()的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文参考答案：A143 .从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案：C.以下哪种不是教练的理念()A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法参考答案：A. 2.1作业已完成144 .面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职'也化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解参考答案：ABC.关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象参考答案：B.简历就如同“人” 一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以:A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会参考答案：A.接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里参考答案：D.面试的时候听到面试官的提问，需要：A、亳无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释参考答案：B.面试约见为何要提前一段时间到达目的地？A、可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的事情（如上厕所）C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会参考答案：ABD.面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题 参考答案：A145 .面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案：ABCD.面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料参考答案：BD.听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示参考答案：C. “咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒一一让他们感受到自己的价值” 这句话的作者是OA、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素参考答案：B146 .面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注参考答案：ABCD.在倾听中我们需要注意观察，那么注意观察哪些方面呢？（）A、对方情绪B、肢体语言C、表情D、环境参考答案：BC.以下哪些是教练的思维模式（）A、人文科学B、面向未来C、聚焦问题D、聚焦解决参考答案：BD.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例参考答案：A.当事人不具有建构解决方案的优势和资源。参考答案：X.如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。 （）参考答案：V.在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数 是怎么失去的。（）参考答案：V147 .助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。参考答案：V.根据教练理念，简述良好目标所需要的条件。参考答案：对当事人重要和有意义用正向语言描述用行为描述具体明确可测最的小改变的步骤合乎当事人的实际情况148 .请简述生涯平衡包括哪些方面。参考答案：消遣娱乐、自然环境、事业、金钱、健康、朋友家人、另一重要人物、个人成长.参考答案：一方面做的不好会影响到平衡中的其他方面批语149 . 6人生的高度（二）人生的高度（二）已完成150 .奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）0A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题参考答案：A151 . 7人生的温度.人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活 力，让别人也有活力。参考答案：V.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D.愿景可以激励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基广现实D、愿景需要客观参考答案：AB.非言语表达不包括以下哪点()A、微笑B、接触C、文字D、眼神交流参考答案：A.下面属于了解就业信息的途径的是()o (A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是参考答案：D.在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是()o (A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学参考答案：C.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？()A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础参考答案：A152 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是()。(A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当 参考答案：B.在圆桌上，最尊贵的座位的位置是()。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置153 .关于档案投递正确的说法是什么？()A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案.以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：B得分：154 .下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？() A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。155 .价值观和职业之间的关系有什么特点？A、价值观和职业有一定的匹配性B、价值观和组织文化有一定的匹配性C、你的职业经历有可能塑造你的价值观D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色参考答案：ABCD.生涯的“以终为始”的规划是:A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位握手参考答案:ABCDE.关于面试礼仪说法正确的是(参考答案：ABCD)。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度11 .面试中的心理策略都有哪些种类？()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类.下列属于“如何克服紧张”的叙述是？()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力12 .以下哪些措施有利于规避就业风险？()。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名13 .关于违约与改派正确的说法是哪些？()A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；D、生涯发展的过程不能偏离自己的Fl标参考答案：c.在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（参考答案：B）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一应聘高校辅导员.生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待参考答案：ACD.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（参考答案：A）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态.大学生主体就业在第几产业？A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布参考答案：C.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要:A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报参考答案：C.技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需 要：A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度，与时俱进D、关注具有变革性的技术更新参考答案：ACD.在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手 机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力资源参考答案：AB.巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“XX强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域参考答案：ABD. “先就业再择业”的最大问题是：A、没问题B路径依赖C、应该鼓励D、效率低参考答案：B.生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：A、去发现新的机会B、反思当前规划C、磨炼自己的能力D、寻找发挥的空间参考答案：C.如何理解“人与人互动的界面就是技能”？A、人与人之间是通过价值互动发生联结的B、有能力才会获得他人的认可C、一个拥有某项技能的人，才会被人关注到D、拥有技能可以获得更多人的关注参考答案：AC.专业K拥有的标志是什么？A、拿到相关的学位证书B、可以独立讲授本专业核心课程C、可以专业地解决本领域的问题D、与人交流时可以讲出专业的术语参考答案：ABC.作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指:A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃参考答案：B. K的学习就要建立本领域的体系、结构，需要关注以下哪些要素？A、本领域的标杆研究与人物B、本专业的核心课程与研究方法C、本领域的应用领域与附加条件D、本领域应用还需要的支撑与辅助参考答案：ABCD. 一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做参考答案：C.从 Values 到 Vision 就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案：A.小组讨论过程，记录员的角色应当注意（参考答案：A） oA、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试.下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）（.A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快198 .学者马丁 罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（参考答案:C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%199 .下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（参考答案：D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样200 .下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（参考答案：D）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？(参考答案：A)A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负201 .下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？(参考答案：A)A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试202 .以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。(A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？参考答案：D.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？()A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试参考答案：D.在圆桌上，最尊贵的座位的位置是()o (A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置参考答案：C.下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 参考答案：A203 .下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题参考答案：A204 . “STAR原则”里面的“A”代表（参考答案：C）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果205 . S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S,必须要:A、能清楚说明步骤B、现场展示并达到目标C、拿出相关的成果D、做事情坚韧参考答案：BC.关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（参考答案：C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力206 .网上求职的注意事项是（参考答案：D）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是207 .大部分企业招聘员工的首要渠道是（参考答案：A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘208 .在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（参考答案：C） oA、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书209 .企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（参考答案：D）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10 月份.大公司的优点不包括（参考答案：D）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业210 .以下女装中，适合面试穿着的是（参考答案：B） 0A、超短裙B、职业套装C、深参考答案：V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门211 .简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（参考答案：D）。A、学校名称B学历情况C、专业名称D、以上都是212 .就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（参考答案：A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR213 .面试对答中，应避免下列哪种行为？（参考答案：D）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免其他214 .就业信息陷阱的类型包括（参考答案：D）。A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括215 .面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（参考答案:D） oA、目标明确B准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑216 .报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升217 .自我探索的三个重要意义是：A、A.帮助你树立内心认同的生涯目标B、B.帮助你权衡不同职业选择的利弊C、C.帮助你制定适合自己的行动计划D、D.帮助你了解某种职业的能力要求参考答案：ABC.大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而 无果。这是因为：A、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题参考答案：AB.公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：A、目标奠定能力指向与相关成果B、坚定的目标会成为文化的一部分C、目标为引导方向整合资源D、生涯目标是非常个人化的事情参考答案：ABC.职业生涯规划有三个核心要素是：A、有一个认定的发展方向B、立足现实条件的资源整合C、建立广泛的人脉资源D、过程实践的充实体验参考答案:ABD.职业生涯规划应有的姿态是：A、紧随当前趋势B、长远与近期计划结合C、目标清晰但能灵活变通D、坚定不移实现目标参考答案：BC.生涯是:A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果参考答案：A. Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女A、父母B、公民C、工作者D、退休者参考答案：BC.角色扮演好的内涵是：A、有主观投入性，并能乐在其中B、每个角色上都得到认可C、有角色意识，在角色中忘我D、每个角色上都取得成绩参考答案：AC.生涯规划：A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的参考答案：B.环境与个人的关系是：A、环境是个人的资源库B、个人适应环境、改造环境以发展C、个人拥有环境的决定权D、环境决定人的发展参考答案：AB.生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为A、环境条件随时时间推移会变化B、人总是在竞争中的C、人的能力有限，有时需