学校教师绩效工资考核与发放方案.docx

学校教师绩效工资考核与发放方案为进一步推进学校绩效工资制度实施，根据关于做好 义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见和义务教育 阶段学校教师绩效工资考核分配实施方法（讨论稿）精神， 结合学校实际，在2022年制定实施行知学校教师绩效工 资考核实施方案的基础上，特修订本方案。一、教师绩效考核小组组长：校长副组长：党支部书记成员：副校长办公室主任 中小学教导处主任 教师代表3人（中学1人，小学2人）二、教师绩效工资考核与发放原那么1、以人为本，以德为先。2、科学民主，务实重效。3、激励先进，促进开展。4、多劳多得，优劳优酬。5、公正公开，简便易行。三、考核与发放对象在编在岗教师。四、绩效工资的构成1、基础性绩效工资（绩效工资的70%）履行岗位责任，完成学校规定的教育教学工作任务，考 核合格，全额发放。2、奖励性绩效工资（绩效工资的30%）考核发放。教师奖励性绩效工资以学期为单位考核，学期末进行; 按年度分两次发放，上半年6月份，下半年7-12月份。教师奖励性绩效工资包括三局部：第一局部：岗位津贴任课教师以课时津贴形式计算，行管及教辅人员根据履 职岗位核定。（发放标准见附一）。第二局部：兼职津贴包括班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、学校 设置的各类单项奖以及教师临时代课、节假日值班、临时性 工作补助等。（发放标准见附二）。第三局部：绩效津贴考核细那么及发放方法见附三、附四。五、绩效考核内容：1、书记、校长绩效考核的主要内容：履行教育法义务教育法和教师法等法律法 规规定的法定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的 实绩，包括师德师风建设、学校开展、教育教学管理、教师 专业开展、学生全面开展等方面的实绩。（书记、校长的绩效考核由市负责）2、教师绩效考核的主要内容：履行国家有关法律法规的教师法定职责，以及完成学校 规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德师风、教育教 学、班主任工作等方面的实绩。专任教师重在考核常规教学 落实情况和教育教学研究活动参与情况。3、其他教工（包括管理人员、教辅人员和工勤人员） 绩效考核的主要内容：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括 服务教学、服务师生、工作态度、责任心等方面的实绩。六、本方案经校教代会二届二次会议审议通过后，自 2022年9月1日起实施。七、本方案由校务委员会负责解释。