XX乡2022年度乡机关部门（单位）目标考核工作实施方案.docx

XX乡2022年度乡机关部门（单位）目标考核工作实施方案一、考核对象乡机关各部门（单位）二、考核原则1 .考核工作更加突出重点导向，考核指标尽可能精准。2 .考核指标尽可能量化，体现考核工作的可操作性。3 .考核结果运用尽可能差异化，体现工作压力传导。三、考核内容部门（单位）工作考核实行百分制，采取工作实绩、民 主测评相结合的方式进行。工作实绩占70%,民主测评占30%o 两项考核均按照百分制进行量化打分后按比例折算。考核结 果按照分值设“优秀”“良好”“合格” “末位”四个等次, 其中“优秀”等次不超过20%,综合成绩排序倒数第一位的 为“末位”，排序倒数第二、三位的为“合格”。因出现重 大过失或导致区对乡考核“一票否决”的，直接定为“末位”。1 .工作实绩。工作实绩主要考核竞争力。2022年实绩考 核分数依据上级主管部门（单位）对本部门的考核位次或评 价确定。有考核指标的，考核指标排名第1-2名的得100分, 排名3-4名的得90分，排名5-7名的得80分，排名第8-9 名的得50分，有多个考核指标的得分取平均值；无具体考 核指标的，由乡党政办统一向各上级主管部门（单位）发函 征求本年度意见评价（附件1）,评价“优秀”得100分， 评价“良好”得90分，评价“合格”得80分，评价“不合 格”得50分，有多个主管部门（单位）的得分取平均值。 若该部门既有承担考核指标的工作，又有无考核指标的工 作，则最终成绩取各项得分平均值。2 .民主测评。乡组织召开各部门年度工作述职评议会， 参加测评人员范围为：乡领导班子成员、乡机关工作人员代 表、社区工作人员代表。现场发放民主测评表（附件2）, 参会人员根据实际情况对各部门工作进行测评。3 .加减分。对2022年度获区级以上（含区级）各类表彰 奖项，按国家级1分、省级0.8分、市级0.4分、区级0.2 分标准予以加分；同一类型的表彰，以最高表彰计分一次， 不重复加分。4 市委、市政府书面通报批评的，每次扣0. 6分；被市 级机关、区委区政府书面通报批评的，每次扣0.2分。加减分情况，由各部门（单位）于2023年1月中旬前 报至乡党政办。四、组织实施考核工作在乡党委、政府领导下，由乡党政办负责统筹 协调，并具体承担考核组织工作。综合考核成绩在报送前发 各部门（单位）公开征求意见。综合考核结果于2023年2 月中旬前提交乡党委会会议审定后公布。五、结果运用1 .考核结果由乡党政办正式发文通报。2 .考核结果为“优秀”等次的，在全乡大会上颁发奖牌 予以表扬，部门（单位）全体职工人均绩效上浮1000元， 享受休假3天。3 .考核结果为“末位”等次的，在全乡大会上通报批评, 部门（单位）全体职工人均绩效下浮500元，部门（单位） 连续两年“末位”等次的，对部门（单位）主要负责人进行 组织调整。六、考核纪律要求考核工作要坚持实事求是原则，注重日常工作掌握，确 保考核过程简化、考核结果公平；对数据弄虚作假等违反考 核纪律要求的，一经查实，严肃处理。附件1乡部门（单位）2022年度考核区直部门评价表部门（单位）综合评价优秀良好合格不合格说明：1.请在相应的栏目空格内画“j”，多画无效。2.“好”、“较好”、“一般”、“差”所对应的分值分别为100分、90分、 80分、50分。附件2乡部门2022年度民主测评表部门名称综合评价好较好一般差说明：1.请在相应的栏目空格内画，多画无效；不画的为弃权。2. “好”、“较好”、“一般”、“差”所对应的分值分别为100分、90分、 80分、50分。