企业管理资料范本-劳动合同补充协议.docx

劳动合同协议补充协议合约甲方机构：合约乙方机构：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同协议法及安徽省、 合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了劳动合同协议（以下简称 劳动合同协议），在此基础上，就劳动合同协议中未约定的有关劳动关系事项，经双 方协商一致，达成补充协议如下：1、工作考核的相关规定合约乙方机构应无条件服从合约甲方机构根据经营管理管控需要合理调整其工作岗位、 职位、工作地点的决定。1.1 合约甲方机构有权对合约乙方机构进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位 和待遇，合约甲方机构可以根据考评结果是否对合约乙方机构进行晋升、加薪等奖励或 降职、降薪等处分。2、保密条款2.1 下列内容属于合约甲方机构商业秘密范围，合约乙方机构应承担保密义务。2.1.1 合约乙方机构从合约甲方机构获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的 技术信息与经营、管理管控信息。2.1.2 合约甲方机构的业务模式、操作审批流程以及与业务、管理管控有关的合同协议、 客户信息、管理管控规章制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料 等业务相关资料。2.1.3 合约甲方机构依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。2.1.4 合约乙方机构不得打听与本职工作或本身业务无关的合约甲方机构商业秘密。2.2 合约甲方机构支付给合约乙方机构的劳动报酬中已经包含了保密费用，企业员工离职后 承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。3、公司规章制度执行合约乙方机构承诺遵守合约甲方机构公司已发布或今后将发布的规章规章制度，并严格 按照合约甲方机构公司规定标准、审批流程及权限操作执行，不越权或违反审批流程处 理任何事情；合约乙方机构有越权或违反规章制度、审批流程行为的，须接受各项规章 制度、审批流程配套考核办法考核，合约甲方机构视其严重程度有权无条件解除合约乙 方机构劳动关系，因此造成合约甲方机构经济损失的，合约乙方机构应负赔偿责任。3.1 合约乙方机构是否越权或违反规章制度审批流程处理事项的依据，除留有合约乙方机构 签名的书面依据及其他证明是合约乙方机构所为的有效证据外，还包括合约乙方机构身 份在合约甲方机构各信息系统中的处理记录。合约乙方机构有义务保护其各系统中使用 的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以合约乙方机构身份在系统中处理相关事务 的，则其责任仍然由合约乙方机构自行承担。3.2 合约乙方机构在劳动关系存续期间应忠于合约中方机构公司，维护合约甲方机构利益， 始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算相关人员的礼品、钱 财，不得发生有损合约甲方机构利益的行为，无论收受金额大小，合约乙方机构的月度 奖金、年终奖全部取消，同时合约甲方机构公司有权解除与合约乙方机构的劳动关系。4、劳动合同协议的解除与终止除劳动合同协议中约定的之外，合约乙方机构有下列情况之一者，合约甲方机构在 劳动合同协议履行期间可以随时解除劳动合同协议：合约乙方机构在应聘过程中向合约甲方机构提供的材料是虚假的。 合约乙方机构在职期间自营或在其他与合约甲方机构相同或者相近的单位从事第二 职业的。合约甲方机构因经营管理管控的需要合理调整合约乙方机构的T.作职位、岗位、工 作地点，合约乙方机构不服从合约甲方机构公司调动或安排的。（4）合约甲方机构根据上述情形解除劳动合同协议的，不需要向合约乙方机构支付 赔偿金或经济补偿金。4.1 劳动合同协议终止的，合约甲方机构不需要向合约乙方机构支付经济补偿金或赔 偿金。4.2 合约乙方机构劳动合同协议期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知合 约甲方机构，并严格按照合约甲方机构公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各 项手续。保证积极配合移交工作及移交因合约乙方机构职务持有或保管的财物（包括 但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、 备用金等），在得到合约甲方机构确认后正式办理离职手续，合约乙方机构若移交不完 整而离职的，合约甲方机构有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成合约甲方机 构损失的，且合约乙方机构未结算工资不足以赔付合约甲方机构损失的，合约乙方机 构应相关相关项目赔偿。5、违约责任合约乙方机构应在合同协议期间内及合同协议期满后继续履行保密义务。合约乙方机 构若泄露合约甲方机构商业秘密的应向合约甲方机构支付违约金，违约金相当于合约 乙方机构在合约甲方机构一年的工资收入（按劳动合同协议存续期间的平均年薪，不 足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，合约甲方机构均有权解除与合约乙方机 构的聘用关系。5.1 合约乙方机构单方解除劳动合同协议的，应当赔偿合约甲方机构实际损失，合约甲方 机构实际损失包括但不限于：合约甲方机构招聘录用合约乙方机构所支付的费用。（2）合约甲方机构为合约乙方机构支付的各项培训费用。合约甲方机构出资配备的相关设备以及各种用具器材等。（4）由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。6、免责申明合约乙方机构自与合约甲方机构签订劳动合同协议之日起，即承诺与原单位已解除劳 动合同协议并没有续约，今后若有劳资纠纷，由合约乙方机构承担切责任，与合约甲 方机构无关。7、处罚与赔偿合约甲方机构根据公司的奖惩规章制度的规定，可以给予合约乙方机构警告、能报批 评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。7.1 合约乙方机构违反合约甲方机构公司规章规章制度或因故意或重大过失造成合约甲方 机构经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。8、合约甲方机构规章规章制度是劳动合同协议的一部分，合约乙方机构已经充分了解本补充 协议所有内容并自愿遵守合约甲方机构有关规章规章制度。9、本补充协议是劳动合同协议的组成部分，与劳动合同协议具有同等效力。10、本补充协议经合约缔结双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法或盖章后与劳动合同协议同时正式生效，本补充协议一 式两分，甲、乙双方各执一分。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）： 合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）：代表：身份证号码：日期： 年 月 日日期： 年 月 日