“两学一做”常态化组工干部要争先.docx

两学一做“常态化组工干部要争先“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，是党员干 部的修身之本、为政之道，也是全面加强组工干部理想信念 教育的有力抓手。作为组织部门，推动“两学一做”学习教 育常态化制度化，就要将其作为建设模范部门的“必修课” “加速器”和“试金石”，始终走在前列、作出表率。一要以严管促履责，打造“传承、坚持、创新”的组工 环境。坚持把从严要求贯穿组工干部管理的全过程和各方面。 优良传统要“传承:持续开展部史部风专题教育，并作为 新任组工干部的必修课，引导组工干部自觉向革命前辈和优 秀组工干部学习，传承发扬组织部门的优良传统和老组工人 的优良作风，让严管出“凝聚力”。好的做法要“坚持对 于在组织工作和组工干部管理中，业已形成的通过实践检验 的好制度、好做法，持之以恒地坚持下去，抓好落实，不为 了创新而创新，让严管出“持久力”。难点问题要“创新 通过建立健全科学的组工干部岗位目标管理考核管理评价 机制等措施，教育引导组工干部既严谨认真，又改革创新， 积极推动党的建设制度改革，破解组织工作面临的重点难点 问题，让严管出“创造力二要以厚爱促担当，形成“关心、理解、包容”的人文 气氛。组工干部压力大、责任重、“白+黑”是工作常态， 既需要坚持严格管理，更需要关心呵护，让他们心无旁鹫敢 担当。坚持真诚关心。坚持以人为本的理念，健全完善部领 导与组工干部谈心制度，帮助组工干部化解思想上的顾虑, 解决工作生活中的困难，提高组织部门温馨之家的归属感。 坚持理解至上。正确理解组工干部对个人成长进步的追求和 渴望，将其与所谓的跑官要官、说情打招呼区分开来，欢迎 组工干部向组织表达心愿、吐露心声，并引导和激励大家干 事创业、开拓创新、敢于担当。坚持厚爱包容。对于组工干 部，也要探索建立关爱容错机制，营造鼓励干事创业、支持 探索创新，允许失败、宽容失误的良好气氛。三要以历练促开展，形成“配备、培养、使用”的良好 生态。积极创设有利于组工干部成长成才的良好环境。坚持 梯次配备。在组工干部队伍建设中，也要坚持老中青相结合 的原那么，既要有经验丰富、政策娴熟的老同志，也要有年富 力强、堪当重任的中年干部，还要有富有活力、敢于创新的 年轻干部，做到结构合理、动态平衡。同时，进一步加强组 工干部后备力量储藏，加大后备干部跟踪培养力度。坚持多 维历练。把组工干部接地气和开眼界结合起来，既加大选派 组工干部到重点工程现场、经济开展前沿、社会维稳一线锻 炼力度，让干部在艰苦复杂环境下经风雨、见世面、长本领； 也有计划的选派组工干部到兴旺地区学习，开阔视野、开拓 思路。同时，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，以 “连心共建”工程为抓手，着力深化组工干部的群众观念。 适时提拔培养。对于经过培养相对成熟，具备了一定实践经 验的组工干部及时“放出去”，大胆提拔到重要岗位，担当 重任，并加大跟踪培养力度，适时进行党委口、政府口工作 的调整，促进全面成长。