员工代表2022“狠抓工作落实”专题组织生活会个人对照剖析发言.docx

员工代表2022 “狠抓工作落实”专题组织生活会个人对照剖析发言按照省委、市委关于开好“狠抓工作落实”专题组织生活 会的相关要求及局党组统一部署，今天我以一名普通党员的身 份，和同志们一起参加支部的“狠抓工作落实”专题组织生活 会。刚才，*同志组织我们学习了习近平总书记关于狠抓工作 落实的重要论述、习近平总书记重要讲话和在中央和国家机关 党的建设工作会议上的重要讲话精神及省委办公厅印发的关 于狠抓工作落实的假设干措施、*领导对*的工作要求；围绕 狠抓工作落实主题讲授了一次专题微党课，我个人从中也是获 益良多。下面，我结合学习内容和主题，谈一谈个人的学习体 会，并对照“两个必须始终、三个问一问“、工作不落实的“六种表现”，进行自我查摆剖析。一、存在的问题（一）对照遵守党纪方面。一是支部关于对党中央大政方针方面宣传存在缺乏,没有围 绕党员严格规范自身言行，不可妄议党的大政方针方面开展专 题教育活动。二是自觉遵守党的各项纪律方面存在缺乏。具体表现在有老好人思想，在严格要求自己的同时。对于 一些同事的小毛病，比方迟到早退，没有进行批评教育。（二）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民 为中心的开展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利 益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面为 群众解难题的能力仍需提高。屡次走访入驻企业，了解企.业在服务需求、产业政策、配 套设施等方面的诉求。虽掌握了一些情况，但涉及产业政策精 准性等需要上级单位协调解决的问题传导力度不够，桥梁纽带 作用发挥不好。（三）是否坚决主动在每一个具体工作中领先锋、作表率 方面能保持较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各 项工作任务，但对照查摆，仍存在政治站位不高、党员身份意 识不强、先锋模范带头作用发挥不充分持续、不够平衡的问题:一是狠抓责任落实有待加强。作为党支部副书记对党建工作有时重视不够，由于忙于常 规工作，偶尔会按照上级工作要求进行开会布置，但是对于后续 落实情况过问较少。二是下乡调研次数少。工作开展大多依据过往经验。三是党员先锋模范作用发挥不够。没有始终以共产党员的标准严格要求自己，共产党员先锋 模范作用发挥不充分，对严肃党内政治生活缺乏足够、清醒、全面的认识，受事务性工作影响，有时候落实双重组织生活制度 的主动性和积极性不高，总依赖支部的催促和提醒。（四）对照担当作为方面。一是主动谋划创新意识不强。贯彻新开展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、 站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的 长远的关注不够、思考不深、把握不准，为局党组科学决策出 谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的还 不够主动，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓 落实。一是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题， 遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对 一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿缺乏，有时会 回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间 紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有 把工作做实、做深、做细，特别是面对当前越来越严的巡视审 计和行业清理清查，对一些政策把握不准、规定不明确的事情, 有时明知道对工作、对群众有利，也采取了多一事不如少一事 的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。（五）对照“三个问一问”方面存在的问题一是在作为是否对得住工资方面，自从履职尽责活动开展以来，遵照实事求是地从内心深处 认真自我剖析的标准，我认真对照自己平时的实际工作，进行 了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问 题，与上级要求相比，还相差甚远。二是“问一问是否坚决主动在每一个具体工作中领先锋、 作表率）、工作不茨实的六种表现”（应什了事、有之无实、折 扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮）和省委办公厅关于 狠抓工作落实的假设干措施”方面。关于“应付了事”，虽能认真贯彻落实上级系列指示要求, 但工作时间长了，没有新鲜事物出现，不知不觉有一种厌倦情 绪产生，对工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地, 有时除了做好必须完成的工作之外，能不做的就不做，没有将 工作作为事业看待。关于“有名无实”，本人除日常工作监督 检查外，大局部工作时间都在办公室内，很少深入基层，尤其 是一线服务研究较少。质监的工作重点是现场监督、技术服务, 虽然自己有时也协调办理一些工作，但就事论事多，认真研究, 深入解决关键问题少，一些影响工作顺利进行的问题没有及时 发现和解决。关于“折扣变通”，对民主与集中的关系认识上 有偏差，执行上有偏误，制度上有缺失，导致党内集中和民主 的效果大打折扣。不能正视批评与自我批评，怕丢选票、怕得罪人，有时候过于讲“一团和气”和失分寸的“过度谦逊”。 关于“变样走形”，在结合上级政策、要求制定本级执行方案 时，有时因调研准备不充分，会存有标准过高规范过细的现象, 捆死基层手脚，导致上级政策执行变样走形。关于“虎头蛇 尾”，有时，自己在布置工作时声势很大，但布置完工作后， 没有时间和习惯去追踪，如果下属不主动积极汇报进展，很容 易导致此事不了 了之。关于“推诿扯皮”，记得刚参加工作时, 像个“楞头青” 一样，“做事”重于“做人”。但随着工作时 间的延长，呆得时间越长，就越会“做人”，反而在做事情方 面得过且过，渐渐地养成了踢皮球、推诿扯皮的习惯。尤其对 于一些跟本单位本部门无关、容易出错、处理起来较为棘手的 问题，常会通过推诿扯皮来解决。三是“问一问是否坚决主动回应了人民群众期盼”方面。能基本做到认真贯彻党的群众路线，坚持从群众中来到群 众中去，一切相信群众，一切依靠群众，一切为了群众。但 是具体工作中，仍存在以下问题缺乏：一是工作站位还需提升。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，面对我国持续向 好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观 情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患认识缺乏,对国外 输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实 际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远, 抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作 落实。二是宗旨观念还需增强。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群 众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会 不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上 级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的 不是“给人民造福二而是“给自己造势三是能力素质还需提高。自身为民服务、解难题的意识还需要加强，实践活动的推 进渠道需要再拓展，对基层督导调研的力度需要再加强。立足 实地，与实践结合的文章做的还不深，在谋划工作中的思路还 不够宽阔，指导和推动义义工作开展的务实举措和有效方法还 不够有力，抓工作的系统性、预见性、创造性和统筹力、执行 力还有待进一步加强。四是办实事解难题还需提升。在常态化 推进“我为群众办实事”实践活动的落实上，还不够全面细致, 存在工作盲区，不能够保持大抓紧抓态势，后续的监督指导和 跟踪问效还不够。对标局党组新理念、新思路、新作风、新要求，在推进基层党建经验探索、队伍职业荣誉体系建设等方面, 步子还不够大、节奏还不够快。二、问题产生原因分析（一）存在自负自满的心理。使得自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守规矩、 守底线的意识弱化，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强， 发扬斗争精神和民主作风不够，贪图享乐的思想抬头等问题。（二）严实要求落实不够。对党章党规和条例的学习抓得还不够紧，在严守纪律规矩 上没有做到时时警醒、时时对标找差距，没有给自己树立起追 赶看齐的高标准，宗旨意识淡化，以人民为中心的思想树立不 牢，服务群众态度不够端正，形式主义官僚主义倾向还没有从 根本上得到纠治。（三）对于批评教育理解有偏差主观认为批评教育不利于团结同事，容易让被批评者产生 心理负担。三、整改措施（一）合理安排时间，统筹工作时间。作为党支部书记，要按照工作轻重缓急进行合理安排，确 保各项工作有条不紊地开展。（二）做好廉洁自律。严守党的政治纪律、政治规矩，坚持把纪律规矩挺在前， 严格执行党章关于新形势下党内政治生活的假设干准那么 规定，敢于坚持原那么，以求真务实的工作作风推动企业转型升 级开展。（三）从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，从严从实落实中央八项 规定及其实施细那么精神，坚决整治形式主义、官僚主义和“四 风”问题新动向。坚持把纪律规矩挺在前面，教育引导广大党 员知敬畏、存戒惧、守底线。着力发挥监督保障执行、促进完 善开展作用，完善廉政风险防控体系建设,加强对“负面清单” 落实情况检查跟踪，推动风险防控关口前移，全力推动党风廉 政建设。把握运用“四种形态”，强化日常教育监督，聚焦关 键节点和重点环节，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力 提升监督实效，为改革开展提供坚强有力的纪律保障。