面试时不要太自我感觉良好.docx

面试时不要太自我感觉良好美国商业周刊生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主 管，他聘请过人，也被其他人聘请过。在聘请领域工作多年后，瑞兹总结出了 美国聘请领域中一套潜行的求职面试规章。他在美国商业周刊写出了自己 的感受。有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向进展，但最终却猛然发觉远 不是那样：事情依旧原地踏步不动。这样的错觉在应聘者求职面试工作时常常 消失。多年来，找工作的伴侣和同事求职面试后常常会这样告知我：他们与聘 请人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着胜利近 在咫尺，但以后发生的事通常是聘请单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以 信任。”许多人如此埋怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次求职面试。我 向聘请者讲自己的经受，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为聘请者 是观赏我的，但却很难信任在这之后再没有得到他们的消息。”没有工作岗位自从我进入聘请领域开头负责聘请员工时，才渐渐了解到其中的奥妙。应聘者与聘请者在求职面试时沟通得特别开心，应聘者感觉特别良好，但最终却 没得到这份工作，缘由可能只有一个：求职面试时，已经没有了这个工作岗 位。应聘者与聘请者之间的求职面试就像伴侣间的交谈可不是件好事。应聘者 海阔天空地畅谈自己，而聘请人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者力量的意 图。一个重要缘由就是聘请单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还 要连续求职面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录用时，聘请单位的通知 下达过晚，以至于聘请人员来不及取消求职面试了。当我正在聘请时，人事经 理就常常把我叫出去告知我，不用招人了。这种事在聘请时常常发生，所以当 你感觉求职面试良好但最终却没有被录用，不要过分自责，缘由不在你的求职 面试上。确定了合适人选工作岗位存在，但在支配完求职面试后，在你求职面试之前，聘请单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没求职面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理睬装模作样地翻看你的简历，似乎在推断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。聘请人员完全可以取消与你的求职面试，但一般他们 不会这样做，这样做只能给聘请单位带来负面影响。某位应聘者给聘请人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑 其他应聘者的条件。这样的事往往使负责聘请的工作人员感到很生气，但是聘 请人员总不能将人事部经理拉到求职面试现场告知大家事实吧。所以，作为一 名应聘者，你应当缩短与假装求职面试的聘请人员的谈话时间，避开回答很难 回答的问题，由于结果已经没法转变了。以前我就遇到过这种状况。一次，我应聘广告主管，求职面试时与聘请人 员交谈得很开心，但是在此之后，就没得到聘请单位的任何答复。我意识到肯 定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在求职面试之前，聘请者就知道我 26岁。“没方法，你太年轻了，不适合担当广告部的经理。”他私下说。所以尽 管我们在求职面试时谈得很开心，但从一开头，我就已经被排解之外了。这些 都是我从在那家公司工作的伴侣口中得知的。假如不是这样，我还始终再想，我哪方面出错了。