员工休假管理规定稿.docx

第一章总则【目的】第1条为了完善公司的休假制度，根据有关规定,特制定婚假、丧假、病伤假、产假、筹划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的管理规定。【合用范畴】第2条所有在职工工。第二章休假假别【婚假】第3条已婚员工在试用期满后，可以申请婚假、晚婚假。1、休假天数：员工初婚或再婚，可以享有婚假3天，其中初婚属晚婚者（男年满25周岁，女年满2 3周岁）增长10天。2、假期待遇:休假期间原则工资1 0 0%支付。3、申请资料:结婚证及双方身份证日勺（验原件、交复印件）和员工请假申请表（附表1）。4、细则规定：1）假期必须自结婚证签发口起至三个月内一次性休完,遇节假口不顺延。2）入职公司之后办理结婚登记手续H勺人员才享有本休假待遇。【丧假】第4条所有在职工工可以申请丧假。1、休假天数：3天。2、假期待遇:休假期间原则工资100%支付。3、申请资料：死亡证明（如:死亡告知书或火化证明或者户口注销记录等）和亲属关系证明（验 原件、交复印件）和员工请假申请表。4、细则规定：1）丧假申请条件为员工的直系亲属（本人或配偶IJ勺父母，配偶，子女）死亡。2）该假自上述证明开具日起一种月内一次性休完,遇节假日不顺延。【病伤假】 第5条所有在职工工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须休养,可以享有病伤假。1、休假天数:参照有关诊断病休证明拟定，但最长不能超过国家及地方有关规定中H勺医疗期。2、假期待遇：根据在我司日勺工龄，按照下列方式计算并支付原则工资：工龄W 2年，按照60%支付；2工龄W 5年，按照70%支付；5工龄W10年，按照90%支付；1 0 年工龄，按照100%支付；3、申请资料：病休证明（交原件）和员工请假申请表；对持续3天（含）以上或月度合计5天（含）以上的I病伤假需另附相应日勺医疗病历（验原件、交发:印件）及有关资料。4、细则规定：1）病伤假最小休假单位0. 5小时。2 ）病休证明须是深圳市内医疗保险定点医疗机构、深圳市外县（区）级及以上公立医院开具。3）如果需要转至市外就诊,原则上须先通过深圳市内区级及以上医院诊断，并开具诊断意见。4）病伤休假天数按照日历自然天数计算,遇节假日不顺延。5） 一般状况下休假须本人向上司请假。紧急状况时，可接受电话或代理请假，但申请天数以一 天为限。且在事发的第二个工作日之内必须向公司提供有关口勺证明资料。紧急状况也许涉及：上班时间身体感觉不适须送往医院接受进一步治疗的I；休息时间身体感觉不适须前去医院接受治疗且在次工作日不能同公司上班H勺；上下班途中发生意外，无法准时出勤日勺。6）病伤假不涉及下列状况：员工因违背公司日勺安全操作规程或劳动纪律而受伤的；员工因违背国家有关法律法规等的规定而受伤的（如打架斗殴）；做美容手术，牙科治疗,近视眼矫正手术以及常规性的I健康检查等；超过医疗期后需要继续休假的。【产假】 第6条女员工在符合国家筹划生育政策的条件下可以享有如下产假。1、 休假天数：1）产假9 0天，其中产前15天，产后75天。2）已婚员工24周岁以上生育第一种子女H勺，增长产假15天。3）难产H勺（如剖腹产），增长产假30天。4）多胞胎生育的，每多生育一种子女，增长产假15天。5）在子女出生后3个月内提交独生子女父母光荣证者，增长产假35天。2、假期待遇:休假期间原则工资100%支付工资。3、申请资料:结婚证、本人身份证、筹划生育服务证（准生证）、产检证明资料及其她有关资料 （如难产证明、独生子女父母光荣证）（验原件、交复印件）和员工请假申请表。4、细则规定：1）符合上述条件H勺假期须一次性持续休完，遇节假口不顺延。2）员工因违背国家有关法律法规等的规定生育者，公司向政府部门报告。3） 员工在怀孕后来,必须枳极向上司告知,上司应当按照有关规定安排孕期员工的工作。 【筹划生育假】第7条员工凭医院证明可以享有如卜休假。1、 休假天数：1）安顿宫内节育器的I,自手术日起休假3天。2）输精管结扎的，自手术日起休假7天；输卵管结扎的，自手术日起休假21天。3）怀孕不满3个月人工流产日勺，自手术日起休假15天;怀孕3 个月以上人工流产的，自手术 日起休假42天。2、假期待遇：休假期间原则工资100%支付工资。3、申请资料:医院（计生部门）有关证明、结婚证（验原件、交复印件）和员工请假申请表。4、细则规定:符合上述条件H勺假期须一次性持续休完，遇节假口不顺延。【看护假】第8条男员工可以享有看护假。1、 休假天数：10天。2、 假期待遇：休假期间原则工资100%支付工资。3、申请资料:结婚证、本人身份证、筹划生育服务证（准生证）、出生医学证明书、独生子女 父母光荣证（原件、好印件）和员工请假申请表。4、细则规定：1）原则上必须先提交独生子女父母光荣证后，方可休看护假。特别状况可以从婴儿出生口 起申请看护假，但必须在婴儿出生后4 0天内补交独生子女父母光荣证，否则已休假期按年 休假或事假应对。2）看护假必须在婴儿出生日起3个月内一次性持续休完，遇节假日不顺延。【哺乳假】第9条对有不满1周岁婴儿的女员工可以享有哺乳假。1、休假时间：每天合计1小时（可采用推迟上班1小时或提早下班1小时日勺方式）。2、假期待遇:休假期间原则工资100%支付工资。3、 申请资料：出生医学证明书、身份证（验原件、交登印件）和员工请假申请表o4、细则规定:每天1小时的假期可合计使用，未休之哺乳假时间（每天1小时）亦不算做加 班。【孕期休息】第10条对怀孕七个月（含）以上，员工可以享有孕期小休。1、休假时间：每天1小时（可采用推迟上班1小时或提早下班1小时或上午、下午工间休息 各3 0分钟日勺方式）。2、假期待遇:休假期间原则工资1 00%支付工资。3、申请资料:产检有关证明、身份证（验原件、交兔印件）和员工请假申请表。4、细则规定：1）每天1小时H勺假期不得合计使用。2）员工在怀孕期间，在工作时间内进行U勺产前检查，4小时以内的产检时间算作工作时间。【年休假】 第11条 员工合计工作已满1年不满的,年休假5天；已满不满的，年休假10天；已满的，年休假1 5天。新进员工符合以上条件的，满试用期后当年度年休假天数，按照其在我司剩余FI历天数折 算拟定,折算后局限性1成天的部分不享有年休假。1、员工有下列情形之一时,不享有当年或下年度H勺年休假：1）合计工作满1年不满的员工,请病假合计2个月以上的；2）合计工作满不满的J员工，请病假合计3个月以上的；3）合计工作满以上的员工，请病假合计4个月以上FJ勺；4）员工已经享有当年的年休假，年度内又浮现以上情形口勺，不享有下一年度的年休假。2、假期待遇:休假期间原则工资100件支付工资。3、申请资料：员工请假申请表。4、细则规定：1）公司根据生产、工作的I具体状况，依员工申请，安排员工年休假。如员工未提出申请日勺，对 未休完的年休假不折算工资补偿。同年休假必须在当年度内休完,不可跨年度合计。2）年休假最小休假单位为半天，可申请上半天或卜.半天休假,半天的界定原则是:根据排班H勺起 始时间往后推3. 54小时之间的进出打卡记录辨别。3）部门应根据生产或工作需要合理安排员工休假。为保证工作的顺利进行，公司可以调节（取消、 变更）员工H勺休假申请筹划。4）员工休假时年休假优先事假，即在年休假尚未休完前，如果申请4小时及以上的I事假，将应 优先申请年休假（以4小时为单位）。5）同步年休制度：在春节休假前后或因生产影响，公司或部门可以设定其单位日勺同步年休日。6）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人批准，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休日勺年休假天数，按照该员工口工资收入日勺30 0 %支付年休假工资补偿。7）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21. 7 5天） 进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资（考核 工资）后的月平均工资。在我司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。8）员工提出离职申请后，不得再享有年休假，对未休完日勺年休假亦不折算工资补偿。【事假】 第12条员工因个人因素需要解决可以申请事假。1、休假时间：原则上持续事假不得超过10天（含），年度合计事假不得超过20天。2、假期待遇:休假期间不支付工资。3、申请资料：员工请假申请表，必要时须提交有关证明资料。4、细则规定：1）事假最小休假单位为0. 5小时。2）部门在审批员工事假申请时，必须保证工作（生产）的顺利推动,如休假影响工作，公司可 以调节（取消）员工的休假申请。3） 员工自提出离职申请口起，原则上不得再申请事假。如确需申请事假,则必须顺延最后工作日或以相应的“局限性告知期”扣除代告知金。【工伤假】笫1 3条员工因工负伤，经社会保险部门认定属于工伤可以休工伤假。1、休假时间：参照医院及社保部门意见核定。2、假期待遇:休假期间1 00%支付工资。3、申请资料：员工请假申请表和深圳市工伤认定书（验原件、交更印件）。4、细则规定：1）员工受伤必须是通过社会保险部门认定为属于工伤后,方可按照工伤假应对。2）员工因伤需要停工治疗,如果事后鉴定属于非工伤,可以按照医院建议批准相应病伤假，但不得超过国家及地方规定的医疗期。【公假】第14条员工因依法参与社会活动（如参与人民代表大会等）可以申请公假。1、 休假期间公司依法支付工资。2、细则规定：员工休假前必须提交有关证明材料并填写员工请假申请表，报告人力资源部 批准后方可休假。【其她假期】 第1 5条例外休假本规定未列出的国家有关部门规定合用于我司员工的假期。休假时间、休假条件按照规定执行。1、 因调班、临时休假、临时休业、出勤免除等情形口勺休假参照公司有关规定实行。第三章休假程序与审批职责【审批职责】第16条员工休假职责明确如下：1、 员工：1）必须如实地，在规定的时间范畴内，按照有关规定提供申请休假所需的符合规定R勺证明资料, 并按照规定aI程序申请休假。并必须在完毕休假审批手续后方可正式休假。2、 部门：1）部门上司（主管及以上）：在授权范畴内对休假申请的真实性及所提出资料日勺有效性进行确认, 并根据出勤状况的变化及时对工作进行调节。2 ）部门责任者（经理及以上）：在保证出勤率及生产运营的状况K,在授权范畴内对本部门的 休假申请作出审核、批准（或不批准）决定。3、人力资源科：1）负责履行人力资源科在休假上的审核、批准、备案业务。2）对部门日勺休假审批状况进行监察，并对不符合规定日勺地方作出纠正，同步对异常休假情形提 出报告。【审批权限与休假程序】第1 7条各假别按照如下授权履行休假的审核和批准：1、 请假、休假程序：1 ）各部门人员上班时间请假者,经直属上级及部门负责人批准后，必须先将请假单交至人力资源 部签字后方可休假。2）夜班人员上班时间请假者，经带班人员批准后可休假，但部门必须于第二天将请假单交至人力 资源部补签,人力资源部在核对其请假单及打卡记录后本次请假方为有效。3）对于请假人确因特殊状况不能亲自请假的，由部门文员代填请假单并由部门经理批准后必须在 当天班次内交至人力资源部审批，方可生效，否则该请假单无效，按旷工解决。4）凡请假后提前返回上班H勺应及时到人力资源部销假,否则将按照请假单上日勺时限计算出勒。2、请假审批权限：1）三天（不含三天）如下由部门主管或经理批准（部门在批准时应考虑到工作的合理安排及向人 力资源部核查该员工与否已超过公司规定H勺每年2 0天事假范畴）。2）三天及以上由部门最高负责人批准，高管请假必须由总经理批准。【原则规定】第18条员工休假必须遵守如下事项：1、员工休假申请原则上须由本人填写员工请假申请表，提前亲自向上司申请（一般不接受 口头及电话,传真，E-MA I L申请,也不接受事后补假及代理申请），否则以旷工论处。2、各部门只能在规定口勺授权范畴之内对员工的休假申请进行确认及批准并承当相应日勺责任。3、员工申请休假必须提供真实、合法有效II勺证明（资料），如果提供虚假的证明材料，将会按照 公司的有关规定作出处分，并由本人承当由此而给公司导致H勺损失。对违背国家法律法规及有 关政策，超过公司处分范畴的，公司将会报告有关部门。4、 对试用期员工，在试用期间之内上述休假合计超过15天（含）以上的，其试用期相应顺延。5、员工根据本规定申请休假，不得以出勤方式替代休假来获得休假工资。第四章附则第19条附则1、本规定自年4月1日生效并实行。2、 本规定的修订由人力资源部负责起草、修订、解释，由公司有关责任者签字确认后生效。3、附表：员工请假申请表。