用人单位职业病防治的技术要求.docx

用人单位职业病防治的技术要求Guideline for employer of prevention and control of occupationaI diseases1范围本标准规定了用人单位职业病防治通用要求、分级分类管理方法、职业卫生档案的管理 以及职业卫生评估要求等技术要求。本标准适用于存在职业病危害的用人单位，生产或经营存在职业病危害的产品或原材料 的用人单位，从事职业病危害作业的单位或机构等。2标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件，其 随后所有的修改单不包括订正的内容或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标 准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件，其最新 版本适用于本标准。GBZ1工业企业设计卫生标准GBZ2. 1工作场所有害因素职业接触限值第1局部：化学有害因素GBZ2. 2工作场所有害因素职业接触限值第2局部：物理因素GBZ 158工作场所职业病危害警示标识GBZ 188职业安康监护技术标准GBZ/T203高毒物品作业百位职业病危害告知标准GB/T 3608高处作业分级GB 18871电离辐射防护与辐射源安全 基本标准3防治原那么用人单位职业病防治工作应遵循如下原那么：一依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；一单位自律全员参与，持续改进：一维护劳动者安康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。4通用要求4. 1组织机构和规章制度建设一制定本单位职业卫生方针；一设置职业病防治领导机构；一设置职业卫生管理机构；一明确相关组织的职能；一配备专兼职的职业卫生专业人员；一职业病防治工作纳入目标管理责任制：一制定职业病防治方案和实施方案；一建设、健全职业卫生管理制度；一设置肉位操作规程；一建设、健全职业卫生档案；一建设、健全劳动者职业安康监护档案；一建设、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；确保职业病防治管理必要的经费投入；一建设、健全职业病危害事故应急救援预案：一依法参加工伤保险。职业病防护设施对于保护劳动者的安康意义重大，如果不能正常运转势必影响防护效 果，所以用人单位应进展经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状 态，不得擅自撤除或者停顿使用。同时应建设相应的制度，明确维修的响应时间、责任人、 维护周期，保证防护设施能正常运转。4. 7.8及时维护并定期捡测应急救援设施应急救援设施在发生突发事故时，对于保障劳动者生命安全有很大的作用，所以用人单 位应进展经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，以及在发生事故使用应急救援设施 后，也应及时维修，并检测其性能和效果，确保其处干正常状态。同时应建设相应的管理制 度，责任到位，有人负责，定期维护、检修，保证应急救援设施能正常运转。4 . 7.9及时维护并定期检测职业病个人职业病防护用品职业病个人职业病防护用品对于保护劳动者的安康具有重大意义。用人单位应对职业病 个人职业病防护用品进展经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其安全有效， 并不得擅自让劳动者停顿使用。在发生事故使用职业病个人职业病防护用品后，也应及时维 修如果发生损坏时，应及时更换，防止发生意外事故。职业病个人职业病防护用品的回收处 理按有关要求执行用人单位应建设相应的管理制度，责任到住，有人负责，定期维护、检修， 保证职业病个人职业病防护用品能正常使用。5 .8职业安康监护4. 8. 1按规定组织上岗前的职业安康检查新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前，用人单位应委托依法取得相应资 质的职业卫生技术服务机构根据劳动者拟从事的工种和工作岗位，分析该工种和岗位存在的 职业病危害因素以及对人体安康的影响如靶器官、靶组织和生物效应指标，按照国家的 有关规定及GBZ 188的规定，确定特定的安康检查工程，安排劳动者到省级以上卫生行政部 门批准的、有职业安康检查资格的医疗卫生机构进展职业安康检查体检费用由用人单位承担 同时应建设相应的管理制度，责任到位，有人负责职业安康检查的相关工作。4. 8.2按规定组织在岗期间的职业安康检查为了及时发现安康损害和安康影响，用人单位应根据劳动者所从事的工种和工作岗位存 在的职业病危害因素及其对人体安康的影响规律，对劳动者进展动态安康观察，按GBZ688 确定特定的安康检查工程。按照国家规定安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职 业安康检查资格的医疗卫生机构进展职业安康检查，并作相应的记录。同时应建设相应的管 理制度，责任到位，有人负责劳动者定期进展职业安康检查的相关工作。4. 8.3按规定组织离岗时的职业安康检查用人单位应根据国家有关规定及GBZ 188安排离岗时的劳动者到省级以上卫生行政部门 批准的、有职业安康检查资格的医疗卫生机构进展职业安康检查，并将检查结果存入职业安 康监护档案。同时应建设相应的管理制度，贵任到位，有人负责劳动者离岗时的职业安康检 查相关厂工作。4. 8. 4制止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业职业安康监护应涵盖对职业禁忌证的处理用人单位应该根据工作场所职业有害因素的 特点，按工种确定其相应的职业禁忌症，并根据职业安康监护结果，按照国家的有关规定.对 患有职业禁忌症的劳动者进展妥善处理如果是在上面前体检发现的，不能安排患有职业禁忌 症的劳动者从事其所禁忌的作业：如果是在岗期间发现的，应从劳动者禁忌的作业岗位调离。 4. 8.5调离并妥善安置有职业安康损害的劳动者妥善处理己发生职业安康损害的劳动者是职业安康监护的重要内容。用人单位在在岗期 间定期体检中，一旦发现劳动者出现与从事的职业相关的安康损害。应将其调离原岗位，做 好再就业的技术培训，同时还应进展妥善安置，包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治 疗和疗养等一系列措施。4. 8.6未进展离岗前职业安康检查，不得解除或者终止劳动合同劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进展离岗前职业安康检查，没有进展检查的 不得解除或者终止劳动合同。4. 8.7建设符合要求的职业安康监护档案并妥善保管用人单位应为劳动者建设职业安康监护档案。并按照GBZ 188规定的期限妥善保存。职业安康监护档案应包括的内容见4. 1. 11。用人单位同时应建设相应的管理制度，责任到位，有人负责职业安康监护档案保存工作， 并根据有关病案的保密原那么，保护劳动者的隐私权。应对借阅做出规定，规定职业安康监 护档案的借阅和复印权限，用人单位不允许未授权人员借阅，并做好借阅登记和复印记录。 如实、无偿为劳动者提供职业安康监护档案复印件用人单位有义务在劳动者离岗时提供职业安康监护档案复印件，并在所提供的复印件上 签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。4. 8.9对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进展安康检查和医学观察发生急性职业病危害事故后，用人单位应及时组织救治遭受急性职业病危害的劳动者， 同时应对可能遭受急性职业病危害的劳动者进展安康检查和医学观察。可能遭受急性职业病 危害的劳动者是指在发生急性职业病危害事故现场工作的、直接或间接接触了职业病危害因 素的劳动者，或者是参与急性职业病危害事故应急救援而接触了职业病危害因素但未出现危 害后果或危害后果不明显的劳动者。所需费用由用人单位承担。应急检查的结果应存入职业安康监护档案。4. 8. 10制止安排未成年工从事接触职业病危害的作业未成年工的身体、组织、器官尚未完全成熟，对职业病危害因素更为敏感，后果更严重， 因此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。注：未成年工指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。4.8. 11不安排孕期、哺乳期的女职工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业孕期和哺乳期女职工接触职业病危害因素，不仅可能对劳动者本人产生职业病危害，也 可能通过胎盘或哺乳影响胎儿或婴儿的安康，因此，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职 工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业。应制定相应的规定，建设女职工档案，包括育 龄女职工、孕期女职工或者哺乳期女职工。孕期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、 笨、镐、钺、碑、属化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二怖、氯 乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物质浓度超过国家卫生标准的行业；制药行业中从事抗癌 药物及乙烯雌酚的作业：工作场所放射性物质超过GB 18871中规定剂量的作业：人力进展 的土方和石方作业：GBZ2. 2中第III级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如 风钻、捣固机、照造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业， 如焊接作业；GB/T 3608所规定的高处作业。哺乳期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、 笨、镉、钺、碑、氨化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氟、己内酰胺、氯丁二烯、氯 乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物质浓度超过国家卫生标准的行业；GBZ2. 1所规定的体 力劳动强度分级第川级体力劳动强度的作业：工作场所空气中镒、氟、淡，甲醇、有机磷化 合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。4. 8. 12制止使用童工未满16周岁的童工其身体、组织、器官尚未完全发育成熟，对职业病危害因素更为敏 感，后果更严重，因此用人单位不得使用童工。4. 8. 13给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴岗位津贴应参照国家现有岗位津贴标准发放建设工程设计应按国家标准将肉位津贴纳 入职业卫生工程设计，进入概算，增加岗位职工生理安康保健投入，保障职工安康权益。生 产和施工企业应按照国家标准足额发放岗位津贴。岗位津贴保健费的发放标准应在劳动 合同中予以明确。4. 8. 14对接触有慢性毒性化学品的劳动者开展医学随访用人单位发现本单位生产所使用的化学品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突 变性等时应积极对劳动者开展医学随访。4. 8. 15离退休人员定期安康监护用人单位应负责离退休人员的定期安康监护医学随访。4.9职业病危害事故的应急救援1建设、健全职业病危害事故应急救援预案用人单位应建设、健全职业病危害事故应急救援预案并形成书面文件予以公布职业病危 害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术 方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。1.1.1 应急救援设施完好应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获 取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，应确保劳动者知晓。应使劳动者掌握急救用 品的使用方法。上述现场应急救援设施应是经过国家质量监视检脸合格的产品，应安全有效，并建设相 应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施 的安全有效性。1.1.2 定期演练职业病危害事故应急救援预案用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、 工程、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。应急救援演练的周 期应按照相关标准和作业场所职业病危害的严重程度分别管理，制定最低演练周期、演练要 求及监视部门的监视职责。应如实记录实际演练的全程并存档。4. 10职业卫生培训4. 10. 1用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及职业卫生管理人员应承受职业卫 生培训用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及职业卫生管理人员应自觉遵守职业病 防治法律、法规，并应承受职业卫生培训，同时还应按规定组织本单位的职业卫生培训工作。 4. 10.2对上岗前的劳动者进展职业卫生培训用人单位应对上岗前或变更工作岗位或工作内容的劳动者进展职业卫生培训做出明确 规定。未经上岗前职业卫生知识培训的劳动者一律不得安排上肉。培训的内容应包括职业卫 生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的职业病危害及其防护设施、个人职业病防护用 品的使用和维护、劳动者所享有的职业卫生权利等内容。应做好记录及存档工作，存档内容 包括培训通知、教材、试卷、考核成绩等，档案资料应有专人负责保管。定期对在岗期间的劳动者进展职业卫生培训用人单位应定期对在岗期间的劳动者进展职业卫生培训做出明确规定。培训的内容应包 括职业卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的职业病危害及其防护设施、个人职业 病防护用品的使用和维护、应急救援知识、劳动者所享有的职业卫生权利等内容。根据用人 单位实际情况制定培训方案，确定培训周期。应做好记录及存档工作，存档内容包括培训通 知、数材、试卷、考核成绩等，档案资料应有专人负责保管。4. 11职业病诊断与病人保障4. 11. 1及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建设职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照 规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。4. 11.2及时向卫生行政部门报告疑似职业病病人用人单位应建设职业病报告制度，责任到位，有人负责，发现疑似职业病病人时，按照 规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。4. 11.3向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还 应向所在地劳动保障部门报告。4. 11.4积极安排劳动者进展职业病诊断和鉴定如果劳动者在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经劳动者申请，用人单位应安 排劳动者的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的.可申请职业病诊断鉴定。为了保证受 到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4. 11.5安排疑似职业病病人的职业病诊断在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上安康损害表现一样或相似病例病 因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的，或者职业安康检查机构、 职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以 明确诊断的疑似职业病病人，用人单位应安排进一步的职业病诊断。4. 11.6安排职业病病人的治疗、定期检查和康复劳动者被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或 康复疗养。用人单位同时应建设相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进 展明确规定，责任到位，有人负责相关工作。4. 11.7调离和妥善安笈职业病病人劳动者被确诊患有职业病后其用人单位在劳动者经医治或康复疗养后被确认为不宜继 续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。用人单位应为确诊患有职 业病的劳动者按照？工伤保险条例？的规定申报工伤，对留有残疾、影喻劳动能力的，应进展 劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。用人单位同时应建设相 应的制度，责任到位，有人负责妥善安置职业病病人的相关工作。如实提供职业病诊断、鉴定所需要的资料当劳动者需要进展职业病诊断时，用人单位应如实提供与职业病诊断、鉴定有关的职业 卫生和职业安康监护方面的资料职业卫生资料包括工作场所职业病危害因素定期检测资料 及职业卫生防护设备及个人职业病防护用品配矍情况。职业安康监护资料包括职业接触史、 上岗前安康检查结果，以及在岗期间定期安康检查结果的资料，退休、离岗人员以及换岗调 离原单位）人员还需提供离岗后医学追踪观察资料。因工作场所突发意外急性职业病危害事 故或职业安全事故导致大范围环境污染的，其接触者还应提供应急安康检查结果的资料。 4. 12群众监视4. 12. 1工会组织职业卫生职责工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，按照民主集中制的原那么，建设企业工会 应报上一级工会批准。建设工会的企业有会员25人以上的，应建设基层工会委员会：会员 块乏25人的，可以单独建设基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建设基层 工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。企业工会委员会由会员大会或者 会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，承受其监 视。4. 12.2设立工会劳动保护监视检查网络按照？工会劳动保护监视检查员工作条例？、？基层工会劳动保护监视检查委员会工作条 例？、？工会小组劳动保护检查员工作条例？要求建设工会劳动保护监视检查网络，并开展群 众性劳动保护监视检查工作。4. 12.3开展群众性劳动保护监视检查活动工会和职工代表监视本单位贯彻执行国家职业安全卫生法律法规，监视落实安全生产责 任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合职业安全卫生标准规定的问题，提出整改意 见；问题严重的，送达？限期解决问题通知书？或？隐患整改建议书？；对拒不整改的，要求政 府有关部门采取强制性措施。工会应监视检查本单位新建、改建、扩建和技术改造工程工程的职业安全卫生设施与主 体工程是否同时设计，同时施工，同时投产使用。工会应组织职业安全卫生检查，组织职工代表对职业安全卫生工作进展督查。对事故隐 患和职业病危害作业点建设档案，监视整改和治理，并催促本单位防范事故和职业危害。工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业。在危及职工生命安全的紧急情况 下，要求用人单位立即从不安全区内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措 施并立即报告。工会应宣传国家职业安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，提高劳动者的安全 维权意识和技能。工会应设置专门机构，负责承受劳动者投诉，并同有关各方协调，维护努动者合法权益。用人单位自觉承受工会和职工代表的监视检查，改善职业安全卫生工作。用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程工程的职业安全卫生设施与主体工程同时 设计，同时施工，同时投产使用，应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工 会组织进展“三同时审查验收。4. 12.4民主管理、民主监视用人单位应建设职工代表大会制度工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和 身体安康权利。职业安全卫生工作应列入职工代表大会议事日程，并作为“民主评议、厂务 公开的内容。用人单位法定代表人定期向职工代表大会所作的工作报告应有职业安全卫生内容，职工 代表大会就批准与否进展表决。用人单位的有关职业安全卫生的方针、规划、方案、重大技术改造措施、劳动者培训、 预决算等重大方案应提交职工代表大会审议。并由职工代表大会做出是否批准的决议。用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。工会组织职工代表视察、督查企业职业安全卫生工作情况，认真履行民主监视职能。职工代表就职业安全卫生的问题提出质询，用人单位应子以郑重的答复。用人单位应认真听取劳动者对职业安全卫生工作的意见、建议和要求，积极解决职业安 全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。4. 12.5平等协商和签订集体合同用人单位与工会建设职业安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致的原那 么，建设标准的工作秩序；按照平等协商例会制度和议事规那么，商讨职业安全卫生的重大 问题，合作改善劳动条件和作业环境。用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商，签订集体合同。所签订的综合性集 体合同应有职业安全卫生条款，或双方签订职业安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制 指标和技术、防护措施的具体规定。签订的集体合同文本应履行法定批准程序后生效。用人单位和劳动者应遵守集体合同，履行合同条款规定责任、义务和事项。双方应就合 同履约情况进展检查.及时发现和纠正违约现象。工会依据？中华人民共和国劳动法? “依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约 束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 规定工会应指导劳动者根据？职业病防治法？签订劳动合同，帮助劳动者维护合法权益。5职业卫生管理档案5.1组织机构和规章制度建设档案5. 1. 1企业法定代表人承诺遵守国家有关职业病防治法规、政策、标准的承诺文件国家有关职业病防治工作的法律、法规、标准、标准目录，有关文本及适应性分析报 告5. 1.3职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度5. 1.4职业卫生年度评估报告5. 1.5设立职业病防治领导机构的相关文件包括机构设立的书面文件、有关会议纪要和工作 记录5. 1.6设置或指定职业卫生管理机构及相关组织的书面文件5.1.7 专兼职职业卫生人员档案，包括书面聘用任命文件、个人资质文件和个人专 业档案年度生产经营整体规划和目标分解、考核文件5.1.8 年度职业病防治方案、实施方案以及评估报告书面资料5. 1. 10职业病危害因素检测及评价制度书面文件生产经营财务报表5. 1. 12工伤保险缴纳凭证工伤保险号5. 1. 13职业卫生档案包括一职业卫生基本情况一览表；一生产工艺流程图；一职业性有害因素分布图；一原辅材料名称及用量清单：一技术、工艺清单；一有毒有害物质清单；一作业岗位清单；一劳动者名册：一历年有毒有害因素动态监测结果汇总表；一职业安康检查结果汇总表：一职业病病人名单；一疑似职业病病人名单；一职业禁忌证患者名单；职业禁忌患者调离人员情况清单；一职业病防护设施清单、运转及维护记录：一其他有关资料。书而的岗位操作规程或岗位的作业指导书1. 15工种台账5.2 前期预防的档案1职业病危害工程申报档案包括一职业病危害工程申报表留档；一职业病危害工程申报回执。5.2.1 建设工程职业病危害预评价档案包括一建设工程清单按年度列：一建设工程立项批文；一建设工程可行性研究报告；一建设工程职业病危害评价委托书：一建设工程职业病危害预评价报告书；一建设工程职业病危害防护设施卫生审查申请资料职业病危害严重的建设工程，在初步设 计阶段，对职业病危害防护设施设计进展卫生审查；一建设工程职业病危害防护设施设计整改情况资料如卫生行政部门要求对防护设施设计进 展修改时。5.2.2 建设工程卫生审查档案包括一卫生审核意见书；一设计资料卫生审查文件；一卫生行政部门批复文件。5.2.3 建设工程竣工验收档案包括一建设工程职业病危害控制效果评价委托书；一建设工程取业病危害控制效果评价报告书；一分期建设的建设工程，应同步进展建设工程职业病危害控制效果评价：一建设工程职业病危害防护设施竣工睑妆申请资料：一建设工程职业病危害防护设施整改情况资料；一对本工程具有管辖权的卫生行政部门职业病危害防护设施竣工验收批文。5.3 材料和设备管理档案. 1国家明令制止或淘汰使用的工艺、技术和材料的文件以及适应性报告1.1.2 设备管理档案包括一设备管理制度书面文件；般设备台距：一设备中文说明书；一职业病危害防护设施台账：一职业病危害防护设施日常运转记录；一职业病危害防护设施定期检查记录；一职业病危害防护设施维修记录；一应急救援设施配备档案；一应急救援设施定期检查记录：一应急救援设施维修记录。1.1.3 不安全化学品管理档案包括一不安全化学品台账；一不安全化学品中文说明书；一主导原材料供应商的承诺文件；一主导原材料供应商的名单：一主导原材科供应商的资质证明：一主导原材料供应商提交的主导原材料清单；一主导原材料供应商与用人单位合同书；一不安全化学品合格证明文件；一不安全化学品的中文物质安全数据清单(MSDS)：一不安全化学品的有关毒性成分检测报告。1.1.4 放射性同位素、射线装置和含有放射性物质管理档案包括一放射性同位素、射线装置和含有放射性物质台账：一放射性同位素和含有放射性物质中文说明书。1.4 工作场所管理档案1生产布局平面布置、竖向布置图1.4.1 合同档案包括一劳动合同文本；一外包合同文本；一承包合同文本；一集体合同文本；一集体合同签订程序文件：一承包单位资质、管理体系文件证明。1.4.2 报警装置管理档案包括一可能发生急性损伤的有毒、有害场所报警装置配备档案、班前检查记录、定期检查记录、 维修记录；一放射工作场所报警装鼠配备档案、定期检查记录、维修记录；一放射性同位素的运输、储存报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录。1.5 工作场所职业病危害因素监测、评价档案包括一工作场所管理制度或作业环境监测制度书面文件；一职业病危害因素检测、评价管理制度书面文件：职业有害因素的监测点分布图；一职业病危害因素检测与评价委托书：一职业病危害因素检测方案；一职业病危害因素检测结果、评价报告书；一职业病危害因素检测、评价结果上报材料复印件。1.6 个人职业病防护用品档案6. 1个人职业病防护用品管理制度；5. 6.2个人防护用品采购方案；5. 6. 3个人防护用品发放登记记录，包括发放周期、使用方法、维修方法、保养方法等告知 内容；5. 6.4个人职业病防护用品催促使用检查记录；5. 6. 5个人职业病防护用品发放标准、适用性评价报告。5.7 职业安康监护档案7. 1职业安康监护管理档案包括一职业安康监护制度书面文件；一进展职业安康检查的医疗卫生机构资质证明；一职业安康检查结果及评价报告；一职业安康监护档案借阅整记和复印记录；一投诉记录。5. 7.2个人职业安康监护档案包括一上岗前职业安康监护档案：一在岗期间职业监护档案；一禹岗时职业安康监护档案；一应急职业安康监护档案。6. 7.3职业病危害事故档案7.4岗位津贴保健费发放记录7. 7.5职业禁忌证劳动者管理档案包括一职业禁忌证人员名单；职业禁忌证处理记录档案。5.8 职业病危害事故的应急救援档案5.8. 1应急救援预案档案包括职业病危害事故应急救援预案、演练方案、演练记录、演练评 估报告或总结。现场急救用品管理档案包括现场急救用品配备档案、定期检查记录、维护或更新记录、 适用性评价报告。5. 8. 3冲洗设备管理档案包括冲洗设备定期检查记录、维修记录及适用性评价报告。5. 8.4泄险区管理文件8. 5辅助设施档案包括淋浴间、更衣室配备档案及物品存放专用间管理档案。5.9 职业卫生培训档案1职业卫生培训方案上岗前职业卫生培训档案通知、教材、试卷、考核成绩等5. 9.3在岗期间职业卫生培训档案通知、教材、试卷、考核成绩等）5. 9. 4上级单位培训通知、培训合格证5. 10职业病诊断管理档案包括一职业病病人诊断病例档案；一职业病病人治疗、复查、康复疗养记录；一职业病诊断、诊断鉴定证明书；一职业病病人调离通知书；一职业病病人调离记录；一职业病病人劳动能力鉴定结果：一职业病病人安置记录。5. 11群众监视档案包括5. 11. 1建设工会组织一工会组织机构设置和人员编制文件：一上级工会批准工会基层委员会选举结果的文件；一会员大会或会员代表大会相关文件；一工会会议记录和工作文件：一女职工档案。5. 11.2设立工会劳动保护监视检查网络一工会劳动保护监视检查网络组织机构图；一工会劳动保护监视检查委员会活动记录：一工会小组劳动保护检查员工作记录；一工会劳动保护工作文件、记录和上级工会组织“三同时审查验收记录；一用人单位劳动安全卫生文件和主管部门工作记录。5.11.3 开展群众性劳动保护监视检查活动一群众性劳动保护监视检查活动方案：一工会宣教工作文件、记录；一工会开展群众性职业卫生监视检查活动的档案或记录：一建设工程清单和工会“三同时审查验收申报表。5.11.4 民主管理、民主监视一用人单位职工代表大会工作规定、会议文件：一“民主评议、厂务公开有关规定；一用人单位法定代表人的工作报告和职代会审议决议。5. 11.5平等协商和签订集体合同一用人单位与工会平等协商会议纪要。6职业病防治工作的评估1评估组织6. 1. 1用人单位职业卫生管理机构应按年度对职业病防治工作进展全面评估，也可委托职业 卫生专业技术机构进展外部评估车间班组、职能部门可根据相关职能对本部门的职业病防治 工作进展日常评估。用人单位职业卫生管理机构开展职业病防治工作的年度自我评估时，应邀请法定代表 人或管理者代表、工会或劳动者代表参加受委托的职业卫生专业技术机构对用人单位职业病 防治工作进展评估时，应邀请法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表参加。车间班组、 职能部门的日常评估工作由本部门负责人、职业卫生专兼）职人员、工会或劳动者代表负 责。6.2 评估内容根据职业病防治通用要求，结合本单位的生产特点和职业病防治工作实际，参照附录A,合 理确定评估的内容和重点。6.3 评估方法6. 3. 1检查表检查表以表格化详细列出工程、内容、一票否决项、评分标准要点及依据等栏目。内容栏目 包括12个大项，95个小项，总分为1000分。在95个小项中，一票否决项为11项，在职 业病防治工作评估过程中首先检查是否有一票否决项，如果存在一票否决项，应立即整改。用人单位按照附录A用人单位职业病防治工作自评估表的内容和评分标准确定适合 本单位的检查表，进展检查。检查方法包括一查阅职业卫生工作档案记录；一工作场所巡查：一专题小组讨论；一个人访谈；一典型经历总结：一典型事故分析；一问卷抽样测试：一行为抽样测试：一职业病防治效果。6. 3.3评估结果的判定根据检查表的检查结果，将用人单位职业病防治工作分为A, B, C, D 4个等级。6. 3. 3. 1 A级的标准为：一没有一票否决项；一每大项得分不低于本项总分的80%；一总得分不低于900分。6. 3. 3. 2 B级的标准为：4. 1. 1用人单位应承诺遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准用人单位应依据国家有关职业病防治的法规、政在、标准的要求，根据本单位的规模和 活动类型，在征询劳动者及其代表意见的根基上，制定书面的职业卫生方针。职业卫生方针应按以下要求制定：一遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和标准：一预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者安康；一应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质： 一保证全员参与。4. 1. 1.2职业卫生方针应到达以下要求；一内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签字生效，或签发实施；一及时公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知；一定期评估，确保职业卫生方针持续的适用性。设立职业病防治领导机构4. 1,2. 1法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，全面负责用人单位的职业 病防治工作。用人单位法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管职业卫生工作 的负责人，其职责是：一建设、实施、定期评审职业卫生管理体系；一定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效：一组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。4. 1,2. 3职业病防治领导机构由：法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，其主要职责是审议职业卫生工 作方案和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。4. 1.3设笈职业卫生管理机构用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织，负责本单位职业卫生管理体 系的建设和运行。职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：一组织执行职业卫生管理体系的方针政策；一制定职业卫生管理工作方案，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；一组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间包括劳动者及其代表的合作与交流，以 全面实施其职业卫生管理体系要素；一负贵确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者； 一制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病： 一监视管理和评估本单位的职业病防治工作；一负责工作场所职业卫生监测和职工职业安康监护。4. 1.4用人单位应明确相关组织的职能用人单位应明确工会、人事及劳开工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业 卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。4. 1,5配备专兼职的职业卫生专业人员用人单位应配备专兼职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导 和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专兼职人员，职工人 数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专兼职人员。应检查职业卫生专兼 职人员的书面聘用文件、个人资质职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格文 件和专业档案。一没有一票否决项；一每大项得分不低于本项总分的65%;一总得分不低于650分。6. 3. 3. 3 C级的标准为：一没有一票否决项：一每大项得分不低于本项总分的50%；一总得分不低于600分。6. 3.3.4 D级的标准为：总分低于600分或出现否决项。评定结果的评价A级；优秀；B级：良好；C级：合格；D级：不合格。6.4评估报告根据评估结果撰写评估报告。6. 4. 1评估报告的内容包括一对现行管理体系的各要素和上一轮措施的描述，提出综合性的评估意见；一指出存在的主要问题；一提出详细的改进意见，包括管理的和技术的意见。评估报告应报送职业病防治领导机构及相关管理部门并向劳动者公布，职业病防治领 导和管理机构应根据评估报告加强职业病防治管理，制定职业病防治方案、整改措施和实施 方案。工程1内容1.1用人单位法定代表相关条目4. 1. 1一票否决项 是资料性附录用人单位职业病防治工作评估表评分标准、妥点及依20分;组织玩人应遵守国'家有关职业发现没有制定书面的职业卫生方针的，终止评审。构和规病防治的法规、政策、书面文件包括：对遵守国家有关型业病防治法律、法规.、标准和标准的承诺方聿制度标准针内容明瑜、注明制定日期，并通过法定代表人签字或答发生效.劳动者未参与未住 设告知劳动者的扣5分：未进展职业卫生年度管理评审的，扣5分；(190检查书面的联业卫生方针文件，联业卫生年度评审报。分1.2设立职业病防治领4. 1. 2否20分；导机构未设立取叱病防治领导机构的，不得分；职责不明稿的，扣3分；机构组成人员不符合规定的扣3分；虽设立取业病防治机构,但是机构没有正常开展工作的，扣3分； 歪阅成立的书面文科、会议纪要和工作记录。1.3设置职业卫生管理4. 1. 3是20分;机构未谈先或者未指定的,终止评审。职业卫生舌理机构积责不明确的，加5分；没有相应的工作人负、工作越点我工作条件的，扣5分：工会区域工会、人¥及劳开工资、企业管理、财务、生 产询炭、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求不 明确的，扣5分。查阅书面文件。现场查看工作场所。1.4配备专表职的4. 1.4否10分；职业卫生专业人员没有纪备专某）型职业卫生专业人员的，扣10分：配备专表）职职业卫附录A得分生专业人员但是职玄不明确的扣5分检交书面聘用文件、个人资质职业卫生专亚 知识背