医院党员教育管理现状及策略.docx

医院党员教育管理现状及策略一、医院党员教育工作现状分析（一）教育管理形式化。当前，医院党员的教育工作浮于形 式，没能使党员教育深入党员内心，继而使党员组织生活外表化， 不符合我党关于建设党员的要求。由于医院关于党员的教育管理 依然连续传统的“组织安排”这种僵化的教条模式，导致医院党 员缺乏自主探索精神，一切听从组织安排，无法形成对自己有效 的管理与监督。而且，医院关于党员的管理条例没能够有效实施， 造成党员脱离管理，使党员教育浮于形式。（二）医院党员重进展，轻教育。医院关于党员的教育多放 在进展党员之前，关于党员入党后的管理与考察那么相对放松，甚 至使医院党员处于无管理状态。这种重进展，轻教育的管理方式 会造成医院党员无法实现对自我要求的高标准设置，在学习与工 作的主动性方面积极性不高，影响着党员的整体素养建设。（三）激励机制缺失。当前医院党员中存在的普遍现象便是： 成为党员之后，多数人便认为学习党的思想与自己无关，继而造 成其工作参与积极性不高，工作成绩不显著，思想懈怠，缺乏工 作学习的主动性。这种现象出现的原因便是缺乏相应的激励机制, 党员看不到自身进展与他人存在的差异，也就没有前进的动力， 无法实现党员的带头模范作用。、完善医院党员教育的策略（一）加强党建工作队伍建设。医院要充分认识到党员教育 的重要性，全面推进医院党员的教育管理工作，使党员在医院发 挥模范带头作用。加强党员教育，就要拥有一批政治思想觉悟先 进，有强烈的责任感与使命感的党建工作队伍，只有这样，才能 更加有效地落实党员教育，践行党的思想的先进性指引，让科学 的、先进的观念指导医务工作者的实践，落实全心全意为人民服 务的宗旨。（二）健全全程化教育机制。党员教育是一个长期的过程, 应该具有持续性。因此，对党员的教育应时刻进行，使党员持续 同意党的先进思想的熏陶教育，以先进的思想指导自己的行为实 践。（三）入党教育与继续教育相结合。在进展新党员时，要加 强入党前教育，讲解入党的顺序，入党应遵循的有关准那么，激发 新党员的入党热情。关于已经入党的党员，要建立健全党员继续 教育管理机制，一方面要定期开展培训工作，另一方面要激发党 员的自主学习意识，使他们定期上交有关自己思想认知的思想报 告，掌握党员的精神动态。（四）建立党员自我管理机制。医院党员由于其工作性质的 特殊性，决定了他们务必时刻保证自我思想意识的先进性，时刻 坚持“以病人为中心”的服务宗旨与原那么，对自己实现有效的自 我管理，只有这样，才能始终保证医院党员积极主动进行先进思 想的学习，提升自我综合素养，使自身医术、医德不断得到提升， 真正将“以病人为中心”落到工作实处。因此，医院要为医院党 员提供一个相对稳固的平台，践行党员的自我管理机制，协助党 员对自我管理制定出切实有效的条例，以保证党员自我管理机制 的有效实施，促进党员的全面进展。（五）建立党员激励机制。自觉践行党的思想路线，学习党 的先进思想意识是每位党员应竭尽全力做到的职责，但是这并不 意味着党员每次都能够保持绝对的热情践行这项职责，因此，需 要医院在关于党员的管理工作中增添相应的激励机制，以实现医 院党员践行党的思想的主动性与积极性。关于入党积极分子来说, 可能需要展示自我的平台，用以展现自身实力，使自己尽快成为 正式党员中的一分子，因此，医院能够为他们提供相应的平台， 帮助事实上现自我能力的展示。党员入党后，在科室管理、医院 进展等方面发挥着带头作用，因此，他们也强烈希望自己获得他 人的尊重，因此，医院能够建立相应的表彰体制，将党员评先评 优与薪级调资、职务晋升挂钩。三、结语党员的教育管理只能发挥相应的引导作用，关于医院党员来 说，先进的思想意识是指导其进行救死扶伤行为的重要思想基础。 只有坚持党的领导，以党的先进思想为依托，才能真正做到全心 全意为患者着想，一心一意为患者服务，为社会奉献出自己的一份力，最终实现自身的人生价值。