中共XX县委组织部20XX年度部门整体+支出绩效评价工作情况报告（20220406）.docx

中共XX县委组织部20XX年度部门整体支出绩效评价工作情况报告一、部门、单位基本情况（一）基本情况。20XX年本单位人员编制45人，年末实有人数39人， 其中行政30人，事业9人。（二）机构情况20XX年本单位由办公室、干部室、干部信息室、干部监 督室、基层党建办、研究室、组织室、两新办、直工委力、 老干办、公务员办11个股室组成。未设立二级机构。（三）主要职能职责（1）负责研究和指导领导班子建设，制定加强领导班子建 设的制度、规定和意见；（2）负责研究和指导党组织建设，制定 加强党的工作制度、党内生活制度的规定和意见；研究、指 导党员队伍建设，负责党员管理和开展工作，指导、协调党 员教育工作；（3）负责制订县直机关党的建设规划，指导县直 机关党的工作及工、青、妇等群众组织工作，并分类指导县 直机关及所属单位党的建设工作；（4）负责干部队伍建设的宏 观管理，制订和参与制订组织、干部、人事工作的重要政策、 规定、制度，并对重要经验进行总结推介；（5）按照干部管理 权限提出乡镇（街道）和县直单位的领导班子调整、配备的 意见和建议；负责县委管理的干部的考察、任免、出国（境）、 退（离）休审批手续的办理；（6）研究制订全县组织管理信息系 统建设规划，指导全县组织系统信息网络建设；负责全县干 部人事档案、党内统计、干部统计工作的宏观指导；（7）负责 干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的催促 检查；（8）制订干部教育工作的政策、规划，组织、协调市管、 县管干部和局部中青年干部的培训；（9）制定或参与制订有关 知识分子工作的政策、规定、指导、协调、检查知识分子工 作；（10）归口管理老干部工作；（11）指导国家公务员制度的 实施，负责全县公务员的综合管理，组织实施公务员工资福 利政策、工资统发审核，办理公务员调配。（12）承办县委和 市委组织部交办的其他事项。二、一般公共预算支出情况20XX年度，一般公共预算财政拨款收入完成11231.86 万元，一般公共预算财政拨款支出11231.86万元，其中基本 支出517万元，工程支出10714.86万元。（一）基本支出情况20XX年基本支出完成517万元。其中工资福利支出429 万元，商品和服务支出54万元，对个人和家庭补助34万元。（二）工程支出情况20XX年工程支出完成10714.84万元。工程支出主要包 括县委基层党建办经费、远教办工作经费、党建示范点建设 经费、两新党工委运转工作经费、20XX年度表彰奖励经费、 离休老干工资、全县无固定收入离休干部遗孀和退职干部生 活补助、改制企业单位离休干部各项政策性补助、行政事业 单位离休干部各项政策性补助等各项工作产生的经费。三、政府性基金预算支出情况无四、国有资本经营预算支出情况无五、社会保险基金预算支出情况无六、部门整体支出绩效情况20XX年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导 下，我部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕 全县开展大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础， 推动组织工作迈出新步伐、取得新成效，以组织工作高质量 保障服务经济社会高质量开展。一、突出政治统领、凝心铸魂，党的政治建设全面加强。 一是理论武装头脑持续深化。坚持把学习习近平新时代中国 特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入党员干部教育培 训的首课、主课、必修课和支部“三会一课”的重要内容。 全县举办科级干部轮训班4期，中青年后备干部培训班1期， 新任村（社区）干部集中培训3期，乡镇（街道）干部集中 培训2期，入党积极分子及开展对象培训班4期，两新组织 党组织书记培训班和党员培训示范班各1期，教育引导广大 党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力， 切实增强了 “四个意识”、坚定了 “四个自信”、做到了 “两 个维护”，推动全县上下形成了用党的创新理论武装头脑、指 导实践、推进工作的生动局面。二是庆祝建党活动凝心聚力。 广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬一一以实际行动庆祝中 国共产党成立100周年”活动，组织开展了“感党恩听党话 跟党走”合唱大赛、100名新党员进行集中宣誓庆祝党的生 日，进一步激发广大党员干部新时代新担当新作为。为3809 名老党员颁授“光荣在党50年”纪念章，切实增强党员荣誉 感、归属感和使命感。精心组织“两优一先”推荐评选表彰 活动，全县评选表彰县级优秀党员100名、优秀党务工作者 50名、先进基层党组织50个；选树市级优秀党员10名、市 级优秀党务工作者8名、市级先进党组织10个；获评省级 优秀党员1名、省级先进党组织1个。全面激发全县上下建 功新时代、奋进新征程的强大合力。三是党史学习教育走深走实。在抓好规定动作的基础上, 充分利用欧阳海故居、夜宿梨山纪念馆等红色革命教育基地, 以主题党日的形式，在红色教育基地开展体验式、情景式的 党史学习教育，让全县广大党员干部在鲜活体验中受到教育 和熏陶，极大地激发了奋进力量。同时，注重学用结合，深 入开展“我为群众办实事”活动和党员联系群众“五个到户” 工作，以办实事开新局实际成效检验学习成果，推动了党史学习教育走深走实。二、突出目标要求、压茬推进，县乡村三级换届圆满完成。紧扣“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好 导向、形成好气象”的目标要求，统筹谋划、精心部署，严 格换届程序和纪律，压茬有序推进，确保了县乡村三级换届 风清气正、圆满完成，得到了市县乡换届工作第四监督指导 组的充分肯定和高度评价。三、突出固本强基、党建引领，基层党建水平提质增效一是支部“五化”建设取得新成效。大力实施“五化” 建设提质工程，创新开展“互看互学互比”活动，提质打造 了 40个“五化”建设示范村，以点带面，推动了全县“五化” 建设整体提升。抓实两新组织“两个覆盖”，今年新建“两新” 党组织42个，创立市级标杆引领党组织4个，依托综合（行 业）党委，创新推行“1+N”组织生活模式，着力破解了 “两 新”组织“三无”问题，让“两个覆盖”有形有效。二是党 建引领作用呈现新格局。突出党建引领作用，深化拓展“党 建+”模式，坚持抓党建促乡村振兴，从县直机关企事业单位 选派驻村第一书记兼工作队长68名、工作队员116名，组建 68支乡村振兴驻村工作队，分别派驻到22个省级乡村振兴 重点村、26个省级乡村振兴示范村及20个脱贫攻坚成果巩 固村，脱产开展“八个推动”帮扶工作，让乡村振兴实现“提 档加速”。三是基层服务能力更上新水平。加大基层建设政策 供给和保障，先后出台桂阳县村干部规范化管理暂行方法桂阳县村（社区）干部履职评价考核实施方法，进一步完 善了村（社区）干部履职评价考核体系。推动基层公共服务 “一门式”全覆盖，高标准改扩建村级综合服务平台33个， 依托平台设立“一站式”便民服务大厅、“一门式”便民服务 窗口，将57项与群众生产生活息息相关的服务事项审批权 下放到乡镇（街道）、村（社区），全面推行“窗口受理、网 上办理”模式，实现“一站式受理”“一门式服务二四、突出严管厚爱、选贤任能，干部队伍建设持续加强。一是树好选拔任用干部“风向标:坚持把政治标准放在 首位，鲜明重基层、重实干、重公认的选人用人导向，创新 和坚持“三看一结合”举荐和任用干部做法，严格落实“凡 提四必”和廉洁自律情况“双签字”制度，结合县乡换届, 扎实做好了干部选任调配工作，有效防止了 “违规用人”“带 病提拔”。二是下好正向激励干部“先手棋”。认真贯彻落实 省委加强基层建设“1+5”文件和市委、县委“20条措施”, 坚决让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，不担当不作为 的干部没市场、受警醒。关心关爱基层干部，落实基层干部 每年健康体检和谈心谈话制度，充分发挥职务职级并行的正 向激励作用，在职务职级并行职数上重点向基层一线倾斜, 优先晋升奋战在乡村振兴、疫情防控等第一线的优秀干部, 让基层干部安心、安业。三是打好统筹推进工作“组合拳”。 公务员工作方面，持续推进公务员分类管理改革，健全职级 职数管理使用方法，常态化开展公务员职级晋升工作。今年 共晋升职级132人。组织实施好公务员考录工作，按照程序 各项环节层层把关，均实现了 “零过失”。老干部工作方面， 不断加强离退休干部“三项”建设，认真落实老干部“两项” 待遇，充分发挥老干部积极作用，老干部工作持续加强。五、突出人才引领、提质扩量，人才创新活力不断激发。一是紧扣需求引优人才。聚焦产业开展，大力实施招才 引智工程，采取“人才跟着工程来，工程带着人才走”的柔 性揽才模式，帮助企业引进100余名高层次紧缺专业人才。 二是搭建平台育强人才。着眼乡村振兴战略，大力实施农村 实用人才培育工程和“直播带货”培训计划，同时，注重创 新创业育才，全县创立国家级众创空间1个、国家级星创天 地1个、市县级技术研发中心4个；三是优化环境用好人才。 建立县委书记抓人才工作责任清单和县级党员领导干部联 系服务专家名单，用心用情用力做好人才服务，今年解决了 翔龙公司3名高管配偶就业问题，切实让来桂人才无后顾之 忧、安心置业、建功桂阳。加大人才创新创业金融、政策、 平台等扶持力度，解决了创业资金难题。加大优秀人才奖励 补贴力度和优秀人才评选表彰力度，使全县上下爱才重才的 气氛进一步浓厚。七、存在的问题及原因分析预算管理实施环境有待优化，预算工作需进一步的精细 化，提高预算资金的使用效率。八、下一步改进措施进一步加强预算管理意识，细化预算编制工作，提高预 算编制的科学性，规范性与合理性。九、其他需要说明的情况无