2022浅谈如何做好创新企业文化建设_如何做好企业文化建设.docx

2022浅谈如何做好创新企业文化建设_如何做好企业文化建设 浅谈如何做好创新企业文化建设由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“如何做好企业文化建设”。 浅谈如何做好创新企业文化建设 企业文化是企业全体成员所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统习惯等等。企业文化既包括清楚可见的企业规定和企业行为，又包括隐藏在行为背后的思维方式和价值观念。恰如人的思想确定人的行为，企业文化影响企业的决策和行动，进而影响着企业的前途和命运。在市场经济的大潮里，在经济一体化的进程中，优秀的企业文化可以使一个企业在惊涛骇浪中披荆斩棘，在和风细雨中顺畅航行。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”，环境的变更，竞争的升级确定了企业必需持续对自身文化进行不断的反省，不断的探究，去伪存真，在原有文化的基础上提炼，补充，剔除，完善，升华，以适应新一轮的商场战役。只有这样企业文化才能获得持续的突破，才会保持文化的簇新度和长久的活力，才会对企业的转型产生长久的推动力。企业文化在许多时候也是“双刃剑”，正是水能载舟，亦能覆舟。只有不断完善保持优秀的企业文化才能使企业青山不改，绿水常流；假如企业文化定位不准，照搬死用，或者文化的建设跟不上时代的脚步，这样的文化反而会加速企业的衰退。海尔集团的张瑞敏说：“创新的成果只是短暂的，相对的；今日的成果在明天可能就不是成果了，你必需在别人打倒你之前，自己先否定自己，只有自己不断打倒自己，才能恒久不被别人打倒。”所以企业文化的建设是一条只有起点没有终点、不断在扬弃中完善、在循环中往复的求索之路。 因此，加强创新企业文化建设具有非常重要的意义，假如能参照 以下“三个做到，五个避开”的建设原则，我信任肯定能建好一套优秀的创新企业文化。 一、创新企业文化建设要做到全盘统筹 假如把企业文化比做水，那么优秀的企业文化就是香醇的美酒。原委如何才能让水逸出纯冽的芳香呢？“卓越”是一种“超越过去我们对品质要求的极限，我们要做得比我们认为最好的还要好的信念。”那么，原委如何建设卓越的企业文化呢？企业文化的建设犹如建房子，一般应遵循以下流程：首先设计愿景、使命和价值观，为企业设计“蓝图”和理念体系；然后设计制度和相应的行为规范，有的还要进行企业形象设计；最终为了企业文化的实施，企业还要进行大范围的培训和研讨，建设沟通渠道，制定企业文化手册，在企业文化深化人心，形成共识之前必需要有集中灌输，重点推广，强力铺垫的先期过程。在企业文化建设工作中领导的意识、决策、理念、韬略往往确定着企业文化的核心走向。企业文化在初期建设时就是营建了一种特殊的组织氛围，他是在一个环境中工作的群体和个体的感受，没有好的感受就意味着分散、垮塌。权威机构的调查显示：领导者的风格对企业文化建设起着70%的贡献，因为企业文化从其构成和形式均与企业纲领政策、战略部署、工作要点有着区分。其对企业起作用的方式与途径也与思想政治工作有着不同点。企业文化是一种社会文化现象在企业内的具象表现和细化延长，是与企业经营活动有机融合的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。所以各级领导者在企业文化的建设中要有意识的关注事态的起先，介入事务的过程，关切事后的 效果。要留意统筹规划，切忌分别，切忌急躁。 二、创新企业文化建设要做到因势利导 老子说：“天下莫柔弱于水，而攻坚毅者莫之能胜，以其无以易之。”水是天下至柔之物，一点小小阻碍它就得绕道而行；水又是至刚之物，一旦其汇成洪流，将所向无敌、势不行当。企业中每一个员工都好像一滴水，初看其很渺小，然而其潜在的力气是无限的。大禹治水故事中，舜实行的是“堵”的方式，结果堤坝越修越高，洪水一来，却形同虚设；而禹实行“导”的方法，顺应水的本性，反而达到治水的目的。企业文化作为科学，其探讨对象是人，是以人为本的科学，是做人的工作。是以敬重人、理解人、关切人、激励人为动身点，强调协调好企业内部的人际关系，重视培育人的集体意识和提高人的思想道德素养，把最大限度地调动员工主动性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从探讨人的共同的价值取向动身，注意焕发人的精神，塑造人的灵魂，提倡群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热忱，从而提高经济效益，进而发展社会生产力，推动企业转型的顺当入轨。所以创新企业文化要注意人的感受，顺势而为，因势利导！ 三、创新企业文化建设要做到立足实际 一个企业真正的文化其实并不是那些堂而皇之的“书面文化”或者是“口头文化”。真正的企业文化建设是一个异样艰苦的过程，就像是纯净的水是没有香味的，而决非吃吃喝喝、玩玩乐乐，决非比竞赛、 联联欢、讲讲话、喊喊口号。企业文化要“看得见、觉得到、动起来”：企业文化要让员工“看得见”，不断拓宽企业文化建设的新渠道，让企业文化如流水一般无孔不入；企业文化要让员工“觉得到”，员工的切身感受来自于企业的日常管理和其他员工的工作行为，让大家时时感到文化就在身边；企业文化要让员工“动起来”，首先“品尝”文化，也就是进行“先尝后买”，然后是体会和感悟，总结和提升，使自己的一言一行即代表了公司的企业文化。众所周知，水是流淌的，没有固定形态，方形容器盛之则成方，球形容器盛之则盛球。企业文化亦是如此，不同行业中的企业，其企业文化各有特点。那么，一个企业原委该选择怎样的核心价值观作为企业文化的核心呢？首先，依据企业性质推断企业文化的类型。其次，要考虑企业的成员及其结构。再次，要考虑企业外部环境。总之，企业文化核心价值观的提炼必需结合企业自身实际，在仔细分析探讨各种相关因素的基础上才能确定。 四、创新企业文化建设要避开进入误区 1、避开企业文化政治化。有的企业把企业文化建设与思想政治工作划等号，认为做好了思想政治工作就是建立起了好的企业文化。企业文化建设与思想政治工作两者的确存在着联系，企业文化是思想政治工作的良好载体，而好的思想政治工作也有助于推动企业文化的建设，但不能将两者混为一谈甚至将思想政治工作取代企业文化建设。 2、避开企业文化表象化。一些企业为了塑造自身的“文化”形象，在脱离企业经营管理实际的状况下总结了一套经营理念或企业精神。由于这些理念或精神根本不被认可，因此这种企业文化事实上成为一种脱离企业实际的空谈。虽然对于外部环境的不知情者可能会起 到一时的“包装”功效，但是对于企业自身而言，纯属一个美丽的“花瓶”，其作用可想而知。 3、避开企业文化僵硬化。有的企业以为企业文化一经建立便可长治久安，忽视了依据环境的改变刚好对企业文化进行“创新”，从而使对企业发展原来起主动作用的文化变成了企业发展的障碍。事实上，企业文化同样有好与不好之分，当一种企业文化由于惰性而变成一个封闭的系统时，它可能会扼杀企业的创建精神，从而排斥外来的人才的加盟和企业对社会资源的充分利用。 4、避开企业文化空泛化。有的企业，你走进大门，就会发觉从走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求是”、“拼搏”、“奉献”等。这本无可非议，但它是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；能否在全体员工中产生共鸣；能否真正地起到剧烈的凝合力和向心力的作用；是否有本企业的特色，唯恐连企业的决策者本身都说不清晰。 5、避开企业文化文体化。有些企业片面地误会了企业文化的含义，认为所谓企业文化就是唱歌、跳舞、打球、建立舞厅、成立音乐队、球队等，客观来说，这些对企业来说是必要的，它能增进友情、沟通感情，但这些可能是部分文体爱好者的事情，不能靠此去挖掘人才、发觉人才和留住人才，因为企业终归不是专业文体团体，这是对企业文化的浅化。 * *年*月*日 如何做好企业文化建设？ 关键词：企业文化建设 如何做好企业文化建设? 将来将是全球竞争的时代，将是采纳新企业文化和新文化营销策略的企业。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。做. 如何做好企业文化建设 企业文化建设企业文化分为三个层次：精神、物质、制度三个方面一、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容厂貌、机械设备、产品造型、外观质量、文化设施、企业标识. 如何做好企业文化建设 如何做好企业文化建设( 如何做好企业文化建设(上)背景资料：有幸受邀与中山高校 MBA 班学员一起到广东某企业（洗涤业知名品牌）进行了一 次以企业文化为主题的为期 2 天的考察活. 浅谈如何做好企业文化建设 企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群众意识和行为规范，开展企业文化建设，是市场经济条件下加强和改善企业管理的必由之路，也是企业深化改革、加快发展. 施工如何做好企业文化建设 施工如何做好企业文化建设在社会主义市场经济的大潮中，工程施工企业生产质量管理和招投标业务的竞争日趋激烈。这种竞争，不仅仅是施工企业之间生产管理、经营实力、施工实力. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页