2022企业文化演讲稿_企业文化演讲稿五篇_2.docx

2022企业文化演讲稿_企业文化演讲稿五篇 企业文化演讲稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化演讲稿五篇”。 企业文化演讲稿两篇 企业文化演讲稿两篇 （篇一） 大家好, 人们常说一个人要有文化,文化是什么,文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和才智的长期积累和凝合。现在人们又说企业文化,企业文化又是什么, 企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回来，就确定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本,它必需以肯定的载体表现出来,人是企业文化表现的重要的载体,因此企业文化必需从我做起. 我们*分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必需在企业经营中培育主动向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的主动性、主动性和创建性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。 企业文化无处不在,我是企业的一员,做好企业文化我有责任和义务.君不见,绿绿的草坪被践踏,漂亮的牌匾被放涂鸭,假如你不去做这些有损形象的事,假如你能劝助他人不去做,你不就是在做企业文化吗?君不见水在白白的流淌,灯在奢侈着它的光线,装假如你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限,节约就是创建,这不就是*的节约理念的体现吗.,君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章,假如你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章,这不就是*企业文化平安理念的体现吗? 学问变更命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，*的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能变更，就是为*的企业文化贡献自己的力气,今日你学习了吗，想一想修理中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有中学文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为修理领域的行家里手，是什么变更了他，是学习,是*的学习企业文化理念变更了他。顾秀花，是*煤炭分公司修理中心的一名一般女职工。1987年从技校毕业后，始终从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习,在学习中工作.学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。 激励创新，容忍失误。创新永恒，活力无限.创新是一个民族的灵魂,这是*企业文化创新理念的内容,作为一个奋斗在运销战线上员工,我们更应当创新的激情,是谁研制出了皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飘舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁独创了一把锁锁平安的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。 诚如我所言,个人的确能在企业文化建设中贡献力气,但一个人做不是企业文化, 一群人都自觉去做才是企业文化, 在企业中，只要有一个团队，就肯定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝合力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共同参加，只要有信念和决心，企业文化建设就肯定会'水到渠成'。 有一首歌颂的好,一根筷子,轻轻被折断 十双筷子,牢牢抱成团 一个巴掌,拍不响 万人鼓掌,声震天, 每一个运销人都是*企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧,厚则聚众、众则聚强.企业文化从我做起，我是*人. （篇二） 各位领导、各位同事： 大家好！今日我给大家>演讲的题目是以企业文化添翼腾飞。 说起我选择的这个题目，和在座的资深员工相比，好像没有什么资格谈论，终归我加入到*电信这支浩大的队伍中来不到一年的时间，在这短暂的时间里，要我把对*电信的相识谈很深，好像不太现实，但我还是忍不住把内心那一点点真实的想法表达出来。 “财宝不能创建文化，文化却能创建财宝”，这是国外企业流行的一句名言。它说明的是，在世界经济全球化趋势越来越明显，经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下，文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。谁拥有自己的企业文化，谁就能扩展文化对品牌的影响力和扩张力，谁就能获得竞争的主动权和制胜力气。以致有人说，文化力是21世纪企业胜利的入场券。作为国家级改革开放的新生事物，*电信能否培育与建立符合市场经济规则、具有中国特色的优秀企业文化，是现任领导始终关注的问题，而且也唯有发展出一种优秀的企业文化才能激励*电信在竞争中获得胜利的一切行为。过去，在*电信说起企业文化，持反对看法的人不多，但问及所以然，多数人呈茫然状态，基本有三种情形：一是认为企业文化建设与经济效益的关系不干脆；二是认为企业文化的建设周期太长，短期难以实现企业管理体制的改革；三是认为员工对文化价值教化不感爱好，物质刺激比精神激励更为行之有效。没有文化的民族终将消亡，没有文化的企业也必将淘汰。而今，为做好重组收购后企业文化的融合，新的领导班子深刻相识到企业文化的融合不是简洁的文化兼并与渗透，而是文化的提升与再造，以文化强企，通过持续的变革创新，保持求真务实的优良传统，树立诚信合作的企业形象，实现共创价值的根本目标。 从建设文化大企到建设文化强企，一字之别，足见*电信企业发展战略的根本调整，而加强企业文化建设，也是*电信添翼腾飞的根本途径。那么，*电信企业文化建设的成效如何呢？在企业文化建设中，*电信始终贯彻“建设世界级现代电信企业集团”的目标，将“建设有显明特色和时代气息的优秀企业文化体系”作为发展战略举措之一，并抓住*电信全网联合作业、技术密集性、社会服务性等特点，精确提出以市场为中心，以客户为导向，以效益为目标的经营理念。运营管理中，*电信贯穿“用户至上，专心服务”的文化理念，以“共享与世界同步的信息文明”企业使命为指导，与时俱进，以人为本，结合员工在不同阶段的心态主动引导，用融合与激励的方法来留住人才，用教化与培训的方法来培育人才，把员工的个人发展安排，纳入企业总体发展规划中，制订关于晋升提级、培育学习等一系列制度，通过主动开展各类文体活动，兴建员工活动场所、食堂，使员工不仅在组织上参与到本企业中来，而且在思想上、情感上和心理上与企业认同并融为一体，逐步形成员工正确的价值观、道德规范与行为准则，从而形成强大的凝合力和企业精神，*电信人已起先享受企业文化所带来的乐趣。经营管理中，通过内部建立与优化>规章制度、业务流程、统计指标、教化培训等工作，以扎实和牢靠的企业行为，确保企业的内部形象，以“用户至上、专心服务”的理念，真正为用户供应优质服务，树立*电信的外部形象，并利用多种传媒手段，宣扬介绍中国电信的标识和品牌，将具有独特特性的企业文化传达给社会，赢取社会公众对*电信的了解和赞誉。原来我们不只可以卖产品，卖资源，卖服务，我们也可以卖文化，卖思想，卖才智；原来我们不只是征战通信行业的骑士，我们也可以做儒雅的绅士。 三国鼎立，硝烟充满，*电信更加注意自身企业文化的建设，通过组织全体员工深化学习科学发展观，*电信开展分析检查，找准影响和制约*电信科学发展的突出问题，摸索企业又好又快发展的规律，从*电信的发展战略、体制机制、经营管理等方面深化探讨，从如何发挥政治优势、如何通过企业文化建设和转变作风，如何把党执政的特别优势与现代企业建设相结合，如何加强党的建设等方面来探究企业发展的规律，对外以极强的竞争力凸现。兼有生产商和服务商双重特点的*电信，在特别行业特别时期经受着特别市场的考验，服务是唯一的也是最终的评判标准，服务不仅仅局限于“窗口”，而应当是植根于*电信每一名员工思想深处对自己赖以生存的这个企业本质的领悟和相识。所以，加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。 *有电信，化而为鸟，其名为鹏，怒而飞，其翼若垂天之云。*电信不仅要做山西一流，也要做中国一流，从而向中国输送价值观，输送新生活。这种输送不仅附加值高，而且最有价值，所以*电信的风尚就是山西的时尚，*电信的选择就是山西的方向，这才叫真正的实力。 感谢大家！我的>演讲结束了！ ） 【企业文化演讲稿】 企业文化演讲稿 想要了解企业演讲稿是怎么样的吗?假如想要了解更多相关学问，首先来了解看看企业文化演讲稿这篇文章，预览以下内容，希望能够帮助到你。最新企业文化演讲稿敬重的各位领导、战友. 企业文化演讲稿 企业文化的好处在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外. 企业文化演讲稿 企业文化演讲稿合集5篇演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在日常生活和工作中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小. 企业文化演讲稿 精选企业文化演讲稿汇编四篇演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在当下社会，许多地方都会运用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是小编细心整理. 企业文化演讲稿 精选企业文化演讲稿范文汇编5篇好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在现在社会，演讲稿的运用频率越来越高，在写之前，可以先参考范文，以下是小编收集整理的企. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页