2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结_16.docx

2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结 人力资源部工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“年人力资源部工作总结”。 2022年度人力资源部工作总结 2022年，在行党委的正确领导下，我部坚持以业务发展为中心，主动做好服务工作，有效地推动全行各项工作的顺当开展。 回顾一年来的工作，我部的工作状况主要如下： 一、主要工作开展状况 1、抓好四项制度落实。一是建立四项制度台帐。为更好地做好四项制度执行，我部分别建立了具体地XXX强制轮岗（休假）台帐、XXX亲属回避台帐、XXX中层干部沟通台帐。二是开展四项制度执行检查。2月份，依据省联社关于开展四项制度过执行状况大检查的通知（赣农信联社办发202226号）和市办关于开展“三项检查”的通知要求，我部对全行四项制度执行状况进行了全面自查。至2022年1月底，全行应实施强制轮岗（休假）241人，已实施强制轮岗（休假）161人；应实施中层干部沟通43人，已实施中层干部实施43人；应实施亲属回避86人，已实施亲属回避86人。同时，针对自查状况，我部组织制定了XXX四项制度整改落实实施方案。三是开展岗位沟通。1月初，在组织开展委派会计竞聘的基础上，对包括全行33个网点委派会计在内的共计57人进行了轮岗沟通；5月末，组织对64名全行一线重要岗位人员进行了强制轮岗。 2、做好人员的招录管理工作。一是做好员工劳工合同 的续签。我部组织了对全行228名员工到期劳动合同的续签工作。并对续签的228份劳动合同进行了编号和入档管理。二是做好2022年招录见习生的见习期培训工作。2月9日，我部组织支配13名2022年招录见习生各网点柜员岗位进行实地见习培训。同时，指定见习生所在网点负责人为见习指导老师，使每位见习生在见习期间得到工作业务上的主动指导，为今后能在遂川农合行工作打下牢固的业务基础。三是开展2022年见习生招录工作。4月，依据省联社统一支配，我部组织对笔试入围的4名职员生和18名代办员生进行面试，并对择优选拔出来的2名职员生和8名代办员生进行了体检和政审。四是开展2022年劳务派遣工招录工作。11月，依据市办事处关于劳务派遣工聘请有关文件要求，我部组织对参与报名的19名面试人员进行面试，并对面试入围的6名劳务派遣人员进行了体检。 3、做好员工培训工作。一是做好内部培训。年初，我部在征求各部室看法的基础上，组织制定XXX2022年员工培训安排。1-12月，全行共组织培训22期，培训员工1185人次。二是组织外部培训。一方面依据省联社支配，全行共组织3名员工到省联社进行岗位轮训，79人次参与省联社及办事处组织的培训，135人次参与人行、银监、税务等部门的培训。另一方面引进文明规范服务导入项目。前期除了内训师对员工的文明规范化培训以外，我部还与深圳思达培训公司联系协调，组织全行人员培训，共组织支配了四期文明规范服务导入培训班。 在后期督导中，通过支配思达公司进行召开现场分析会的方式，由专业培训师对在各网点现场明察暗中录制下的片段进行分析讲解。同时，我部通过运行后期督导、奖惩和日常检查机制为一体化的考核方案。一方面组织成立了文明规范服务导入后期督导工作领导小组，详细负责对各网点、部室及员工个人实施文明规范服务状况的考核。另一方面，还加强与深圳思达公司沟通和合作，建立了我行与深圳思达半年的后期督导服务合同。由总行督导组和深圳思达后期督导小组每月对各网点进行不少于1次的明察暗访。我部将通过每次的明察暗访和各网点及部室每季度的服务现状进行考核。此外，我部在组织年终考评时，将每季度的考核状况与年度评先、评优挂钩。另外，在日常检查方面，我部还通过建立晨会登记簿、晨会巡查登记簿和文明规范服务检查登记簿及XXX文明规范服务导入管理提示，以便进一步深化和加快文明规范服务的导入工作。 4、加强员工教化。一是组织参与岗位资质考试。依据省联社的支配于2022年10月组织61名员工参与了第五批岗位资质考试，其中通过34人。至2022年底，全行共取得岗位资质证书311本。二是开展员工在职学历教化审查。依据江西省农村信用社员工在职学历教化管理暂行方法，2022年12月我部组织对2022年入学和2022年毕业的员工进行在职学历教化登记和在职学历教化确认，其中登记备案6人（本科7人、大专1人）、确认学历9人（本科2人、大专3人）。至2022年底， 全行学历结构为：本科49人，占21.3%；大专106人，占46.3%；中专37人，占16.2%；中学(含)以下37人,占16.2%。三是开展专业技术职务评审。2022年，全行新确认助理级专业技术职务任职资格5人，新聘任助理级专业技术职务5人。至2022年底，全行取得职称的112人，占40.4%;其中中级职称6人，助理级职称66人，员级职称40人。 5、做好“五险一金”和企业年金缴纳工作。年初，我部完成了全行271名员工2022年医疗、生育、工伤及失业保险的新基数申报工作，并按新的缴费基数对全行员工的保险缴纳作了相应的调整。6月份，我部对全行283名员工完成了社会基本养老保险新基数的申报工作，并刚好按新基数对员工需缴纳的社会基本养老保险进行了补缴。一年来，单位共为员工提缴养老保险1663762.26元，医疗保险539770.3元，工伤生育保险31005元，失业保险59755.68元。为全行在职和内退员工提缴住房公积金1549008元。此外，单位还为全行282名员工提缴2022年企业年金397114.9元。法定保险、住房公积金和企业年金的缴纳，有效爱护了单位与员工的利益。 6、开展员工调薪工作。一是开展正常晋升。依据江西省农村信用社员工薪酬级档正常晋升实施方案，6月份，我部对12名职员和13名代办员进行了今年的正常薪酬晋升工作申报和审批。同时还对满意条件的赵丽岑和李晓康2名 员工进行了嘉奖薪酬晋升申报和审批工作。二是做好日常调薪工作。结合委派会计公开竞聘工作、员工岗位沟通工作、见习生转正和代办员转聘职员考试，到12月底，共组织对46名员工进行日常薪酬调整。三是做好2022年调整薪酬标准工作。8月份，共对全行282名员工进行了新薪酬标准的调整。同时，按新薪酬标准对全行282名员工的薪酬自2022年1月1日起进行了补发。 7、落实好计生服务政策。一是签订安排生育工作责任状。年初，我部组织由董事长与全行各网点及部室负责人签订了安排生育工作责任状，并要求各网点、部室负责人与本单位员工签订了安排生育工作责任状，明确了各层级安排生育工作的责任。二是做好日常环孕检工作。依据县计生委的统一部署，4月初和9月初，我部组织全行育龄夫妇进行了两次环孕检。每次上交环孕检证明共计137份，100%地完成了全行员工2022年全年的环孕检工作。 8、加强机构证照管理。根据有关规定，4月份，我部对辖内33个网点进行了工商营业许可证和组织机构代码证年检，共填报表格99份。6-7月，结合盆珠分理处、西溪分理处和城区支行负责人变更，刚好对3个网点的工商营业许可证、税务登记证和组织机构代码证进行了更换或重新备案。6月底，我部依据人民银行下发的中国人民银行关于开展2022年度金融机构信息管理系统信息验证及检查工作的通知文件要求，完成了2022年金融业机构信息系统信息年 度验证工作，刚好规范组织机构的管理。11月初，依据省联社风险合规提示【2022】第10期关于妥当保管经营证照 有效规避各类风险的提示，我部对我行各类经营证照管理状况进行了全面自查。通过实行公示制度、明确责任机制和建立管理交接登记制度三个方面的工作措施对全行33个网点的经营证照进行了严格地管理。 9、加强报表的统计和归档及员工档案的整理，完善统计和档案管理工作。按规定我部完成了党务、干部及人事等一系列的月度、季度、年度统计报表。年初，我部还对上年各统计报表进行了统一装订及归档，同时，截至1月底结束了全行345名职工（含79名双退员工）的档案整理工作，这为今后人事档案定期和不定期进行相应的整理和归档工作做到有条不紊。 10、加强党建建设。一是加强组织建设。6月底，依据党员发展组织程序，行党委按期汲取了4名正式党员，接收了8名预备党员，确定8名培育发展对象，批准了21名入党主动分子。二是开展建党90周年庆祝活动。为纪念建党九十周年，我部组织开展了“庆祝建党90周年党建学问竞赛”，促进了广阔党员群众深化学习、了解和驾驭党的学问，进一步提高了党员群众的政治理论素养，坚决共产主义志向信念，激发爱党爱国爱企热忱。三是开展党史专题学习。6月底，党办组织各支部集中学习精确把握党的历史的内涵一材料，通过开展对党发展历史的学习，进一步加强党员对 我党的深化了解。四是完善员工慰问机制。协作工会下发了关于规范工会管理有关事项的通知，对员工慰问的标准等进行了明确。至12月底，全行共组织慰问生病、住院等困难员工13人次，送去慰问金7500元。 二、2022年将来工作安排和支配 1、做好2022年见习生的录用、安排和试用考察工作。 2、按要求做好2022年“五保一金”的基数核算、计提工作。 3、做好2022年员工薪酬管理工作。 4、接着抓好四项制度的落实，重点对同一网点同一岗位工作时间过长的部分员工实施强制沟通或换岗。 5、做好员工教化培训工作，包括员工培训、代办员转聘职员考试、岗位资质考试、在职学历教化管理和员工技术职称评定等。 6、加大人事改革力度，接着实施中层干部末位淘汰机制。 7、依据2022年省联社下发的关于绩效管理考核指导看法，修订完善员工绩效考核方案，做好新绩效薪酬考核系统上线工作。 8、响应国家政策，做好安排生育工作。 9、仔细完成好组织和领导交付的其它临时性工作。 人力资源部 二一一年十一月二十九日 人力资源部工作总结 人力资源部工作总结大家好！我是人力资源部常务副部张昌明，下面请允许我为大家做我们部的工作总结。 我们人力资源部是一个年轻的部门，在这一学期的工作中我和我们部的伙伴一起，. 人力资源部工作总结 社团联合会人力资源部2022度工作总结2022年的工作已经进入尾声，社团联合会也即将结束本学期的工作。在本学期里面，人力资源部在精彩完成部门常规工作和完善各项社联人事制度的. 人力资源部工作总结 人力资源部工作总结2022年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员聘请、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了肯定的成果，同时也. 人力资源部工作总结 2022年人力资源部工作总结2022年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，也是总台飞速发展的一年。今年，人力资源部在总台党委的正确领导下，在全体人员的共同努力下，以新闻战线. 人力资源部工作总结 集团公司人力资源部2022年工作总结依据集团战略管理部的要求，现将集团人力资源部2022年全年工作总结汇报如下：（一）聘请管理工作1、2022年人力资源部共完成集团职能部门和关键岗. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页