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2022人力资源主管个人工作总结_人力资源主管工作总结 人力资源主管个人工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人力资源主管工作总结”。 2022年个人工作总结 2022年，在公司领导、部门领导和其他各部门及同事们的关切、支持与帮助下圆满完成了本职工作。现总结如下： 一、工作状况 本职工作 1、完成了统计相关工作。1月份在公司财务部门及物业分公司相关人员的大力帮助下，今年1月份保质保量完成了2022年度统计年报； 7、8月份，帮助人事处完成了企事业单位人员状况和费用支出统计工作；11月帮助区统计局和交通部门完成了企业货物运量等统计调查工作。 2、完成了社保、工商等相关工作。今年，社保部门调整了相关业务，为此这方面的工作量也大了许多，先后完成了保险基数核定、欠费补缴手续办理、员工医疗卡发放和个人账单核实等工作。3月和12月分别完成了工商年检和企业营业执照延长营业年限、统计登记换证等工作。工商年检基本上每年都是一样，手续也不是很繁琐，但在办理延长营业期限这项工作中我们还是费了一些波折。公司注册登记时间为2000年10月，营业期间为10年，为此到今年10月份公司营业执照就已经失效，用工商人员的话说之后的经营属非法经营。再加上今年单位状况比较特别，主要领导工作特殊繁忙，以至于我们的股东会、董事会一拖再拖，没有股东会决议，就无法办理企业营业时间延长工作。即使11月初召开了股东会但决议须要快递到各股东单位加盖公章，待完整的决议转回到公司已经是11月底了。根据要求应当在营业期限到期前一个月办理延期手续，这样我们整整延迟了3个月，为此当我去工商大厅办理的时候心里很没有底，生怕拒办或罚款，但我们的共同努力还是顺当完成了任务，让大家都松了口气。 3、完成了人力资源成本统计分析工作。上半年，参考劳动部关于人工成本统计分析工作的有关规范，对2022年度公司人力资源成本进行了分析，为公司人力资源管理决策供应有力依据。 4、仔细完成了全年员工工资、补贴、奖金等核算，移动通讯、医疗费等费用统计工作；上半年完成了局属职工薪级工资调整和保险基数采集等工作。 5、完善了员工名册登记及人事管理制度的修订工作。年初，局人事处下达文件要求各单位加强用工管理，我们按要求对全部聘用员工各方面状况进行了重新核实，不完善的做了补充登记，同时对人事制度中与劳动合同法相悖之处进行了修订并上报人事处。 6、完成了全年公司用印工作。2022年为公司内外共用印800余次，严格按公司印章管理方法规定用印，做到用印有申请，用后有登记，对印章管理更加谨慎，以避开一切给公司制造麻烦或造成损失的行为。 7、仔细完成了公司月份工作总结及安排的上报工作。 8、完成了公司纪念品管理及分发工作。做到定期盘库、核对发放明细，保证账实完全相符，在总经理和部门经理不在的状况下，更加严格出库手续。 9、完成了年终总结及考评工作。12月初起草并下发了年终总结及考评工作通知，组织完成文明职工和优秀职工的评比工作。 10、为公司员工办理了本年度休假手续。 其他工作 1、完成了公司公用饭卡的管理、充值工作。 2、帮助完成了部分实物福利发放工作。 3、完成领导交办的其他工作。 二、学习状况 本人能够仔细参与公司及上级单位组织的各种培训，平常也比较注意业务理论及专业学问学习，既丰富和完善自身学问结构，也开拓视野，学习比较先进的人力资源管理理念，新的劳动合同法出台后，更加注意研读合同法及其条例，以更好维护公司和员工的合法权益。 三、存在不足 总结一年的工作，发觉自己工作中还存在许多不足。比如性子比较急处事不太冷静爱冲动，有时工作不讲究方法，有时还存在马虎大意表现，有待于在今后的工作中加以改进。 四、下一步工作思路 第一，帮助部门经理做好年终总结大会的组织筹备工作。 其次，做好2022年统计年报工作。 第三，接着学习劳动合同法及相关政策法规，时刻关注国家在企业人力资源管理方面的政策导向，并刚好对公司相应的规章制度进行修订和完善。 第四，仔细做好领导交办的其他工作。 人力资源主管个人工作总结 人力资源主管个人工作总结1回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关切指导下，恪守本部门的职能职责，以主动的工作看法，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员. 人力资源主管个人工作总结 篇一：人力资源部个人工作总结范文一、人事管理工作企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。根据年度工作目标，通过调整机构设置，利用. 人力资源主管个人工作总结 个人代理期工作总结一、工作状况1、聘请工作。1-5月份在行政部其他同事的大力帮助下，聘请工作始终在按部就班的进行中，各个岗位还有人员差额，工作还需接着努力。2、完成了社保. 201X年度人力资源主管个人工作总结. 2022年度人力资源主管个人工作总结人力资源部在做好基础性工作的同时，主动探究人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的探讨和学习，对于政策的驾驭、. 人力资源主管年度个人工作总结 精选人力资源主管年度个人工作总结2022年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页