公司劳务派遣人员转录合同制员工暂行办法.docx

公司劳务派遣人员转录合同制员工暂行方法第一章总那么第一条为了适应企业开展战略对人才队伍建设的需要，必 须高度重视加强基层队伍建设工作，以建设一支配置合理、 精干高效的职工队伍，建立基层骨干人员良性循环、接替有 序的补充机制，吸引更多的管理、专业技术、操作骨干人员 充实一线队伍，推进生产经营持续稳步开展为目标，特制定 本方法。第二章指导思想和原那么第二条稳定一线骨干力量，提高施工作业队伍整体素质。第三条 鼓励岗位成才，引导劳务派遣人员中的优秀专业技 术人员、技能人员充实到公司各条线。第四条 标准统一、择优录用，选录工作公开、公平、公正。第三章转录范围及条件第五条 转录是指将欣汇、南信子公司使用并与劳务派遣企 业签订劳动合同的劳务输入人员，经考核合格，按当年计划 安排，转为与公司签订劳动合同的合同化员工。第六条转录范围及条件:1、子公司使用在关键岗位（材料测试、施工、测量、内业资料、养护管理、特种机械驾驶、预算管理）并工作满二年以上的劳务合同工，同时符合以下条件之一的列入转录范围:（1）从事工程、养护等专业技术岗位工作人员，取得二 级建造师及以上的执业资格证书并被公司所注册和聘用。（2）在行政管理岗位上，具有大专以上学历及岗位对应 的全民中级以上职称。（3）在一线作业岗位工作满六年以上，现担任班组长岗 位满两年且职业技能等级到达高级工以上的人员。（4）参加公司技能比武大赛获得三次以上个人综合成绩 第一名（或标兵称号）、区级技能竞赛获得二次以上个人综 合成绩前三名、市级职业技能竞赛获得一次以上个人综合成 绩前三名的子公司劳务派遣人员。（5）连续三年被所在子公司评为先进工作者，或是被评 为市级优秀农民工称号的关键岗位紧缺人员。第七条 具备身体健康、适应岗位要求；年龄一般限定在35 周岁以下。第四章转录、考核第八条公司成立转录工作领导小组并下设转录工作办公 室，全面负责转录工作的监督、检查、指导及转录人员考核、审批工作。转录工作程序：1、具备转录条件的人员，由个人向用工单位提出书面申请。2、用工子公司对申报人进行资格审查、综合评议，并 提出推荐意见。3、转录工作办公室对所推荐人员进行资格复查、考核。4、对考核合格人员进行公示并报领导审批。5、办理转录手续。第九条制订统一的公司转录人员考核表，由转录工作 办公室对被推荐人员进行专项考核，考核合格的，予以转 录。第十条考核方式：1、用工子公司对符合转录条件的人员进行资格审查、 民主评议，推荐上报公司转录工作办公室。2、转录工作办公室对所推荐人员进行资格复查、考核。第十一条有以下情形之一者，视为考核不合格：1、两年内有旷工记录的；2、被依法刑事拘留的；3、两年内病事假累计30天（扣除住院治疗天数）；4、有一般及以上安全、机械、工程责任事故的；5、有吸毒行为的；6、体检证明身体不符合岗位工作要求的；7、受党内、团内、行政警告以上处分或处分期未满的。 第五章合同及待遇第十三条转为合同化的员工，单位与其签订3年期的劳动合同，本人需承诺转录后在合同期内继续在岗位工作。第十四条 转合同化员工薪酬待遇、社会保险等执行单位统 一标准。第六章相关规定第十六条根据生产经营和开展状况，按照人力资源的配置 和需求，转录工作以年为周期适时开展。第七章附那么第十七条本方法由转录工作领导小组负责解释。第十八条 本方法自印发之日起实行。附表：1、转录人员申报表2、转录人员考核表综合办公室二。年一月五日转录人员申报表申请人情况姓名出生日期部门（子公 司）ULl>冈位参加工作时 间联系 员工转录申请（内容包括对工作业绩的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工 作中的优点及缺乏，如何改进存在的缺乏；对今后工作的设想、建议等等）：申请人签字：年 月 日备注：请在反面填写转录意见员工转正申请表部 门子 公 司 意 见（包括对员工以及自身指导的评述）：同意其：转录口延期转录口 不得转录口（在您认为的项上打" J"）签名：年 月 日转录办公室意见（对员工转录的意见）：同意其：转录口延期转录口 不得转录口（在您认为的项上打“ J ”）签名：年 月日（对员工转录的意见）:总 经 理 意 见同意其：转录口延期转录口 不得转录口（在您认为的项上打“ J ”） 签名：